Atimk rašė:
Sveiki, gal galite paaiškinti su ligonio slaugymu atostogų metu? Nuo 2017-06-02 iki 2017-07-30 buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Dabar matau sodroje, jog nuo 2017-07-13 iki 2017-07-21 suteiktas nedarbingumo pažymėjimas priežastis ligonio slaugymas. Kaip dabar suprantu, pagal nauja kodeksą nepanaudotos kasmetinės atostogos turės būti suteikiamos kitu šalių susitartu laiku. Automatiškai nebe pratęsiamos ar teisingai suprantu? Jam ar dar galioja seno kodekso nuostatos, nes atostogos prasidėjo prie seno kodekso?
O jeigu suteikiamos kitu laiku ar reikia sodrai rodyti, kad Mokamų atostogų laikotarpis sutapo su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu?

naujokiux rašė:
Ar būtina nurodyti pranešime DS sąlygų keitimo priežastis? Ar užtenka parašyti, kad keičiamos DS sąlygos, išdėstant punktų pasikeitimus, ir viskas?

naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai įforminti: darbdarvys sutarė su darbuotoju, kad yra mažinamas jo DU. Ar reikia, kad darbuotojas parašytų prašymą dėl DU mažinimo ir tada rašyti įsakymą ir pildyti DS pakeitimą?

bukutis rašė:
Jei terminuotoje darbo sutartyje nurodyta, kad dirbs iki Liepos 1, bet darbdavys atleidžia nuo Gegužės 1, kadangi anksčiau sugrįžti pageidauja buvusi darbuotoja iš dekreto, tai ar privalo darbdavys išmokėti kompensaciją už anksčiau laiko nutrauktą terminuota darbo sutartį?

audrna rašė:
Sveiki,

Jeigu 4 d. d. savaitė, kiek priklauso atostogų neįgaliesiems?

Dorota1 rašė:
o kaip dabar tabelyje žymėti atostogas anksčiau žymėjime ir per P dienas A, o dabar kaip turi buti tik darbo dienos A o šeiginės P?

Vovieruska rašė:
Ar reikia perskaičiuoti 2017-06-30 dienai kasmetines atostogas neįgaliajam darbuotojui, kuris dirba trumpesnę darbo dieną (pvz 4 val. per dieną)? Iki naujo DK priklausė 35 k.d. pagal naująjį DK priklauso 5 savaitės t,y, 35 k.d.
Ar reikia perskaičiuoti?

Vilmiux rašė:
Bus neirasyta :D

Daivulia rašė:
Laba diena,
įmonės darbuotojas pirko prekes, už kurias sumokėjo per savo el. bankininkystę. Atnešė man pirkimo sąskaitas. Kaip įforminti tokį pirkimą, pirkimo čekių nėra. Kokių pagrindų įmonė grąžins sumokėtus pinigus? Ačiū.

Vilmiux rašė:
Galios, bet nereikes koreguot ar perrasinet sutarciu, kur nurodyti staipsniai i senaji DK.

audrna rašė:
Ačiū, taip ir rašome 0? tuomet kaip skaičiuojasi DU, jeigu dirba per savaitę 1 val .ir ne visą mėn. dirbo? 1 val. mažiau skaičiuojame DU?

Vladimirv rašė:
Tai jei turiu vaiką (su žmona) iki trejų metų, ar privalo suteikti?

Vladimirv rašė:
Tai ar darbdavys gali paskui reikalauti, kad vis vien dirbčiau ilgiau? Ar jis gali nesuteikti tų kasmetinių atostogų?

Vladimirv rašė:
Laba diena,

Turiu klausimą. Jeigu išeinu iš darbo, pagal DK štai ką turiu:

55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.

Ar teisingai suprantu, kad po rašytinio pareiškimo turiu dar išdirbti 20 k.d.? Ar tuo laikotarpiu galiu išeiti kasmetinių atostogų?

Ačiū už atsakymą.

GintareVis rašė:
Šiandien pasižiūrėjau, nedarbingumas pratęstas nuo 2017-07-22 iki 2017-07-28. Tai galėsiu už abu pažymėjimus pateikti NP-SD kai šis baigsis (bus 12 k.d.)? O jei ir toliau bus pratęstas, tai tada už tą kitą laikotarpį pildysiu kitą NP-SD?

369birute rašė:
Ačiū, būtent punktas apie darbuotojo darbo pradžią ir kėlė daugiausia klausimų. Gal čia ir galima nurodyti senosios datą .Pvz. : darbo santykiai tęsiasi nuo 2000-01-03 ( 200-01-02 sut. Nr.123)

audrna rašė:
Sveiki,

Gita1 vėl prašau pagalbos, projekte įdarbinti po 1 val. per dieną, po 4 val , po 8 val. Kaip tabelyje žymėti prieš šventes, ar trumpinti 1 val.

ara rašė:
Juokauju žinoma, bet ar tikrai jūs kai ir virbuh žadate taip valandas skaičiuoti? Ir kaip tada turi atrodyti darbo laiko apskaita?

ara rašė:
Jua pradedu galvot, kad lengviausias "išvyniojimas" po DK priėmimo, atleisti darbuotojus kad liktų tik 19 ir nemokėti jokių priedų

naujokiux rašė:
Sveiki, iškilo diskusija dėl tabelyje pildomų "Nustatytų darbo valandų skaičiaus per mėnesį" rašymo. Ką rašyti tame stulpelyje, dirbantiems darbuotojams pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ar rašoma nustatyta pvz. liepos bus 159 val. rugpjūčio - 175 val. ir t.t. Ar kažkaip kitai (pagal grafikus pvz.) sudaromų ir gaunamų valandų skaičius?

Ačiū

nerutis rašė:
supratau............. o tai kaip dabar panaikinti tuos perduotus darbuotojus, kurių nereikėjo TDS formą? patikslinimo tai šiai formai nėra.

nerutis rašė:
o tai jei gaunasi daugiau nei 8 val per dieną ar galima bent kelias pareigas surašyti į vieną darbo sutartį? anksčiau tai to neleidavo.......

Rassiux rašė:
Tai kaip suprantu, darbuotojai, dirbantys pamaininį darbą, juos išleidinėti nemažiau ir nedaugiau nei savaitė?
O kur radote šiuos straipsniukus? Pagal "Dienų likutis, nesudarantis visos savaitės, suteikiamas šalių sulygta tvarka, t. y. galėtų būti suteikiamos ir darbo dienomis, taip pat likusios dienos gali būti kaupiamos iki visos savaitės." tam žmogui vis tiek teks atidirbti, kad gautųsi ta savaitė, kad išeitų atostogų... Na, taip... Keista... Bet žinoma, būna atveju, kai darbuotojas dirba 1d.d./7k.d. ir jeigu skaičiuoti 20d.d. atostogas, tai gaunasi, jog jis gali pusę metų atostogauti

369birute rašė:
Kad nerašyti daug pakeitimų senosiose darbo sutartyse, perrašysime sutartis. Ką reikia įrašyti senojoje sutartyje ir ką naujojoje? Sutarties numerį paliekame tą patį, sudarymo data 2017-07-01? Gal kažkaip reikia nurodyti, kad tai nauja redakcija, o senojoje įrašą, kad nuo liepos 1 d sutartis perrašyta dėl naujų DK nuostatų?

wika3 rašė:
Laba diena ,
jei darbuotojas dirba antraeilėse pareigose , kelias valandas per savaitę, mokamas valandinis atlygis, mėnesio priskaitymo suma siekia 80,00 eur.,tai darbdaviui už šį darbuotoją už liepos mėn.soc.įmokų reikia sumokėti nuo 80 eurų ar nuo MMA priklausys mokėti?

nerutis rašė:
per liepos mėnesį reikia pateikti apie terminuotas darbo sutartis sodrai - TDS formą. jei darbuotojas dirba pagal vieną darbo sutartį neterminuotai, o pagal kitą terminuotai. ar pranešti tokį darbuotoją tame pranešime?

Gita1 rašė:
O jeigu į darbo sutartį įrašyti, kad susitariama dėl 28 kal.d. atostogų, tai gal tada viskas bus gerai?

bazuka rašė:
???