ara rašė:
JeI DS yra senasis nutarimas, užtektų įsakymo, kad mokam už kilnojamojo... pagal nutarimą tokį tai tokį už 1 dieną 5,70. Ar reika DS daryti keitimu?

ara rašė:
Visai susuko protą, tai jeigu paliktume tą patį dydį 5,70 ir už dieną kuri buvo išvažiuojamoji mokėtume kaip ir seniau, kaži būtų blogai? Mūsiškiai visada dirba vis kitur, bet važiuoja įmonės transportu, kai kurie su savo. Girdėjau kalbų, kad turėtų kaip ir viskas tas pats likti tik nėra dar paaiškinimų, išskyrūs žodį "lauko" keisti į "kilnojamo".

Gre rašė:
Iškilo klausimas, ar apmokėjimo suma už kilnojamo pobūdžio darbą išliko po liepos 01 d ta pati, t.y 5,70? Pagal 144str 8d. atrodo, kad lyg ir būtų galima daugiau mokėti, tik neviršijančią 50 proc bazinio darbo užmokesčio.
Ar teisingai suprantu? Tik ar reikia papildomų dokumentų? Ačiū

audrna rašė:
Kaip teisingai suskaičiuoti dienas, jeigu dirbs šiuos visus metus, ar bus 20 darbo dienų?. ar suskaičiuoti iki 7,01 kalendorines, o nuo liepos 1 darbo dienas.?

virbuh rašė:
Kai didelės ir pusės nesiekiat tai jums ir nėra aktualu. Kas su alga 400 tai aktualu. Net 200 jau negalima mokėti priedų, kai vežioja įmonė

virbuh rašė:
Tai taip išeina, kad jei veža įmonė savo transportu, tai reikia atskirti kelionės laiką ir išimti iš viso laiko, ir tada kilnojamo darbo priedus mokėti ne nuo visos algos, bet proporcingai darbui be kelionės laiko. Ar taip ? Tai reikalinga tiksli darbo laiko apskaita.

Rassiux rašė:

Sveiki,
labai prašau pagelbėti su komp. už nepanaudotas atostogas skaičiuojant etatininkams ir valandininkas. Sukūriau tokias atskiras lentutes ir pagrinde užbaigiau "Valandininkams", bet nežinau, ar jį taikyti jiems, ar "Etatininkams". Kaip reikia pakeisti tas formules? Gal galite pakeisti ir atsiųsti? Arba įkelti savo?

artas71 rašė:
Inga, ar TNT yra Jūsų pirkėjas ar tiekėjas? Jeigu tiekėjas - nesusijaudinčiau.
Kaip ten dėl dar "vienos įmonės"- pirkėjas ar pardavėjas?
Šiaip labai įdomu, kame Telia daro klaidas (gal tik PVM s-f numeracijoje)?

audrna rašė:
Sveiki,
Ačiū. Terminuota sutartis iki metų galo, ar galima dabar išnaudoti, kad metų gale neliktų nepanaudotų kasmetinių atostogų?

ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti, jei direktorius keliems darbuotojams sezono metu dirbant objekte vis pakele atlyginimą pvz 700 eurų, o jų etatinis atlyginimas yra 560 eurų. Tai vis rašome įsakymą, kad pakeliam tam laikotarpiui, o paskui paskelbiame ta įsakymą netekusio galios. Tai kiekvieną kartą reikia daryti darbo sutarties papildymą?

audrna rašė:
Sveiki,

Kaip suskaičiuoti kasmetinių atostogų dienas, jeigu per savaitę dirba tris dienas, dvi dienas po 8 valandas, vieną dieną 4 val.? Dirba nuo sausio 3, atostogos rugpjūčio 1 d..Iš anksto dėkoju.

virbuh rašė:
''Kai darbdavys iš savo darbovietės veža darbuotojus į objektus, kelionėje praleistas laikas laikomas darbo laiku. Kompensuoti už kelionę kitaip, nei mokant darbo užmokestį ir už viršvalandžius, DK nenurodyta. Jeigu su darbuotoju būtų sulygta dėl kilnojamojo darbo, kai darbo vieta nuolatos keičiasi, ir darbuotojas į darbo vietą atvyktų savarankiškai, darbo laikas būtų pradedamas skaičiuoti nuo tada, kai darbuotojas pradeda dirbti''
Labai įdomus sakinys iš Mokesčių suflerio. Kaip jį pakomentuot, tai dar nežinau.

dontcha rašė:
Realiai jai asmens alga 380e,tuomet mes jam galim skirti 190e kas men kompensuojamas išmokas nuo kurių nereiki mokėti mokesčių. O kaip kas įrodyti,kad jis tikrai dirbo kilnojamo pobudzio darbą?

artas71 rašė:


Pritariu.

Bet su išlyga....

Tie registrai yra labai geras "lakmuso popierius", kuris (tam tikrais atvejais) parodo, ar tvarkingai įmonėje vedama apskaita. Pvz. vieno kliento gal 10 pirkėjų jau du mėn. nedeklaruoja pirkimo sąskaitų. Visokių negerų minčių kyla. Analogija: jei įmonė kelis metus neteikia fin. atskaitomybės, labai verta pagalvoti, ar viskas su ta įmone tvarkoje.

grdo rašė:
Mes dirbom pagal pavyzdinį :) O kokias grafas įterpsite? Ir ar dedate nuorodas į darbo kodeksą, pagal kokį straipsnį reglamentuojama?.. Ačiū už pasidalijimą patirtimi :)

kaprizznaja rašė:
Na taip aš tik liaudiškai pavadinau. Tai tą mokamą dydį įmonė nusistato pati? TArkim nors ir 4 eur už dieną gali mokėti?

grdo rašė:
Sveiki,
ar jau kas nors pasitvirtinote darbo laiko apskaitos žiniaraščius? (Darbo laiko apskaita tvarkoma darbdavio patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie gali būti pildomi ir saugomi elektroniniu būdu. NDK, 120 str.) Pradubliuojate pagal seną LRV nutarimą atsižvelgiant į NDK nuostatas, ar gal kažkaip kitaip sugalvojot?

vensta2007 rašė:
Tai aš turi 3 mėnesių alga padalinti iš faktiškai dirbtų val. ir padauginti iš 8 .

Tada tą sumą padauginti iš kompensacijos. Ar taip supratau:)

vensta2007 rašė:
Ačiū dar klausimėlis, skaičiuojan VDU
per 3 mėnesius darbuotojas dirbo 51 dieną (nes suminė), o 5 dienų darbo savaitėje buvo 63 darbo dienos.
Iš kiek dienų reikia 3 mėnesių DU padalinti - iš faktiško ar nustatyto, nes seniai nedirbau su sumine, tikrai pamiršau, :)

kaprizznaja rašė:
Kuo toliau, tuo man neaišku.
Jei anksčiau mokėjome lauko priedus, tai dabar jis vadinasi priedas už kilnojamo pobūdžio darbą?
O dydį įmonė nusistato pati? Bet žiūrim, kad neviršytų 50 proc. nustatyto DU?

vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirbo 2017 04 01-2017 07 20 (pagal suminę)

Tai kompensacija bus 28/365*111*,07 - 5,96 d.d.

Dorota1 rašė:
Didinam DU, kaip dabar ar reikia prie sutarties kaip anksčiau priede nuruodyti kad keičiamas DU?nes naujose DS tai nėra šiuo priedo

Kerolain rašė:
Laba,
Pasimečiau ir noriu pasitikslinti. Jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai galima palikti kaip ir senąją tvarką (kasmetinės - 28 k. d. ir jei darbuotojas augina vaiką iki14m. tai 35 k.d.(penkios savaitės))? ir visą šitą reikia aprašyti darbo tvarkos taisyklėse, taip? Atostogų perskaičiavimą reikėjo tik pakeisti tiems, kurie dirba 5 d.d. stabilų ir nekintantį grafiką?
Atsiprašau, galbūt ir už durnus klausimus

plasta rašė:
Sveiki,darbuotoja augina neįgalų vaiką,bet vaikas nėra jos sutuoktinio,
Jis neįsivaikinęs,tai jai pagal sena DK 35 k.d Ačiū

akiniuota rašė:
Ar būtinas įsakymas, dėl priėmimo į darbą?

bebenciukas rašė:
O kodėl neįeina lauko priedas į VDU apskaičiavimą?

Supuokle rašė:
Labas rytas,

susipliekem su buhaltere del atostogu bandomuoju laikotarpiu. Siandien atleidziam darbuotoja pagal pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio) ir buhaltere tvirtina, kad jai nepriklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas... Manau, kad priklauso siuo atveju ir bet kuriais kitais, net jeigu butu atleistas ir uz pravaiksta.

bfv403 rašė:
Ar nuo liepos 1d. lauko priedas įeina į vidutinio atlyginimo skaičiavimą ar ne?