julmik rašė:
Sveiki,
abu su vyru auginame 3,5 m. vaikutį. Kokias turime teises į laisvas dienas pabūti su vaiku (tėva/mamadieniai)?
Beje, esu girdėjusi ir apie laisvą 09.01 - ar tai darželinukų tėvams negalioja?
Ar priklauso nuo to, prieš kiek laiko atėjome dirbti į dabartinius darbus?

Neseniai pradėjau dirbti, iki šiol tokios dienos nebuvo aktualios, todėl beveik nieko nežinau
Ačiū.

vensta2007 rašė:
Sveiki, priminkite prašau, kai sudaromas darbo grafikas pagal suminę, Atostogas reikia nurodyti ar grafike rašomos darbo valandos?

kaprizznaja rašė:
Mes atlaidūs :)
Bet va dabar atvejis, kai įsidarbino liepos 28 ir nuo liepos 31 nėra darbe iki šiol. Vienu nr. skambini atsako tokio nr. nėra, kitu atsakantis asmuo sako, kad jis ne tas darbuotojas kurio mūms reikia. Parašiau laišką su raginimu atvykti pasiaiškinti.
Jei darbuotojas neatvyksta, tuomet galiu jau atleisti..

kaprizznaja rašė:
Sveiki.
Kaip po liepos 1 d. su pravaikštom? Anksčiau rašydavau įsakymą skirdama nuobaudą ir supažindindavau su juo darbuotoją. KAip dabar? Nuobaudų neliko. Ar rašyti įsakymą, kad už pakartotinią pravaikštą bus atleidimas?

GintareVis rašė:
Dar klausimėlis: SAM formos A11 langelyje įrašoma suma be nedarbingumo išmokos?

skaipe rašė:
Tai nurodyto darbo sutartyje, taip?

skaipe rašė:
Svarbu, kad neviršytų jie pusės priskaičiuotos algos už tą mėnesį?

skaipe rašė:
Tai kaip skaičiavote kas nors tuos "lauko priedus" už liepą?
Pusę nuo algos ar 5,70 kart dienos?

Tutu rašė:
Labas rytas
O tai tada dar klausimas kyla jei rasau uz 23d.d-145val. atlyginima 495eur. Ka imti skaiciuojant vidurki pvz. atostogom? Ka dalinti is 495eur?

Keliuke rašė:
Auditorė seminare sakė, kad atostogos juk nenutrūksta, tai kaip ir logiška būtų žymėti ir savaitgalius A. Bet vėlgi tai tik išmąstymai :)

jorja rašė:
Sveiki,
ar teisingai manau, kad savaitgaliai tarp atostogų žymisi jau nebe A, o P ?

Tutu rašė:
Tai zodziu as uz 24d.d. galiu skaiciuosi 495 eur. atlyginima, jei valandos menesio gale nevirsija tai nebus ir virsvalandziu. ir nesvarbu kad vienas vairuotojas dirbdamas 20d.d. gauna 495eur. o kitas uz 24d.d. gauna taip pat 495eur?

Tutu rašė:
tai 495/159*145? bet tai tokiu atveju turetu buti valandinis atlyginimas.

martynas05 rašė:
na jei ji sutiks parašyti tai kaip ir nenusižengsime? Na nes grįžusi ji tikrai atsisakytų to darbo pati, o mums laikyti jos vietą tris metus tose papildomose nenaudinga.

martynas05 rašė:
sveiki,

Darbuotoja šiuo metu yra nėštumo ir gimdymo atostogose, už savaitės rašysim prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Dirba 7,6 valandas pagrindiniame darbe ir 3,8 valandas papaildomas darbe toje pačioje įstaigoje. Ar galima ją atleisti iš papildomo darbo dar esant nėštumo ir gimdymo atostogose ir palikti vaiko priežiūros atostogoms tik pagrindinėse pareigose?
Ar išmokose ji nenukentėtų? Ir ar išvis taip galima padaryti?

Tutu rašė:
Laba diena:)
vairuotojams darbo sutartyje nurodytas fiksuotas atlyginimas. Darbo laikas nurodyta, kad dirba, pagal vairuotojams skirta reglamenta (per dvi savaites nedaugiau 90val.). menesio gale dirbtos dienos ir valandos sulyginamos su 5 dienu darbo savaite, valandu buna maziau, bet va dienu kartais buna daugiau nei nustatyta, pvz. nustatyta 20d.d.-159 val. o dirbo 24d.d.-145val. dabar iskylo klausimas, o kaip tada su tuo atlyginimu? ar tinka toks skaiciavimas 495/20*24?

skaipe rašė:
Jeigu alga 195 Eur, pusė etato
Įdarbinta nuo liepos 24 d. Priklausė 24 val, dirbo 28 val.
Tai ar iš nustatyto ar priskaičiuoto už tą mėn atlyginimo skaičiuoti viršvalandžius?
Priklausė 195/79 x 4 x 1.5
Priskaičiuota 58.50/24 x4 x1.5

Dovile976431 rašė:
Sveiki, neapmokestinamos komandiruotės prasideda nuo 494 atlyginimo ant popieriaus?

IlonaIlonaite rašė:
Būtų logiškiausia - bet mano kolegos atostogas būna pasižymi pvz. 15d., o atostogauja jau nuo 16 d. :D Nebent įsakymą surašyčiau mėnesio pabaigoje pagal faktą, o datuočiau mėnesio pradžiai...
Mūsų buhalterė atostoginius skaičiuoja pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Tai prašymas nėra privalomas dokumentas?

IlonaIlonaite rašė:
hm, galvoju ar oficialumo dėlei reikėtų kokio dokumento, patvirtinančio direktoriaus sutikimą?
mūsų tvarka tokia, kad darbuotojas prieš pasižymėdamas atostogas susitaria su vadovu, ar jį išleis. Todėl visos el. sistemoje pažymėtos dienos yra "tikros" - patvirtintos :)

IlonaIlonaite rašė:
Sveiki!
ar privalomi atostogų prašymai? Įmonėje turime elektroninę sistemą, kurioje darbuotojai pasižymi, kada ir kokios rūšies atostogų nori. Pagal jį ir pildau darbo laiko apskaitos žiniaraštį. O prašymai tai lieka toks formalumas "į papkę įsisegti".
Mąstau, ar galėčiau tų prašymų atsisakyti, ir pvz. mėnesio pabaigoje surašyti vieną direktoriaus įsakymą visoms to mėnesio atostogoms?

dassi rašė:
Laba diena, norėjau pasiteirauti, direktorius vyko į komandiruotę į Londono miestą, naudojosi traukinio paslaugomis, tai ar reik nuo šių paslaugų priskaičiuoti menamą pvm?

GintareVis rašė:
Labas
Ar nuo nedarbingumo išmokos skaičiuojamas GPM ir įmokos sodrai?

Zaisminga rašė:
Laba diena,

DK 37 straipsnis - Susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo, labai abstrakčiai kalbama kas įeina į "mokymo išlaidos" sąvoką.
Situacija: norime priimti naują darbuotoją į darbą, be patirties. Darbuotoją reikės apmokyti, tai darys vienas iš senų darbuotojų turintis didelę patirtį. Šiuo atveju norime padidinti (20 proc.) senam darbuotojui atlyginimą, nes mokymas jam bus papildomas darbas.
Ar šiuo atveju tuos 20 proc. bus galima priskirti kaip mokymo išlaidas, reikalauti atlyginti ir susigrąžiniti iš naujo darbuotjo jei jis sugalvotu išeiti iš darbo ankščiau nei po metų pagal DK 37 str.
Ačiū už atsakymą

Rimzy rašė:

Žymėčiau pravaikštas

leliuks rašė:
O kaip tikslingiau būtų rašyti darbuotojui tą prašymą darbo dienomis ar kalendorinėmis dienomis.?

admin123 rašė:
o priklauso jiems papildomos atostogos?

aruncikas rašė:
Mirė darbuotojas pirmą atostogų dieną (atostoginiai neišmokėti). Naujame darbo kodekse neberandu tvarkos, kaip, kam ir kada turi būti išmokėtos mirusiajam priklausiusios sumos? O kodekso 65 str. 6 p. nurodo dar ir sutarties pasibaigimo dieną "nukelti iki atostogų pabaigos"??? Gal kam jau teko susidurti su šia nemalonia situacija po naujojo DK įsigaliojimo?

admin123 rašė:
Sveiki, sakykite, ar kai dirbama uždarame angare, kuri nėra šildomas, skaitosi darbas lauko sąlygomis?

Kristinanda rašė: Sveiki. Koks straipsnis tai reglamentuoja?