Serebro rašė:
Apie kokį įstatymą ir jo vietą čia eina kalba, kad už puse etato mokėti pilną MMA?

Ancksi rašė:
Pasitikslinu: ant popieriaus 190eur ir Sodrai skaiciuosim nuo 190

Ancksi rašė: Darbuotojas priimtas 2016 09 07, pagal term. sutarti atleisti turime 2017 09 05, tačiau direktorius nori atleisti 2017 09 01

Ancksi rašė:
Sveiki,

Noriu paklausti tokio dalyko: norime priimti naują darbuotoją 0,5et. Ar dar nepriimtas įstatymas, kad turėtumėme jam mokėti pilną MMA?
Ir dar vienas: turime darbuotoją, kuris dirba pagal terminuotą darbo sutartį. Pagal sutartį jam paskutinė diena yra rugsėjo 5, o direktorius nori atleisti rugsėjo 1d. Ar reikia tokius pakeitimus nurodyti sutartyje? Kokios nuostatos galioja tokiu atveju, kad jis dirbo mažiau nei metus, ar jau skaičiuojama, kad daugiau nei metus ?

Ačiū

anema rašė:
susisuko galva, pagal suminę, matyt, galima skaičiuoti pačius atostoginius kaip skaičiuodavom ir seniau? ir galima kalendorinėm dienom, ne tom savaitėm. nelabai suprantu, kaip savaitėm kompensaciją skaičiuoti būtų galima. kaip sufleris sakė, patys turime būdą pasirinkti

kaprizznaja rašė:
Ėmiau 4,5,6. dabar suabejojau ar 8 mėn vdu atskirai skaičiuot.

Sigsauer rašė:
Sveiki.
Toks klausimas.
Darbdavys kompensuoja vykimo į darbo vietą ir iš jos išlaidas, bet išvykus į komandiruotę nutarė jog vykimas į darbo vietą nekompensuojamas, nes visos išlaidos įeina į komandiruotpinigiu sumą.
Gal kas galėtumėte pakomentuoti šią situaciją?

lauryteax rašė:
Dar kažkaip susimasčiau, jei žmogus dirba įmonėje 7, 6 val per dieną, jam priklauso pietų pertrauką? Ačiū

milaska rašė:
O jeigu viršvalandžius 4 val rodysiu tik šoninėje lentelėje ?Ar dar galiu ir pvz 2 eilutėje?

milaska rašė:
tai tie viršvalandžiai 4 val- vis tiek nežinau kur rodyti.....
O už viršvalandžius apmokama 1.5 karto
(Du to mėnesio +priedai, jeigu yra) ir išskaičiuojant valandinį atlygį ir daugint iš 1.5 k.?
O už poilsio dieną apmokame dvigubu DU?

Atsakinga rašė:
Dar pakomentuokite prašau ar teisingai darau, jei skirstau laikotarpius gabaliukais, pvz. Darbuotojas dirba nuo x metų sausio 1 d., 2016 m. liepos 2 d. pateikė prašymą dėl pailgintų atostogų (darbuotojas išsituokė, vaiką iki 14 m. augina vienas) Tai iki 2016 07 01 skaičiavau 28 k.d. (dabar 20 d.d.), o nuo 2016 07 02 iki 2017 12 31 skaičiuoju jau 35 k.d. (dabar 25 d.d.)?

O jei darbuotojas buvo nemokamose atostogose pusę metų ir iki jų išnaudojo visas sukauptas kasmetines, tai grįžus iš nemokamų pradedu skaičiuoti iš naujo? taip būtų kaip ir patogiau. Ar vistiek skaičiuoti nuo darbo pradžios ir minusuoti 6 mėn (-14 d.) iš metų?

P.S. Profų prašau nepykti ant žioplos naujokės

milaska rašė:
Tai jūs rašote tiesiog valandas į pirmą eilutę? O šoniniame stulpelyje pakartojate, kur viršvalandiai, kur poilsio dienos\?
Gal galite viršvalandžių apmokėjimą pakomentuoti? Labai reikia

Atsakinga rašė:
O kaip dabar perskaičiuoti? kai kurių darbuotojų darbo stažas virš 15 metų, buvę ir dekretinių ir nemokamų... tamsus miškas. Kaip suprantu, jei pradėjo dirbti kokiais 2000 09 01 tai ir šie einamieji darbo metai atostogoms kaupti bus skaičiuojami nuo 2016 09 01 iki 2017 08 31?
o jei pvz buvo vaiko auginimo atostogose, iki kurių buvo išnaudotos visos atostogos, tai naujas laikotarpis nuo kada pradeda skaičiuotis? nuo grįžimo ar vis dar nuo įsidarbinimo dienos?

milaska rašė:
Gal galite pagelbėti:
Darbuotojas dirba 5 d.d. per savaitę po 8 val.
Per liepą paildomai dirbo 15 dieną( šeštadienį) 8 val ir 18 dieną (antrad) viršvalandžius 4 val.
Ar tabelyje rodoma taip:
15 dieną pirmoje eilutėje 8 val, o antoje eilitėje po šiuo skaičiu DP?
18 dieną kaip žymėti tabelyje viršvalandžius ? VD? Ar rašyti pirmoje eilutėje 12 val, o kur žymėti VD?

Ir už darbą poilsio dienomis apmokame įprastu DUx2, o už viršvalandžius????

Girele rašė:
Beje, jos programoje ir kaskart nauji metai nuo sekančios dienos prasideda? šįmet nuo sausio 2, kitąmet nuo sausio 3, ....

Atsakinga rašė:
Supratau - su šventine diena nieko nedarome, neperkelinėjame ir jos net neminime (tik kodėl tuomet VDI sakė, kad darbuotojas turėtų prašyme nurodyti ar jis nori ją perkelti?)
O kodėl 13 d.d.? juk nuo 08/07 iki 08/26 minusavus šventę yra 14 d.d. Ar vėl kažką supainiojau?

dassi rašė:
Pas mane nustatyta kad papildomas darbas bus atliekamas tokiu pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija ir kiekvieną mėnesį dadedama po 20 eur. Tai skaičiuojant vdu kuris reikalingas atostogoms vistiek juk ši priemoka įeis į vdu?

naujokiux rašė:
Sveiki, gimė vaikas, tėtis eina tėvystės atostogų. Pagal naują DK gali eiti 30 k. d. Eina nuo 08.04, iki kada bus jam tos atostogos 09.02 ar 09.03? 08.15 įsiskaičiuoja į tą 30 k.d. ar ne?
Ačiū

Atsakinga rašė:
Darbuotojas prašo išleisti atostogų nuo 08/07 iki 08/26. Įmonėje 5 darbo dienų savaitė. Atostogų laikotarpyje papuola šventinė diena (08/15). Darbuotojas konfliktiškas, ginčijasi, nepatikslina ar nori tą dieną pridėti prie atostogų laikotarpio ar ne. Skambinau į VDI ir konsultavausi, bet vis tiek man neaišku ar šventinė diena automatiškai prisideda prie atostogų? Suprantu, kad neįsiskaičiuoja į atostogų laiką, bet jei nėra darbuotojo prašymo, ar turime ją pridėti automatiškai prie šių atostogų?
kaip rašyti įsakymą – nuo 08/07 iki 08/24 (13 d.d.) ir prirašant, kad pridedam šventinę dieną už 08/15? Ar nuo 08/07 iki 08/25 (14 d.d.) ir tada ta šventinė diena kur nors lieka ar ne?
Iš anskto atsiprašau jei kam pasirodysiu labai nenuovoki, bet iš savo klaidų mokausi.

Ernesta1992 rašė:
nebesuprantu ar kas nors keičiasi nuo 2017-07-01 pateikiant FR0572, kai yra išmokamos kompensacijos už kilnojamąjį darbą?

ausriki23 rašė:
taip

Atsakinga rašė:
ar taip neteisinga skaičiuoti?

dassi rašė:
Kodėl atskirai paskaičiuoti?

dassi rašė:
Norėjau paklausti, darbuotojui nustatomas papildomas darbas pagal darbo kodekso 35 str, pasirašomas susitarimas, ar reikia dar rašyti įsakymą, aišku pakeitimą į darbo sutartį ir įrašyti, o jei bus moka priemoka tai išskirti darbo užmokesčio žiniaraštyje ar tiesiog pridėti prie pagrindinio darbo užmokesčio?

ausriki23 rašė:
Taip ji sirgo nuo geguzes 18 d iki vakar, o dirbt pradejo balanddzio 3d.

ausriki23 rašė:
Sveikutes. Noriu atleisti darbuotoja, bet jis iki sios dienos sirgo 3 menesius ir pries tai dirbo 1 menesi, Kaip jam apskaiciuoti nepanaudotu atostogu kompensacija?

mina11 rašė:
385/159*9*2? Aš galvojau, kad 385/159*9 užtenka, bet turbūt pagal DK formuluotę dar * 2 reikia.

mina11 rašė:
Dirba pagal suminę apskaitą pagal grafiką, darbo laiko norma, kaip dirbantiems 40v/sav. Atlyginimas pastovus 385. Kaip apskaičiuoti dvigubą atlyginimą už šventinę? Variantas 385 dalinti iš faktiškų valandų, kurias išdirbo ir priklausė pagal grafiką, ar 385 dalinti iš 20d. Ir dauginti iš 8 val ar iš kiek faktiškai val dirbo pagal grafiką?

ras123 rašė:
Sveiki, noriu pasikonsultuoti,Transporto įmonių atlyginimas vairuotojams ant popieriaus yra rodomas 495,00 eur. (380x1,3)Nuo 2017_07_01 primta, kad už kvalifikuotą darbą negalima mokėti minimumo, Ar tai būtų laikytina kaip mokėjimas daugiau nei minimumas ar vis dėl to reiktų kelti atlyginimą? Kaip tvarkotės?

Serebro rašė:
Ar gerai suprantu, jog jei yra sudarytas lankstus darbo grafikas, tai pačio grafiko tvirtinti kas mėnesį nereikia, taip? Tiesiog darbo sutartyje nurodėm, kad į savaitę 1 val.,o kurią būtent dieną, savo nuožiūra darbuotojas pasirenka.