vitiokas rašė:
Sveikos, žodžiu buvau šiandien pas buhaltere del to NPD taikymo tai ji pasakė kad visur jmonese yra taip priimtą jei darbuotojas įsidarbina tai uz pirma mėnesį kur dirbo jam jokie NPD netaikomi o pradeda taikyti tik nuo kito kalendorinio mėnesio.
Ar čia viskas taip ir yra kaip sako ir tokia praktika tikrai yra visur?

Supuokle rašė:
hmmm, greiciausiai Jus teisi. Pagal senaji DK, jeigu neklystu - buvo taikoma 107 str. 1 dalis.
Tuomet isakyme rasau, kad darbuotoja..... atleidžiama pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio).

Supuokle rašė:
atsiprasau, ispejome pagal 36 str. 3 dali....

Supuokle rašė:
Sveiki, atleidžiame darbuotoją banduomuoju laikotarpiu. Buvo ispetas pries tris d.d. pagal 36 str. 4 dali. O kokį straipsnį taikyti sutarties nutraukimui - 57 straipsnio 5 punktas?
Aciu

mina11 rašė:
Jei d. s. prie darbo laiko punkto parašyta: Taikoma suminė darbo laiko apskaita, per nustatytą apskaitinį laikotarpį darbo laikas neviršija darbo laiko, nustatyto dirbantiems pagal 5 darbo dienų bei 20 val. darbo savaitę. Ar galima, remiantis žodžiu "neviršija", mokėti tik už faktiškai dirbtas valandas (atlyginimas valandinis) ar būtina primokėti už val, kurios gautųsi 5 d.d 20 val/sav.? Visada apskaitiniu laikotarpiu gaunasi, kad valandos yra mažesnės.

naujokiux rašė:
Darbuotojas dirba dar bandomuoju laikotarpiu - prieš kiek dienų jis gali pranešti darbdaviui apie išėjimą iš darbo?

manoAdele rašė:
Taip, žmogus noi išeiti bandomuoju laikotarpiu

manoAdele rašė:
Kiek atidirbti turi darbuotojas, neišdirbęs 3 mėn?

retancike rašė:
o koks būtų straipsnis atleidimui, kai bendrovė likviduojama ir kokios išeitinės priklausytų?

Mantukee rašė:
Sveiki,

Dėl darbo sutarties nurtaukimo įmonei bankruotuojant. Kokia išeitinė išmoka priklauso po 2017.07.01 ? :)
iki 2017.06.30 buvo 2 VDU.
greitai nerandu :(

manoAdele rašė:
Sveikos,
Kažkaip nepavyksta rasti :( Darbuotojas išdirbo 2 mėn., kiek laiko dabar jis turi atidirbti?

Kristinanda rašė:
Ar būtina rašyti pranešimą apie darbo sutarties pasikeitimus pagal naujaji dk jei nieko nekeiciame(lieka dirbti kaip ir dirbes)?

Gita1 rašė:
Darbuotoja gauna 1/4MMA. Dirba po 2 val. į dieną, 5 darbo dienas..
Skaičiuojant liepos mėn. atostoginius VDU gavau 2,29 eur/val.Kadangi liepos mėn. 380/159=2,39, tai ėmiau būtent 2,39 eur. (31,07 eur už 13 val) Dabar skaičiuoju liepos mėn. darbo užmokestį. Darbuotoja per mėnesį dirbo 26 val. 95/39*26=63,33 Eur (vdu 1 val 2,435)
Atostoginiai (31,07)+ DU (63,33)=94,40 Eur. Ar nereikia "pritempti" prie 95 eur?
Jeigu visgi reiktų, nesuprantu kaip, nes tiek atostoginiams, tiek du imtos didžiausios sumos.. negaliu juk tiesiog parašyti, kad alga 63,93...

Dorota1 rašė:
naujoji darbo sutartis, nebeliko punkto darbo sutarties sudaryma

o dabar vienas darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti.
tai čia rašom data vieną diena velesnę nei dirbs, ar tą data kada dirbs?

Ingusia22 rašė:
Tai jei tarkim pasitvirtiname, kad apmokėjimas pagal 5 d.d. savaitę, tai prašyme parašo, kad prašo išleisti 2 savaitėms atostogų, bus nuo 10 d. iki 23 d. ir apmoku už 10 d.d?

Ingusia22 rašė:
Papildžiau kitoje žinutėje, kad suminė apskaita, 4 dirba, 4 laisvos

Ingusia22 rašė:
Jei darbuotojas eina atostogauti 10 d.d. laikotarpiui tai gautųsi 2017/07/10-2017/07/21, bet jei tarkim savaitgalis (22-23 D. jam pagal grafiką darbo dienos) ir nori jas tai pat atostogauti, tai rašyti prašymą turi 2017/07/10-2017/07/23 ir vistiek išeis, kad atostogauja 10 d.d.?

LidijaD rašė:
Sveiki,
Man iškylo klausymas dėl 138 str.2 d apie papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje... Šių atostogų trukme nustato vyriausybe (taip parašyta) . o kur rasti koki galiojanti nutarima?

Tutu rašė:
Laba diena,
O kaip skaiciuojate atostogas vairuotojams? Darbo dienomis ar savaitemis? Realiai darbo dienos islyganamos dienos pagal 5 dienu darbo savaite per menesi, bet viena savaite gali dirbti 3d. dienas, kita 6d.

reniuke rašė:
Iš tikrųjų nežinau pagal kurį punktą. Bet praėjusią savaitę pridaviau Kauno archyvui bankrutavusios įmonės dokumentus. Tai pridaviau su ilgo saugojimo bylomis. Tik sakė, kad nebūtina šio žurnalo į archyvinę bylą segti ( ta prasme gali būti nesusegtas)

naujokiux rašė:
Ačiū už pasiūlymą :) Tikrai reikia pabandyti 54 strapsniu remtis. Tai kaip suprantu - darbdavys surašo savo pasiūlymą dėl santykių nutraukimo, o jei nesutiks vėl tada jau atleidmas pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą tikrai?

smalsuole rašė:
Tai narė klausė ar prasitęsia...

naujokiux rašė:
Ar gali įmonė atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą, jei įmonėje naikinamas etatas ir darbuotojui buvo pasiūlytas žemesnės pareigos nei jis dirbo, atitinkamai su mažesniu DU?

smalsuole rašė:
Tai neprasitęsia automatiškai.

reniuke rašė:
Darbo sutarčių žurnalas taip pat saugomas 50 metų.

smalsuole rašė:
O galite nurodyti straipsnį? Nes kažkur skaičiau diskusiją, kad automatiškai nebeprasitęsia Matyt nedaskaičiau

egluteeeeeekopija rašė:
129 str. 2 d.
Bet čia rašoma kad jei liga atostogų metu atsirado, tai nerašo, kad iškart prasitęsia o jau šalių susitarimu suteikiamos. taip kad gali darbdavys ir nepratęst.

Kristinanda rašė:
sveiki. Ar pagal naujaji DK kaip ir pagal seną bunant atostogose pasiimamas ligonlapis tai atostogos prasitesia tiek pat dienu kiek trunka biliotenis?