admin123 rašė:
Staliaus nera siame sarase, tai jo alga turi buti nemaziau kaip 381 eur?

dassi rašė:
Taip taip ir darbo sutartyje yra įrašyta

lauryteax rašė:
Sveiki, kokia turėtų būti alga žmogaus nuo 2017.07.01, kai jis kas dien dirba po 7 val. (kvalifikuotas darbininkas)., o įmonėje visiems buvo mokama MMA

dassi rašė:
Laba diena, iškilo klausimas, jei darbo tvarkos taisyklėse numatyta kad dienpinigiai mažinami 50 proc ir taip galimėjo iki 2017-06-30, o kaip nuo 2017-07-01

Ingusia22 rašė:
Tininga, aš vis paskaitau ir sudvejoju savim bet turbūt kažką ne taip ir darau, kad dvejoju jei tarkim pas mus apskaitinis laikotarpis tik mėnuo, tai savaitėje būna, kad dirba 48 val, kitą dirba trumpiau, bet galutiniame mėnesio rezultate valandų išdirbta gaunasi tiek kiek priklauso dirbantiems 5 dienas 8 val./per dieną. (Tarkim birželio mėn. 175 val.) Tai mes ir skaičiuojame pagal tai kiek dieninių kiek naktinių, kiek šventinių valandų. Bet viršvalandžių neskaičiuojame Čia reikėtų žiūrėti į savaitės valandas?

Dorota1 rašė:
Aišku,tai anksčiau irgi neteisingai rašydavom 48 val?

Dorota1 rašė:
o kodėl 40? nes jai pagal sena jai pagal suminę tai savaitės trukmė rašydavosi 48 val, dabar pagal nauja nepamenu kiek ten gali buti gal 52?

ar aš klystu

Linoke rašė:
Sveiki,

Ar galima įdarbinti penkiolikmetį? Ar tik nuo šešiolikos metų?

Fober rašė:
Turiu tokią situaciją: iki pirmo gimdymo dvejus metus dirbau užsienyje (UK). Gimdymui grįžau į LT, nes nusprendėme čia ir pasilikti. Kadangi motinystės išmokas gavau iš UK- čia nieko ir nesitvarkiau. Dabar mano vaikui dveji, o aš vėl laukiuosi. Tai kaip dabar su tom dekretinėm ir motinystės atostogom gimstant antrajam vaikui? Ar tvarkytis popierius darbo stažo perkėlimui, ar nieko ir nebegausiu? Realiai šiuo metu aš nedirbanti ir ne motinystės atostogose, nes pagal UK tvarką- ten išmokos mokamos devynis mėnesius nuo išėjimo į motinystės atostogas dienos. Darbo sutartis nutraukta pasibaigus motinystės atostogoms UK.

Saule65 rašė:
Ar gerai suprantu, kad nebeliko punkto dėl vadovų dienpinigių didinimo 100 proc. į užsienį?

leliuks rašė:
Pajamos natūra turbūt taip pat neįeina, niekas nepasikeitė? Neturiu po ranka VDU skaičiavimo tvarkos, tai ir klausiu.

leliuks rašė:
Pasitikslinimui: į VDU atostoginiai neįeina? ir prastovos ne dėl darbuotojų kaltės taip pat skaičiuojant VDU atostoginiams neiįeina?

leliuks rašė:
Tai 2 d. kai daugiau nei 1 d, o 3 d. kai 1 diena?

leliuks rašė:
Įdomu kodėl tqada 12 sd yra dar administracijos leidimu įrašyta?

leliuks rašė:
Tai užtat ir nežinau kaip žymėti. Pagal kitus punktus neatitinka, lieka 2. Tai nemokamos rašyti, o įsakyme nemokamos šalių susitarimu?

leliuks rašė:
Išleidžiame darbuotoją nemokamų atostogų. Taip išeina kad pagal 137 str.2 d..Kaip sodros 12 SD formoje žymėti-administracijos leidimu?

Joobaa rašė:
O būtina nurodyti DS, kad mokami mažesni dienpinigiai? Jeigu vadovas vyksta į komandiruotę, ar gali jis sau įsakymu nusimatyti mažesnes komandiruotes?

vitiokas rašė:
dar klausimas jei žmoną nesitaiko pnpd ar aš galiu rašyti prašymą kad taikytų ne 100 o 200 man?

vitiokas rašė:
aplamai ar yra kokia suma iki kurios neatskaiciuoja mokesčių?

vitiokas rašė:
prasymo nerasiau,bet ir kitas asmuo nieko nerase o jam npd taike kažkodėl,nu reiks eit aiškintis

Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas dirba 2 skirtingom pareigom (pagrindinės + papildomos), kurių darbo laikas ir valandinis įkainis skirtingi, tai skaičiuojant VDU aš skaičiuoju atskirai kiekvienų pareigų?
Ir tada atostoginius skaičiuojant skaičiuoju kiekvienom pareigom atskirai ir tik galutines sumas sudėjus rašau jas į darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštį?

Kaculia rašė:
Tai jei darbo sutartyje įrašysiu, kad mokama 10 proc. dienpinigių normos čia bus viskas teisinga?

Bengal rašė:
Labas vakaras.

Nuo 2017-05-03 atleistam darbuotojui priklausė paskutinė alga, dvi išeitinės ir kompensacija už nepanaudotas atostogas (30 k.d.). Prašymą atleisti nuo minėtos dienos pateikė 2017-04-11. DS numatytas DU 380,00 € (MMA).

Apskaičiuotas VDU pagal 02,03,04 mėnesius: 380,00*3/(19+23+19)=18,69 €/d.d.

Paskutinė alga: 380,00+1*18,69=398,69 €.
Dvi išeitinės: (19+23+19)/3*2*18,69=760,06 €.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas: 30*0,7*18,69=392,49 €.

Priskaičiuota buvusiam darbuotojui: 398,69+760,06+392,49=1551,24 €.

Kaip manote ar teisingai suskaičiuota? Mėnesiai VDU apskaičiavimui tie paimti, nes išmokėta gegužę? Ar mėnesius reikėjo pagal prašymo dieną imti 01,02,03?

lauryteax rašė:
Tai matyt nesuprantau aš šiuo DK parašymo

GintareVis rašė:
O nedarbingumo kompensacijai apskaičiuoti už tas dvi dienas aktualu yra VDU apskaičiuoto MMA pagrindu? (Kaip pvz skaičiuojant atostoginius), riekia žiūrėti kuris didesnis?

lauryteax rašė:
Kurie dirba nepilną darbo dieną, valandų skaičius nesitrumpina.

GintareVis rašė:
Labas,
Nuo šiandien darbuotojas gavo nedarbingumo pažymėjimą (nuo 2017-07-17 iki 2017-07-21), tai NP-SD turėsiu pateikti pasibaigus šio galiojimui, t.y. liepos 24d.?
Ir VDU skaičiuosis iš 05,04,03 mėn?
Ačiū.

saldainis8 rašė:
ar yra kokia formulė, kad apskaičiuot tas 6 dirbtas dienas? Ar visada reikės rankytėm skaičiuot? Gerai, kai mėnuo ir nedaug dirbta, bet kai bus pvz už porą metų, tai negi kas mėnesį ir skaičiuosim, kiek buvo dirbta pagal tabelius?

bebenciukas rašė:
Kokius dienpinigius taikyti grįžimo metu, kai komandiruotė buvo Švedijoje.o grįžo iš Švedijos per Latviją tai tą paskutinę pervažiavimo dieną taikyti Švediškus ar Latvijos dienpinigius?