Kotita rašė:
Pradėjau dirbt įmonėje, kurioje dabar nerandu jokios informacijos apie darbuotojų turimas kasmetinių atostogų dienas. Paskutinė rasta info 2014-12-31 skaičiuoti atostoginių kaupimai, kur yra nurodytas šiai datai turimas atostogų darbo dienų skaičius.
Ar galiu tokią info naudot kaip atspirties tašką ir nuo šios datos iš naujo apskaičiuot kasmetinių atostogų dienų skaičių (prikauptas ir išnaudotas dienas per 2015, 2016, 2017 metus)? Skaičiuot nuo kiekvieno darbuotojo darbo pradžios nėra galimybės, nes kai kurie dirba ir nuo 1980 metų.

vaidukaa12 rašė:
sveiki darbuotojas idarbintas 2016.04.26 .turejo atostogu uz laikotarpi nuo 2016.04.26 -2016.10.25 tai buvo 14 d.tai dabar nuo 2016.10.25 -2017.04.25. bus 10 dienu atostogu .Aciu

akiniuota rašė:
jo, yra karo tarnyba. o kažin čia reikia prašymo ar pažymos kokios ?

Joobaa rašė:
vadovas buvo komandiruotėje, vyko automobiliu, čekučiuose matosi, kad kuras piltas 2:00,4:00 ar 23:00 nakties ar reikia skaičiuoti darbo užmokestį už tas valandas? jis vairavo visą naktį. Čia skaičiuojasi kaip už viršvalandžius?

bazuka rašė:
Taip Lietuvoje, gavau klausimą ir nebežinau tiksliai atsakymo, žinau, kad nėra privaloma mokėti dienpinigių jei trunka trumpiau nei dieną :)

akiniuota rašė:
Sveiki.
Turim jaunuolį, kuris dviem dienom pakviestas į kažkokias apžiūras ir testus , dėl tinkamumo karo tarnybai.
Kaip įmonėj jo nebuvimas skaitosi? Spėju nemokamų supildyt negalima?

bazuka rašė:
Jei darbuotojas išvyksta į kitą miestą pusę dienos ar galima formuoti kaip komadiruotę ir apmokestinama bus ?

melynabanga rašė:
Sveiki, atrodo dirbu jau senokai ir su atostogų skaičiavimu tenka susidurti dažnai, bet tokio varianto neturėjau iki šiol...Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytus grafikus. Pamainų trukmė skirtinga. VDU skaičiuojame valandomis.
Atostogos suteiktos nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio atveju pamaina 12 val)
2. Jei skaičiuočiau pagal 5 d.d. savaitę, gautųsi 7 d. ir 56 val.
3. Įmonėje yra sukurti ir slenkantys atostogų grafikai 8 val. 5 d.d. savaitė. Jei naudoju šitą grafiką, gaunasi 8 d ir 64 val.
Aš galvočiau, kad skaičiuoti reiktų pagal darbuotojo darbo grafiką, o kokia Jūsų nuomonė?

leliuks rašė:
Pajamų natūra nemoku skaičiuoti. Manau lengviau grąžinti. Tai KPO išrašyti tai sumai? Kad dokumentaliai būtų gerai. O į sąnaudas dėti į neleidžiamus ar čia jau nebereikia?

naujokiux rašė:
Gal žinote kokiais straipsniais, įstatymais vadovautis ruošiant pareiginių nuostatų supažindinimą? PVZ. buvo vadovautasi LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo Nr. IX-1672 33 str. 2 d. - ar tas pats ir likęs? Gal turite kokį pareiginių nuostatų rengimo įsakymo pagal naują DK?

leliuks rašė:
O tai ką daryti, juk sąskaitos suma didelė,tik įsimaišiusi viena suma.

naujokiux rašė:
Sveiki, ar galima įmonėje naujai visus darbuotojus supažindinti su jiems priklausančiais pareiginiais nuostatais? Kadangi pastebėjau, kad įmonėje šiokia tokia netvarka, tai gal būtų galima parašyti direktoriaus įsakymą, kad nuo pvz. rugsėjo 1 d. iki rugsėjo 30 imt. supažindinti pakartotinai visus įmonėje dirbančius darbuotojus su jiems priklausančiais pareiginiais nuostatais? Įduoti kiekvienam padaliniui registracijos žurnalus ir įpareigoti surinkti darbuotojų, supažindintų su pareiginiais nuostatais, parašus?

naujokiux rašė:
Tai darbuotoja prašo prašymą dėl atleidimo. O sodrai reikės pateikti 9-SD, kad VPA atšauktos spalio 2 d.?

naujokiux rašė:
Sveiki, darbuotoja dabar yra VPA. Tačiau ji nori išeiti išdarbo anksčiau nei baigsis VPA. Ar gali būti VPA atostogų atšaukimo diena ir atleidimo ta pati diena? Ar pirmiau reikia atšaukti iš VPA, o sekančią dieną forminti atleidimą? PVZ. nori, kad atleidimas būtų spalio 2 dieną. Ar VPA atšaukimas ir atleidimas gali būti spalio 2 d.? Ar reikia iš VPA atšaukti spalio 1 d. ir atleisti spalio 2 d.?

Ačiū

leliuks rašė:
Gavau sąskaitą kurioje bilietai yra pirkti šeimos nariams.Kaip suprantu dedu į neleidžiamus? Ir daugiau nieko nereikia daryti?

Vakare86 rašė:
Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?

voruta rašė:
Ačiū Jums labai. Po tokios konsultacijos net išmušė iš vėžių pagalvojus kas per nesamonė bus skaičiavimuose..jei reiktu kiekvienam vest vdu

voruta rašė:
Tai skaičiuoju teisingai, tiesiog imdama valandos kainą pagal DS ir daugindama iš valandų skaičiaus ir 1,5 ar 2k?

voruta rašė:
144 str....

7. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, nurodytas šio kodekso 139 straipsnio 4 dalyje. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

139 str..

4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Pacitavo šiuos du straipsnius...

voruta rašė:
Ir pasakė, kad reikia imti VDU skaičiuojant naktines valandas..
Tai tarkim jei yra DS darbuotojui nustatytas valandos įkainis 5 Eur, tai norint apskaičiuoti naktines ir šventines valandas darau taip:
x naktinių val*5 Eur*1,5k
x šventinių val*5*2k
Ir jokiu vdu nereikia vestis?

voruta rašė:
Laba diena,
Suabejojau dėl apmokėjimo už šventinę dieną nuo liepos 1d, ar skaičiavimas nesikeičia: nustatyta mėnesinė alga/nustatytos darbo val ir dauginam iš tiek valandų kiek dirbo šventnę dieną?
Pvz: 380/159*12val
Bet VDI pakonsultavo, kad reikia šventinėms valandoms išsivesdi VDU, taip kaip iš tikrųjų yra?

Eveda rašė:
Laba diena.
Tokia situacija:
Susirgo IĮ savininkas. Nedarbingumas bus ilgas. Suprantu, kad reikia įsakymo apie pavadavimą. Bet kaip jį surašyti? Būtų pvz. išvažiuojant į komandiruotę, tai jis pats parašytų, kad nuo tada iki tada pavaduoja tas ir tas. Bet dabar kaip? Negali gi jis ligos metu pasirašinėt įsakymų Pavaduos vadybininkas. Bet jis ar gali pasirašyti įsakymą apie savo pasiskyrimą pavaduot Nu nebeišmastau...
Kaip čia reik padaryt?
Dėkui kas paprotinsit ...

amadina22 rašė:
Gal jau tas klausimas aptartas, tiesiog dabar neseku įdėmiai.
Ar yra skirtumas kaip dabar reikia rašyti prašymą atostogoms, jei darbuotojas prašo atostogų 2 savaites?
Tarkim, darbuotojas atostogaus nuo rugpjūčio 21 dienos 10 darbo dienų?
Kaip rašyti prašyme?

1. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 3?
2. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 1?

Ačiū.

rasagreat rašė:
Tininga ačiū labai.
Kažka panašaus ir mąstau, kad reiktų rašytinio direktoriaus palaiminimo kokio dydžio atostoginius mokėti

leliuks rašė:
Sveiki. Darbuotojo sutartis neterminuota. Prieš kiek kalendorinių ar darbo dienų darbuotojas turi pranešti darbdaviui apie išėjimą iš darbo?

Gelanga rašė:
Sveiki, noriu pasikonsultuoti. Darbuotojas 06.17 - 07. 02 dienomis atostogavo (atostoginiai išmokėti birželio mėn.) Liepos mėn. darbuotojas dirba nuo 07.03 iki 07.31 iš viso 162 val. pagal grafiką (taikoma suminė apskaita). Darbuotojui mokamas pastovus darbo užmokestis t.y. 380 eurų. Nežinau kaip teisingai paskaičiuoti DU.
07.01 - 07.02 dienos buvo savaitgalis, tad atostoginiai už šias dienas neskaičiuojami. Liepos mėn. darbo val. skaičius 159, o darbuotojas išdirbo 162 val. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., tad valandos išsilygins per kitus mėnesius. Tai darbuotojui turiu mokėti nustatytą darbo užmokestį, t.y. 380 eurų?
Ačiū už atsakymą

rasagreat rašė:
Sveiki,
Po ilgos pertraukos grįžtu prie buhalterijos, tad klausimų daugiau nei miške medžių
Gal galės kas patarti. Skaičiuoju atostoginius visą mėnesį atostogavusiam darbuotojui. Pagal 3 mėn. vidurkį išeina už visą mėnesį atostogų mažiau nei MMA, nors pareiginis atlyginimas net šiek tiek didesnis. Kiek mokėti?
Senoji buhalterė vidurkio neskaičiuodavo. Už mėnesį atostogų rašydavo visą priklausantį pareiginį DU, už pusę mėnesio atostogų pusę ir t.t. Taip galima?????

Ziulka rašė:
Sveiki, darbuotojas neišdirbęs pilnų metų (17 metis, primtas sezoniam darbui-4 mėn), tačiau kasmetines atostogas pilnai išnaudojo ir pernaudojo Ar turime teisę išskaičiuoti iš jo atleidžiant už pernaudotas kasmetinių atostogų dienas?
pagal naują DK suprantu kad taip
150 straipsnis. Išskaitos iš darbo užmokesčio
4) išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (šio kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (šio kodekso 58 straipsnis).

Ar teisingai?

Dovile976431 rašė:
Tai manau jei 48 val per savaite 4 dirba 4 ne, būtu tikslinga sumine laiko apskaita taikyti, o jei 40 val per savaitę 4 dirba 4 ne galima sumines ir netaikyti taip?

Dovile976431 rašė:
o jei dirba 12 val per diena, 48 val . per savaite ?