KAVAS rašė:
gal galėtumėte nurodyti DK straipsnį, kuo vadovaujantis reikia apmokėti už komandiruotės kelionės laiką?

naujokiux rašė:
Bandomais laikotarpis gali būti ilgiausiai 3 mėnesiai?

naujokiux rašė:
Gavau iš darbuotojos prašymą dėl atleidimo iš darbo, tačiau ji šiuo metu yra VPA. Gal pirmiau ji turėtų parašyti prašymą nutraukti VPA, o tada jau atleidimas?

ddddaivaa rašė:
Sveiki,

Pildau sodrai 2-SD formą ir nesuprantu kokį staipsnį pasirinkti, darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą darbo sutartį, bet ten tokio strapsnio nėra

martynas05 rašė:

buvau šimtu procentų įsitikinus, kad priklauso, ir visiems darbuotojams kam priklauso skaičiuodavau, dabar žiūrėjau seminarą internetu ir visgi pasakė, kad niekad nepriklausydavo neįgaliems papildomos už stažą nes tai jau yra prailgintos atostogos.

naujokiux rašė:
Tai kiek suprantu jei atostogauti eina darbuotojai iki liepos 1 d., tai ir skaičiuojama viskas pagal senąjį kodeksą?

naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai paskaičiuoti atostogų laikotarpį, jei išeina nuo birželio 20 d. 14 k.d.? Dirba 40 val. per savaitę, pamainomis, slenkančiu grafiku.

Ar bus nuo birželio 20 iki liepos 4 d. imtinai?

SkaisteHR rašė:
Sveiki, turiu klausimą - jeigu darbuotojas išeina atostogų birželio 29, o grįžta liepos 29? Ar jam atostogos turi būti skaičiuojamos pagal seną DK?

Ingusia22 rašė:
Tai pačiam darbymetį paliekat mus likimo valiai aš jau Jus atpažinau facebuke, pagal atsakymus kur "buhalteriai vienijasi", bent jau spėju, kad Jūs, nes ten irgi į visus darbinius klausimus atsakot

Rimzy rašė:
Tininga, gerų atostogų, linksmų, turiningų ir ilgų ilgų....

SkaisteHR rašė:


Ačiū labai, DangeLt.
Gal žinote, ar bus parengtos ir kitų rūšių DS iki liepos 1 d? Gal yra kur teisės aktų registruose patalpinta?

Ingusia22 rašė:
Kažkokia nesąmonė, jei priedas nėra įskaitomas, nes pas mus dauguma sutarčių yra MMA + priedai, kiekvienas gauna priedą už darbą, tai MMA niekada negauna, tai dabar man reikėtų keisti beveik visų darbuotojų sutartis

dos rašė:
Sveiki,
Mire direktorius, ar gali imone ismoketi 5 MMA pasalpa sunui ( sunus imoneje nedirba)
isakyma parasis l.e.p.direktoriaus vyr.buhaltere

blackgate rašė:
Laba diena,

Ar darbuotojas gali gauti pašalpą iš sodros, jei darbingumas dar nesibaigė, o pildomi tesiniai?

vaidukaa12 rašė:
ar imones automobilio draudima reikia vesti i saf jei taip tai kokiu kodu ar Pvm5.aciu

admin123 rašė:
ar perrasynesite DS?

gal jau yra pavyzdine DS forma?

mes visiems darbuotojams esame DS numate MMA + priedas pagal DU nuostatus.
ar būtina kvalifikuotiems darbuotojams perrasyti DS dėl atlyginimo, ar svarbu tik, kad ir 1 eur. sumoketi daugiau nei MMA, neperrasinejant DS?

Denise rašė:
Laba diena,
darbuotojas dirbo nuo gegužės, šiandien atleidžiamas, VDU nepanaudotoms atostogoms skaičiuoju tik iš 05 mėn.?
Dėkui.

sssagute rašė:
sveiki, norėjau pasitikslinti.Ar jūs į gaunamų PVM sf registrą traukiate sąskaitas pagal išrašymo datą, ar pagal gavimo ? Pvz. ,,Bitė'' išrašo 2017-04-30, o mes gauname 05.05..Ar teisingai , jei traukiu į 2017-05 registrą?
Ir dar .Tiekėjas už PVM neapmokestinamas paslaugas išrašo PVM sąskaitą faktūrą.Ar tokią sąskaitą traukti į gaunamų PVM sf registrą ar nereikia?

mariska rašė:
.... depozito neprivaloma nurodyti.... meta nesutapimą ant jo

aiwita rašė:
Kokia forma į Sodrą?

aiwita rašė:
Noriu pasitikslinti. Darbuotojas yra VPA. Buvo prašymas 2m. Vaikui sueina metai. Jis nori grįžti.
Tai jis turi parašyti prašymą, direktorius įsakymą, o aš priduodu į sodrą patikslinimą? Ar dar kažką praleidau?

DangeLt rašė:
Sakykit, prašau, ar atskiroms darbo sutarčių rūšims priskiriate vienodus numerius iš elės, ar skirtingus?
Kur būtų reglamentuojama tvarka?
Ačiū

muadmuaz rašė:
Tininga, ką turit omenyje, kad nebūtina keisti DS?

naujokiux rašė:

Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai suskaičiuoti atostogas, kai darbuotojas prašyme rašo, kad eina atostogų nuo birželio 26 d.14 k.d.?

Ačiū iš anskto