Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-08-02 12:04
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1366800
Anot Mokesčių suflerio, yra šiokia tokia išlyga, tiesa, galbūt laikina:
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame. Dėmesio! Tai gali netrukus pasikeisti. Planuojami ir 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 pakeitimai;
– tačiau dienpinigių normas taikome jau pagal pakeistą 2004-04-29 Vyriausybės nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
Taigi, kol kas GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamus dienpinigius galime mokėti taip, kaip mokėjome iki 2017-07-01 ir tokio paties dydžio, neatsižvelgiant į tai, ką nustato naujasis Darbo kodeksas ir jo įgyvendinamieji teisės aktai. Taip leido VMI.
VMI komentaras
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame. Dėmesio! Tai gali netrukus pasikeisti. Planuojami ir 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 pakeitimai;
– tačiau dienpinigių normas taikome jau pagal pakeistą 2004-04-29 Vyriausybės nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
Taigi, kol kas GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamus dienpinigius galime mokėti taip, kaip mokėjome iki 2017-07-01 ir tokio paties dydžio, neatsižvelgiant į tai, ką nustato naujasis Darbo kodeksas ir jo įgyvendinamieji teisės aktai. Taip leido VMI.
VMI komentaras
2017-08-02 12:01
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1366799
Kristinanda rašė:
Ar gali kas zvilgtelti ir pakomentuoti ko truksta? Aciū Na, aš atostogų trukmę nurodau konkrečiai, nes mūsų darbuotojams aktuali ši informacija. Taip pat įspėjimo terminus.
Kristinanda rašė:
Ar gali kas zvilgtelti ir pakomentuoti ko truksta? Aciū
2017-08-02 11:53
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1366797
nerutis rašė:
čia tokia kompensaciją atostogoms taikoma tik tiems darbuotojams, kurie dirba pagal suminę ar ne?
Nea, ne tik tiems.
nerutis rašė:
čia tokia kompensaciją atostogoms taikoma tik tiems darbuotojams, kurie dirba pagal suminę ar ne?
2017-08-02 11:46
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1366793
bebenciukas rašė:
Sveiki, kaip teisingai suformuluoti ir pakeisti darbo sutartes punktą dėl kilnojamo pobūdžio darbo, anksčiau buvo lauko sąlygos? Reikalinga formuoluotė, gal kas galite padėti. Anksčiau buvo taip: Pagal DK216srt darbuotojas nuo 2014 gali dirbti lauko sąlygomis, už tai jam mokama LRV nutarimo Nr. ..... kompensuojamoji išmoka.........
Tai ir nurodote, kokio pobūdžio tas darbas - kilnojamojo, susijęs su važiavimu ar pan. Reglamentuoja DK 144 str. 8 dalis.
bebenciukas rašė:
Sveiki, kaip teisingai suformuluoti ir pakeisti darbo sutartes punktą dėl kilnojamo pobūdžio darbo, anksčiau buvo lauko sąlygos? Reikalinga formuoluotė, gal kas galite padėti. Anksčiau buvo taip: Pagal DK216srt darbuotojas nuo 2014 gali dirbti lauko sąlygomis, už tai jam mokama LRV nutarimo Nr. ..... kompensuojamoji išmoka.........
2017-08-02 11:36
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2017 »
#1366789
klem rašė:
Vajėėė, tai reikia gal perkelt?
Į anksčiau
Oi, mieloji Klem, su didžiuliu malonumu būčiau atvykus į Jūsų sodybą, nes man tokiose vietose būna labai smagu... Bet daugumai ši data buvo tinkamiausia, tad ...
klem rašė:
Vajėėė, tai reikia gal perkelt?
Į anksčiau
2017-08-02 11:34
Bendra »
Atostoginiai »
#1366788
vikavika rašė:
Sveiki,
jei darbuotojui per jo darbo metus buvo padidintas etatas ir už tuos darbo metus yra suteikiamos kasmetinės atostogos nuo 2017 m. liepos 1 d., ar pagal naują VDU apskaičiavimo tvarką, reikia perskaičiuoti jo DU , t.y taikyti perskaičiavimo koeficientą (darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiku)?
Norint teisingai apskaičiuoti atostoginius - reikėtų, nors VDU aprašas dabar neaprašo tokios situacijos. Rekomenduojama tokio koeficiento skaičiavimą numatyti įmonės vidaus tvarkoje... Todėl ir atsirado visokios papildomos tvarkos, nes teisės aktai leidžia įmonėms pačioms daug ką nusistatyti,
vikavika rašė:
Sveiki,
jei darbuotojui per jo darbo metus buvo padidintas etatas ir už tuos darbo metus yra suteikiamos kasmetinės atostogos nuo 2017 m. liepos 1 d., ar pagal naują VDU apskaičiavimo tvarką, reikia perskaičiuoti jo DU , t.y taikyti perskaičiavimo koeficientą (darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiku)?
2017-08-02 11:26
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2017 »
#1366783
klem rašė:
Tiningyte, nugi negalima šitaip
Mano mamytės gimtadienis... Sesė grįžus iš Vokietijos, norime visos 3 dukros ten būti... 
klem rašė:
Tiningyte, nugi negalima šitaip
2017-08-02 11:25
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1366782
maronyte rašė:
Laba diena,
gal kas patartumėte tokiu klausimu- kebabinės darbuotojų darbo savaitės norma iki 47 val., toje vietoje jokių viršijimų nebuvo, tačiau buvo viršytas bendras liepos mėn. darbo valandų skaičius, kuris buvo tik 159 val. taigi ar čia bus viršvalandžiai, jei nustatytos savaitės normos neviršijo( vieną sav. 33 val.kitą 44 val.), bet per mėnesį gavosi daugiau darbo valandų. Ačiū
Bendra darbo savaitės norma, neskaitant papildomo darbo, yra 40 valandų. Taigi, kas viršija pagal 40 val. savaitę apskaičuotą mėnesio valandų skaičių (šiuo atveju - 159), yra viršvalandžiai.
maronyte rašė:
Laba diena,
gal kas patartumėte tokiu klausimu- kebabinės darbuotojų darbo savaitės norma iki 47 val., toje vietoje jokių viršijimų nebuvo, tačiau buvo viršytas bendras liepos mėn. darbo valandų skaičius, kuris buvo tik 159 val. taigi ar čia bus viršvalandžiai, jei nustatytos savaitės normos neviršijo( vieną sav. 33 val.kitą 44 val.), bet per mėnesį gavosi daugiau darbo valandų. Ačiū
2017-08-02 11:02
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1366778
blackgate rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas priimtas liepos 20 diena ir prašyme dėl NPD nurodyta, kad taikyti nuo liepos 20 d., vadinasi reikia taikyti, nesvarbu, kad gali būti, jog jis yra gavęs pajamų iš ankstesnės darbovietės tą patį mėnesį. Ar kaip Jūs darote?
Na, čia jam pačiam turėtų būti svarbu 
Turi žinoti, jog egzistuoja galimybė likti skolingam...
blackgate rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas priimtas liepos 20 diena ir prašyme dėl NPD nurodyta, kad taikyti nuo liepos 20 d., vadinasi reikia taikyti, nesvarbu, kad gali būti, jog jis yra gavęs pajamų iš ankstesnės darbovietės tą patį mėnesį. Ar kaip Jūs darote?
Turi žinoti, jog egzistuoja galimybė likti skolingam...
2017-08-02 10:49
Bendra »
Del PNPD »
#1366776
Ernesta1992 rašė:
noriu pasitikslinti ar gerai suprantu. Ar gali darbuotojas rašyti prašymą, kad jam vieną mėn. netaikyti pnpd? jam reikia, būtent tą mėn. mažesnių pajamų.
Gali.
Ernesta1992 rašė:
noriu pasitikslinti ar gerai suprantu. Ar gali darbuotojas rašyti prašymą, kad jam vieną mėn. netaikyti pnpd? jam reikia, būtent tą mėn. mažesnių pajamų.
2017-08-02 10:48
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1366775
Saule65 rašė:
tai ir aš taip galvoju, bet dabar turiu pasirinkti visus variantus. dirbo nuo 2006 metų.
Pagal seną kodeksą priklausytų 5 mėn išeitinė. Tai ir šalių susitarimu tiek galite jam išmokėti. Atskiro įspėjimo nereikia - o pačiame susitarime galima sutarti, kada bus atleistas.
Saule65 rašė:
tai ir aš taip galvoju, bet dabar turiu pasirinkti visus variantus. dirbo nuo 2006 metų.
2017-08-02 10:38
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1366770
Saule65 rašė:
Sveiki, reikia jūsų žinių ir pagalbos. darbuotojas su darbdaviu susitarė, kad bus atleistas pagal seną darbo kodesą. t.y. reikia rašyti atgaline data pranešimą. O atleidžia, nes naikinama jo darbo vieta. pagal kokį DK turi būti atleistas ir kiek išeitinių išmokų priklauso. ačiū
Ar ne paprasčiau viską padaryti šalių susitarimu? Kiek metų jis dirbo?
Saule65 rašė:
Sveiki, reikia jūsų žinių ir pagalbos. darbuotojas su darbdaviu susitarė, kad bus atleistas pagal seną darbo kodesą. t.y. reikia rašyti atgaline data pranešimą. O atleidžia, nes naikinama jo darbo vieta. pagal kokį DK turi būti atleistas ir kiek išeitinių išmokų priklauso. ačiū
2017-08-02 09:55
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1366766
Girele rašė:
Buvo diskutuota - jei jau skrupulingai ir pagal DK teisingai - tai taip ir reiktų skaičiuoti, nes skaičiuojant formulėje su kalendorinėmis dienomis - gaunasi paklaida, tiesa - nedidelė (minėtu pavyzdžiu gaunasi 1,51). Ir metines darbo dienas reiktų skaičiuoti ne pagal kalendorinius metus, bet per laikotarpį, kada užsidirbtos atostogos.
Vienais laikotarpiais gali gautis paklaida į vieną pusę, kitais - į kitą pusę.
Dėl visa ko VDI užklausiau apie tai, atsakymas buvo toks:
Kadangi teisės aktai nereglamentuoja konkrečios kasmetinių atostogų paskaičaivimo tvarkos, todėl įmonė pati turi teisę nustatyti skaičiavimo būdą.
Tad mes pasirinkome tai, kas patogiau
Girele rašė:
Buvo diskutuota - jei jau skrupulingai ir pagal DK teisingai - tai taip ir reiktų skaičiuoti, nes skaičiuojant formulėje su kalendorinėmis dienomis - gaunasi paklaida, tiesa - nedidelė (minėtu pavyzdžiu gaunasi 1,51). Ir metines darbo dienas reiktų skaičiuoti ne pagal kalendorinius metus, bet per laikotarpį, kada užsidirbtos atostogos.
Dėl visa ko VDI užklausiau apie tai, atsakymas buvo toks:
Kadangi teisės aktai nereglamentuoja konkrečios kasmetinių atostogų paskaičaivimo tvarkos, todėl įmonė pati turi teisę nustatyti skaičiavimo būdą.
Tad mes pasirinkome tai, kas patogiau
2017-08-02 09:40
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1366760
nerutis rašė:
pagal DK 115 str. 6 dalį už viršvalandžius gali būti darbuotojui pridedama prie kasmetinių atostogų. padėkite - darbuotojo apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra viršvalandžių 17 val. 17 val. x 1,5 gaunasi 25,5. tai kiek čia gaunasi atostogų dienų?
Jei laikome, kad dienos trukmė 8 val., tai 25,5/8=3,18 d.d. 
Kai yra tokia situacija, manyčiau, būtų protinga dalį viršvalandžių kompensuoti pinigais, kad gautųsi sveikas dienų skaičius, - jūsų atveju 1 valandą apmokate 1,5, o likusią dalį - 16 val. kompensuojam poilsiu. 16*1,5=24=3 dienos...
nerutis rašė:
pagal DK 115 str. 6 dalį už viršvalandžius gali būti darbuotojui pridedama prie kasmetinių atostogų. padėkite - darbuotojo apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra viršvalandžių 17 val. 17 val. x 1,5 gaunasi 25,5. tai kiek čia gaunasi atostogų dienų?
Kai yra tokia situacija, manyčiau, būtų protinga dalį viršvalandžių kompensuoti pinigais, kad gautųsi sveikas dienų skaičius, - jūsų atveju 1 valandą apmokate 1,5, o likusią dalį - 16 val. kompensuojam poilsiu. 16*1,5=24=3 dienos...
2017-08-02 09:36
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1366758
RasaMatul rašė:
Noriu paklausti: ką reiškia daugiklis 20?
(liepos 6d. buvo šventinė)
Tai per metus priklausančių atostogų darbo dienų skaičius. Dirbtą laikotarpį ir pačius darbo metus skaičiuoju kalendorinėmis, nes taip yra patogiau skaičiuoti.
Bet jei norite daugiau vargo - galima ir taip skaičiuoti: 19 d.d. (liepos 1-28 d. laikotarpiu) * 20 / 252.
Būdą pasirenka pati įmonė.
RasaMatul rašė:
Noriu paklausti: ką reiškia daugiklis 20?
(liepos 6d. buvo šventinė)
Bet jei norite daugiau vargo - galima ir taip skaičiuoti: 19 d.d. (liepos 1-28 d. laikotarpiu) * 20 / 252.
Būdą pasirenka pati įmonė.
2017-08-02 08:54
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1366751
aiwita rašė:
Kažkas jau buvo klausęs, bet neberandu.
Atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant nepanaudotus atostoginius koeficientas nebesitaiko? Logiškai mąstant nebeturi taikytis. Dirbo standartiškai 5d.
Turi galvoje 0,7? Nea, juk atostogas jau paskaičiuoji darbo dienomis, t.y. nebereikia kalendorinių versti į darbo dienas.
aiwita rašė:
Kažkas jau buvo klausęs, bet neberandu.
Atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant nepanaudotus atostoginius koeficientas nebesitaiko? Logiškai mąstant nebeturi taikytis. Dirbo standartiškai 5d.
2017-08-02 08:53
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1366750
dontcha rašė:
Sveiki,
Buvo sudarytas darbo grafikas,bet mėnesio viduryje buvo priimtas naujas darbuotojas,ar reikia iš naujo perdaryti darbo grafiką,nes iki tol kol nebuvo to naujo darbuotojo jo pareigas atlikdavo direktorius pasikeisdamas su kitais darbuotojais?
Na, bent jau tam naujam darbuotojui reikėtų, jei yra toks poreikis. Nes dirbant įprastu darbo laiko režimu, grafikų nereikia.
dontcha rašė:
Sveiki,
Buvo sudarytas darbo grafikas,bet mėnesio viduryje buvo priimtas naujas darbuotojas,ar reikia iš naujo perdaryti darbo grafiką,nes iki tol kol nebuvo to naujo darbuotojo jo pareigas atlikdavo direktorius pasikeisdamas su kitais darbuotojais?
2017-08-02 08:31
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1366747
bukutis rašė:
bet ką daryti šiuo atveju? ar reikia išmokėti kompensaciją, jei data buvo nurodyta?
Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI, nes tikrai sunkoka atsakyti... Savo esme tai yra termino pasibaigimas. Todėl manyčiau, jog reikėtų. Bet jei darbuotojas išeina "savo noru", tai lyg ir nereikėtų.
bukutis rašė:
bet ką daryti šiuo atveju? ar reikia išmokėti kompensaciją, jei data buvo nurodyta?
2017-08-02 08:12
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1366746
evelytee rašė:
Sveiki, jau pasimečiau, vienoj temoj tax randu, kad skaičiuojant už naktį dirbtas val. imamas 0,5 karto, kitoj temoj 1,5 karto
įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita tolimųjų reisų vairuotojams. atlyginimas nustatytas mėnesinis. ar skaičiuojant darbo užmokestį nesiskaito, kad jau vieną kart apmokėta už tas naktį dirbtas val. ir lieka apmokėti 0,5 karto?
Viskas priklauso nuo jūsų skaičiavimo būdo. Jei jau vieną kartą tos valandos būna apmokėtos, tai pakanka pridėti 0,5. Kai kurie valandas skirsto taip:
paprastos dieninės - viengubas apmokėjimas;
naktinės - 1,5 tarifas;
šventinės - dvigubas tarifas.
ir t.t.
evelytee rašė:
Sveiki, jau pasimečiau, vienoj temoj tax randu, kad skaičiuojant už naktį dirbtas val. imamas 0,5 karto, kitoj temoj 1,5 karto
įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita tolimųjų reisų vairuotojams. atlyginimas nustatytas mėnesinis. ar skaičiuojant darbo užmokestį nesiskaito, kad jau vieną kart apmokėta už tas naktį dirbtas val. ir lieka apmokėti 0,5 karto?
paprastos dieninės - viengubas apmokėjimas;
naktinės - 1,5 tarifas;
šventinės - dvigubas tarifas.
ir t.t.
2017-08-01 20:47
Įvairūs »
Neleidžiami atskaitymai. »
#1366742
artas71 rašė:
Smegenų mankšta; )
Vienas iš klientų nusipirko "dekanterį".- "Dekanteris tantalus" -jis kainavo 265 EUR
Čia leidžiami, neleidžiami ar reprezentacija?
Brangus koks! Kai kam jau kone ilgalaikis turtas Bet šiaip juk tai indas. Aš sakyčiau, kad leidžiami (kaip ir taurės ar pan.). Nebent jau taip labai iš konteksto iškrenta...
artas71 rašė:
Smegenų mankšta; )
Vienas iš klientų nusipirko "dekanterį".- "Dekanteris tantalus" -jis kainavo 265 EUR
Čia leidžiami, neleidžiami ar reprezentacija?
Brangus koks! Kai kam jau kone ilgalaikis turtas
Bet šiaip juk tai indas. Aš sakyčiau, kad leidžiami (kaip ir taurės ar pan.). Nebent jau taip labai iš konteksto iškrenta...
2017-08-01 19:12
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2017 »
#1366737
seimosdziaugsmas rašė:
Sveiki, mane iš sąrašo galite išbraukti, data man nedraugiška
Smagaus pasiplaukiojimo ir saldaus miego ant šieno
Ir mane... Kad ir kaip gaila būtų
seimosdziaugsmas rašė:
Sveiki, mane iš sąrašo galite išbraukti, data man nedraugiška
Smagaus pasiplaukiojimo ir saldaus miego ant šieno
Ir mane... Kad ir kaip gaila būtų
2017-08-01 19:07
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1366736
gintareb rašė:
Niemand rašė:
DS (esamų) nieko taisyti nereikia, nebent kažkuo nauju norit pildyti.
Informuoti neprivalu, bet gražu ir psichologiška, jei kolektyve nerimo yra.
Na man kyla klausimas, jei atsirado apmokejimo sistema ir kilo algos, tai ar reikia ka nors irasyti esamoje ds? Pati turejau nuotoline ds, tai perrasiau nauja redakcija. Dabar galvoju ar privalu perrasyti visas ds
Jei keičiate vieną iš būtinųjų DS sąlygų - DS papildymas yra būtinas. Visos sutarties perrašyti nėra būtina.
gintareb rašė:
Niemand rašė:
DS (esamų) nieko taisyti nereikia, nebent kažkuo nauju norit pildyti.
Informuoti neprivalu, bet gražu ir psichologiška, jei kolektyve nerimo yra.
Na man kyla klausimas, jei atsirado apmokejimo sistema ir kilo algos, tai ar reikia ka nors irasyti esamoje ds? Pati turejau nuotoline ds, tai perrasiau nauja redakcija. Dabar galvoju ar privalu perrasyti visas ds
Jei keičiate vieną iš būtinųjų DS sąlygų - DS papildymas yra būtinas. Visos sutarties perrašyti nėra būtina.
2017-08-01 18:51
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1366734
dontcha rašė:
o kaip dėl švenčių dienomis dirbtas laikas,kuris pagal darbo grafika priklause dirbti tam asmeniui, ar irgi reikia apmokestinti dvigubai?
Aš tai supykčiau, jei apmokestintumėte dvigubai
O va jei apmokėtumėte dvigubai - tai jau kas kita
Taip, ši nuostata liko.
dontcha rašė:
o kaip dėl švenčių dienomis dirbtas laikas,kuris pagal darbo grafika priklause dirbti tam asmeniui, ar irgi reikia apmokestinti dvigubai?
Aš tai supykčiau, jei apmokestintumėte dvigubai
O va jei apmokėtumėte dvigubai - tai jau kas kita
Taip, ši nuostata liko.
2017-08-01 18:10
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1366732
dontcha rašė:
kaip darbuotojas gali nesutikti jei jam keliama alga:) o pranešimai turi buti kiekvienam atskirai ar galima viena bendra parašyti?:)
Patikėkite - gali Yra buvę net teisminių ginčų (advokatų pasakojimai).
Bet jei jau įtariate, kad jūsiškiai visi apsidžiaugs, galite apsieiti ir su įsakymu. Tik atkreipiu dėmesį į tai, kaip turėtų būti keičiamos DS sąlygos.
dontcha rašė:
kaip darbuotojas gali nesutikti jei jam keliama alga:) o pranešimai turi buti kiekvienam atskirai ar galima viena bendra parašyti?:)
Yra buvę net teisminių ginčų (advokatų pasakojimai).
Bet jei jau įtariate, kad jūsiškiai visi apsidžiaugs, galite apsieiti ir su įsakymu. Tik atkreipiu dėmesį į tai, kaip turėtų būti keičiamos DS sąlygos.
2017-08-01 17:51
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1366730
dontcha rašė:
Tai galima ir įsakyme liepti darbuotojams pasirašytinai susipažinti su įsakymu:)
Vat tas ir neatitinka darbo teisės: įsakymas - tai jau darbuotojo pastatymas prieš faktą.
O pranešimas - tai galimybė darbuotojui apsvarstyti ir sutikti arba nesutikti su siūlomais pakeitimais. Tai ne tas pats, kas "liepti" pasirašyti ant įsakymo
dontcha rašė:
Tai galima ir įsakyme liepti darbuotojams pasirašytinai susipažinti su įsakymu:)
O pranešimas - tai galimybė darbuotojui apsvarstyti ir sutikti arba nesutikti su siūlomais pakeitimais. Tai ne tas pats, kas "liepti" pasirašyti ant įsakymo
2017-08-01 17:33
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1366727
wika3 rašė:
Skaičiuoju liepą ir man vis gaunasi 1,53 d.d, gal jau skaičiuot nebemoku
Viskas gerai - aš kažkodėl pamaniau, kad iki 29 dienos dirbo
1,53 d.d.
wika3 rašė:
Skaičiuoju liepą ir man vis gaunasi 1,53 d.d, gal jau skaičiuot nebemoku
1,53 d.d.
2017-08-01 17:21
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1366725
dontcha rašė:
Ar tiktų jei prašytume įsakymą,kuriame nurodyti,kad valandinis tarifas 2,40e:)ir remiantis šiuo įsakymu padaryti darbos sutačių pakeitimus:)
Iš bėdos tiktų, nes šiaip jau keičiant DS būtinąsias sąlygas turėtų būti pranešimas ir darbuotojų sutikimas.
dontcha rašė:
Ar tiktų jei prašytume įsakymą,kuriame nurodyti,kad valandinis tarifas 2,40e:)ir remiantis šiuo įsakymu padaryti darbos sutačių pakeitimus:)
2017-08-01 17:16
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1366723
wika3 rašė:
Darbuotojas dirbo nuo 2017.06.19 iki 2017.07.28 .
Ar jam priklausytų nepanaudotų kompens. apmokėti už 2,30 d.d.? Ar gerai čia?
Iki birželio galo yra 0,66 d.d., suapvalinus 1 d.d.
Per liepą - 28*20/365=1,59.
Tad iš viso 2,59 d.d.
wika3 rašė:
Darbuotojas dirbo nuo 2017.06.19 iki 2017.07.28 .
Ar jam priklausytų nepanaudotų kompens. apmokėti už 2,30 d.d.? Ar gerai čia?
Per liepą - 28*20/365=1,59.
Tad iš viso 2,59 d.d.
2017-08-01 17:12
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1366721
Origami rašė:
budintys
Na, išsamiai pasakyta
Ką gi, studijuokite šį dokumentą, XIII skyrių. Ten turėtumėte rasti atsakymą.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
Origami rašė:
budintys
Ką gi, studijuokite šį dokumentą, XIII skyrių. Ten turėtumėte rasti atsakymą.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
2017-08-01 16:30
Darbo teisė »
Atostogos »
#1366709
admin123 rašė:
ar uz papildomas atostogas mokama kompensacija ju nepanaudojus pagal nauja DK?
ar neigaliajam priklauso pailgintos 25 d. atostogos ir dar papildomos atostogos jei tokiu turi teise gauti, ar tik pailgintos?
Priklauso. Kodėl turėtų dingti?
Dėl neįgaliojo: parašykite užklausą VDI.
Mokesčių sufleris aiškina, kad tai pailgintos atostogos, todėl papildomos nepriklauso, arba reikia pasirinkti.
VDI atsakė, jog tai ne pailgintos, o ilgesnės kasmetinės, todėl papildomos priklauso taip pat.
Mano nuomonė sutampa su VDI
admin123 rašė:
ar uz papildomas atostogas mokama kompensacija ju nepanaudojus pagal nauja DK?
ar neigaliajam priklauso pailgintos 25 d. atostogos ir dar papildomos atostogos jei tokiu turi teise gauti, ar tik pailgintos?
Dėl neįgaliojo: parašykite užklausą VDI.
Mokesčių sufleris aiškina, kad tai pailgintos atostogos, todėl papildomos nepriklauso, arba reikia pasirinkti.
VDI atsakė, jog tai ne pailgintos, o ilgesnės kasmetinės, todėl papildomos priklauso taip pat.
Mano nuomonė sutampa su VDI
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui