Dovile976431 rašė:
Sveiki, patarkite jei darbuotojos įmonėje dirba slenkančiu darbo grafiku, 4 dirba 4 laisvos ar reikia taikyti sumine laiko apskaita ar nereikia ?

Jolta rašė:
Liko nepanaudotų 211 kalendorinių dienų, Tininga, gal patarsite, kaip daryti, kad mažiau mokesčių sumokėti? Prisegiau atg.kortelę, manau teisingai paskaičiavau, o kaip tas dienas dar paversti d.d.?

Paulina7 rašė:
Labas rytas, ar teisingai skaičiuoju kompensacija.
Priimta 2017-07-03 iki 2017-08-04
priklauso atostogų 1.90 (20/252*25)
VDU imu liepos mėn.385/20=19.25 *1.90 = 36.58

Vakare86 rašė:
Šios sutraties VDI turbūt dar nepatarinėjo, pagal DK aš viską suprantu, bet mane valdžia verčia naudotis trišale kolektyvine sutartimi, kurioje aiškiai nurodyta, kad 4.7 punkte, kad įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogas, kolektyvinės mūsų įstaiga neturi, todėl jie visiems nuo liepos 1 nori palikti 28 k.d., nes įstaiga vadovaujasi trišale sutartimi, o ten neišaiškinta, kitokių atostogų suteikimo tvarka... teks turbūt pajudinti VDĮ ŠIUO KLAUSIMU..

martynas05 rašė:
aš ir taip vadovaujuosi, nors sufleris buvo neblogai susukęs protą ir kitaip konsultavo, nes buvau uždavusi specialiai šį klausimą per jų tiesioginę konsultaciją.

Vakare86 rašė:
Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(

admin123 rašė:
ji nesinaudos jomis, bet va ar jai visos priklauso ar ne? FB VDI sako pateikite šį klausimą raštu . bet man iki penktad jie neatsakys i ji. tai nezinau ka daryti? kaip siuo atveju elgtumetes JŪs?

ir dar iškilo klausimas skaitant 127 str. 5 d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

už 12.05.04 - 13.05.03 darbo metus neišnaudota 13 kal. d., teisė prarasta 2016-05-04 ar 2017.01.01?
už 13.05.04 - 14.03.20 neišnaudota 30,78 kal.d. teisė prarasta 2017-03-31 ar bus prarasta 2018-01-01?

127 str. 5 d. daly kalbama apie kalendorinius, o ne darbo metus? kaip suprastumėte tai JŪs?

Eneta rašė:
Suskaičiavus atostogas iki 06-30 į darbo dienas, jas reikia apvalinti darbuotojo naudai. O kaip nuo liepos 1 d., kai skaičiuojame d.d.*20/252 apvalinti, jei gauname pvz. 4,23 dienos? Irgi darbuotojo naudai suteikti 5 dienas, ar 4?

admin123 rašė:
o jei direktorius sakys, kad turėjo galimybę pasinaudoti tomis atostogomis grizusi is VPA?

admin123 rašė:
o jei nebūtų buvusi VPA, tai cia mano skaiciavimas būtų teisingas? butent tie du laikotarpiai nusibrauktų?

admin123 rašė:
išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

Jolta rašė:
cha cha, reikia suskaičiuoti, tada matysiu, ačiū labai. Kaip skiriasi paaiškinimai jūsų ir kitos buhalterės, kuri dirba šį darbą visą gyvenimą, ....

kukalka rašė:
Aš irgi taip manau. Bet gera žinia , spalį FM su kitom ministerijom svarstys komandiruočių dydžius, tikėtina, kad padidins. Tai jeigu vis dėlto , dėl apmokestinimo, norės lyginti kompensacijas dėl kilnojamo pobūdžio darbo su komandiruočių dienpinigių dydžiu (LR), tai ir tos kompensacijos galės būti didesnės.

Jolta rašė:
o jei grįžtų ir dar dirbtų 4mėn, tada už 3m?

kukalka rašė:
Aš su savo vadovais kalbėjau, jie pasakė, laukiam komentaro, vėliau įrašysime tik įsakymo datą nuo kurios taikysime didesnį dydį (jeigu taikysime) ir viskas. Žinoma, kažkokia velniava, jau rugpjūčio 9, o atsakymo jokio Dėl konsultantės - tai ji tarėsi dar su vienu konsultantu, tai minėjo, kad niekas nepasikeitė, tokia VMI prie FM pozicija, bei kai paklausiau kada bus komentaras, sako - nežinome dar. Manau, kad daugeliui aktualus tas klausimas, Tininga Iš karto priima įstatymą, o vėliau nežino kaip komentuoti, lengviausia sakyti, kad niekas nepasikeitė. Žinoma, čia nieko naujo.

kukalka rašė:
Wyga1, aš visas skaitau VMI skelbiamas naujienas. Šitą irgi skaičiau. Aš irgi taip maniau, kad reikia žiūrėti, kad neviršytų 50% DU (bazinio), bet kliuvo VMI paskutinis sakinys (raštas 2017-07-13 Nr. (32.42-31-1E) RM-22163), kad VMI pažymi, jog nuo 2017.07.01 mokesčių taikymo prasme kompensacijų apmokestinimo tvarka nepasikeitė. Tada skambinau VMI rugpjūčio 1d., sakė, kad reikia lyginti. Pateikiau VMI konsultantei pvz., jeigu mes pvz kompensuojame 6,00EUR dydžio kompenaciją, tai 0,30EUR apsimokestins? Sako - TAIP. Aš lyginau, ir dabar laukiu VMI komentaro. Jeigu ką nuo komentaro atnaujinimo taikysime naują didesnį dydį, tvarka paruošta. Mes ir labai tikimės , kad didesnės negu 5,70EUR nebus apmokestinamos.

Jolta rašė:
o kito varianto nėra, mane protino, kad tik už porą metų, atostoginių kompensaciją išmokėti ir būsime atsiskaitę....

kukalka rašė:
Dėl apmokestinimo - reikia. Aš remiausi taipogi DK 144 str. 8p. , bet VMI pozicija (kol kas), kad niekas nepasikeitė, bei reikia lyginti. Aš su Jumis, gerb. Tininga, tikrai nesiginčiju, tik išdėstau VMI poziciją. Manėme didesnę sumą mokėti nuo liepos 1d. tačiau palikome 5,70EUR dydį, kai dirbą pilną darbo dieną tokio pobūdžio darbą. Gal kas dar domėjosi VMI tokiu klausimu, dėl kompensacijos dydžio?

Jolta rašė:
Laba diena, prašau pagalbos dėl sugrįžtančios darbutojos iš vaiko priežiūros atostogų po 3m, atleidimo ir atostogų kompensacijos paskaičiavimo. 08-21 sueina 3m, atvyks parašyti prašymo išeiti iš darbo, ji dirba nuo 2005m, neatostogavo nuo 2009m iki 2014m, dirbo už minimalią algą, kaip teisingai atsiskaityti, išleisti iš darbo?

kukalka rašė:
Bet tas išmokas vis tiek reikia lyginti su LR dienos komandiruotės dydžiu, t.y. 5,70EUR.

ritukse rašė:
Laba diena darbuotojas išeina į pencija ir nori išeiti iš darbo savo noru , ar reikia jam išeitine sumokėti ačiū

vensta2007 rašė:
Ne

vensta2007 rašė:
ir mokėti už valandas, nors ir pareiginis atlyginimas:)

vensta2007 rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę, išėjo 3 d.d.(27 val. pagal grafiką gaunasi taip) atostogų ( 07 03-07 09).
Yra pareiginis, ne valandinis.
Aš turiu 04-06 mėn pareiginę algą / faktiškai dirbtų dienų * 3 dienų ar išskaičiuoti vienos valandos ir padauginti iš 27 val.?

Ačiū labai

wika3 rašė:
Ačiū Tininga , negali viršyti 50 % bazinio (tarifinio )DU, tai jei priskaičiuota popieriuje darbuotojui atlyginimas 500 eur.tai kiek galima skirti išmokos ? paaiškinkit dar prašau

edute rašė:
Imti darbuotojo grafiką ir dalinti iš įmonės grafiko per atostogų laikotarpį? t.y.nuo 2016.01.25 iki 2017.08.31 gaunasi apie 84/3342.Koeficientas 0,025
O tada 44,81*0,7*5 eur*0,025koeficientas? Bet čia tik 3,92 eur už beveik 1,5 mėnesio neišnaudotų atostogų gaunasi

wika3 rašė:
Įmonės Direktorius pats kiekvieną dieną išvežioja prekes(savo įmonės gaminius)po visą Lietuvą.Yra kiekvienos dienos data PVM sąskaitos faktūros pirkėjams.
Ar galima direktoriui mokėti dienos kompensuojamą išmoką ?(kompensacija būtų susijusi su kelione , važiavimais) .Jei galima mokėti kompensuojamąją išmoką , tai ar ji apsimokestina kokiais mokesčiais nuo 07 .01?

xvijox rašė:
Ar kas keitėsi dėl išmokų už 2d.d.dėl nedarbingumo iš darbdavio, ar gerai paskaičiavau:
05mėn. 400,00eur. / 22 d.d.
06mėn. 400,00eur. / 22 d.d.
07mėn. 400,00eur. / 20 d.d.
1200/64 = 18,75eur. * 2 d.d. = 37,50eur.
Susirgo 2017.08.01d. pašalpos dydis skaičjm. 100%
Nuo tų 37,50 eur. tik GPM-tis atsiima išmokant ?

julmik rašė:
Supratau. O kai vaikutis sirgs, kokia tuomet tvarka, kada kaip kur ką ir pas ką pildyti? Ar nuėjus į gydymo įstaigą gydytojas išrašo vienam iš tėvų biuletenį, nes vaikas serga ir darbovietėje nieko rašyti nebereikia?