Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-07-18 19:52
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1365159
Jei premijos "už gražias akis" skiriamos kas mėnesį ar beveik kas mėnesį, tai jau yra darbo užmokesčio dalis.
O ką turit omenyje "išeinant iš darbo išmokėti privalomai"? Jei tokie priedai mokami kas mėnesį, tai darbuotojo pagrįstas lūkestis gauti jį ir išeinant iš darbo. Ne veltui DK liepia apsirašyti šių išmokų mokėjimą...
O ką turit omenyje "išeinant iš darbo išmokėti privalomai"? Jei tokie priedai mokami kas mėnesį, tai darbuotojo pagrįstas lūkestis gauti jį ir išeinant iš darbo. Ne veltui DK liepia apsirašyti šių išmokų mokėjimą...
2017-07-18 17:06
Darbo teisė »
Atostogos »
#1365153
egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,
Pedagogams pagal sęną DK priklausė 56 k.d. pagal naują - 40 d.d,
Dalis jų eidavo pusę 06 mėn ir pusę 08 mėn
Na ir dabar kyla klausimas ką daryt, kai birželį jis kaip ir gavo 28 k.d. tai yra 22 d.d
- nuo 08.01. suteikti tik 18 d.d?
-ar aplamai perskaičiuoti kiek likę sukauptų 07.01. ir tik tiek duoti?
Perskaičiuojant gausis kad visų laikotarpis tada skaičiuosis jau nuo 2017.07.01 ?
Na, šiaip jau visiems reikėjo suskaičiuoti likutį 2017-06-30 datai. Darbuotojo darbo metai lieka nepakitę, o konkrečias atostogų dienas sužiūrėkite pagal likutį ir atostogų laikotarpį. Kiek žinau, pedagogams vasaros metu suteikiamos pilnos jų darbo metų atostogos.
egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,
Pedagogams pagal sęną DK priklausė 56 k.d. pagal naują - 40 d.d,
Dalis jų eidavo pusę 06 mėn ir pusę 08 mėn
Na ir dabar kyla klausimas ką daryt, kai birželį jis kaip ir gavo 28 k.d. tai yra 22 d.d
- nuo 08.01. suteikti tik 18 d.d?
-ar aplamai perskaičiuoti kiek likę sukauptų 07.01. ir tik tiek duoti?
Perskaičiuojant gausis kad visų laikotarpis tada skaičiuosis jau nuo 2017.07.01 ?
2017-07-18 16:44
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1365149
anema rašė:
2. Dienpinigiai apskaičiuojami pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus maksimalius dienpinigių dydžius arba mažesnius dienpinigių dydžius, jeigu mažesni dydžiai numatyti kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje (toliau kartu – nustatyti dydžiai).
šitas?
Taip.
anema rašė:
2. Dienpinigiai apskaičiuojami pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus maksimalius dienpinigių dydžius arba mažesnius dienpinigių dydžius, jeigu mažesni dydžiai numatyti kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje (toliau kartu – nustatyti dydžiai).
šitas?
2017-07-18 16:41
Bendra »
Sodra »
#1365145
Melaja rašė:
Bet jei jau sugalvojo tokias nuostatas, galėtų ir info pasirūpint jie. Nes pamenu, Sodra dėl tų paskaičiavimų susigaudo gerokai vėliau, kai jau NP-SD priduoti ir net SAM, pamenu po poros mėn skambina, kodėl paskaičiavot už 2 d., nereikėjo, tai po to laiko visiem tikrinu stažą 12 pranešime.
Aš taip tik svarstau, kad jis baigęs vidurinę.
Na, abiturientai tik dabar gauna mokslo baigimo dokumentus....
Melaja rašė:
Bet jei jau sugalvojo tokias nuostatas, galėtų ir info pasirūpint jie. Nes pamenu, Sodra dėl tų paskaičiavimų susigaudo gerokai vėliau, kai jau NP-SD priduoti ir net SAM, pamenu po poros mėn skambina, kodėl paskaičiavot už 2 d., nereikėjo, tai po to laiko visiem tikrinu stažą 12 pranešime.
Aš taip tik svarstau, kad jis baigęs vidurinę.
2017-07-18 16:40
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1365144
anema rašė:
o dabar, kai nebegalioja 2004-11-03 nutarimas Nr. 1365 (pagal jį rašydavom, kad mažinama iki 50 proc), ką dabar rašyti į 3 sutarties punktą? Tiesiog procentus?
Yra nutarimas 523, 2 p.
anema rašė:
o dabar, kai nebegalioja 2004-11-03 nutarimas Nr. 1365 (pagal jį rašydavom, kad mažinama iki 50 proc), ką dabar rašyti į 3 sutarties punktą? Tiesiog procentus?
2017-07-18 16:34
Bendra »
Sodra »
#1365140
Melaja rašė:
Atsiminiau pati šią durną nuostatą. Ir kiek pamenu Sodroj nėra šios inoformacijos, teks ligos metu, prašinėti baigimo diplomų artimųjų, nes darbuotojas ligoininėj.
Sodroje tai, suprantama, nebus tos informacijos... O jisai jau baigęs mokslus?
Melaja rašė:
Atsiminiau pati šią durną nuostatą. Ir kiek pamenu Sodroj nėra šios inoformacijos, teks ligos metu, prašinėti baigimo diplomų artimųjų, nes darbuotojas ligoininėj.
2017-07-18 16:32
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1365137
anema rašė:
na darbo sutarty parašyta apie užsienio...
Tai negerai darėte, jei mažinote LT dienpinigius...
anema rašė:
na darbo sutarty parašyta apie užsienio...
2017-07-18 16:30
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1365135
medeine rašė:
Sveiki,
Gal galite padėti...
2017 m. gegužės mėn buvo sudaryta darbo sutartis, kurioje numatytas 3 mėn bandomasis laikotarpis.
Darbuotojo darbas neįtinka darbdaviui ir norima jį atleisti. Kokia tvarka tai padaryti?
Turite pagrįsti, kokių kriterijų neatitinka. Procedūra pagal DK 36 str. 3 d.
medeine rašė:
Sveiki,
Gal galite padėti...
2017 m. gegužės mėn buvo sudaryta darbo sutartis, kurioje numatytas 3 mėn bandomasis laikotarpis.
Darbuotojo darbas neįtinka darbdaviui ir norima jį atleisti. Kokia tvarka tai padaryti?
2017-07-18 16:28
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1365133
anema rašė:
tiesiog nuo seno skaičiuodavo bendroje lentelėje ir jau kurį laiką galvoju ar čia ne blogai, kad ir LT gaunasi ne 100 proc
Visa tai turite būti susitarę darbo sutartyse. Šiaip ar taip, 523 nutarimas neišskiria lietuviškų dienpinigių, vadinasi, taikytinas visiems. Tik tiek, kad tie lietuviški dienpinigiai ir taip yra begėdiškai mažo dydžio...
anema rašė:
tiesiog nuo seno skaičiuodavo bendroje lentelėje ir jau kurį laiką galvoju ar čia ne blogai, kad ir LT gaunasi ne 100 proc
2017-07-18 16:26
Bendra »
Sodra »
#1365130
Melaja rašė:
Darbuotojas susirgo, tikrinų jo stažą, dirbęs tik 29 dienas, už 2 d. nemoku, kadangi neužtenka stažo? NP-SD žymiu? Šiam darbuotojui 18 m. jis prieš tai mokėsi, iš Sodros tikuosi gaus ligos pašalpą?
Jei Sodra mokės, tai teks ir jums mokėti.
O mokės, jei atitinka šią sąlygą (turi būti pabaigęs mokslus):
2. Ligos išmoką turi teisę gauti ir apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos neįgijo šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei studijavo aukštosiose mokyklose pagal nuolatinės formos studijų programą, jeigu laikinasis nedarbingumas prasideda per 6 mėnesius nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo ir atitinkamo išsilavinimo įgijimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).
Melaja rašė:
Darbuotojas susirgo, tikrinų jo stažą, dirbęs tik 29 dienas, už 2 d. nemoku, kadangi neužtenka stažo? NP-SD žymiu? Šiam darbuotojui 18 m. jis prieš tai mokėsi, iš Sodros tikuosi gaus ligos pašalpą?
O mokės, jei atitinka šią sąlygą (turi būti pabaigęs mokslus):
2. Ligos išmoką turi teisę gauti ir apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos neįgijo šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei studijavo aukštosiose mokyklose pagal nuolatinės formos studijų programą, jeigu laikinasis nedarbingumas prasideda per 6 mėnesius nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo ir atitinkamo išsilavinimo įgijimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).
2017-07-18 16:21
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1365125
anema rašė:
Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimu Nr. 523
bet šitas yra biudžetininkams. tik jame normos sudėtos. tai ar tikrai galima, kokius nmori procentus mokėti?
kitas klausimas- pvz grįžta iš užsienio ir LT prabūna komandiruotėje 2 dienas, ar už tas dvi dienas po 5,70 eur mokėti ar procentinę dalį, kaip ir užsienio normas?
523 galioja ne tik biudžetinėms. Tačiau VMI savo paaiškinimuose numato tam tikras išlygas, kada galima už vienos dienos komandiruotę mokėti pilnus dienpinigius, taip pat grįžimo dieną. Taip pat leidžiama neskaičiuoti vidurkio, kai komandiruotė keliose šalyse.
Procentai numatomi darbo arba kolektyvinėse sutartyse. Na, o ką dar LT dienpinigiuose mažinti, tai nežinau
anema rašė:
Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimu Nr. 523
bet šitas yra biudžetininkams. tik jame normos sudėtos. tai ar tikrai galima, kokius nmori procentus mokėti?
kitas klausimas- pvz grįžta iš užsienio ir LT prabūna komandiruotėje 2 dienas, ar už tas dvi dienas po 5,70 eur mokėti ar procentinę dalį, kaip ir užsienio normas?
Procentai numatomi darbo arba kolektyvinėse sutartyse. Na, o ką dar LT dienpinigiuose mažinti, tai nežinau
2017-07-18 15:38
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1365107
Dalele rašė:
Dar del darbo sutarčiu zurnalo. Del jo saugojimo punktas nustojo galioti nuo 14m. Ikitol buvo 50m. Pas mane jis baigtas 2012m. Taj kom vadovautis? Tarkim jis jau buvo irištas ilgo saugojimo byloje kuria sudare dar 2013m. Tai priduodant i archyva išimti? naikinti?
Nesu tikra, ar anksčiau suarchyvuotus dokumentus reikėtų kažkaip ardyti ir perdarinėti, bet priduodant į archyvą, gali būti, jog reikalaus, kad jie būtų suformuoti pagal tuo momentu galiojančius teisės aktus...
Siūlyčiau pasiteirauti pačiame archyve.
Dalele rašė:
Dar del darbo sutarčiu zurnalo. Del jo saugojimo punktas nustojo galioti nuo 14m. Ikitol buvo 50m. Pas mane jis baigtas 2012m. Taj kom vadovautis? Tarkim jis jau buvo irištas ilgo saugojimo byloje kuria sudare dar 2013m. Tai priduodant i archyva išimti? naikinti?
Siūlyčiau pasiteirauti pačiame archyve.
2017-07-18 15:30
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1365101
Dalele rašė:
Anksčiau darbuotoju prašymai budavo asmens bylose ( taip mokydavo archyvavimo kursose). Kaip suprantu dabar tas bylas reikes išardyti. O kuris ternimu rodykles punktas del ju saugojimo ?
Radau tik 10.23 Prašymai taikyti neapmokestinamąjį pajamų dydį, skirti materialinę paramą 10m
Tai vat, kad nebėra minimi tie prašymai Rodyklėje. Todėl iš esmės tai reiškia, kad tas bylas reikia "išardyti", nes kartais iš saugomų dokumentų lieka tik DS, o tada geriausia suformuoti tiesiog atleistų darbuotojų DS bylą.
Dalele rašė:
Anksčiau darbuotoju prašymai budavo asmens bylose ( taip mokydavo archyvavimo kursose). Kaip suprantu dabar tas bylas reikes išardyti. O kuris ternimu rodykles punktas del ju saugojimo ?
Radau tik 10.23 Prašymai taikyti neapmokestinamąjį pajamų dydį, skirti materialinę paramą 10m
2017-07-18 15:20
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1365094
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios finansinės padėties pasiūlė rinkodaros vadovui pakeisti pareigas į marketingo vadybininko, bet jis nesutinka (žinoma atitinkamai mažėtų ir jo DU)? Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesutinka su pasiūlytomis pareigomis (atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?
Ačiū iš anksto
Tik gal ne 3 dalis, o 57 str. 1 dalies 3 punktas.
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios finansinės padėties pasiūlė rinkodaros vadovui pakeisti pareigas į marketingo vadybininko, bet jis nesutinka (žinoma atitinkamai mažėtų ir jo DU)? Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesutinka su pasiūlytomis pareigomis (atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?
Ačiū iš anksto
2017-07-18 15:04
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1365088
Dalele rašė:
Ar darbuotoju prašymai ir isakymai del priemimo atleidimo, segami kaip priedai prie darbo sutarčių, ar i arskyrą bylą? Ir ar butinas bylos vidaus apyrašas?
Darbuotojų prašymų saugoti net nereikia.
Dalele rašė:
Ar darbuotoju prašymai ir isakymai del priemimo atleidimo, segami kaip priedai prie darbo sutarčių, ar i arskyrą bylą? Ir ar butinas bylos vidaus apyrašas?
2017-07-18 15:01
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1365084
krismalen rašė:
Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.
Jei visada taip dirba, tai taip būti negali, arba 4 valandos turėtų būti kompensuojamos kaip viršvalandžiai. Ir teisi dėl to, kad darbuotojo padėties jokiais sustarimais bloginti negalima. Kaip ten būtų, esant teisiniam ginčui būtų aiškinama darbuotojo naudai.
Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.
krismalen rašė:
Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.
Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.
2017-07-18 14:30
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1365081
krismalen rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Ką darysite kai dirbate pamainomis ir naktinė pamaina negali trukti ilgiau nei 8 val. per dieną/pamainą?
Na, čia vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį.
O jūs nepakliūvate į darbo ir poilsio ypatumus atskirose ekonominės veiklos zonose?
krismalen rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Ką darysite kai dirbate pamainomis ir naktinė pamaina negali trukti ilgiau nei 8 val. per dieną/pamainą?
O jūs nepakliūvate į darbo ir poilsio ypatumus atskirose ekonominės veiklos zonose?
2017-07-18 14:11
Darbo teisė »
Atostogos »
#1365077
ingoska rašė:
Sveiki, turiu klausimėlį. Jei darbuotojas eina atostogų liepos mėnesį nuo 07-10---07-28 gaunasi 15 d.d.
Jo atostogų laikotarpis skaičiuosi nuo 2014 m. ir žinoma iki 2017-07-01 visos anų atostogų laikotarpiai skaičiuosi programoje kalendorinės dienos. Tai man į įsakymą rašyti darbo dienas, perskaičiavus kalendorines dienas?
Nelabai aiškus klausimas, juolab kai kalbate apie jūsų programos niuansus, bet atostogų likučius 2017-06-30 datai turėjote perskaičiuoti į darbo dienas. Jei yra poreikis - tai ir atskirų laikotarpių likučius.
ingoska rašė:
Sveiki, turiu klausimėlį. Jei darbuotojas eina atostogų liepos mėnesį nuo 07-10---07-28 gaunasi 15 d.d.
Jo atostogų laikotarpis skaičiuosi nuo 2014 m. ir žinoma iki 2017-07-01 visos anų atostogų laikotarpiai skaičiuosi programoje kalendorinės dienos. Tai man į įsakymą rašyti darbo dienas, perskaičiavus kalendorines dienas?
2017-07-18 13:41
Darbo teisė »
Atostogos »
#1365074
ErnestaL rašė:
Galbūt jau buvau klausiusi šito klausimo, bet bet dar kartą noriu įsitinkinti, kaip skaičiuojami atostoginiai, kai darbuotojas paskutinius tris mėnesius prieš atostogas sirgo, vidurkis 0. Turiu imti pagal tai, kas sutartyje, taip?
O jis man primygtinai teigia, kad skambino į VDI, ir kad reikia imti ne iš darbo sutarties, o tai kas buvo skaičiuota prieš ligos laikotarpį...
Tai yra pasikeitę nuo 2015-01-01 (gal skambino prieš 3 metus ). Nuo to momento VDU aprašas įtvirtino skaičiavimą pagal 3 paskutinių mėnesių (ne prieš ligą, o tiesiog 3 paskutinių) darbo sutartyje nustatytą DU, dalinant iš grafiko dienų ar valandų.
Po liepos 1 d. VDU apraše liko ta pati nuostata, Taip pat ir lyginimas su MMA vidurkiu.
ErnestaL rašė:
Galbūt jau buvau klausiusi šito klausimo, bet bet dar kartą noriu įsitinkinti, kaip skaičiuojami atostoginiai, kai darbuotojas paskutinius tris mėnesius prieš atostogas sirgo, vidurkis 0. Turiu imti pagal tai, kas sutartyje, taip?
O jis man primygtinai teigia, kad skambino į VDI, ir kad reikia imti ne iš darbo sutarties, o tai kas buvo skaičiuota prieš ligos laikotarpį...
). Nuo to momento VDU aprašas įtvirtino skaičiavimą pagal 3 paskutinių mėnesių (ne prieš ligą, o tiesiog 3 paskutinių) darbo sutartyje nustatytą DU, dalinant iš grafiko dienų ar valandų.
Po liepos 1 d. VDU apraše liko ta pati nuostata, Taip pat ir lyginimas su MMA vidurkiu.
2017-07-18 13:24
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1365066
admin123 rašė:
Aciu, Tininga, tai reiskia man ramiau, kad bazini pasididinom, o ne per priedus
Gal galit imesti nuoroda vdi, parodysiu dar vadovui
www.vdi.lt/PdfUploads/7_Klausimai_Atsakymai_DK.pdf
admin123 rašė:
Aciu, Tininga, tai reiskia man ramiau, kad bazini pasididinom, o ne per priedus
Gal galit imesti nuoroda vdi, parodysiu dar vadovui
2017-07-18 13:09
Darbo teisė »
Atostogos »
#1365065
Niemand rašė:
Susimąsčiau, o ar būtų teisėta, jei sumininkams, dirbantiems standartinę normą, skaičiuojant kompensaciją už atostogas visada naudoti koeficientą 0,7 (t.y. DTT nustatyti konkretų skaičių ir be skaičiavimų)?
Ir aš kol kas apie tai mąstau. Nes ketinu palikti atostoginių mokėjimą pagal 5 d.d. savaitę... Logiška, kad ir tą 0,7 reikėtų taikyti.
Niemand rašė:
Susimąsčiau, o ar būtų teisėta, jei sumininkams, dirbantiems standartinę normą, skaičiuojant kompensaciją už atostogas visada naudoti koeficientą 0,7 (t.y. DTT nustatyti konkretų skaičių ir be skaičiavimų)?
2017-07-18 11:42
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1365054
Prie to pačio, įdėsiu dar ir VDI nuomonę tuo klausimu:
Vadovaujantis DK 141 straipsniu, minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Darytina išvada, kad darbuotojo bazinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų mėnesinį atlygį, o jeigu dirbamas kvalifikuotas darbas – turi būti didesnis, nepaisant to, kad darbuotojui yra skiriami priedai prie darbo užmokesčio.
Vadovaujantis DK 141 straipsniu, minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Darytina išvada, kad darbuotojo bazinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų mėnesinį atlygį, o jeigu dirbamas kvalifikuotas darbas – turi būti didesnis, nepaisant to, kad darbuotojui yra skiriami priedai prie darbo užmokesčio.
2017-07-18 11:36
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1365053
ara rašė:
Sveiki, ar gerai suprantu, kad jei darbuotojas gauna papildomas atostogų dienas už stažą, tai už kilnojąmą darbą nebesisumuoja?
Taip, pasirenkamos pagal vieną kažkurį pagrindą.
ara rašė:
Sveiki, ar gerai suprantu, kad jei darbuotojas gauna papildomas atostogų dienas už stažą, tai už kilnojąmą darbą nebesisumuoja?
2017-07-18 11:20
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1365050
admin123 rašė:
Tai gal reiktu iduoti atleidimo lapa ir, kad ant musu egzemplioriaus butu parasyta, gavau? Nes manau tokiu situaciju bus dar ne viena
Tai turi būti aprašyta įmonės vidaus tvarkoje. Tiek žymėjimas, tiek apmokėjimas, tiek informavimo būdai ir t.t.
admin123 rašė:
Tai gal reiktu iduoti atleidimo lapa ir, kad ant musu egzemplioriaus butu parasyta, gavau? Nes manau tokiu situaciju bus dar ne viena
2017-07-18 11:04
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1365046
admin123 rašė:
Parase prasyma atleisti is darbo nuo siandien
Nenori dirbti
Mes sutinkame, ka parasyti i tabeli snd?
Ir nelabai suprantu koki atsakyma parasyti del atleidimo ir iteikti zmogui reikia pagal nauja dk
Ar neuztenka isakymo ir nutraukimo lapo?
Dar atskirai kazka parasyti?
Ar sprendimas, ar įsakymas - nežinau, ar tai keičia esmę.... Svarbu, kad darbuotojas gautų aiškią rašytinę informaciją.
O tai šiandien visai nedirbo?
admin123 rašė:
Parase prasyma atleisti is darbo nuo siandien
Nenori dirbti
Mes sutinkame, ka parasyti i tabeli snd?
Ir nelabai suprantu koki atsakyma parasyti del atleidimo ir iteikti zmogui reikia pagal nauja dk
Ar neuztenka isakymo ir nutraukimo lapo?
Dar atskirai kazka parasyti?
O tai šiandien visai nedirbo?
2017-07-18 10:59
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1365044
admin123 rašė:
O apsaugai ir katilinei dorbant pagal sumind, niekas nuo liepos 1 d. Nesikeite, visvien norma 40 val. per savaite, skaiciuojant virsvalandzius?
Norma liko 40 valandų.
admin123 rašė:
O apsaugai ir katilinei dorbant pagal sumind, niekas nuo liepos 1 d. Nesikeite, visvien norma 40 val. per savaite, skaiciuojant virsvalandzius?
2017-07-18 10:52
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1365037
admin123 rašė:
Ar geriau DS pasirasyti, kad bazinis atlyginimas Mma + 10 proc. nuo Mma
Ar galima ir toliau rasyti mma, o tuos 10 proc. uz kvalifikuota darba prideti kaip prieda?
Manau, kad galima ir taip. Esmė, kiek darbuotojas realiai gauna už savo darbą.
admin123 rašė:
Ar geriau DS pasirasyti, kad bazinis atlyginimas Mma + 10 proc. nuo Mma
Ar galima ir toliau rasyti mma, o tuos 10 proc. uz kvalifikuota darba prideti kaip prieda?
2017-07-18 10:45
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1365034
admin123 rašė:
Atlyginimas niekada nesikeistu, nepriklausomai kiek tokiu grafiku ieseitu dirbti. Ar galime taip?
Ar man cia reiktu ivesti sumine? Bet jei sumine, tai daznai neisdirbtu normos ir gautusi maziau nei MMA, o zmogui negerai del sodros
Nebūtina čia ta suminė. O jei ir būtų taikoma, lygiai taip pat galima mokėti MMA už tas 38 val.per savaitę...
admin123 rašė:
Atlyginimas niekada nesikeistu, nepriklausomai kiek tokiu grafiku ieseitu dirbti. Ar galime taip?
Ar man cia reiktu ivesti sumine? Bet jei sumine, tai daznai neisdirbtu normos ir gautusi maziau nei MMA, o zmogui negerai del sodros
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui