Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-07-26 15:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1365999
Saule65 rašė:
Ačiū Jums kaip visada. O jei nėra kam pavaduoti. ten tokia įmonėlė maža nuoma užsiima tai darbuotojų nėra.
Nu tai tada nieko nepaskiria. 
Saule65 rašė:
Ačiū Jums kaip visada. O jei nėra kam pavaduoti. ten tokia įmonėlė maža nuoma užsiima tai darbuotojų nėra.
2017-07-26 15:41
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1365996
Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų patarimo:)
Įmonėje yra tik vienas direktorius. Jis valdo 76proc. akcijų kitas keli akcininkai. Jis nori išeiti į atostogas 2 savaites. kaip teisingai apiforminti, jei jis tik vienas? Apskaitą tvarko įmonė.Ačiū
Pats ir išeina. Paprastai rašomas įsakymas "Išeinu atostogų nuo tada iki tada, mano atostogų laikotarpiu skiriu Vardenį Pavardenį laikinai pavaduoti mane".
Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų patarimo:)
Įmonėje yra tik vienas direktorius. Jis valdo 76proc. akcijų kitas keli akcininkai. Jis nori išeiti į atostogas 2 savaites. kaip teisingai apiforminti, jei jis tik vienas? Apskaitą tvarko įmonė.Ačiū
2017-07-26 15:35
Bendra »
Nedarbingumas »
#1365992
Snapelis rašė:
Sveiki kolegos, priėmėm į darbą moksleivį (nepilnametį) nuo 07.17. , o jau nuo šiandiena jis turi nedarbingumą, stažo savaime aišku nėra kaip ir nereikia mokėt už 2 d.d. darbdaviui, bet kažkur esu girdėjus, kad su moksleiviais kitaip, kad jie drausti ir mokėti reikia.
ar nusvaigau ar tikrai yra kitaip. Pagelbėkit, ačiu iš anksto.
Turėtų būti baigęs mokyklą. Jei nebaigęs, tai stažo lengvatos nėra...
2. Ligos išmoką turi teisę gauti ir apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos neįgijo šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei studijavo aukštosiose mokyklose pagal nuolatinės formos studijų programą, jeigu laikinasis nedarbingumas prasideda per 6 mėnesius nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo ir atitinkamo išsilavinimo įgijimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).
Snapelis rašė:
Sveiki kolegos, priėmėm į darbą moksleivį (nepilnametį) nuo 07.17. , o jau nuo šiandiena jis turi nedarbingumą, stažo savaime aišku nėra kaip ir nereikia mokėt už 2 d.d. darbdaviui, bet kažkur esu girdėjus, kad su moksleiviais kitaip, kad jie drausti ir mokėti reikia.
ar nusvaigau ar tikrai yra kitaip. Pagelbėkit, ačiu iš anksto.
2. Ligos išmoką turi teisę gauti ir apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos neįgijo šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei studijavo aukštosiose mokyklose pagal nuolatinės formos studijų programą, jeigu laikinasis nedarbingumas prasideda per 6 mėnesius nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo ir atitinkamo išsilavinimo įgijimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).
2017-07-26 15:18
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1365989
aiwita rašė:
Tai įdomu kaip skamba tas sakinys.
Gal per daug smulkinuosi, bet įrašiau taip: Vadovaudamosi Dienpinigių mokėjimo aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimu Nr. 523, 2 punktu, šalys susitaria, jog darbuotojams, pasiųstiems į komandiruotę, maksimalūs dienpinigių dydžiai gali būti mažinami iki 50 procentų, konkretų dienpinigių dydį nurodant komandiruotės įsakyme.
aiwita rašė:
Tai įdomu kaip skamba tas sakinys.
2017-07-26 15:08
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1365982
vensta2007 rašė:
Dar prie to pačio paklausiu, kažkaip man sunkiai dabar skaičiuojasi atostoginiai. Pvz. jeigu žmogus išėjo 2 darbo dienas atostogų, kaip paprasčiausiai paskaičiuoti už kokį tai yra laikotarpį?
Aš tik nurodau, už kuriuos darbo metus yra imamos šios atostogos. 
vensta2007 rašė:
Dar prie to pačio paklausiu, kažkaip man sunkiai dabar skaičiuojasi atostoginiai. Pvz. jeigu žmogus išėjo 2 darbo dienas atostogų, kaip paprasčiausiai paskaičiuoti už kokį tai yra laikotarpį?
2017-07-26 15:00
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1365978
anema rašė:
tai kaip jūs Tininga susiformulavusi komandiruotpinigius? :)
Palikome iki 50 proc. mažinimą, bet šiaip mes mokame kompensuojamas išmokas, tai retai kada prireikia.
anema rašė:
tai kaip jūs Tininga susiformulavusi komandiruotpinigius? :)
2017-07-26 14:56
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1365975
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Bent jau kokias nors procentų ribas reikėtų įrašyti toje DS. O tai darbuotojas nežinos, už ką pasirašo ir dėl ko susitaria...
Kuriame punkte nurodyti?
Na, aš dabar kitokias formas pasidariusi, ten yra papildomos DS sąlygos. Tai ten rašau. Senesnėje formoje 7 punkte rašoma dažniausiai būdavo.
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Bent jau kokias nors procentų ribas reikėtų įrašyti toje DS. O tai darbuotojas nežinos, už ką pasirašo ir dėl ko susitaria...
Kuriame punkte nurodyti?
2017-07-26 14:53
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1365974
vensta2007 rašė:
Sveiki, ar teisingai paskaičiavau kompensaciją, darbuotojas dirba 2017 06 14 - 2017 07 27, 18 metų sukako 07 04
Tai viso gaunu 2,65 d.d. (35/365*21*0,7 = 1.41 d.d.iki gimtadienio ir 28/365*23*0.7= 1.24 d.d. po gimtadienio)
Ar ne taip reikia skaičiuoti?
Ačiū labai
Na, po liepos 1 d. darbo dienomis reikėtų skaičiuoti, bet aš turbūt tiek daug "neblusinėčiau"... Bent jau po gimtadienio taip skaičiuočiau: 23*20/365=1,26 d.d.
vensta2007 rašė:
Sveiki, ar teisingai paskaičiavau kompensaciją, darbuotojas dirba 2017 06 14 - 2017 07 27, 18 metų sukako 07 04
Tai viso gaunu 2,65 d.d. (35/365*21*0,7 = 1.41 d.d.iki gimtadienio ir 28/365*23*0.7= 1.24 d.d. po gimtadienio)
Ar ne taip reikia skaičiuoti?
Ačiū labai
2017-07-26 14:36
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1365970
anema rašė:
kaži galima kaip senoje sutartyje parašyti, kad konkretus dienpinigių dydis nustatomas komandiruotės įsakyme?
ar būtinai nusistatyti DS tam tikrą dienpinigių procentą ir šventa?
Bent jau kokias nors procentų ribas reikėtų įrašyti toje DS. O tai darbuotojas nežinos, už ką pasirašo ir dėl ko susitaria...
anema rašė:
kaži galima kaip senoje sutartyje parašyti, kad konkretus dienpinigių dydis nustatomas komandiruotės įsakyme?
ar būtinai nusistatyti DS tam tikrą dienpinigių procentą ir šventa?
2017-07-26 13:55
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1365961
ErnestaL rašė:
Tai to kuro visai nepajamuoti? Kaip jį įsitraukti į apskaitą?
Pajamuoju atskiroje sąskaitoje 2 kl. "Gautinos sumos iš darbuotojų". Na, mūsiškiai sau nieko neperka su įmonės kortele, bet ten pat dedu pvz viešbučių pusryčius.
ErnestaL rašė:
Tai to kuro visai nepajamuoti? Kaip jį įsitraukti į apskaitą?
2017-07-26 13:54
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1365959
dziustikas rašė:
Tai išmokų nemokėtų tik vaiko slaugos atveju? O jeigu mano pačios liga būtų? Mokėtų?
Taip, tada atostogos perkeliamos, o ligos išmoka mokama įprastai.
dziustikas rašė:
Tai išmokų nemokėtų tik vaiko slaugos atveju? O jeigu mano pačios liga būtų? Mokėtų?
2017-07-26 13:52
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1365955
ErnestaL rašė:
Įmonės kortelė. Tai jis turės pervesti tą sumą į įmonės sąskaitą ir viskas? O tai tas kuras bus leidžiami atskaitymai? Jei jis savo reikmėms įsipylė nedarbingumo metu...
Jei darbuotojo skola - tai jau ne sąnaudos.
ErnestaL rašė:
Įmonės kortelė. Tai jis turės pervesti tą sumą į įmonės sąskaitą ir viskas? O tai tas kuras bus leidžiami atskaitymai? Jei jis savo reikmėms įsipylė nedarbingumo metu...
2017-07-26 13:50
Darbo teisė »
antraeilės pareigos »
#1365954
nerutis rašė:
žinau, kad ne antraeilės, o kaip dabar "tokius" darbuotojus vadinti? juk mums net nebeprivalu iš jų reikaluti pažymų apie darbo laiką iš kitų darboviečių ar ne?
Tai niekaip nevadinate. Darbuotojas, dirbantis pas jus tam tikrą darbą ir tiek. Pažymų irgi neliko.
nerutis rašė:
žinau, kad ne antraeilės, o kaip dabar "tokius" darbuotojus vadinti? juk mums net nebeprivalu iš jų reikaluti pažymų apie darbo laiką iš kitų darboviečių ar ne?
2017-07-26 13:49
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1365953
dziustikas rašė:
O kodėl Sodra nemoka išmokos tokiu atveju?
Nu va, tokios Sodros taisyklės. Darbdavys teikdamas formą ten turi nurodyti ir atostogų laikotarpį, jei yra slauga.
Žr.Įstatymą - kaip matote, slauga čia nėra minima:
13 straipsnis. Ligos išmokos mokėjimas atostogų metu
1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos išmoka mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.
dziustikas rašė:
O kodėl Sodra nemoka išmokos tokiu atveju?
Žr.Įstatymą - kaip matote, slauga čia nėra minima:
13 straipsnis. Ligos išmokos mokėjimas atostogų metu
1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos išmoka mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.
2017-07-26 13:22
Bendra »
Atlyginimas »
#1365936
natalya rašė:
Tai turbūt turiu žiūrėti į tokį dalyką:
VDI konsultacijų ciklas naujojo Darbo kodekso klausimais. Šeštoji konsultacija : "Dirbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti 8 valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį 1 mėnesio laikotarpį."
Jai pagal grafika nakties laikas nenumatytas, o dirba 6 val. ir trys naktis iš eilės, tai jau išeis viršvalandžiai
Gal matėt koks maksimalus nakties laikas gali buti
Vidutiniškai 8 valandos per darbuotojo pamainą per apskaitiniį 3 mėnesių laikotarpį. Jei pas jus ne visos pamainos dirbamos naktį, tai jūs nepasieksite tos ribos.
natalya rašė:
Tai turbūt turiu žiūrėti į tokį dalyką:
VDI konsultacijų ciklas naujojo Darbo kodekso klausimais. Šeštoji konsultacija : "Dirbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti 8 valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį 1 mėnesio laikotarpį."
Jai pagal grafika nakties laikas nenumatytas, o dirba 6 val. ir trys naktis iš eilės, tai jau išeis viršvalandžiai
Gal matėt koks maksimalus nakties laikas gali buti
2017-07-26 13:18
Darbo teisė »
antraeilės pareigos »
#1365934
nerutis rašė:
o kaip dabar vadinti tas pareigas, buvusias "antraeiles", jei darbuotojoas dirba kitoje darbovietėje?
Na, dabar jau tos pareigos nebe antraeilės 
nerutis rašė:
o kaip dabar vadinti tas pareigas, buvusias "antraeiles", jei darbuotojoas dirba kitoje darbovietėje?
2017-07-26 13:17
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1365933
amadina22 rašė:
Kaip vedat tele2 sąskaitas?
Apmokestinama vertė 56,96 PVM1 PVM tarifas 21proc PVM SUMA 11,96
Apmokestinama vertė 17,39 PVM100 PVM tarifas 0 proc. PVM SUMA 0,00
Kiekvieną mėnesį vedu vienodai, bet vieną mėnesį apmokestinamą vertę susumuoja 74,35, o kitą mėnesį nesumuoja rodo 56,96.
Jei kas vedat tele2 sąskaitas tikuosi suprasit ko klausiu?
Ačiū
Su Telia yra panašiai. Jie neapmokestinamą sumą pridėję prie apmokestinamosios vertės. Tai mums tos vertės nesutampa, nes pajamuoju būtent taip, per dvi eilutes.
amadina22 rašė:
Kaip vedat tele2 sąskaitas?
Apmokestinama vertė 56,96 PVM1 PVM tarifas 21proc PVM SUMA 11,96
Apmokestinama vertė 17,39 PVM100 PVM tarifas 0 proc. PVM SUMA 0,00
Kiekvieną mėnesį vedu vienodai, bet vieną mėnesį apmokestinamą vertę susumuoja 74,35, o kitą mėnesį nesumuoja rodo 56,96.
Jei kas vedat tele2 sąskaitas tikuosi suprasit ko klausiu?
Ačiū
2017-07-26 13:15
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1365930
dziustikas rašė:
Supratau, turėsiu omenyje.
O sakykite, jeigu kasmetinių atostogų metu susirgtų vaikas ar aš, ar galima pasiimti biuletenį? Tokiu atveju atostogos prasitęstų atitinkamam laikui?
Galima, tik Sodra išmokos nemoka, o atostogos ne automatiškai prasitęsia, o perkeliamos į kitą susitartą laiką.
dziustikas rašė:
Supratau, turėsiu omenyje.
O sakykite, jeigu kasmetinių atostogų metu susirgtų vaikas ar aš, ar galima pasiimti biuletenį? Tokiu atveju atostogos prasitęstų atitinkamam laikui?
2017-07-26 13:11
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1365928
dziustikas rašė:
AČIŪ labai labai ;)
Dar pastaba tokia: kadangi NGA pakliūva į skirtingus jūsų darbo metus, tai darbdavys pagrįstai galėtų atsisakyti suteikti dar neprasidėjusių darbo metų atostogas. Bet iki lapkričio - privalo.
dziustikas rašė:
AČIŪ labai labai ;)
2017-07-26 13:07
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1365925
Jolantulis rašė:
Laba diena,
neatrandu kokį straipsnį taikyti rašant įsakymą dėl pravaikštos darbuotojui. Anksčiau rašiau Remdamasi LR darbo kodekso 235 str. 2 d. 9 p. Na o dabar nežinau, gal kas susidūrėte?
Žr. 58 str.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Tik nežinau, prie ko čia nemokamos atostogos...
Jolantulis rašė:
Laba diena,
neatrandu kokį straipsnį taikyti rašant įsakymą dėl pravaikštos darbuotojui. Anksčiau rašiau Remdamasi LR darbo kodekso 235 str. 2 d. 9 p. Na o dabar nežinau, gal kas susidūrėte?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Tik nežinau, prie ko čia nemokamos atostogos...
2017-07-26 13:06
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1365924
dziustikas rašė:
DK 128 str. - tai apie darbo sutarties nutraukimą kalbama :) Kažkoks kitas galbūt str. yra :)
Ačiū Jums labai!!!!! Tikrai labai pagelbėjote ;)
Nežinau, kurį kodeksą jūs skaitote...
Aš tai šį:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas
1. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
2. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
dziustikas rašė:
DK 128 str. - tai apie darbo sutarties nutraukimą kalbama :) Kažkoks kitas galbūt str. yra :)
Ačiū Jums labai!!!!! Tikrai labai pagelbėjote ;)
Aš tai šį:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas
1. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
2. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2017-07-26 13:03
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1365920
dziustikas rašė:
Dirbu nuo 2016 m. lapkričio mėn. Esu išnaudojusi tik 5 d.d. kasdmetinių atostogų.
DI taip pat sakė, kad darbdavys privalo išleisti, bet avansu už dekretines sukauptų kasmetinių atostogų, kaip suprantu neprivalo?
Privalo suteikti. Apytiksliai jums turėtų priklausyti 12-13 d.d.iki dekreto + 7 d.d.už dekretą. Nėščioms moterims taikoma išimtis.
dziustikas rašė:
Dirbu nuo 2016 m. lapkričio mėn. Esu išnaudojusi tik 5 d.d. kasdmetinių atostogų.
DI taip pat sakė, kad darbdavys privalo išleisti, bet avansu už dekretines sukauptų kasmetinių atostogų, kaip suprantu neprivalo?
2017-07-26 12:54
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1365916
dziustikas rašė:
Tininga rašė:
Paprasčiausias būdas yra pačiai susiskaičiuoti ir prašyme nurodyti konkrečią atostogų trukmę. Būtent už nėštumo ir gimdymo atostogas susikaupia konkretus atostogų dienų skaičius: 7 darbo dienos. O kiek iki tol sukaupusi, turbūt irgi nesunkiai galite sužinoti.
Ačiū Jums labai! O sakykite dar, kaip man nurodyti atostogų prašyme - tik datas nuo kada iki kada prašau kasmetinių atostogų? Nereiikia atskiru sakiniu paminėti, kad 7 d.d. prašau panaudoti avansu už dekretinių laiką?
Nereikia, nes matote, kad jie "nesupranta" ko jūs norite.
Koks jūsų dirbtas laikotarpis iki tų dekretinių? Kadangi dabar atostogos suteikiamos darbo dienomis, tai ir prašyme geriausia taip nurodyti. Ar jūsų darbo savaitė 5 darbo dienos?
Beje, pagal DK 128 str. darbdavys privalo jums suteikti prašomas atostogas.
dziustikas rašė:
Tininga rašė:
Paprasčiausias būdas yra pačiai susiskaičiuoti ir prašyme nurodyti konkrečią atostogų trukmę. Būtent už nėštumo ir gimdymo atostogas susikaupia konkretus atostogų dienų skaičius: 7 darbo dienos. O kiek iki tol sukaupusi, turbūt irgi nesunkiai galite sužinoti.
Ačiū Jums labai! O sakykite dar, kaip man nurodyti atostogų prašyme - tik datas nuo kada iki kada prašau kasmetinių atostogų? Nereiikia atskiru sakiniu paminėti, kad 7 d.d. prašau panaudoti avansu už dekretinių laiką?
Koks jūsų dirbtas laikotarpis iki tų dekretinių? Kadangi dabar atostogos suteikiamos darbo dienomis, tai ir prašyme geriausia taip nurodyti. Ar jūsų darbo savaitė 5 darbo dienos?
Beje, pagal DK 128 str. darbdavys privalo jums suteikti prašomas atostogas.
2017-07-26 12:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1365914
dziustikas rašė:
Iš anksto dėkoju!
Nelakstykite per keletą temų.
dziustikas rašė:
Iš anksto dėkoju!
2017-07-26 12:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1365913
Paprasčiausias būdas yra pačiai susiskaičiuoti ir prašyme nurodyti konkrečią atostogų trukmę. Būtent už nėštumo ir gimdymo atostogas susikaupia konkretus atostogų dienų skaičius: 7 darbo dienos. O kiek iki tol sukaupusi, turbūt irgi nesunkiai galite sužinoti.
2017-07-26 11:27
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1365897
reniuke rašė:
Mano manymu neatvykimai tada turėtų būti 99 k.d. o ne 109 k.d., ar ne taip?
Jo, teisybė, pasikoreguokite. Čia per skubėjimą
reniuke rašė:
Mano manymu neatvykimai tada turėtų būti 99 k.d. o ne 109 k.d., ar ne taip?
2017-07-26 11:17
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1365894
reniuke rašė:
Ačiū, Tininga. Gal dar galėtumėte parašyti formulę pagal kurią skaičiuojate nepanaudotas atostogas?
Dirbto laikotarpio k.d.(222) - 109 k.d.neatvykimų = 113 k.d.
113*28/365=8,67.
reniuke rašė:
Ačiū, Tininga. Gal dar galėtumėte parašyti formulę pagal kurią skaičiuojate nepanaudotas atostogas?
113*28/365=8,67.
2017-07-26 11:08
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1365891
reniuke rašė:
Laba diena,
Kaip Jūs perskaičiuojate 2017,06,30 nepanaudotas atostogas? Tarkim žmogus į darbą priimtas 2016-11-21, per tą laikotarpį turėjo iš viso 113 kal. d. nemokamų atostogų, neatvykimų į darbą administracijos leidimu. Kiek gautųsi nepanaudotų atostogų 2017,06,30 kalendorinėmis dienomis 9,36 ar 8,36?
Iš stažo reikėtų išminusuoti ND nei NA, kurios viršija 14 k.d. per darbuotojo darbo metus. Tai reikėtų atimti 109 k.d. Atostogų gautųsi 8,67. Perskaičiavus 6,19 d.d., suapvalinus 7 d.d.
reniuke rašė:
Laba diena,
Kaip Jūs perskaičiuojate 2017,06,30 nepanaudotas atostogas? Tarkim žmogus į darbą priimtas 2016-11-21, per tą laikotarpį turėjo iš viso 113 kal. d. nemokamų atostogų, neatvykimų į darbą administracijos leidimu. Kiek gautųsi nepanaudotų atostogų 2017,06,30 kalendorinėmis dienomis 9,36 ar 8,36?
2017-07-26 10:32
Apskaita & Auditas »
Apskaitos registrai »
#1365884
naujokiux rašė:
Radau jau info apie tai. Ačiū. bet kadangi įmonė didenė, tai manau pažymėjimų reikia
Tai kad čia ne dydžio klausimas, sakyčiau... Realiai tie pažymėjimai neatlieka jokios funkcijos. Jų reikia nebent žmones aptarnaujančioms įstaigoms.
naujokiux rašė:
Radau jau info apie tai. Ačiū. bet kadangi įmonė didenė, tai manau pažymėjimų reikia
2017-07-26 10:27
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1365881
Faja rašė:
Ar gali darbo sutarties data būti dviems savaitėms ankstesnė nei darbuotojas pradeda dirbti?
Gali. Tik ji įsigalioja tada, kai darbuotojas pradeda dirbti.
Faja rašė:
Ar gali darbo sutarties data būti dviems savaitėms ankstesnė nei darbuotojas pradeda dirbti?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui