Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-07-31 11:40
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1366380
chadovile rašė:
Laba diena,
darbuotojas dirba pagal 5 darbo dienų grafiką. Į darbą buvo priimtas 2016-09-01, o atleidžiamas 2017-07-31.
Atostogavo 2016-12-20 iki 2016-12-30 11 k.d
Atostogavo 2017-06-26 iki 2017-06-30 5 k.d
Taigi išviso atostogų bus 16 k.d
Buvo neapmokamų atostogų 2017-06-05 iki 2017-06-23 15 k.d
Kiek gautųsi nepanaudotų atostogų atleidžiant?
Iki birželio 30 d. sukaupta 23,17 k.d. atmetus atostogautas, lieka 7,17, jas perskaičiuojame 7,17*5/7=5,12=6 d.d.
Už liepą: 31*20/365=1,7 d.d. Iš viso: 7,7 d.d.
chadovile rašė:
Laba diena,
darbuotojas dirba pagal 5 darbo dienų grafiką. Į darbą buvo priimtas 2016-09-01, o atleidžiamas 2017-07-31.
Atostogavo 2016-12-20 iki 2016-12-30 11 k.d
Atostogavo 2017-06-26 iki 2017-06-30 5 k.d
Taigi išviso atostogų bus 16 k.d
Buvo neapmokamų atostogų 2017-06-05 iki 2017-06-23 15 k.d
Kiek gautųsi nepanaudotų atostogų atleidžiant?
Už liepą: 31*20/365=1,7 d.d. Iš viso: 7,7 d.d.
2017-07-31 11:10
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1366377
names rašė:
Apmokėdavom visad kaip 6 val naktinių pusantro karto
Kada tas visad? Šiaip jau naujas DK yra...
už viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis
names rašė:
Apmokėdavom visad kaip 6 val naktinių pusantro karto
už viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis
2017-07-31 10:58
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1366374
admin123 rašė:
65 straipsnis
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
siandien atleidziu zmogu, kaip pagal siuos straipsnius darot Jūs? ar nebeužtenka isakymo dėl atleidimo? ir apie tai parasyti DS?
Manau, kad užtenka ir įsakymo, juk ten surašoma visa ši informacija.
admin123 rašė:
65 straipsnis
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
siandien atleidziu zmogu, kaip pagal siuos straipsnius darot Jūs? ar nebeužtenka isakymo dėl atleidimo? ir apie tai parasyti DS?
2017-07-31 10:40
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1366371
admin123 rašė:
taip, jam 18 suejo prie isidarbinant, ar geras mano skaiciavimas?
Taip, geras.
admin123 rašė:
taip, jam 18 suejo prie isidarbinant, ar geras mano skaiciavimas?
2017-07-31 10:40
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1366370
names rašė:
Pabandysiu paaiškinti. Šiaip atlyginimas pastovus 500 į mėn. Dirba po 5 d.d. 07.30 dirbta 8 val. +2 val.naktinių. Bet už tą dieną apmoku dvigubai, nes tai poilsio diena. Už 31 dieną 6 val.naktinių +8 darbo valandos.
O tos 6 naktinės jam pagal grafiką ar tai yra viršvalandžiai? Nes jei viršvalandžiai - apmokama dvigubai.
names rašė:
Pabandysiu paaiškinti. Šiaip atlyginimas pastovus 500 į mėn. Dirba po 5 d.d. 07.30 dirbta 8 val. +2 val.naktinių. Bet už tą dieną apmoku dvigubai, nes tai poilsio diena. Už 31 dieną 6 val.naktinių +8 darbo valandos.
2017-07-31 10:37
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1366369
names rašė:
7 d.d. nemokamų atostogų pagal DK 137 str.2d įeina į stažą?t.y. už jas skaičiuoti kompensaciją?
Taip, per darbuotojo darbo metus į stažą įskaitoma 10 d.d. NA.
names rašė:
7 d.d. nemokamų atostogų pagal DK 137 str.2d įeina į stažą?t.y. už jas skaičiuoti kompensaciją?
2017-07-31 10:37
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1366367
leliuks rašė:
Darbuotojas šiandien parašo prašymą kad nuo šiandien nebedirba.
1.Žymėti 0 valandų?
2. Tai bus paskutinė jo darbo diena nors ir nedirbo nei vienos valandos?
3.Kompensacijai už šią dieną įskaičiuoti šią dieną?
Jei šiandien įforminamas atleidimas, tai kokią 1 valandą reikėtų įrašyti jam.
leliuks rašė:
Darbuotojas šiandien parašo prašymą kad nuo šiandien nebedirba.
1.Žymėti 0 valandų?
2. Tai bus paskutinė jo darbo diena nors ir nedirbo nei vienos valandos?
3.Kompensacijai už šią dieną įskaičiuoti šią dieną?
2017-07-31 10:34
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1366365
O tam darbuotojui yra 18 metų?
Taip, dabar DK nebekalba apie išmokų gavimą, tad visas laikinas nedarbingumas įskaitomas į stažą.
O nemokamų atostogų į stažą įskaitoma 10 darbo dienų per darbuotojo darbo metus, nesvarbu, pagal kurį punktą jos buvo suteiktos.
Taip, dabar DK nebekalba apie išmokų gavimą, tad visas laikinas nedarbingumas įskaitomas į stažą.
O nemokamų atostogų į stažą įskaitoma 10 darbo dienų per darbuotojo darbo metus, nesvarbu, pagal kurį punktą jos buvo suteiktos.
2017-07-31 09:49
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1366355
Tess rašė:
Jei DS numatyta MMA+predai.
Ar reikia keisti dėl to, kad negalima mokėti MMA už kvalifikuotą darbą?
Ar palikti kaip yra, nes vistiek gaunasi daugiau kaip MMA.
VDI nuomone - bazinė alga turėtų būti ne mažesnė negu MMA. Mokesčių suflerio nuomone, jei pastoviai mokami priedai, o jie yra DU dalis, tai čia ta DK sąlyga yra išpildoma.
Tai va, spręskite...
Tess rašė:
Jei DS numatyta MMA+predai.
Ar reikia keisti dėl to, kad negalima mokėti MMA už kvalifikuotą darbą?
Ar palikti kaip yra, nes vistiek gaunasi daugiau kaip MMA.
Tai va, spręskite...
2017-07-31 09:37
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1366351
Tess rašė:
Darbuotojas atostogauja liepos mėn. (tik 1 dieną)
Už kvalifikuotą darbą MMA mokėti negalima. Pas mus DS yra MMA+priedai (ne visada).
Atostoginius skaičiuoju iš 4, 5 ir 6 mėn. Gavosi VDU 18,01 Eur. Jei pritraukti iki MMA, tai turėtu būti 19 Eur.
Tai kaip tuomet reikia skaičiuoti tuos atostoginius?
O tai kas neaišku? VDU pagal aprašą, ne mažiau ne MMA vidurkis.
O algos pakeitimas nuo liepos - tai čia jau kitas klausimas...
Tess rašė:
Darbuotojas atostogauja liepos mėn. (tik 1 dieną)
Už kvalifikuotą darbą MMA mokėti negalima. Pas mus DS yra MMA+priedai (ne visada).
Atostoginius skaičiuoju iš 4, 5 ir 6 mėn. Gavosi VDU 18,01 Eur. Jei pritraukti iki MMA, tai turėtu būti 19 Eur.
Tai kaip tuomet reikia skaičiuoti tuos atostoginius?
O algos pakeitimas nuo liepos - tai čia jau kitas klausimas...
2017-07-31 09:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1366344
names rašė:
Perskaičiuota 2017.07.01 ir gauta 2d.d. Nuo 2017.07.01 iki 2017.07.31 dirbta dar 31 diena. Tai 31*20/365=1.698. Viso apmok4ti b8t7 2+1.698=3.698?
Taip.
names rašė:
Perskaičiuota 2017.07.01 ir gauta 2d.d. Nuo 2017.07.01 iki 2017.07.31 dirbta dar 31 diena. Tai 31*20/365=1.698. Viso apmok4ti b8t7 2+1.698=3.698?
2017-07-31 09:06
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1366341
names rašė:
Labas rytas. Naktinės dirbtos paprastą darbo dieną. Tai iš Jūsų parašymo supratau kad tų naktinių pridėti nereikia?
Kodėl taip supratote?
Tada dar paklausiu - ar tos naktinės nėra viršvalandinės? Nuo to priklauso jų tarifas...
names rašė:
Labas rytas. Naktinės dirbtos paprastą darbo dieną. Tai iš Jūsų parašymo supratau kad tų naktinių pridėti nereikia?
Tada dar paklausiu - ar tos naktinės nėra viršvalandinės? Nuo to priklauso jų tarifas...
2017-07-31 08:54
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1366337
vaidvit rašė:
sveiki,
jeigu darbuotojas dirba nuo 2016.08.26 iki 2017.07.31 ir neatostogavo,puse etato, tai jam priklauso kompensac uz nepanaudotas atostogas 19d.d taip? gal kas turit naujai nepanaudototu atostogu skaiciuokle? ir kokie sodrai dabar mokesciai issikaiciuoja?
aciu
Jei darbuotojas dirba 5 d.d. savaitę, tai turėtų būti šitaip: iki 2017-06-30 sukaupta 23,7 k.d. Perskaičiuojame: 23,7*5/7=16,93=17 d.d.
Už liepą: 31*20/365=1,7 d.d.
vaidvit rašė:
sveiki,
jeigu darbuotojas dirba nuo 2016.08.26 iki 2017.07.31 ir neatostogavo,puse etato, tai jam priklauso kompensac uz nepanaudotas atostogas 19d.d taip? gal kas turit naujai nepanaudototu atostogu skaiciuokle? ir kokie sodrai dabar mokesciai issikaiciuoja?
aciu
Už liepą: 31*20/365=1,7 d.d.
2017-07-31 08:43
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1366336
Tiffy11 rašė:
Aš irgi taip supratau, kad tą pačią dieną negalima mokėti ir to ir to, bet jei vieną dieną Lt kitą užsienyje, tai tikrai manau galima, juk neparašyta kad negalima, svarbiausia žiūrėti, kad neviršytų 50% atlyginimo
Jei už to paties pobūdžio darbą kartais mokama viena, o kartais kita, VMI gal lengvai įžvelgti piktnaudžiavimą. Tad Mokesčių suflerio lektorė rekomendavo atidžiai apgalvoti tai ir įvertinti, ar verta rizikuoti. 
Tiffy11 rašė:
Aš irgi taip supratau, kad tą pačią dieną negalima mokėti ir to ir to, bet jei vieną dieną Lt kitą užsienyje, tai tikrai manau galima, juk neparašyta kad negalima, svarbiausia žiūrėti, kad neviršytų 50% atlyginimo
2017-07-31 08:40
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1366334
ingoska rašė:
DLAŽ rodiklių pavadinimus patys pasirenkam, kuriuos mes naudojame ir pasitvirtiname tokią formą?
Taip, ta nuostata jau kuris laikas galioja, nebe nauja.
ingoska rašė:
DLAŽ rodiklių pavadinimus patys pasirenkam, kuriuos mes naudojame ir pasitvirtiname tokią formą?
2017-07-31 08:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1366333
names rašė:
Seniai labai atleidimą skaičiavau tai paklausiu jei Darbuotojas išdirbo 65 k.d. tai *28/365=4.986 k.d. *0.7=3.49 d.d. reikia apmokėti?
Dabar jau darbo dienomis skaičiuojama. Turėtų būti perskaičiuota 2017-06-30 datai, o likusi dalis gali būti skaičiuojama taip: dirbto laikotarpio k.d.*20/365. Arba dirbto laikotarpio d.d.*20/252 - konkretų būdą įmonė nusistato pati.
names rašė:
Seniai labai atleidimą skaičiavau tai paklausiu jei Darbuotojas išdirbo 65 k.d. tai *28/365=4.986 k.d. *0.7=3.49 d.d. reikia apmokėti?
2017-07-31 08:31
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1366331
names rašė:
Noriu pasitikslinti kaip reikia skaičiuoti už darbą poilsio dieną. Dirbta 21 diena iš jų 1 d. poilsio ir 6 val.naktį.
Darbo užmokestis už liepą 500,00 (už 20 d.d.)
+
Darbas naktį 6 val. 28,30
+ Darbas polsio dieną 8 val.(dvigubai ) (už poilsio dieną) 500/20*1*2=50,00 ar 500+28,30=528.30/21=25.16*2=50.31?
Ar tos naktinės dirbtos poilsio dieną ar čia dar kitokia situacija?
O tarifas tiek poilsio dienos apmokėjimui, tiek naktinėms skaičiuojamas 500/20 bei 500/159.
names rašė:
Noriu pasitikslinti kaip reikia skaičiuoti už darbą poilsio dieną. Dirbta 21 diena iš jų 1 d. poilsio ir 6 val.naktį.
Darbo užmokestis už liepą 500,00 (už 20 d.d.)
+
Darbas naktį 6 val. 28,30
+ Darbas polsio dieną 8 val.(dvigubai ) (už poilsio dieną) 500/20*1*2=50,00 ar 500+28,30=528.30/21=25.16*2=50.31?
O tarifas tiek poilsio dienos apmokėjimui, tiek naktinėms skaičiuojamas 500/20 bei 500/159.
2017-07-31 08:24
Bendra »
Įsakymai »
#1366329
leliuks rašė:
Labas vakaras. Darbuotojui prastova nuo 07.24 iki 07.28. Ar gerai jei rašyčiau taip:"Įsakau darbuotojui už prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos mokėti VDU; už prastovą trunkančią ilgiau nei viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trys darbo dienos mokėti 2/3 VDU; už prastovą trunkančią ilgiau negu trys darbo dienos mokėti 40 procentų VDU.
Darbuotojas prastovų metu į darbą neprivalo atvykti."
Jei norisi, tai galite taip rašyti. Bet čia yra kodekso nuostata, ji veikia nepriklausomai nuo jūsų įsakymo 
leliuks rašė:
Labas vakaras. Darbuotojui prastova nuo 07.24 iki 07.28. Ar gerai jei rašyčiau taip:"Įsakau darbuotojui už prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos mokėti VDU; už prastovą trunkančią ilgiau nei viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trys darbo dienos mokėti 2/3 VDU; už prastovą trunkančią ilgiau negu trys darbo dienos mokėti 40 procentų VDU.
Darbuotojas prastovų metu į darbą neprivalo atvykti."
2017-07-28 17:39
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1366309
vensta2007 rašė:
Sveiki, turiu ir aš suminę darbo laiko apskaitą. darbai turi būti atliekami kiekvieną dieną nuo 8 iki 19 val. Bet galvoju, o gal man dabar įvesti lankstų darbo grafiką, svarbu, kad turėtų žmonės po 2 išeigines per savaitę:) gal bus mažiau darbo
Patarkite, nes patirties su suminę nėra tiek jau ir daug:)Ačiū
Suminėje nėra to darbo kažkiek. Paskaitinėkit DK 115 str.
vensta2007 rašė:
Sveiki, turiu ir aš suminę darbo laiko apskaitą. darbai turi būti atliekami kiekvieną dieną nuo 8 iki 19 val. Bet galvoju, o gal man dabar įvesti lankstų darbo grafiką, svarbu, kad turėtų žmonės po 2 išeigines per savaitę:) gal bus mažiau darbo
Patarkite, nes patirties su suminę nėra tiek jau ir daug:)Ačiū
2017-07-28 17:11
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1366308
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga kaip visada:), tas žymėjimas tūrėtų būti trečioje eilutėje? O kaip patartumėte žymėti? :)))
Aš žymiu 3 eilutėje kd.
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga kaip visada:), tas žymėjimas tūrėtų būti trečioje eilutėje? O kaip patartumėte žymėti? :)))
Aš žymiu 3 eilutėje kd.
2017-07-28 17:10
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1366307
ingoska rašė:
o kaip DLAŽ žymėti dabar nemokamą laisvą laiką? ar paliekame taip ir toliau neatvykimas į darbą administracijai leidus?
Kaip jums norisi
ingoska rašė:
o kaip DLAŽ žymėti dabar nemokamą laisvą laiką? ar paliekame taip ir toliau neatvykimas į darbą administracijai leidus?
Kaip jums norisi
2017-07-28 17:07
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1366306
aiwita rašė:
Elste rašė:
Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus
Mane sudomino darbo užmokestis. Jūs ir darbo sutarty nurodot atskaičius mokesčius? Niekada nesu taip mačiusi. Nors man taip labiau patiktų
Mes turime padalinį, kuriame nurodoma suma į rankas. Tik papildomas kaupimas išskaitomas iš tos sumos
Na, savaime suprantama, ir visokie antstoliai, nes šios sumos atskaitomos iš mokėtino DU.
aiwita rašė:
Elste rašė:
Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus
Mane sudomino darbo užmokestis. Jūs ir darbo sutarty nurodot atskaičius mokesčius? Niekada nesu taip mačiusi. Nors man taip labiau patiktų
Mes turime padalinį, kuriame nurodoma suma į rankas. Tik papildomas kaupimas išskaitomas iš tos sumos
Na, savaime suprantama, ir visokie antstoliai, nes šios sumos atskaitomos iš mokėtino DU.
2017-07-28 17:04
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1366305
Išmokos nenukentės. Kai pirmoji darbuotoja praneša apie grįžimą į darbą, tai tada galite perspėti ir kitą darbuotoją. Paprastai šis terminas būna 2 savaitės.
2017-07-28 12:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1366250
sanpaulija rašė:
Sveiki, pirmą kartą susidūriau su sumine darbo laiko apskaita
. Taigi, jei darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, tai jau t.b. taikoma suminė darbo laiko apskaita? Tuomet DU skaičiuojamas pagal darbo valandas ( ne pagal darbo dienas)? O kaip bus skaičiuojamas VDU (atostoginiams) irgi darbo val? Ar pakanka DS nurodyti - "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbas pagal numatytą darbo grafiką, apskaitinis laikotarpis- 1 mėn". Ar teisinga tokia formuluotė? Gal galite pasidalinti nuoroda, kur aiškiai aprašyta suminė darbo laiko apskaita
Kai yra slenkantis grafikas, tai suminė yra patogu ir nereikia sukti galvos, kaip skaičiuoti DU, kai išdirba mažiau arba daugiau valandų negu 40 val. savaitės norma. Apskaitinis gali būti 3 mėnesiai. DS reikia nurodyti darbo laiko normą: pvz. 40 valandų savaitė. Maksimali darbo savaitės trukmė - 52 val.
Žr.115 str.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
sanpaulija rašė:
Sveiki, pirmą kartą susidūriau su sumine darbo laiko apskaita
. Taigi, jei darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, tai jau t.b. taikoma suminė darbo laiko apskaita? Tuomet DU skaičiuojamas pagal darbo valandas ( ne pagal darbo dienas)? O kaip bus skaičiuojamas VDU (atostoginiams) irgi darbo val? Ar pakanka DS nurodyti - "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbas pagal numatytą darbo grafiką, apskaitinis laikotarpis- 1 mėn". Ar teisinga tokia formuluotė? Gal galite pasidalinti nuoroda, kur aiškiai aprašyta suminė darbo laiko apskaita
Žr.115 str.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
2017-07-28 11:53
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1366246
Origami rašė:
Kur galima butu issiaiskinti, ar slenkanciu grafiku galima imti 2 dienas atostogu? Nes prasymas parasytas dviem dienom, o vadovybe sako, kad bus 4 dienos, nors zmogus surastas ir pavaduos tik 2 dienas, o ne 4. :(
Parašykite užklausą VDI. Fb greitai atsako.
Origami rašė:
Kur galima butu issiaiskinti, ar slenkanciu grafiku galima imti 2 dienas atostogu? Nes prasymas parasytas dviem dienom, o vadovybe sako, kad bus 4 dienos, nors zmogus surastas ir pavaduos tik 2 dienas, o ne 4. :(
2017-07-28 11:52
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1366245
ingoska rašė:
Noriu paklausti jei sutartyje rašydavome "dirbant objektuose gali būti mokamas iki 50 proc. minimalios mėnesinės algos lauko priedas" Klausimas ar reikia daryti pakeitimą, nes jau dabar ne lauko priedas, o kilnojamojo pobūdžio"?
Jis ir anksčiau nebuvo vadinamas lauko priedu, o kompensuojamąja išmoka. Galite ir patikslinti.
ingoska rašė:
Noriu paklausti jei sutartyje rašydavome "dirbant objektuose gali būti mokamas iki 50 proc. minimalios mėnesinės algos lauko priedas" Klausimas ar reikia daryti pakeitimą, nes jau dabar ne lauko priedas, o kilnojamojo pobūdžio"?
2017-07-28 11:34
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1366241
VMI paskelbė, kad neatsižvelgiant į tai, kad buvo pakeistas dienpinigių mokėjimo reglamentavimas ir remiantis nauju DK buvo nustatytas Maksimalių dienpinigių sąrašas bei Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas, mokesčių apskaičiavimo tikslais jų mažinti nereikalaus. Taigi bent kol kas, kol nepakeisti visi teisės aktai ir nėra aišku, ką ir kaip taikyti, dienpinigių už vienos dienos komandiruotę mažinti nereikės, taip pat nereikės mokėti pusės dienpinigių už grįžimo iš komandiruotės dieną.
Netikėti dienpinigių mokėjimo tvarkos pakeitimai nuo 2017-07-01 sukėlė sumaištį. Galioja ir senasis, ir naujasis Vyriausybės nutarimai. Kuriuo vadovautis ir ką daryti, nėra aišku. Šioje situacijoje įmonėms svarbiausia ne tai, kokius dienpinigius galima ar reikia mokėti, bet kiek iš tų išmokėtų sumų bus neapmokestinama GPM ir „Sodros“ įmokomis.
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame. Dėmesio! Tai gali netrukus pasikeisti. Planuojami ir 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 pakeitimai;
– tačiau dienpinigių normas taikome jau pagal pakeistą 2004-04-29 Vyriausybės nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
Taigi, kol kas GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamus dienpinigius galime mokėti taip, kaip mokėjome iki 2017-07-01 ir tokio paties dydžio, neatsižvelgiant į tai, ką nustato naujasis Darbo kodeksas ir jo įgyvendinamieji teisės aktai. Taip leido VMI.
www.vmi.lt/cms/mokesciu-naujienos/-/asset...
Netikėti dienpinigių mokėjimo tvarkos pakeitimai nuo 2017-07-01 sukėlė sumaištį. Galioja ir senasis, ir naujasis Vyriausybės nutarimai. Kuriuo vadovautis ir ką daryti, nėra aišku. Šioje situacijoje įmonėms svarbiausia ne tai, kokius dienpinigius galima ar reikia mokėti, bet kiek iš tų išmokėtų sumų bus neapmokestinama GPM ir „Sodros“ įmokomis.
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame. Dėmesio! Tai gali netrukus pasikeisti. Planuojami ir 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 pakeitimai;
– tačiau dienpinigių normas taikome jau pagal pakeistą 2004-04-29 Vyriausybės nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
Taigi, kol kas GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamus dienpinigius galime mokėti taip, kaip mokėjome iki 2017-07-01 ir tokio paties dydžio, neatsižvelgiant į tai, ką nustato naujasis Darbo kodeksas ir jo įgyvendinamieji teisės aktai. Taip leido VMI.
www.vmi.lt/cms/mokesciu-naujienos/-/asset...
2017-07-28 11:19
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1366234
N-pippi rašė:
Tininga rašė:
Ačiū, Tininga. O autonuomą priskirti komandiruočių sąnaudoms?
Jei automobilis bus skirtas būtent komandiruotėms, tai manau, kad taip.
N-pippi rašė:
Tininga rašė:
Ačiū, Tininga. O autonuomą priskirti komandiruočių sąnaudoms?
2017-07-28 11:10
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1366231
N-pippi rašė:
Gal kas pagelbėtų susiorientuoti.
Įmonė automobilio neturi. Verslo klientai iš užsienio, kuriems teikiame konsultacines paslaugas, atvažiuoja į Lietuvą. Jiems vežioti (verslo susitikimams su kt. Lietuvos įmonėmis) planuojame išsinuomoti automobilį.
1. Ar kuras ir autonuoma bus leidžiami atskaitymai?
2. O gal tai reprezentacija?
3. Planuojame, kad direktoriui šie važinėjimai bus kaip komandiruotė, nes bus nakvynė kt. mieste.
Manyčiau, kad tai normalios įmonės veiklos sąnaudos.
N-pippi rašė:
Gal kas pagelbėtų susiorientuoti.
Įmonė automobilio neturi. Verslo klientai iš užsienio, kuriems teikiame konsultacines paslaugas, atvažiuoja į Lietuvą. Jiems vežioti (verslo susitikimams su kt. Lietuvos įmonėmis) planuojame išsinuomoti automobilį.
1. Ar kuras ir autonuoma bus leidžiami atskaitymai?
2. O gal tai reprezentacija?
3. Planuojame, kad direktoriui šie važinėjimai bus kaip komandiruotė, nes bus nakvynė kt. mieste.
2017-07-28 10:44
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1366226
talys rašė:
ar teisingai 44+38 eur.?
Sakyčiau taip.
talys rašė:
ar teisingai 44+38 eur.?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui