Atimk rašė:
Negaila, bet kažkaip labai nepatogu, jei eina atostogų už darbo metus tai vietoj 28 kd. 20 darbo dienų, o dabar vieniems darbuotojams bus 21, kitiems 20.

Dovile976431 rašė:
kokiu strapsniu reikia tleisti , neatitikus per bandomaji laikotrapi?

admin123 rašė:
bet taip neturiu atsakymo kaip reiks paskaiciuoti. kaip skaiciuotumete Jus? kokius laikotarpius reiketu nubraukti? padekit kas nors...

Atimk rašė:
Na aišku, bet man nelabai nepatinka Ačiū tininga.

Kristina66 rašė:
Gavau koficienta 0,52 val. VDU (2,40) *8val ( jei pas mus 10 val dauginti iš 10? )* 5 = 62,4 eur.
Gerai supratau ?

Atimk rašė:
Bet ar čia privaloma ar neprivaloma, nes jei būti visai tiksliam tai už laikotarpį iki 06.30 priklausytų 25,62/7*5=18.3d.d. ~ 19 dd. + už liepą 31*20/365=1.70 viso 20.7 d.d. už liepą, juk apvalinti į didesnę pusę nereikia. Nesuprantu, kaip turi būti pagal įstatymą

Atimk rašė:
Sakykit, jei darbuotojas eina atostogų už darbo metų 2016.08.01-2017.07.31 laikotarpį. Aš jį išleidžiu 20 d.d. dienų ar būtinai reikia skaičiuoti dienas iki 06.30. ir atskirai už liepą????

admin123 rašė:
tai cia nieko nebetaisyti?

Dovile976431 rašė:
aš supratau tiesiog pačiai juokinga paliko nuo mano pačios tokių klausimu :)

Dovile976431 rašė:
Sveiki, Ar galima išleist darbuotoją neapmokamų atostogų nors turi sukaupęs atostogų dienų? Ir kiek ilgiausiai neapmokamų atostogų galima išleisti?

Dovile976431 rašė:
:D :D o pagal 125 str, šalių susitarimu neina?:D

Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar būna kokių atvejų kai darbdavys gali nemokėti atostogų kompensacijos atleidžiant?

dassi rašė:
Laba diena, ar sudaromas darbo grafikas jei darbuotojas yra dekreta, tikriausiai kad ne? Bet tabelyje jis žymimas ir jei jis dirbdavo tik vieną valandą tai priešventinę dieną jam žymėti 0 ar G?

Kristina66 rašė:
Esu žalia visiškai... Darbuotoja išeina išeina iš darbo savo noru. Kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas? Jei ji dirba nuo 2017 balandžio men. per savaite dirbta 2-3 dienas po 10 darbo val. slenkančiu grafiku.

leliuks rašė:
Tininga,patarkite ar gerai taip surašyčiau?

dassi rašė:
Laba diena, darbuotojas dirba pagal 6 d.d. rėžimą, paprastą dieną 7 val šeštadienį 4 val jei išpuola šventinė diena, tai prieš šventinę dieną jam trumpinam 1 val, tada dirbtų 6 val?

manoAdele rašė:
Aciu, iskojau prie DS nutraukimo

manoAdele rašė:
niekaip nerandu, pagal naujaji dk? Ir ar niekas nepasikeiete del dokumentacijos?

akiniuota rašė:
Bet va, jei nesutampa tas grafikas, tai skaičiuojant nuo 07.01 vėl tie kableliai. Net nežinau. Norisi atėjus žmogui pasakyti- tu turi 27 darbo dienas, o ne 26,54 jei va taip viską užapvalinsiu į didžiąją pusę, tai žmogaus nenuskriausiu. Direktoriu nebent
Bet kita vertus , nežinosi, kada jis norės vėl atostogauti. Ir greičiausiai tie kableliai liks...
Jau su savim kalbu

akiniuota rašė:
Kaip ponai Jūs perskaičiuojat atostogas?
Jei neišnaudotos 28 kd. tai verčiat iš karto į 20 d.d.?
Ar skaičiuojat iki 06.30 kiek priklauso, ir kiek nuo 207.01? Nes taip skaičiuojant gaunu 21 d.d., jei apvalinu abu laikotarpius. Ar nuo 07.01. neapvalinti?
Tikiuos kas nors suprato...

Tiffy11 rašė:
Labas rytas,
Sakykite, ar galima dabar įrašyti į DS kad dienpinigiai mažinami 50%?

mkristi rašė:
Dar klausimukas. Žmogus nuo 2017 01 02 buvo vaiko priežiūros atostogose. Parašė prašymą išeiti iš darbo 2017 08 22. Tai reikia nutraukti vaiko priežiūros atostogas nuo 2017 08 21, o 2017 08 22 jam priklauso darbo diena?
Dar prie pirmo klausimo grįžtant, jei žmogus vieną mėn. atostogavo ir buvo nedarbingumas, tai skaičiuojant VDU dirbtos val. 0 ir darbo užmokestis 0?

Jurga75 rašė:
Laba diena,
Noriu paklausti dėl VDU skaičiavimo.
Ar labai ten keitėsi? mano galva, lieka viskas kaip ir buvę, bet direktorė sako, kad priedai už padidintą krūvį, už papildomą darbą neįsiskaičiuoja. Esu iš biudžetinės organizacijos, tai turim priedus už pavadavimą ligos metu, už padidėjusį darbų mastą, už papildomą darbą. Ir dar kokie tada priedai neįeina į VDU skaičiavimą?
Dėkui už konsultaciją.
P.S vadovaujuosi šituo:
PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496
DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS

mkristi rašė:
Sveiki, gal galite pasakyti, ar už dvi darbo dienas ligos metu išmokėta išmoka įtraukiama skaičiuojant VDU?

admin123 rašė:
dar klausimas iskiles:
rugsejo 1 d. atleidziamas is darbo katilines operatorius, jo grafikas slenkantis pamaininis. priimtas i darba 16-11-12. atostogu, pravaikstu neturejo, visada dirbo tvarkingai pagal grafika. nezinau kaip reikia apskaiciuoti tokiam darbuotojui nepanaudotu atostogu kompensacija. gal galit pasidalinti kaip Jus skaiciuotumete?

admin123 rašė:
06.30 perskaiciavom atostogas ir gavosi 3.26 d.d., suapvalinome iki 4 d.d. nuo liepos 1 iki 08.23 d. susikaupe 2.86 d.d. atostogu. atleidziame is darbo, atostogu likutis 4+2.86=6.86. ar atleidian is darbo uz tiek dienu ir priklauso kompensacija, ar reikia ta suapvalinimo skirtuma 06.30 dienai atimti (4-3.26=0.74 d.d.)?

admin123 rašė:
o jei darbuotojas kuris dirba tarkim 10 m. iseidamas is darbo turi sukaupes 0.56 d.d. atostogu, nes visk1 beveik issinaudojo, ar jam mokama kompensacija, ar cia kalbama tik apie naujai priimtus?