admin123 rašė:
o kompensacija uz nepanaudotas atostogas vis vien bet kokiu atveju yra mokama?

admin123 rašė:
bet ar galime nesilaikyti?

talys rašė:
O administracijos vadovui dienpinigiai Lietuvoje nesidvigubina ar taip?

admin123 rašė:
darbuotojas priimtas i darba pries menesi, siandien praso atleisti ji is darbo. mes sutinkame atleisti. tai galime atleisti ir pagal 55 str. 1 d. ir pagal 36 str. 4 d.?
gal prasyti kad patikslintu aleidimo pagrinda? jei pagal 36 str. tai reiskia kad jo netenkina isbandymo rezultatai?

admin123 rašė:
jeigu praso nutraukti DS pagal 55 str. 1 d, ar būtina minetam asmeniui laikytis 20 kal. d. ispejimo termino?

admin123 rašė:
o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

talys rašė:
Sveiki -jei komandiruotė Lietuvoje 2 dienas-tai dienpinigiai 2x5,70 eur? Ačiū.

admin123 rašė:
Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?

Aurellija rašė:
Sveiki.Tarkim darbuotojas nori atostogų nuo rugpjūčio 28 d. nori pasiimti 10 kasmetinių atostogų darbo dienų. tai pagal naują darbo kodeksą jam atostogos baigiasi rugsėjo 8 d. o į darbą reikia eiti rugsėjo 11 d, nes jis dirba 5 dd per savaitę? Ačiū

ingoska rašė:
ačiū, nuoširdžiai už pagalbą. Sodros darbuotoja nepaminėjo kad reikia pažymą užpildyti. Prie to pačio dar noriu paklausti. Jei darbuotojas atėjas parašė pasiaiškinimą, kodėl nebuvo. Tarnybinis pranešimas jau yra, direktoriaus įsakymas kad skiria drausminę nuobaudą-atleidimą iš darbo ir tada atleidimo įsakymas. Taip?

sssagute rašė:
Dar vienas klausimukas. Jei darbuotojas turėjo ,,baltą biuletenį'' 90 kd ,skaičiuojant nepanaudotų atostogų likutį, tas dienas išmest iš skaičiuojamojo laikotarpio ?

Fin24 rašė:
sveiki,
ar pereinamasis nepan. atostogu laikotarpis laikomas kai isigalioja naujas DK?

ir straipsnyje minima "..kai darbuotojas faktiskai negalejo jomis pasinaudoti" ? kokie tie "negalejimo pasinaudoti" atvejai?
aciu

sssagute rašė:
Ačiū, Tininga.
Žinot ko nesuprantu- man reikia žiūrėti darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpyje(08.02.-09.21.) tenkančių darbo dienų ar už kurį laikotarpį atostogauja apskaičiuotų (7+13,31) darbo dienų ?
Ar, tiesiog, aš apskaičiuoju kiek jam priklausytų, bet žiūriu kiek jis prašo ir viskas ?

sssagute rašė:
Prašau pagalbos.
Darbuotojui atostogos 2017.08.25.-2017.09.21. (20dd ) (darbas-5dd savaitė)
už laikotarpį (2017.03.01.-2018.02.28.)

padarau perskaičiavimą iki 06.30. - 7 dd atostogų.


Ar teisingai ? 2017.07.01.-2018.02.28 = 243 kd *20/365 =13.31 dd

Suteikiu 21 dd atostogų ?
Tai prašyme rašyti ne 20 , o 21dd ? Suprantu, kad dar nesuprantu tos sistemos. Užsiatostogavau

Braske6633 rašė:
Sveiki, gal galite patarti, darbuotoja išėjo kasmetinių atostogų birželio mėn. 28 k.d., tačiau birželio pabaigoj pasiėmė biliotenį, jį užsidarė rugpjūčio 21 d. Kaip pratęsti atostogas darbo dienomis ar kalendorinėmis? Jei pratęsiu kalendorinėmis, tai gaunasi 21 d.d., jei darbo dienomis - tai 27 k.d., kaip daryti teisingiau?

pringle rašė:
Darbo sutartis - 3 puslapiai. Kaip spausdinti: 3 atskirus lapus, ar iš abiejų pusių?
Ar užtenka paimti po vieną darbuotojo ir darbdavio parašą paskutiniame lape? Ar geriau, kad pasirašytų kiekvieno lapo apačioje?

Zira rašė:
Sveiki, noriu konsultacijos. Noriu vesti anuke I Anglija( vaiko mama gyvena Anglijoj), igaliojima ir sutikima neturiu.Ar galima jei vaika mama atsius ( atskanuos) rastiska sutikima ir as patvirtinsiu pas notara Lietuvoj.

KALANKE rašė:
Jei einama atostogų per du mėnesius nuo 08.21 iki 09.14 VDU imama iš 5,6,7?

names rašė:
Čia nuo liepos 1 d.? du su puse karto? Aplamai jeigu dirbama poilsio dieną ar šventinę tai už visas valandas apmoku dvigubai?Dabar išeina taip kad dirbant tomis dienomis už 8 val apmoku dvigubai o už viršvalandžius du su puse karto?
Čia tik šventinę ar ir poilsio dieną?

wika3 rašė:
Laba diena ,
darbuotojas dirba pas mus įmonėje 4 val./ 2d.d.savaitėje, dirba dar ir kitoje įmonėje..
Ar reikia trumpinti prieššventinę 1 val.šiam darbuotojui dirbančiam 4 val.?

leliuks rašė:
Tininga, tą tai suprantu kad dienpinigių nereikia nemokamų atostogų metu mokėti. Šiap normaliai per 3 dienas atsiskaitom su darbuotoju kuris grįžta iš komandiruotės, o šiuo atveju dienpinigius paskaičiuoju, bet prievolės išmokėti nėra?

names rašė:
Maišausi su tais apmokėjimais. Reiktų lentelę pasidaryti kad aiškiau būtų ir jūsų nebetrukdyčiau.
Ar gerai supratau.Dirbta 15 d.d. + 10 diena 10 valandų, o 11 diena 14 valandų.Skai2iuoju taip: 500/22*17=386.36.Plius 500/175*2*8 val=45.71. Viso 386.36+45.71=432.07?

names rašė: Darbas naktį paprastą dieną pusantro karto.
Darbas naktį +viršvalandžiai paprastą dieną dvigubai
Darbas šventinę ar poilsio dieną :visos dirbtos valandos dvigubai
Darbas naktį šventinę ar poilsio dieną :visos dirbtos valandos dvigubai ?

leliuks rašė:
Bet dėl nemokamų turiu surašyti? O kaip dėl dienpinigių sumokėjimo?

leliuks rašė:
Tokia situacija.
Darbuotojas šiuo metu komandiruotėje. Prašymas nemokamų atostogų. Bilietai darbuotojo, nes vyksta atgal dėl savo šeimyninių priežasčių. Įmonė neapmoka. Klausimai tokie:ar privaloma atsiskaityti su darbuotoju kai jis grįš (nes išvažiavo ne laiku)? Ar turiu vėl surašyti įsakymus dėl jo grįžimo ir išvykimo atgal į komandiruotę?

names rašė:
Tininga, praeitą kartą aiškinausi su Jumis dėl apmokėjimo naktį su viršvalandžiais. bet kaip yra švenčių ar poilsio diena dirbama. O jei dirbama paprastą eilinę darbo dieną ir naktį ir jau viršvalandžiai tai vis tiek apmoku gvigubai?

aureja12 rašė:
Tai darbdavys man sako, kad aš turėčiau grįžti anksčiau į darbą ir prasitęsti sutartį. Tai man ir iškilo klausimas ar man grįžus ir prasitęsus aš galiu sugrįžti į vpa likusiam laikui iki dvejų metų ar ne? Tada rašyčiau tarkim dvejiems metams sodroje prašymą, kažkuriuo metu antrais metais grįžčiau, kad oficialiai galėčiau sutartį prasitęsti ir norėčiau grįžti likusiam laikui į vpa. Ar anoma šitaip?

Focus1 rašė:
ant darbo sutarties, kaip suprantu, darbuotojas neturi pasirašyti nutraukiant terminuotą sutartį?

KALANKE rašė:
Dirba nuo birželio 3d.. Atleidžiamas 08.26. VDU imti iš 6,7,8? tai yra už visą laikotarpį iki 08.26?

Focus1 rašė:
Sveiki,
atleidziam darbuotoja pagal terminuota darbo sutarti suėjus terminui. Ar reikalingas darbuotojo prašymas? kokį straipsni nurodote isakyme tokiu atveju?
Dekoju

KALANKE rašė:
Tai už metus priklausė 28 k.d. , dabar 28*5/7=20 d.d. .Jau už šį laikotarpį atostogauta 14 k.d. dar iki liepos 1 d.Tai 14*5/7=10 d.d. Reiškiasi dar 10 d.d. galiu suteikti už šį laikotarpį?