Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-07-11 10:23
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364131
amadina22 rašė:
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei darbuotojas prašo? Mers atleidžiame tą pačią dieną, jei prašo, bet ar teisingai elgiamės. Anksčiau traktuodavom, kad jei darbuotojas pasirašo ant DS reiškia jis sutinka. O dabar pasirašyti darbuotojui nereikia. O jei atleisim tą pačią dieną, paskui jis gali sugalvoti kad dar buvo jam galimybė persigalvoti,kurios mes jam neužtikrinom.
Ačiū
Jei darbuotojas prašo, tai vadinasi, jis pats neketina naudotis apsigalvojimo teise. Jei susitarėte, tai ir atleidžiate nuo prašomos datos.
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
amadina22 rašė:
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei darbuotojas prašo? Mers atleidžiame tą pačią dieną, jei prašo, bet ar teisingai elgiamės. Anksčiau traktuodavom, kad jei darbuotojas pasirašo ant DS reiškia jis sutinka. O dabar pasirašyti darbuotojui nereikia. O jei atleisim tą pačią dieną, paskui jis gali sugalvoti kad dar buvo jam galimybė persigalvoti,kurios mes jam neužtikrinom.
Ačiū
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
2017-07-11 10:03
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364116
dontcha rašė:
ar teisinga remtis dienpinigių normomis t.y.5,7e jei darbas yra kilnojamo pobūd-io,o naujas DK įstatymas nurodo mokėti iki 50proc. man tada kyla mintis mokėti zmogui 50proc algos už kilnojamo pobūdžio darbą.tarkim zmogaus alga 380€ tai as jam galiu prideti 190e ir nuo nereiks mokėti GMP
Viskas teisinga, kas nustatyta įmonės vidaus tvarkoje ir neprieštarauja įstatymui bei neblogina darbuotojų padėties 
dontcha rašė:
ar teisinga remtis dienpinigių normomis t.y.5,7e jei darbas yra kilnojamo pobūd-io,o naujas DK įstatymas nurodo mokėti iki 50proc. man tada kyla mintis mokėti zmogui 50proc algos už kilnojamo pobūdžio darbą.tarkim zmogaus alga 380€ tai as jam galiu prideti 190e ir nuo nereiks mokėti GMP
2017-07-11 09:44
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364102
vensta2007 rašė:
Sveiki, ar dabar sudarant darbo sutartį nebereikia nurodyti dėl pirmaeilių ar antraeilių pareigų?
Tiesiog neterminuota darbo sutartis...
Ačiū
Na, nebent toje pačioje DS dar sutariama dirbti papildomą darbą. Bet šiaip dabar apie antraeiles DS jau nėra kalbama.
vensta2007 rašė:
Sveiki, ar dabar sudarant darbo sutartį nebereikia nurodyti dėl pirmaeilių ar antraeilių pareigų?
Tiesiog neterminuota darbo sutartis...
Ačiū
2017-07-11 09:40
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1364100
friolita rašė:
Labas rytas,
Sakykit prašau, ar aš teisingai mastau. Darbuotojas dirba nuo 2015 07 20 iki 2017 02 28 pilnu etatu-8 val per dieną, ir jau atostogavo 28 k.d. Nuo 2017 03 01 iki dabar 0,5 etato - 4 val per dieną. Dabar jam reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Tai aš turiu išsivesti papildomą koeficientą? Ir jį skaičiuoju - imu jo darbo valandas nuo 2016 07 mėn/ dalinu iš įmonės darbo valandų irgi nuo 2016 07? . Nes kadangi yra atostogavęs 28 k.d. už 2015 07 20 - 2016 07 19 laikotarpį.
Kadangi VDU apraše nebeminimas tas koeficientas, dabar siūloma jo skaičiavimą apsirašyti įmonės vidaus tvarkoje. Nes kai kinta darbuotojo darbo laiko norma, tai be jo sunkoka išsiversti. Va ir jūsų atveju: jei skaičiuotumėte pagal 0,5 "etato", darbuotojui gautųsi skriauda, nes atostogas jis sukaupė ne vien dirbdamas tokiu režimu.
O jei skaičiuosite - tai taip, iš viso to laikotarpio, per kurį sukauptos atostogos, ir darbuotojo, ir įmonės valandas imant už tą patį periodą.
friolita rašė:
Labas rytas,
Sakykit prašau, ar aš teisingai mastau. Darbuotojas dirba nuo 2015 07 20 iki 2017 02 28 pilnu etatu-8 val per dieną, ir jau atostogavo 28 k.d. Nuo 2017 03 01 iki dabar 0,5 etato - 4 val per dieną. Dabar jam reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Tai aš turiu išsivesti papildomą koeficientą? Ir jį skaičiuoju - imu jo darbo valandas nuo 2016 07 mėn/ dalinu iš įmonės darbo valandų irgi nuo 2016 07? . Nes kadangi yra atostogavęs 28 k.d. už 2015 07 20 - 2016 07 19 laikotarpį.
O jei skaičiuosite - tai taip, iš viso to laikotarpio, per kurį sukauptos atostogos, ir darbuotojo, ir įmonės valandas imant už tą patį periodą.
2017-07-11 09:37
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1364097
dassi rašė:
Tai šitą suprantu, o į trukmę, įsiskaičiuoja, radau lyg tinkantį naujam darbo kodekse 127 straipsnį 9 dalis
O į stažą įskaitoma, juk tai apmokamas laikas.
dassi rašė:
Tai šitą suprantu, o į trukmę, įsiskaičiuoja, radau lyg tinkantį naujam darbo kodekse 127 straipsnį 9 dalis
2017-07-11 09:36
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364095
dontcha rašė:
vis man dar neaišku dėl kilnojamo darbo pobūdžio.Asmenys dirba miške tai jiems priklausytu kompensacija už kilnojama darbą,bet kaip va su birželio men priskaičiuotu priedu? birželio mėn dirbo 22d tai jiems 5,7*22=125,4e, ar jie neapsimokestina GPM
Aš manyčiau, kad tokių darbuotojų darbas yra kilnojamojo pobūdžio, nors lauko sąlygos 144 str. ir nėra minimos.
Jei neviršija 50 % algos, tai neapmokestinamos.
dontcha rašė:
vis man dar neaišku dėl kilnojamo darbo pobūdžio.Asmenys dirba miške tai jiems priklausytu kompensacija už kilnojama darbą,bet kaip va su birželio men priskaičiuotu priedu? birželio mėn dirbo 22d tai jiems 5,7*22=125,4e, ar jie neapsimokestina GPM
Jei neviršija 50 % algos, tai neapmokestinamos.
2017-07-11 09:35
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1364093
ausyte rašė:
Sveiki,
šalių susitarimu norima atleisti darbuotoją kuris yra pensininkas. Prieš kiek laiko darbdavys turi pateikti pasiūlymą dėl atleidimo?
Nėra tokio termino, išskyrus 5 d.d. kitai šaliai apsvarstyti pasiūlymą.
ausyte rašė:
Sveiki,
šalių susitarimu norima atleisti darbuotoją kuris yra pensininkas. Prieš kiek laiko darbdavys turi pateikti pasiūlymą dėl atleidimo?
2017-07-11 09:33
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1364091
Julijastan rašė:
Sveiki. Turiu toki klausima. Nuo 2015.08.10 iki 2017.03.10 dirbau pagal darbo sutarti lt imoneje. Is darbo isejau savo noru, deklaravau isvykima i uzsieni ir isvykau. Siuo metu laukiuosi 8 savaites, dar esu uzsienyje, bet pastovaus darbo neturiu. Jeigu grizciau i Lietuva, stociau i darbo birza, ar gauciau dekretines ar dar kokias nors ismokas?
Is anksto dekoju uz atsakyma
Jei išėjimo į dekretines momentu turėsite 12 mėnesių stažo per paskutinius 24 mėnesius, tai išmokos priklausys. Jei gautumėte nedarbo išmoką, tai šis laikas įeitų į stažą, o taip pat į išmokų vidurkių skaičiavimą.
Julijastan rašė:
Sveiki. Turiu toki klausima. Nuo 2015.08.10 iki 2017.03.10 dirbau pagal darbo sutarti lt imoneje. Is darbo isejau savo noru, deklaravau isvykima i uzsieni ir isvykau. Siuo metu laukiuosi 8 savaites, dar esu uzsienyje, bet pastovaus darbo neturiu. Jeigu grizciau i Lietuva, stociau i darbo birza, ar gauciau dekretines ar dar kokias nors ismokas?
Is anksto dekoju uz atsakyma
2017-07-11 09:26
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364086
681202 rašė:
ačiū, ar reikia pranešti prieš 20 doenų ar galima tą pačią dieną atleisti
Galima ir tą pačią dieną atleisti, tos 20 dienų nėra būtinybė.
681202 rašė:
ačiū, ar reikia pranešti prieš 20 doenų ar galima tą pačią dieną atleisti
2017-07-11 09:25
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1364083
dassi rašė:
Laba diena, žmogui skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar mamdieniai įeina ar ne?
Į VDU? Ne.
dassi rašė:
Laba diena, žmogui skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar mamdieniai įeina ar ne?
2017-07-11 09:24
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos vaiko priežiūros atostogų metu »
#1364081
Jotjot rašė:
Vienu metu ir vaiko priežiūros, ir nėštumo gimdymo atostogos?
Kaip tada su darbo stažu kasmetinėms atostogoms?
NGA įskaitomos į stažą, nepaisant to, kad tuo pat metu ir VPA.
Jotjot rašė:
Vienu metu ir vaiko priežiūros, ir nėštumo gimdymo atostogos?
Kaip tada su darbo stažu kasmetinėms atostogoms?
2017-07-11 09:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1364078
chadovile rašė:
O lauko priedai statybininkams yra priskiriami prie VDU? Jie juk neapmokestinami.
Ne.
chadovile rašė:
O lauko priedai statybininkams yra priskiriami prie VDU? Jie juk neapmokestinami.
2017-07-05 18:15
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#1363715
O nutraukti sutartį darbuotojas gali ir savo noru, ir dėl to, kad darbas netinka / nepatinka.
2017-07-05 18:12
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#1363713
leliuks rašė:
O kaip realybėje daugiausiai daroma ar terminuota ar neterminuota sutartis su išbandymo laikotarpiu? Ir jeigu Terminuotas DS sudaruyta 3 mėn. ir išbandymo laikotarpis 3 mėn. ir pvz po 2 darbuotojas parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo tai atleidžiam pagal jam prašant savo noru?
Mes terminuotas sutartis labai retai sudarome. Tik tada, kai būna ilgalaikis nedarbingumas, archyvo sutvarkymui kas kelis metus ar pan. Tada, kai yra tam tikros aplinkybės.
Vien dėl to, kad nustatytas išbandymo laikotarpis, tikrai DS negali pasidaryti terminuota. Tai apsprendžia kiti dalykai.
O išbandymo laikotarpį nustatome pagal poreikį...
leliuks rašė:
O kaip realybėje daugiausiai daroma ar terminuota ar neterminuota sutartis su išbandymo laikotarpiu? Ir jeigu Terminuotas DS sudaruyta 3 mėn. ir išbandymo laikotarpis 3 mėn. ir pvz po 2 darbuotojas parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo tai atleidžiam pagal jam prašant savo noru?
Mes terminuotas sutartis labai retai sudarome. Tik tada, kai būna ilgalaikis nedarbingumas, archyvo sutvarkymui kas kelis metus ar pan. Tada, kai yra tam tikros aplinkybės.
Vien dėl to, kad nustatytas išbandymo laikotarpis, tikrai DS negali pasidaryti terminuota. Tai apsprendžia kiti dalykai.
O išbandymo laikotarpį nustatome pagal poreikį...
2017-07-05 18:03
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#1363711
leliuks rašė:
Aš aplamai apie išbandymo laikotarpį kalbu.Ne apie šį atvejį. Juk išbandymo laikotarpis -tai išbandai darbuotoją ar tinkamas darbui ir pan. Terminuota ar neterminuota priklauso kokiam laikotarpiui žmogus įdarbintas.
Na taip, vieni kitus išbandote
leliuks rašė:
Aš aplamai apie išbandymo laikotarpį kalbu.Ne apie šį atvejį. Juk išbandymo laikotarpis -tai išbandai darbuotoją ar tinkamas darbui ir pan. Terminuota ar neterminuota priklauso kokiam laikotarpiui žmogus įdarbintas.
Na taip, vieni kitus išbandote
2017-07-05 17:35
Pelno mokestis »
Ar mirties pašalpa leidžiamas PM atskaitymas? »
#1363706
jorja rašė:
Laba,
susidūriau - noretume šmoketi - nuo 2017 07 01 - nesikeitė niekas? gal kas susidūrėte?
jei 5 MMa - tai 1900 eur galima išmokėti?
Ne, šitas nesikeitė.
jorja rašė:
Laba,
susidūriau - noretume šmoketi - nuo 2017 07 01 - nesikeitė niekas? gal kas susidūrėte?
jei 5 MMa - tai 1900 eur galima išmokėti?
Ne, šitas nesikeitė.
2017-07-05 17:31
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#1363704
leliuks rašė:
Bet tada išbandymo laikas ir DS rūšis turi būti tos pačios datos? Tai išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai ir terminuota jeigu sudarom 3 mėnesiam.Pagal kurį pirmiausia žiūrima - jeigu neišlaikė bandomo laikotarpio tai pagal išbandymo, o terminuota dėl ko?
Kaip suprasti - tos pačios datos? Tai sutartis terminuota ar neterminuota? Ar jums kažkodėl atrodo, kad jei yra išbandymo laikotarpis, tai sutartis pasidaro terminuota?
leliuks rašė:
Bet tada išbandymo laikas ir DS rūšis turi būti tos pačios datos? Tai išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai ir terminuota jeigu sudarom 3 mėnesiam.Pagal kurį pirmiausia žiūrima - jeigu neišlaikė bandomo laikotarpio tai pagal išbandymo, o terminuota dėl ko?
2017-07-05 17:24
Bendra »
Sodra »
#1363700
leliuks rašė:
neterminuota
O tai ką jūs čia norit pildyti? Sodrai juk nerūpi išbandymo terminas.
leliuks rašė:
neterminuota
2017-07-05 17:23
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#1363699
leliuks rašė:
Tai jeigu išbandymo laikotarpis nurodyta pvz 3 mėn. tai turbūt ji viasad turi būti neterminuota, ar gali būti kitaip?
Visaip gali būti. Bet kokios rūšies sutartis gali turėti išbandymo laikotarpį. O išbandymo terminas savo ruožtu neįtakoja DS rūšies.
leliuks rašė:
Tai jeigu išbandymo laikotarpis nurodyta pvz 3 mėn. tai turbūt ji viasad turi būti neterminuota, ar gali būti kitaip?
2017-07-05 17:19
Bendra »
Sodra »
#1363695
leliuks rašė:
Dabar kaip pildyti TDS formą kai DS yra išbandymo laikotarpis iki 2017.07.31?
O DS terminas?
leliuks rašė:
Dabar kaip pildyti TDS formą kai DS yra išbandymo laikotarpis iki 2017.07.31?
O DS terminas?
2017-07-05 17:18
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#1363694
leliuks rašė:
Visad rašydavai tik išbandymo laikotarpį. Kol iš DB negavau skambučio, kad nors ir ura bandomas laikotarpis sutartyje turi būti parašyta kokia tai sutartis.Įrašiau neterminuota ir tada tiko
Taip, sutarties rūšį reikia nurodyti, kitaip nėra aišku.
leliuks rašė:
Visad rašydavai tik išbandymo laikotarpį. Kol iš DB negavau skambučio, kad nors ir ura bandomas laikotarpis sutartyje turi būti parašyta kokia tai sutartis.Įrašiau neterminuota ir tada tiko
Taip, sutarties rūšį reikia nurodyti, kitaip nėra aišku.
2017-07-05 16:20
Darbo teisė »
Atostogos »
#1363687
justia11 rašė:
VDU (atostoginių išmokėjimui) skaičiavimo tvarka ta pati?
Ne visai...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
III skyrius.
justia11 rašė:
VDU (atostoginių išmokėjimui) skaičiavimo tvarka ta pati?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
III skyrius.
2017-07-05 16:01
Darbo teisė »
Atostogos »
#1363683
Niemand rašė:
Kaupimo tikslu ar suteikimo tikslu?
O ar įstatymas detalizuoja? Kalbama tik apie perskaičiavimą...
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias kalendorines dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena.
Niemand rašė:
Kaupimo tikslu ar suteikimo tikslu?
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias kalendorines dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena.
2017-07-05 15:53
Darbo teisė »
Atostogos »
#1363679
justia11 rašė:
Sveiki,
kaip teisingai apvalinti po kablelio perskaičiuojant atostogas iš kalendorinių į darbo dienas?
Ačiū
Iki sveiko skaičiaus į didesnę pusę. Pvz. gausite 11,23 d.d., tai vadinasi likutis 12 d.d. atostogų.
justia11 rašė:
Sveiki,
kaip teisingai apvalinti po kablelio perskaičiuojant atostogas iš kalendorinių į darbo dienas?
Ačiū
2017-07-05 14:53
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1363669
Vivas rašė:
1 mėnuo apskaitinis. Norma 87 val. O režimas, ką turite minty? Tikriausiai kad dieninis?
Tai tik dienomis dirbama? Šventinių nėra?
Tada šitaip: 555 + (555/87*41*1,5) = 947,33 €.
Vivas rašė:
1 mėnuo apskaitinis. Norma 87 val. O režimas, ką turite minty? Tikriausiai kad dieninis?
Tada šitaip: 555 + (555/87*41*1,5) = 947,33 €.
2017-07-05 14:49
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1363667
Ri_tute rašė:
Na vistiek abejoju. Ar darbuotojo išdirbtas darbo laikas nuo 2017 m. liepos 1 dienos tikrai bus skaičiuojamas tik darbo dienomis? Juk kalbama, kad per metus (t.y. 365 kalendorines dienas) prisikaups 20 d.d. atostogų.
Kad būtent taip ir parašyta... Kitaip, nei ankstesniame kodekse.
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
.....
Ri_tute rašė:
Na vistiek abejoju. Ar darbuotojo išdirbtas darbo laikas nuo 2017 m. liepos 1 dienos tikrai bus skaičiuojamas tik darbo dienomis? Juk kalbama, kad per metus (t.y. 365 kalendorines dienas) prisikaups 20 d.d. atostogų.
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
.....
2017-07-05 14:41
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1363663
Vivas rašė:
Padėkite prašau paskaičiuoti...
Suminė darbo laiko apskaita. DU 555 per mėnesį. 4d.d. per savaitę. Išdirbo 128 val. iš jų 41 val. viršvalandžių
Koks apskaitinis? Kokia darbo laiko norma? Kokiu režimu dirbama?
Vivas rašė:
Padėkite prašau paskaičiuoti...
Suminė darbo laiko apskaita. DU 555 per mėnesį. 4d.d. per savaitę. Išdirbo 128 val. iš jų 41 val. viršvalandžių
2017-07-05 14:34
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363659
muadmuaz rašė:
Tai atleidimo pasibaigus DS terminui nebelieka? 
Lieka. Ir jau parašiau, kur jis parašytas.
muadmuaz rašė:
Tai atleidimo pasibaigus DS terminui nebelieka?
2017-07-05 14:29
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1363654
Ri_tute rašė:
Bandau visur ieškoti, kaip skaičiuojama, bet nerandu
Įsiskaitykite į DK 127 str. Jame surašyta, kokios dienos įskaitomos į darbuotojo darbo metus - o ten minimos tik darbo dienos.
Ri_tute rašė:
Bandau visur ieškoti, kaip skaičiuojama, bet nerandu
2017-07-05 14:17
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363649
Girele rašė:
Manyčiau DK 53str.7d. ...
Bet juk anksčiau nesivadovaudavome analogiško straipsnio (124) 1 d. 1 punktu
Girele rašė:
Manyčiau DK 53str.7d. ...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui