linuteku rašė:
Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?

admin123 rašė:
O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?

admin123 rašė:
tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?

linuteku rašė:
Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė

linuteku rašė:
Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju

admin123 rašė:
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?

Jurrgita rašė:
Ačiū, Tininga, užtat ir suabejojau, anksčiau poislio dieną komandiruotes tik pažymėdavom, jei nedirbdavo nemokėdavom DU, tik dienpinigius, o dabar suprantu, kad reikia mokėti kaip už darbo dieną.

Jurrgita rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti dėl komandiruotės įforminimo, šiek tiek iškilo neaiškumų. Jeigu komandiruotė prasideda sekmadienį ir vairuotojas vairuoja , vyksta į užsienį, tai jam forminu sekmadienį kaip darbo dieną ir sumoku viengubą atlyginimą, kai grįžta, tada kitą dieną suteikiu jam poilsio dieną ir tą dieną irgi apmoku viengubu tarifu. O iškilo klausimas, kaip su apmokėjimu kitiems komandiruotės dalyviams, kurie sekmadienį tik važiuoja, bet nedirba? Jiems irgi žymėti kaip darbo dieną ar žymėti P ir komandiruotę?

admin123 rašė:
noriu dar pasitikslinti, jei kasmetinių minimalių zmogus turėjo 06.30 dienai 29,89 kal.d. + kasmetinių papildomu uz staza turėjo 3,23 kal.d., tai perskaiciavau 07.01 dienai atostogas į darbo dienas taip: 29,89+3,23=33.12 *5/7=23.66 suapvalinau iki 24 d.d.
ar teisingai?

admin123 rašė:
O kaip reiktų apmokėti pagal teisės aktus? nes as maniau, kad ir reikia apmoketi pagal 5 d.d grafiką?

admin123 rašė:
tai jam paskaičiuoti tiesiog taip: laikotarpiu nuo 04.03 iki 08.04 buvo 124 kal. d. *28/365=9.51 kal. dienu kompensacija? o buhalterija taikis 0.7 koeficienta perskaiciuoti i d.d.?

admin123 rašė:
tai aš suprantu, kad logiškai mastant už jas ir kompensacija priklauso ir jos apmokamos yra, bet nesuprantu, kodėl teisės akto kūrėjai taip atsainiai surašo viską...

admin123 rašė:
Priėmėm darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį nuo 2017-04-03 , atleidžiame 2017-08-04. Jis dirba slenkančiu pamaininiu darbo grafiku (parą dirba, tris laisvas). tokiam asmeniui priklauso už darbo metus 4 sav. kasmetinių atostogų. reikia man rytojui paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir nesuprantu kaip skaičiuoti? gal galit kas paaiskinti? pravaikštų neturi, dirbo pagal grafiką savo.

jei jo grafikas būtų buvęs 5 d.d. per sav po 8 val., tai skaiciuociau taip:
nuo 2017-04-03 iki 2017-06-30 buvo 89 kal. d. * 28/365 =6.83 kal.d. * 5/7=4.88 d.d suapvalinus - 5 d.d.
nuo 2017-07-01 iki 2017.08.04 buvo 24 d.d *20/252=1.90 d.d
viso 5+1.9= 6.9 darbo dien7 kompensacija u= nepanaudotas kasm. atostogas.
Ar gerai?

admin123 rašė:
Kokiame DK straipsnyje ar nutarime nurodyta, kad už papildomas atostogas mokamas VDU ir, kad atleidus žmogų iš darbo reikia kompensuoti nepanaudotas papildomas atostogas? siais klausimais visur minimos tik kasmetinės atostogos (o kaip žinia, į kasmetinių atostogų savoką naujajam DK papildomos atostogos neiskaitomos)?

Juditar rašė:
Tai galima darbo sutarčių ir nekeisti?

Alele rašė:
Sveiki, iseinu is darbo savo nori. Ar pagal isigaliojusi nauja darbo kodeksa, man turi ismoketi uz neisnaudotas atostogas?

amadina22 rašė:
O kur galima būtų rasti kad tai parašyta?

amadina22 rašė:
Tai grįžtu prie savo klausimo. Atostogavo 2016 metais 5 kal.dienas, jos buvo ir darbo dienos.
Tai pagal jūsų atsakymą turiu taip skaičiuoti?
28 minus 5 lygu 23 23*5/7 lygu 16,43 reiškia darbuotojui liko 17 darbo dienų atostogų už metus
Ar imu kad atostogavo 5 darbo dienas liko atostogauti 15 darbo dienų?

amadina22 rašė:
O jei kilnojamą darbą dirba ne kiekvieną dieną, o tarkim po pusę mėnesio, kiekvieną mėnesį skirtingai? Tai skaičiuoti kiek dienų per tuos metus dirbo ir pagal formulę suskaičiuoti kiek priklauso dienų atostogų?

Serebro rašė:
Darbuotojui yra sulygta valandinis du. DS apibrėžta mėnesio norma 50 val. Šį mėn jis viršija ir išdirba 60 val. Viskas aišku, kad tai viršvalandžiai. Bet esmė ta, kad darbuotojas darbo laiką skirsto savo nuožiūra ir darbo grafiko neturi. Tai man apmokėti 1,5 karto? Nes susimėčiau dėl poilsio dienų, jei jų nėra apibrėžtų, tai ar man sukti galvą, kad gal reikia dvigubai sumokėti?

amadina22 rašė:
Perskaičiuoju tik neišnaudotas atostogas kai asmuo išeina iš darbo pagal formulę.
O apvaliname DARBUOTOJO NAUDAI.
Teisingai supratau?

Wyga1 rašė:
Laba diena,
darbuotojui už kilnojamą darbą priklauso 2 papildomos atostogų dienos. 2 dienos priklauso už 1 darbo metus? Jei išdirbęs yra 2 metus, tada jis turi 4 papildomas atostogų dienas? Ačiū.

amadina22 rašė:
Darbuotojui 2016 m. buvo suteiktos 5 k.d. atostogų. Tos visos 5 k.d. buvo d.d.
Kaip man jas užskaityti po 2017-07-01. Ar kaip 5 d.d. ar skaičiuoti pagal formulę 5*5/7 gaunu 3,57 d.d.


O kaip reikėtų apvalinti 3,57, nesigilinant į kitką?Tiesiog kaip apvalinamas toks skaičius atostogų? Darbuotojo naudai? Kad išnaudojo 3 d.d. atostogų?

Daivulia rašė:
Aš šitą suprantu, kad negalima makaluotis, dėl to noriu išspręsti "neskausmingai". Už tą patį darbą galiu mokėti kompensuojamas išmokas ir dirbant Lietuvoje ir dirbant užsienyje (kad neatsirastų mokesčiai... )

Juditar rašė:
Sveiki,
Ar reikia keisti darbo sutartis dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams dabar jose parašyta: LRV nustatytas minimalus valandinis plius kintami priedai.

Daivulia rašė:
Galima mokėti, bet tada atsiranda GPM ir Sodra, nes negali bendra kompensacijų suma viršyti 0,5 nustatyto DU

AuraDa rašė:
Ar Sodrai irgi reikia pranešti už trumpesnes nei 10d.d nemokamas atostogas?

tiga rašė:
Tininga, būkit maloni ir paaiškinkit man kaip dabar su tais atlyginimais ir mokesčiais. Pas mus situacija tokia, kad pas mus UAB-e ant popierių įdarbino pažįstamą. Jis nori gauti paskolą, o dirbdamas tik su verslo liudijimo ten kažkaip jam negerai gaunasi. Taigi, apiformino kaip vadybininkę ir rodo 0,5 etato ir moka 250eurų per mėn. Tipo tas asmuo dirba kiekvieną dieną po 4valandas. Tai dabar kaip suprantu, tai vadybininkas yra kvalifikuotas darbuotojas ir jeigu jam mokame tik 250eurų, tai Sodrai turime pravesti 380x(31,18+9)? Kažkoks briedas...

Daivulia rašė:
Aš šitą suprantu, bet pagrindinis darbas yra po Lietuvą, tik retkarčiais išvyksta vienai dviem dienom į artimą užsienį... Skaičiuoju, kas naudingiau...

Daivulia rašė:
Laba diena,
vairuotojams - ekspeditoriams darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra kilnojamojo pobūdžio ir mokama N € už 1 dieną. Jeigu vairuotojas dirba Lietuvoje - viskas aišku, jam mokama ši kompensacija. O jeigu vairuotoją komandiruojam į užsienį jam paliekam tokią pačią kompensaciją, ar privalom mokėti dienpinigius? Ačiū.