Bambiniene rašė:
as irgi .... kiek pamenu paminejua kad jis nuostabus isgyventi galima ir net puikiai galima..... ir darbu tiek kad jau paroje valandu truksta ;)

names rašė:
Tai arba naktines arba viršvalandžius apmoku. Jei ir tą ir tą gaunasi kad keturgubai

names rašė:
O jeigu darbuotojas buvo 04 mėn. visą mėnesį atostogose tai VDU imti skaičiuojant prastovą iš 4,5,6 ar 5,6,7?

names rašė:
Jei dirbo naktį nuo 22 iki 24 ir dar gaunasi viršvalandžiai tai žiniarašytje žymėti ir viršvalandžius ir darbą naktį?

Serebro rašė:
O jeigu nėra jokios aprašytos tvarkos, tai galvoju, tegul jau būna daugiau paskaičiuota atostoginių, nei paskui pritaikius "neteisėtai" koeficientą sumažinti sumą. Kaip manote?

names rašė:
Gal paprastai "priskaitytas darbo užmokestsi?

vensta2007 rašė:
Sveiki, norėčiau pasitikslinti dėl atostoginių perskaičiavimo 2017 06 30 datai.
reikia paskaičiuoti nepanaudotas atostogas (28/365*kal.dienos*0,7), suapvalinti darbuotojo naudai ir nuo 2017 07 01 skaičiuojame darbo dienomis:)
PVZ 2017 06 30 datai nepanaudotos - 2,33 d.d. Turiu suapvalinti iki 3 d.d
Jeigu, pvz., aš darau prielaida, kad daugiau 2017 metais neatostogaus, tai viso nepanaudotų atostogų 2017 12 31 bus 13 d.d. ar taip?

midoline rašė:
tai aš galiu nustatyti pvz 120 valandų per 3 mėn. o jei bus išdirbęs daugiau tai nieko tokio. Ar teisingaisupratau ir ačiū Jums.:)

midoline rašė:
o yra nustatyta kiek mažiausiai gali dirbti. Nes yra transporto įmonė ir vairuotojai dirba tik po 2 savaites.

midoline rašė:
Nesenai pradėjau vesti sumine darbo laiko apskaita. Yra 3 mėnesiai ataskaitinis laikotarpis. Ar aš galiu nustatyti kiek valandų per 3 mėn. turi išdirbti darbuotojas pvz.400 val ar turi būtinai į savaitę 40 val

Petronele rašė:
Tininga, o darbo laiko koeficientas nebesiskaičiuoja tokiais atvejais?

Serebro rašė:
Darbuotojas dirba po 8 val ir išeina atostogų. Imant 3 mėn ir skaičiuojant vdu, pakliūna į tą laikotarpį du mėnesiai, kai darbuotojo darbo laikas buvo tik po 4 val. Kadangi skiriasi darbo laikas skaičiuojamajame laikotarpyje, tai paskaičiuojant atostoginius imti valandinį VDU? Nes jei imčiau dienos vdu, tai atostoginiai žymiai mažesni.

administratore11 rašė:
bet pvz atostogu prasymai saugomi juk 3 metus. Tai 2016 metu atostogu prasymai, bus saugomi iki 2019 metu. Tai reikia juos sudeti i ta popierini aplanka ir uzrasyti ka reikia. Ar kaip?

names rašė:
Rašoma jo VDU. tAI GAL AŠ TURĖJAU išsivesti valandinį DU?TAIP, KAIP ANKSČIAU SKAIČIUODAVOM. Prisk DU/darbo valandų *2/3? susimaišiau jau. Bet Jūs sakėte kad gerai skaičiavau.

admin123 rašė:
ar reikia pries sudarant DS, supazindinima su darbo salygomis 1 egz. iduoti darbuotojui, ar uztenka pateikti rastu ir paimti parasa, kad susipazino?

DS nurodant darbdavi X nurodau ir imones buveines adresa, paskui rasant butinasias DS salygas nurodau daroviete- ta pacia imone X, bet jos adreso neberasau, ar butina rasyti, nes adresas tas pats kaip darbdavio? (cia jau kalbu apie kita imone).

administratore11 rašė:
o kur juos tada visus deti?

administratore11 rašė:
Kodel nereikia, bet dokumentacijos plane yra visi sie prasymai..

administratore11 rašė:
Kaip archyvuoti įvairius prašymus?
Prasymas priimti i darba, atleisti, ar i bylas sudeti, ar suarchyvuoti?
Kiti prasymasi- dalyvauti seminare?
Prašymai- suteikti atostogas.

admin123 rašė:
ar uztenka, kad pagal istatus?

names rašė:
Nu jo, ir jeigu pvz prastova trunka ne pilną dieną nu pvz kokias 4 val. tai irgi reiktų iš valandų.

names rašė:
Bet DK už dieną rašo o ne už valandą reikia skaičiuoti?

names rašė:
Nes matot nėra kur pasitikrinti ar gerai skaičiuoju, nes buhalterinė programa dar už valandas skaičiuoja. Ir internete ieškojau neradau.Tai sakote geras skaičiavimas? Tai jei darbuotojas dirba tik nuo birželio tai irgi VDU imti ir už liepą?

names rašė:
Įtraukti ir liepą keik dirbo iki prastovos? bet juk darbuotojo neatleidžiame?
Dar savo skaičivime rdau klaidą 27,27*2/3=36.36*2=72.72, nes už dvi dienas skaičiuojama?
Bet skaičiavimas geras?

names rašė:
Prastova trunka nuo 07.21 iki 07.31. Viso 7 d.d.
Dabar kaip apmokėti? Skaičiuoju VDU iš 4,5,6 mėnesių (4 mėn. darbuotojas dar nedirbo). Gaunu 681,82/25=27.27.
Už 21 d. apmoku 27.27
Už 24,25 apmoku 27,27*2/3=36.36
Už 26,27,28,31 apmoku 27,27*4*40 %=43.64
Viso u= prastovas 27.27+36.36+43.64=107.27?

amliv13 rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti: 20 proc nuo MMA + 70 proc virš MMA-kai jau turima suma atskaičius GPM ir Sodros mokesčius? Ačiū.

names rašė:
Tada jau valandinį skaičiuoti?
DS nustatytas DU dalinamas iš mėnesio darbo valandų?

milda953 rašė:
Koks straipsnis reglamentuoja darbuotojo atleidimą savo noru? anksčiau buvo 127 str. 1 dalis, o naujam kodekse nerandu. (terminuota sutartis)

wika3 rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirba nuo 2015 m. , ar galima būtų jo DS papildyme parašyti vieną įrašą dėl naujojo DK įsigaliojimo nuo 07.01 ir darbo užmokesčio pakeitimo (padidėjimo) nuo 07.03 . ir darbuotojas pasirašytų..Ar čia reikia rašyti atskirus vieno darbuotojo DS papildymo 2 įrašus , vieną dėl DK įsigaliojimo , o kitą dėl DU pasikeitimo?

milda953 rašė:
O kai gaunasi daugiau nei viena diena, pvz 12,4 kaip apvalinti? Į darbuotojo naudą ar su kableliu skaičiuoti?

Ancksi rašė:
Nepanaudotų atostogų kompensacija