aiwita rašė:
Aš sakyčiau, kad tai pajamos natūra, nes galima nustatyti naudą konkrečiam asmeniui

Dorota1 rašė:
radau FB šta toki tekstą paskelbta LBAA, tai kaip išeina nebereikai tabeliose pildyti normaliai dirbto laiko jau?
Pagal naują DK darbo laiko apskaitos žiniaraštyje privaloma nurodyti tik šį laiką:
1) viršvalandžius;
2) darbo laiką švenčių dieną;
3) darbo laiką poilsio dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką;
4) darbo laiką naktį;
5) darbo laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo
Šaltinis: DK 102 str. 2d.

renatab rašė:
jei įmonė sutinka apmoketi išlaidas - tai leidžiami atskaitymai. Nesvarbu kad lyg ir pačio darbuotojo noru.
Rašom komandiruotės įsakymą - pakeitimą nuo pirminio įsakymo del komandiruotės laiko trumpinimo ir viskas gerai. Tegu tik tiesiai namo važiuoja
na nebent neleidžiami - jei darbuotojas , parašęs prašymą atostogauja ten pat kur pajury- ir paskui jau grįžta kartu su visais

KALANKE rašė:
Tininga, o tai kur tas sąnaudas tada dėti?
ir jei įmonė nebeturi darbo ir siunčia atgal į Lietuvą darbuotoją , kaip tada tos bilietų sąnaudos?

KALANKE rašė:
Po atostogų pora klausimukų. Darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą DS liepos 31 d. Butų 69 str? Ir dirbo nuo 05.28 Tai jam priklauso išmokėti už viena menesį išeitinė?

KALANKE rašė:
Labas vakaras. Turiu klausimą. Jei darbuotojas šiuo metu komandiruotėje ir parašo parašymą nemokamų atostogų tai kelto, autobuso išlaidos bus normalios sąnaudos?ar skaitysis kad dėl savo priežasčių darbuotojas važiuoja namo ? Bet iš kitos pusės mąstant mes turime juk jš iš savo lęšų iš komandiruotės parsiųsti namo?Gal paaiškintumėt. Jei priklauso paprastos atostogos tai viskas aišku, o jei nemokamų prašo?

nerutis rašė:
girdėjau, kad tai svarbu

nerutis rašė:
girdėjau, kad tai svarbu, o tai už papildomas darbo funkcijas nutraukiant DS juk nemokamos nepanaudotos kasmetinės atostogos, taip?

nerutis rašė:
tai žodžiu pagrindinė darbo funkcija gali būti tik viena pareigybė, o jei jų daugiau tai kitos jau papildomos ar teisingai suprantu?

Ingusia22 rašė:
Tai pradžioj reikia kažką nurodyti, dėl ko keičiamos tos sutartys, juk ne savo valia direktorius keičia ar čia rašyti, kad nauju kodeksu remiantis

nerutis rašė:
darbuotojas turi net tris skirtingas pareigybes po 0,5 etato vienoje įstaigoje. kaipteisingai surašyti darbo sutartį, kur čia bus pagrindinės darbo funkcijos, kur papildomos?

Ingusia22 rašė:
Gal kas pasufleruos numeriuką nutarimo, kuriuo remiantis tos sutartys keičiamos?

ist_administratore rašė:
O jeigu atostogų eina pagal grafiką, t.y. prašymo nerašo.. ar turi parašyti atskirą prašymą būtent dėl papildomos dienos?

ist_administratore rašė:
Sveiki :) niekad neteko susidurti su tokia situacija, tad prašau patarimo kaip šį reikalą tvarkyti :) darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę, kurioje buvo sekmadienį ir pirmadienį. Už sekmadienį, rašėme įsakyme, kad suteikiame papildomą atosotgų dieną. Dabar jis ruošiasi eiti atostogų, ir nori panaudotį tą papildomą dieną. Kaip aš turėčiau tai paiminėti įsakyme dėl atostogų? Ar jis turėtų parašyti prašymą, kad būtent šių atostogų metu pridėti tą dieną? Ir kaip tai turėtų atrodyti tabelyje?

nebaika rašė:
šiame straipsnyje nurodyta,kad įspėjus darbdavį ne vėliau, kaip prieš 20 d.
O jei prieš tris dienas, ir darbdavys sutinka, jau kitas straipsnis?

ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Ar pagal naują DK galimas darbo sutarties nutraukimas darbuotojui esant kasmetinėse atostogose? Kažkaip nerandu naujajam DK

Ingusia22 rašė:
Bandžiau VDI prisikambinti tai šansų 0 ir žinok dabar žmogus kaip čia teisingai pasielgti, taisyti aišku viską mažai tenoriu, jei yra tikimybė, kad neprisikabins prie priedų, bet jei tikrins ir prisikabins aišku liksiu kalta aš

naujokiux rašė:
Sveiki, ar yra reikalavimai darbo grafiko formai? Ar galime naudoti tokią, kokią susikūrėme?

Ingusia22 rašė:
Skaičiau puslapius atgal, bet taip ir nerandu nieko konkretaus, ar jau buvo kur patvirtinta kaip tikslinga su DS daryti, jei buvo nurodytas MMA arba MVA plius priedai? Ar reikalinga keisti pačias sutartis ar ir toliau užteks, kad vis priedą skirsiu ir gaus tie darbuotojai daugiau nei MMA? Ir jei reikia pakeisti sutartis, tai tarkim pakeisiu truputį padidinusi, nuo 2018 m. padidins MMA ir vėl visas sutartis keisti? ramybės vis nerandu šiuo klausimu

admin123 rašė:
na va mes buvome nurode, kad dirba 40 val per savaitę,
dabar pakeiteme, kad darbo laiko trukme 38 val per sav, dirbant antr- penkt.po8 val., o sestad. 6 val. cia nesimato, kad tai ne visas darbo laikas nustatytas, galvoju dar nurodyti punkte del ne viso darbo laiko, kad darbo savaite trumpinama 2 val., tik kad neatrodytu, kad dar tos 38 val. trumpinamos 2 valandomis. kaip jus manote ar normaliai cia bus jei nurodysiu tai?

admin123 rašė:
ar tiesiog uztenka nurodyti, kad dirbama 38 val. per sav. ar butina nurodyti kas ir kiek trumpinama?

andriuskru rašė:
Sveiki planuoju keisti darba o senoje darbovieteje turiu atostogu. Tai jeigu parasysiu prasyma del atostogu ir nuo kitos dienos prasyma iseiti is darbo ar atostogu laikotarpiu skaiciuosis tos 20 kalendoriniu dienu kurias pagal nauja kodeksa reikia atidirbti pries iseinant is darbo?

admin123 rašė:
jei keiciame darbo sutartį, pasirašytą iki 17-07-01 i nurodome 5 punkte, kad darbo savaitės trukmė 38 val., tai 6 punkte butina nurodyti, kad dirbama ne visa darbo laiką, - 2 val. per savaitę? ar užtenka pakeiti tik 5 punktą?
ačiū

nebaika rašė:
ot tai ačiū, skaitau skaitau, ir nematau.

tai jei jis čia pradirbs 10 d.d. , 10/252*20 = 0.79, apvalinti juk nereikia iki 1 dienos, ar reikia?

nebaika rašė:
Laba diena,

jei žmogus įsidarbino liepos 17 ir išeina 28 d., nepanaudotų atostogų kompensacija nepriklauso?

Skaičiau kažkur, kad jei 1 dienos neužsidirbo atostogų, tai ir nemokama kompensacija, ir neberandu. Užveskite ant kelio, ačiū.

bite100 rašė:
Sveiki
Jei nutraukia darbo sutartį darbuotojas savo noru, tai p/g naują kodeksą DK būtų 54 str. 1d.
Ar teisingai.

Orta rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas išeina atostogų 07.31, tai vidurkis skaičiuojame iš 04.05.06 mėnesių? O jei atleidžiame 07,31, tai iš 05.06.07? Ar teisingai>
Ačiū

siga001 rašė:
nu skaičiau čia bet taip normaliai ir nesupratau, o prisijungus prie savo paskyros sodroje ir parašius online chat ten niekam neįdomu

siga001 rašė:
Sveiki norėjau pasiteiraut dėl bedarbio pašalpos kaip dabar ją moka sodra. esu išdirbus 28mėn be pertraukos toje pačioje darbovietėje, kad gausiu pašalpą suprantu, bet jeigu bedarbio statusą įgysiu rugpjučio 30d. ar rugsėjo mėnesį man jau priklausys tie pinigai ar kažkaip kitaip skaičiuojasi?

monax rašė:
Sveiki. Per kiek dienu darboviete turi ismokėti atsiskaityma po atleidimo. Labai dėkoju uz atsakyma.