Rassiux rašė:

O kaip yra skaičiuojama, ar priklauso skaičiuoti komp. už nepanaud. atostogas, ar ne?
Gal galit parašyti, kaip turėtų skambėti tekstas Įsakyme Dėl Atleidimo iš Darbo?

Gerdulis rašė:
Nurodžiau datas- dirbo nuo balandzio 1 iki liepos 31.lygiai 4 mėnesius.

dassi rašė:
Laba diena, padėkite susivokti, tai man darbo sutartyje reikia įrašyti kad dirba 6 d.d 40 val per savaitę? O jei darbo laiko rėžimas kaip 5 d.d. t.y. rugsėjo mėn jis dirbs 168 val

Gerdulis rašė:
Gal galėtumėte pasakyti, kaip bus skaičiuojami atostoginiai išeinant iš darbo. Tėtis, esantis pensijoje grįžo į senąją darbovietę padirbėti. Dirbo 4 mėn nuo 2017 04,05,06,07 mėnesius. Kaip jam bus skaičiuojama atostoginiai, jei priklauso išvis? Alga- minimumas 380 eur. Ačiū

Rassiux rašė:
Situacija: įdarbinom darbuotoją. Atėjo pirmą dieną, keletą minučių pabuvo, sako nėra jam čia darbo (nors darbo abstu ir turėjo dirbti pagal savo pareigas - nebuvo duodama dirbti kitų jam nepriklausančių darbų) ir išėjo. Bandyta skambinti, atsiliepė kelis kartus mama, vėliau telefonas išjungtas. Surašytas Aktas dėl neatvykimo į darbą.
Tada išsiuntėm paštu registruotą prašymą ateiti ir pasiaiškinti, dėl neatvykimo į darbą, per 7d. nuo laiško išsiuntimo dienos. Laiškas neįteiktas ir laikas praėjęs. Ar dar turime ką nors padaryti? Pvz. vėl mėginti išsiųsti prašymą pasiaiškinti el. paštu? Gal užteks ir paštu? Norime atleisti tokį darbuotoją darbdavio iniciatyva pagal LR DK 58.3.1.
Taip pat skambinau į darbo inspekciją pasiklausti dėl komp. už nepanaudotas atostogas. Nelabai supratau, kaip ten ką daryti ir pažiūrėti, ar išdirbo darbuotojas ten tą dieną, ar ne, kad skaičiuoti komp.už nepan.atostogas...
Sutartyje parašyta, kad turi dirbti ne mažiau nei 2h per savaitę. Pas mus dauguma jaunimas ir mes bandom taikytis prie jų, kada kas gali dirbti, tad 1 savaitę gali dirbti 2h, kitą savaitę - 40h...

maronyte rašė:
Laba diena,
kažkur lyg ir skaičiau, bet dabar suabejojau. Situacija tokia: darbuotojui suteiktos atostogos už 2014-2015 laikotarpį, tuo metu jis dirbo tik vieną val. per dieną. Turbūt turėčiau ir apmokėti atitinkamai už 1 val. per dieną. Bet klausimas, kaip nepadaryti jam nuostolio, jei už atostogas gaus tik už vieną val.per dieną, o dirbdamas gautų už 8 val.( nuo š.m. kovo jam pasikeitė darbo laikas) Ačiū už atsakymą

smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotoja yra atostogose ir pasiėmė ligonio slaugymą. Kaip su atostogų pratęsimu? Po nedarbingumo ji turi rašyti prašymą, kada norėtų išnaudoti tas atostogas?

naujokiux rašė:
Vaikui 14 metų sukako 2016.04.02 ir ši diena įsiskaičiuoja?
O bendroj sumoj sudėjus tas priklausančių atostogų dienas ir rašyti po kalbelio tas dienas ar apvalinti?

anema rašė:
jei po atostogų kitą dieną išeina iš darbo ir tą dieną nedirba, tai nemokama už tą dieną?

naujokiux rašė:
Tai skaičiavimas bus iki 2016.04.01 imt. 34*35/365 = 3.26 k.d. nuo 2016.04.02 - 2017.02.27 - 332 * 28/ 365= 25.468k.d.?

Didita rašė:
Didelis dėkui
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???

naujokiux rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti kaip teisingai suskaičiuoti kiek darbuotojui priklauso atostogų, jei darbuotojas dirba nuo 2016.02.28. Jis vienas augina vaiką iki 14 metų. Vaikui 14 metų sueina 2016.04.02. Kiek jam priklauso atosotgų už 2016.02.28 - 2017.02.27 laikotarpį?

Didita rašė:
Laba diena,
Prašau patarimo. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius. Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį kuomet dirbo 4val į dieną. Atostogos 2017 08 16 -2017 08 29 - 10dd:
05 mėn dirbta - 88 val atlyg - 570,00
06 mėn dirbta - 63 val atlyg - 414,55
07 mėn dirbta - 159 val atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg 1554,55
Atostoginiai: 1554,55/310=5.01*4val=20.04*10d.d=200.40
Ar teisingai???????

Dovile976431 rašė:
Sveiki, įmonė nori įdarbinti asmenį kuriam yra 17 m. dar nepilnametys. ir jokioje mokykloje ar kitoje mokymosi įstaigoje nebesimoko. Kokia procedūra įdarbinimui? ar yra kokių apribojimų? ar gali dirbti 8 val per diena ? ( kadangi niekur nesimoko ) ar reikia tėvų sutikimo ?

pyfka rašė:
O tai jei rasysiu iki 3 metu,kad pratestu tai kaip iseisiu i dekreta spalio 23d, atostogos automatiskai nutruksta, nes as dekrete ir jokio prasymo nereikia rasyt del nutraukimo ? Aciuuu labau :)

Loretytete rašė:
Bet vadovo įsakymas reikalingas tokiu atveju? Darbuotojų sutikimas taip pat, ar ne?

Loretytete rašė:
Sveiki, ką patartumėt daryti tokiu atveju, įmonė sugalvojo penktadienį nedirbti, o pasidaryti darbuotojų išvyką. Kaip tai teisingai dokumentuose atspindėti?

Sunzita rašė:
Jei įdomu tai ne tik žvilgtelėjau bet ir panagrinėjau ir skirtukais sužymėjau visą darbo kodeksą.
Gero vakaro :

Sunzita rašė:
aš ir taip manau, pasitikrinau.
Ačiū

dassi rašė:
Bet jis per savaitę dirba 40 darbo valandų tai kas kad šeštadieniais dirba, mes nepažeidžiam 5 darbo savaitės valandų

dassi rašė:
Laba diena, iškilo klausimas, darbuotojas sutartyje parašyta kad dirba 5 darbo dienas 8 val, tačiau jis dirba 6 darbo diena, nes šeštadieniais pusę dienos, užtai mes sumažinam paprastą dieną darbo valandas, nepažeidžiant 5 darbo dienų mėnesio valandų. Išeina darbuotojas atostogų nuo 08,28 iki 09,10 tai jis panaudoja 10 darbo dienų, nesvarbu kad jam 09,02 ir 09,09 dirbt pagal grafiką

pyfka rašė:
Sveiki,
Dabar esu VPA iki rugpjucio 29d imtinai kol vaikui sueis 2m, taciau noriu prasitesti atostogas.Kadangi dabar laukiuosi ir dekretas numatomas spalio 23d. Ar prasyme galiu nurodyti, kad prasau pratesti atostogas nuo rugpjucio 30 iki spalio 22d imtinai ? Ar turiu rasyti kad pratesti iki vaikui sueis trys metai iki rupjucio 29d ir paskui rasyti nutraukima? Kaip iseisu i dekreta spalio 23d jokiu prasymu rasyt nereikia viska mato darbdavys Sodroje ?

Sunzita rašė:
Darbuotojas dirba terminuota sutartis (07-14:07-25) kaip su išeitine?

Dovels rašė:
Noriu pasiteirauti, atostogauju nuo birželio 26 d iki rugpjūčio 23d.(esu pedagogė) ar galiu pasiimti mamadienį rugjūčio 24 d. Ačiū

Ji_Klp rašė:
Sveikos,
kas galėtų man paaiškint, nustarytas min. valandinis yra 2,32, o koks jis dirbant pagal suminę? Turėtų būti toks pats, ar ne?

ErnestaL rašė:
Labai AČIŪ Jums, Tininga, Jūs visada išgelbėjate ir nuraminote, o būčiau visą savaitgalį nemiegojusi. Ačiū už greitą i atsakymą.
Jei kils konfliktas, tai tikrai parašysiu į VDI, kad gauti oficialų atsakymą.
Dar kartą dėkui ir gražaus savaitgalio

Focus1 rašė:
Tai kaip tada įrodyti, kad jis tikrai buvo išvykęs?
Įsakymą galima parašyti, kelionės lapą irgi užpildyti iš lempos ir imam sau dienpinigius :D

ErnestaL rašė:
Na aš jam tą patį sakau, o jis man sako kokiu pagrindu ir parodyti nuorodą į įstatymą?

ErnestaL rašė:
Ką daryti tokiu atveju: darbuotojui buvo išmokėti atostoginiai už birželio ir liepos mėnesį. Jis atsišaukė iš atostogų nuo liepos mėnesio pirmos dienos, tai gavosi atostoginių permoka, tai ją sudengėm su liepos mėnesio atlyginimu ir jam išmokėti liko 0. Jis dabar sako, kad čia pažeidimas ir jam reikia sumokėti atlyginimą vis tiek? Pasimečiau visai...