Tax.lt narys Tininga 245 psl.

2017-08-01 10:09 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1366582

Saule65 rašė:
Tininga Ačiū JUMS. o jei tokiam darbuotojui siūlomas kitas darbas, prieš kiek laiko tai turim padaryti ir jei jis nesutinka?

Na, kai jau įspėjate apie pokyčius, tai ir turėtumėte siūlyti. Nesutikus - kaip ir minėjau - atleidimas pagal 57 str. arba šalių susitarimu.

2017-08-01 10:06 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366577

sssagute rašė:
Labai ačiū, Tininga. O tai jei paskaičiavau ir išmokėjau tik už 20 dd atostoginius, tai, ko gero, padaryti perskaičiavimą, nes kaip ir nuskriaudžiau darbuotoją ta 0,69 dienos dalimi?Nors bais nesinorėtų.

Atostoginius turėjote išmokėti už faktiškai atostogautas darbo dienas. Nebūtinai juk jis turėjo viską išnaudoti. Kas neišnaudota - lieka kitam laikotarpiui.

2017-08-01 10:05 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1366576

KALANKE rašė:
Darbuotojas po nemokamų atostogų antra diena nesirodo darbe. Viena ausim girdėjau kad lygtais šiandien atvažiuos parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo.Taigi: ar turi parašyti pasiaiškinimą už tas dvi diena? Ypač svarbu kaip už šiandienos dieną skaitysis? Laiško registruoto dar neišsiuntėm, jei šiandien iki pietų nepasirodys, išsiųsim. Ir ar gali ta šiandienos data būti ir pravaikšta ir atleidimas?

Na, žiūrint, ką jis parašys tame pasiaiškinime. Jei nebus svarbių priežasčių, tai galėsite pravaikštą žymėti.

2017-08-01 09:54 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1366563

leliuks rašė:
Prastovos ne dėl darbuotojų kaltės vis dar neįeina į VDU? Tik stažą uždirba?

Į VDU neįeina, į stažą - įeina.

2017-08-01 09:53 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366562

Kristinanda rašė:
Sveiki. O ar tokį pranešimą būtiną reikia iteikti naujai priimtiems darbuotojams? Ar neužtenka sutarties kurioje nurodyta visi punktai?

Jei ten tikrai yra visi tie punktai, atskiro dokumento nereikia.

2017-08-01 09:53 Bendra » Darbo užmokestis » #1366561

Dorota1 rašė:
vėl man neaišku o jai nustatyti pagal darbo grafiką, tai kaip tada su viršvalandžiais? mokamos 1,5?

Viršvalandžiai bet kokiu atveju apmokami 1,5. Grafike jų ir neturėtų būti, nes jie yra tai, kas viršija darbo laiko normą.

2017-08-01 09:52 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366560

sssagute rašė:
Laba diena,
darbuotojas(suminė DLA) atostogauja 2017.08.01.-08.29.

už laikotarpį 2016.07.21-2017.07.20.

perskaičiavus atostoginius iki 2017.06.30. (344kd = 26.39 kd)
(26,39*5/7 = 18.85dd = gavau 19 dd atostogų.

o už liepos mėn 31*20/365 =1,69 dd atostogų.

Kaip taip gali būti, kad gaunasi virš 20dd, juk atostogos už pilnus metus, nepanaudotų jokių neprikaupta. O gal čia mano neteisingi paskaičiavimai?

Taip gavosi dėl apvalinimo. Viskas čia gerai. Už kitus darbo metus jau taip nereikės trupintis.

2017-08-01 09:50 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1366558

Saule65 rašė:
Sveiki, naikina darbuotojo darbo vieta, kito darbo pasiūlyti negalime. darbuotoja augina 4vaikus,. 2 nepilnamečiai vienas yra 14m. o kitas 3m. . kaip teisingai tūrėtume atleisti tokią darbuotoją? Ačiū labai.Gal kas susidūrėt, ne labai painu man tas DK.

Vadovaukitės 57 str. Įspėjimas prieš 3 mėnesius.
Taip pat dar galimas atleidimas šalių susitarimu pagal 54 str.

2017-08-01 09:26 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366548

kate666 rašė:
Sveiki, atleidžiame darbuotoją dirbusį pagal terminuotą darbo sutartį (2 mėnesius) kol atostogavo du kiti darbuotojai. Skaitau naująjį DK ir niekaip nesuprantu pagal kurį straipsnį reikia atleisti.... nu tokia maišatis .... gal paaiškintumėte man žioplei?

69 str. 1 d.

2017-08-01 09:25 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1366545

shenon rašė:
Labas vakaras. Turiu kelis klausimus, gal padėsite

1. pvz. Darbuotojui 10 metų darbo stažas sukanka 2017-05-15. Ir 2017-05-16 nutraukiama D.S. Ar jam priklauso kompensacija už 3 d.d. papildmų atostogų? Jei taip, D.S. nutraukime parodom - 3 d.d. už nepanaudotas papildomas atostogas už kokį darbo metų laikotarpį?? Ar laikotarpio nenurodom...?

Papildomos atostogos - 3 k.d. (tuo metu dar buvo ne darbo dienos) priklausytų už laikotarpį 2017-05-15 - 2018-05-14. Tai jei atleidimas 2017-05-16 (ar tikrai???), kaip ir nėra už ką kompensuoti.

shenon rašė: 2. Dabuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, skaičiuojant atostogas yra prievolė suteikti ne trumpiau 28 k.d. atostogų. Ar privalu iš jų apmokėti ne mažiau 20 darbo dienų? Mūsų įmonėje norima taikyti 0,7 koeficientą perskaičiuojant iš k.d. į d.d. kiekvienu kartu. Skaičių po kablelio apvalinti matematiškai (5,43 lygu 5, o 5.55 lygu 6) Ir jei darbuotojas "trupina" agtostogas, t.y. ima ne visas, o dalimis, tai tam tikros kombinacijos atveju, gali gautis mažiau negu 20 d.d. arba netgi daugiau. (pvz. darbuotojas prašo 14 k.d., 2 k.d. ir 12 k.d., pritaikius 0,7 koef ir matematiškai suapvalinus gaunasi rezultatas atititnkamai: 10 d.d, 1 d.d. ir 8 d.d. Viso 28 k.d., bet 19 d.d. Kaip manote, ar tokiu atveju pažeidiamos darbuotojo teisės?

Suteikiant atostogas suminiams darbuotojams, galima palikti skaičiavimą kalendorinėmis dienomis, o apmokėjimui taikyti 5 d.d. savaitę, tai pasitvirtinus įmonės vidaus tvarkoje. Naudoti koef.0,7 ir paskui žaisti su apvalinimais tikrai nesiūlyčiau...

shenon rašė: 3. Pagal DK yra privaloma viena iš atostogų dalių - 2 savaitės (14 k.d.). Jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų likutį už 2015 / 2016 darbo metus - 2 k.d., na ir už 2016 / 2017 darbo metus - pilnas 28 k.d.. Ir štai rašo prašymą suteikti 14 k.d. Aš jam suteikiu 2 k.d. už 2015 / 2016 metus ir 12 k.d. už 2016 / 2017 metus. Likusias 16 k.d. darbuotojas nori imti dalimis. Ar tokiu atveju skiatosi 14 k.d. prievolė įvykdyta ar visgi darbuotojas vėl privalo imti 14 k.d., nes už 2016 / 2017 metus išnaudota tik 12 k.d. :)

Tos nuostatos esmė - užtikrinti darbuotojui pakankamai poilsio, o tas pakankamai - turėtų būti bent 2 savaitės. Taigi, manyčiau, jog poilsio esmės nekeičia tai, už kuriuos laikotarpius yra atostogų dienos.
Nors yra ir tokių, kurie kruopščiai sužiūri, kad per kiekvienus darbo metus bent viena dalis būtų dvi savaitės.

2017-08-01 09:17 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1366542

leliuks rašė:
Labas rytas. Truputį situacija pasikeitė.
Jei prastova 07.31 ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiuoti iš 4,5,6?
Jei prastova 08.01ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiyoti iš 5,6,7?

Taip.

2017-08-01 09:16 Bendra » Darbo užmokestis » #1366541

Dorota1 rašė:
gavau štai tokį atsakymą, tai kiek suprantu jai dvigubai apmokėjau tai jau daugiau nereikia, tik va tas šventinis viršvalandis dar reikia 0,5 karto sumokėti. Be to tai grafike matosi ir nustatyti tie viršvalandžiai
Laba diena, DK 144 str. 4 d. nustatyta, kad už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Jei visos faktiškai dirbtos valandos vieną kartą yra įvertintos ir apmokėtos viengubu tarifu, tokiu atveju viršvalandžių valandos atitinkamai apmokamos dar 1 arba 1,5 karto, kadangi viengubu tarifu jau yra įvertinta ir apmokėta.

Nu va, kaip aiškiai atsakė

Ir iki šiol tokia praktika buvo - jei vieną kartą esame apmokėję, tai pridedam pusę. O kai būna mokama fiksuota alga, tai tada pridedame 1,5.

2017-07-31 21:37 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1366522

edita1977 rašė:
Labas vakaras, prašau Jūsų pagalbos, transporto įmonė, suminė darbo laiko apskaita, atlyginimas 500 eur per. mėn. plius naktinės ir šventinės jai išpuola. Jis dirba nuo 2017-07-03 ir laikinai tik kol vairuotojai atostogaus, tai gali užtrukti iki 2 mėn., tada jo pačio prašant bu atleidžiamas iš darbo. Tarkim jis išeina iš darbo 2017-07-31, tai reikia skaičiuoti taip: 29*28/365= 2.22 * 0.7= 1.56 tai čia ir gaunasi tiek dienų? Ir kaip apskaičiuoti VDU, jai dirbo tik 1 mėn. Ačiū Jums.

Jei taikoma suminė apskaita, tai galimas ir toks skaičiavimas. VDU iš liepos mėnesio.

2017-07-31 20:42 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1366518

leliuks rašė:
Nesu susidūrusi su tuo, o tai kas tokiu atveju daroma?

Manau, už prastovą reikia sumokėti tiek, kad mėnesio suma nebūtų mažesnė už MMA.

2017-07-31 20:40 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #1366517

Saule65 rašė:
Sveiki. ar pasikeitė skaičiavimas už viršvalandžius?
Turiu tokią situaciją - darbuotojas liepos mėn. dirbo 18dienų ir 143val ir 10val. viršvalandžių, nes 2 dienas sirgo. Jo pareiginė alga 500eur ir jam skirtas priedas 250Eur. Kaip teisingai paskaičiuoti atlygį už viršvalandžius, tuos 10val.?Ačiū labai.

Jei tai paprasti viršvalandžiai, tai mokama 1,5. Jei naktį arba poilsio dieną, dvigubai. Jei švenčių dieną - 2,5.

2017-07-31 19:17 Bendra » Vel komandiruotė... » #1366511

Tiffy11 rašė:
Sveiki, jei mes iki liepos mokėjome sumažintą 51% dienpinigių dydį užsienyje, ar galima tą patį ir toliau tęsti?

Taip, kodėl gi ne?

2017-07-31 19:11 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1366509

Atleidimas, manau, nekeičia to punkto esmės. Turėtų būti ne mažiau negu MMA.

2017-07-31 19:09 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1366508

Kompensacijai nereikia apvalinti - čia tik toms, kurios buvo perskaičiuojamos 2017.06.30 datai.
Visa kita, atrodo, kad gerai.

2017-07-31 18:49 Bendra » Vel komandiruotė... » #1366503

Kaculia rašė:
Ar galiu darbo sutartyje įrašyti, kad dienpinigiai už komandiruotes yra 10 proc. patvirtintos dienpinigių normos? Nes pagal 2017.06.28 LRV aprašo 2 punktą suprantu, kad taip galima.
Tarkim į Latviją 38.00 tai moku 3,80 už dieną, jei komandiruotė tarkim 3 dienas
O kaip turėtų būti jei išvyksta į Latviją vienai dienai? Irgi 3,80 ar dar per pusę?

Na, jei darbuotojai su tokiais ubagiškais dienpinigiais sutinka, tai galima...

2017-07-31 18:31 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1366502

leliuks rašė:
Situacija tokia kad darbo inspekcija lieoė žymėti prastovas jei įmonė LT neturi darbo tol kol darbuotojas vėl išvyks į užsienį. Tai žymim visą dieną.
O šiaip jeigu už visą dieną tai geras skaičiavimas?

Manau, kad taip.

2017-07-31 18:07 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1366499

leliuks rašė:
5,6,7 iš šių mėnesių VDU suskaičiavus gaunasi 25,47.
25.47*2/3=16.98?
Juk dabar skaičiuojame už dieną nebe už valandą?

Jei prastova truktų dalį dienos, tai tada valandomis reikėtų skaičiuoti.

2017-07-31 17:33 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1366495

leliuks rašė:
Logiškai mąstant įmonė 5 dienom rašo prastovą, tad ir apmokėti turėtume pagal DK 47 str.4d. . Įdomiai parašyta " iki 3 dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka. Mums išeina tada pagal 1 dalį nes apmokėjimai skirtingi. ?

Aš suprantu taip, kad VDU mokamas tais atvejais, kai darbdavys reikalauja būti darbo vietoje. O jei ne - 2/3.

2017-07-31 17:29 Bendra » Įsakymai » #1366494

leliuks rašė:
O gal galima įsakyme paminėti kad prastovos laikotarpis bus apmokamas DK nustatyta tvarka?

Galite ir dar straispnį nurodyt, - bet jau sakiau, nepriklausomai nuo to, ar jūs tą parašysite, ar ne - apmokėti teks pagal DK.

O jei norima darbuotojams pateikti informaciją - tai galima ir surašyti viską.

2017-07-31 17:17 Bendra » Darbo užmokestis » #1366489

Dorota1 rašė:
ačiu Tininga labai, ryt dar pabandysiu į VDI pasukti ką jie pasakys. Sunku prisitaikyti prie naujo DK kai tiek dirbom vienaip o dabar vėl kitaip

Verčiau parašykite jiems per fb, aš rašau asmenines žinutes. Atsako greitai.

2017-07-31 17:16 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1366488

leliuks rašė:
Kaip apmokėti už prastovą jei:
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo? VDU ar 2/3 VDU?
2 Jei atleidimas 07.31 o už prastovos 1 dieną reikia apmokėti, tai imama 4,5,6 priskaičiuotas DU dalinamas iš dirbtų darbo dienų ?

Jei prastova buvo paskelbta ne vienai dienai, tai sakyčiau 2/3.

Dar šio punkto reikia nepamiršti:
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.

VDU iš 05,06,07.

2017-07-31 17:13 Bendra » Darbo užmokestis » #1366486

Dorota1 rašė:
logiškai gaunasi kad tos poilsio dienos ir šventinės apmokestinamos pagal situaciją šia 3,5 karto

Ne apmokestinamos, o apmokamos turbūt

2017-07-31 17:13 Bendra » Darbo užmokestis » #1366485

Dorota1 rašė:
tai taip bus teisinga?
tai tada dar taip
tai dirbo 136 val
40 nalktinių
16 poilsio laiko
8 šventinės

4,34*136 viso 590,24
40*4,34*1,5 260,4
16*4,34*2 138,88
8*4,34*2 69,44
dar viršv 25*4,34*1,5 viso 162,75
viso 1221,71

Na, galite pamėginti parašyti VDI užklausą su konkrečiais skaičiais. Gal jie šioje konsultacijoje nepakankamai aiškiai parašė. Mes apmokame ir dvigubai, ir dar 1,5. Ir iki šiol taip darėme.

2017-07-31 17:10 Bendra » Įsakymai » #1366483

leliuks rašė:
Nelabai supratau kas nėra būtina, įsakymas ar sąlygos kaip apmokės įmonė už prastovos dienas?

Tai, kaip įmonė mokės už prastovą, surašyta darbo kodekse. Bet kokiu atveju įmonė privalo taip apmokėti.
O darbuotojams - prastovos laikotarpis, ir nurodymai - būti darbo vietoje, nebūti ir pan.

2017-07-31 17:07 Bendra » Darbo užmokestis » #1366480

Dorota1 rašė:
ups 1,5, tai ar reikia, ar čia jau gausis 3,5 karto

Juk įdėjau VDI komentarą...

2017-07-31 17:06 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1366479

names rašė:
Na taip nuo 22 iki 24 val. naktinės kelioneje. ir nuo 14 iki 22 8 val. vykimas į kelionę. Gaunasi 10 val. Tai kaip skaičiuoti?

Skaičiuoti valandinį įkainį ir dauginti iš 10 *2.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: