lapis rašė:
Ne,trys mėnesiai
tik šis darbuotojas tiek atidirbo ir išeina...

linuteku rašė:
Nemačiau to sakinio, nes žiūrėjau į 2016 m. rugsėjo 14 d. Nr. XII-2603 įstatymą, o ne į įstatymo Nr. XII-2603 2 ir 6 straipsnių pakeitimo įstatymą 2017 m. birželio 6 d. Nr. XIII-414.
Dėkoju, geros dienos

gabkiss rašė:
Sveiki. Koki DK straipsnį įrašote į įsakymą suteikdami darbuotojui kasmetines atostogas?

lapis rašė:
Tada dar paklausiu,bo jau visai susibalamutijau:(
darbuotojas per menesi dirbo tik 11 d.d(pamaina),,viena savaitė 46 valandos,antra- 31 valanda,tai tuomet lyginant per dvi savaites viršvalandžių nėra?

lapis rašė:
Ar aš teisingaii suprantu,maksimalus darbo laikas 48 val.per savaitę ,bet leidžiama dirbti ir 52 valandas,bet tokiu atveju,tai jau bus viršvalandžiai?

lapis rašė:
Sveiki,
kaip pakomentuotumėt SUFLERIO išaiškinimą dėl maksimalaus darbo laiko?Ar tikrai galima dirbti ir grafikuose numatyti 52 valandas?kažkaip DK to nerandu

linuteku rašė:
1. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 punkte rašo dėl perskaičiavimo, o apie apvalinimą nerašo. Kur galėčiau rasti tą nuostatą?

Elste rašė:
o kaip tada su tuo, kad perskaičiavus k.d. į d.d, po kablelio kad ir koks skaičius, apvalinama į didesnė pusę darbuotojo naudai?

linuteku rašė:
Laba diena,
gal buvo kalbėta, bet nerandu ir gal galite nurodyti
1. pagal kokį įstatymą reikia sukauptas atostogas k.d. perskaičiuoti darbo dienom apvalinant ar neapvalinant darbuotojo naudai po kablelio ir
2. kad kompensacijai už nepanaudotas atostogas dienos imamos ne apvalinant iki sveiko skaičiaus, o tiek kiek gaunasi su kableliu.
Tiesiog iškilo diskusija ir ieškau konkrečių nutarimų atsakymui pagrįsti.
Dėkoju

nebaika rašė:
laba diena,
jei keičiasi įmonės vadovas - senasis išeina, naujasis skiriamas iš darbuotojų. Su senuoju viskas aišku, o naujasis turi prašyti prašymą skirti jį direktoriumi, ar tiesiog pakanka akcininkų sprendimo jį paskirti direktoriumi?
ačiū.

Tabeliss rašė:
ar niekas nepasikeitė, paskutinė darbo diena gali būti atleidimo diena?

ingoska rašė:
O tai įsakyme ką rašyti tada?

ingoska rašė:
Sveiki, dėl sodros formos pasiteirauti noriu. Dabar pagal naująjį DK juk yra nemokamas laisvas laikas, pasikeitė pavadinimas, neliko administracijai leidus, ar taip suprantu? Nes sodros formoje duoda administracijai leidus.

Tutu rašė:
Vairuotojas gauna fiksuota menesini atlyginima. Tarkim birželio men. Jis dirbo 22d.d, bet isdirbo 143val.(ne 175val).
2017-06 495eur / 22d.d.-146val
2017-05 495eur / 22d.d-158val.
2017-04 495eur / 19d.d.-137val.

Kaip skaičiuoti jam VDU? Skaičiuodavau 1485eur/63d.d. kaip manot?
Nauja tvarka sako, kad jei darbuotojo darbo dienos trukme skirtinga reikia skaiciuoti vidutini valandini DU.

Sauleleas rašė:
O jei mane žada atleisti "greituoju būdu" - per 3 d.d. tada priklausytų daugiau 6 mėn. ? Ar klystu aš?

linaip rašė:
Laba diena,

Gal kas pasidalintų "darbo apmokėjimo sistema" pavyzdžiu?
Dar norėjau pasitikslinti kokie darbai turi būti padaryti nuo 2017-07-01?
Išrinkti darbo tarybą
Pasirašyti darbo apmokėjimo sistemą
Pasikeisti darbo sutartis (jei yra kas nors keičiama))
Pasikeisti darbo vidaus tvarką
Apsirašyti atskaitingų asmenų atsakomybę
Gal ko nepaminėjau:) Ačiū

Kristinanda rašė:
Sveiki. Ar esant darbuotojo prašymui galima ismoketi kompensacija už nepanaudotas atostogas? Asmuo neturi galimybes atostogauti tiek laiko kiek prikaupta ir nori pasiimti atostoginius. Kaip galima sumažinti jam mokescius?

mina11 rašė:
Tai dabar pagal naują DK, jei pagal suminę neišdirba visų apskaitinio laikotarpio valandų, mokama pusė priklausančio DU. Jei tarkim trūko 5 val, tai mokama 5*0,5*2,32 (atlyginimas minimalus valandinis)?

lauryteax rašė:
O termino pasiaiskinimui nėra?

Sauleleas rašė:
Sveiki, šiandien 07.26 darbdavys žodžiu informavo jog bus naikinama mano pareigybė nuo 08. 01. Įmonėje dirbu 3metus. Turiu 2 vaikus iki 14 m. Kitos, man tinkančios, darbo vietos negali man pasiūlyti. Kokias išeitines man turi sumokėti

Dorota1 rašė:
kaip dabar teisingai DS turi buti parašytas darbo laikas, kai dirbamam pagal suminę darbo laiko apskaitą?( nes į darbo birža pridavinėsm, o ten po to jiems netinka jai DS 40 val o dirbo 50 val per sav)

tai ar aršyti, vidutinė savaitės trukmė 40 val per savaitę, pagal nustatytą darbo grafiką, sumonė darbo laiko apskaita apskaitynis laikotarpis 3 mėn, skaičiuojamas nuo sausio, savaitė nuo pirmadienio)

ar rašyti savaitės trukmė iki 52 val per savaitę..........................................................

lauryteax rašė:
Sveiki, kaip tikslingai atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva (terminuota darbo sutartis), kai yra šiurkštus darbuotojo pažeidimas (šiuo atveju nėra darbe virš 2 savaičių). DK 58 str. 1 d.? Kokie turi būti darbdavio veiksmai? Ar turi būti įspėtas darbuotojas raštu apie sutarties nutraukimą, jei taip kiek dienų į DS nutraukimo? Galutinis DU apmokėjimas? Ar privaloma skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Saule65 rašė:
Suabejojau, nes sodrai teikiame 12Sd apie nedraudiminius laikotarpius tai ir čia pagalvojau, kad gal kaip nemokamos įsiskaito 10darbo dienų.:)

Saule65 rašė:
o kitas laikotarpis bus jau 2015-10-02-2016-10-01?

Saule65 rašė:
O kaip nušalinimo diena ar įsiskaito į darbo metus kai atostogos suteikiamos?

IrenaU rašė:
Sveiki,

pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita. Iki 07 01 darbo sutary rašydavau, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 48 val. Nuo 07 01 reikia taip pat raįyti ar rašyti, kad darbo savaitė iki 52 val. ? Skaičiau, kad darbuotojas su viršvalandžiais gali dirbt ilgiau.

Saule65 rašė:
Jei žmogus dirba nuo 2014-10-01d. tai atostogos suteikiamos už 2014-10-01 - 2015-10-01 darbo metų laikotarpį?

Saule65 rašė:
Ačiū JUMS LABAI :). veiksmai geri,? nes viena sako. kad reikia žymėti kaip pravaikštas, bet realiai jis darbe pasirodė.
Žymėjimą radau NN

Saule65 rašė:
Darbuotojas pasirodė darbe neblaivus. mes jį nušaliname nuo darbo. Pateikiu Sodrai 12SD. O kaip žymėti tą dieną žiniaraštyje? ir rašant įsakymą dėl nušalinimo ar tinka vadovautis tarnybiniu pranešimu ar dar yra koks DK straipsnis.? ačiū labai

IrenaU rašė:
Sveiki,
ar reikia nuo 07 01 priimant darbuotoją į darbą, sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutartį?