eextra rašė:
Tai greiciausiai suejus 8 metams, prisides iskart 3 d. Dekui

admin123 rašė:
bet yra skirtumas ar kalend ar darbo
pvz liepos men.
darbo dienom - 20*20/252=1.59 d.d.
kal. dienom - 31*20/365=1.70 d.d.
?

Vyturiukas rašė:
Realiai darbdaviui reikia, kad grįžtų, bet darbuotojas ir pats sutinka. Vidaus tvarkos taisyklėse toks reikalas kol kas neaprašytas.

Romamas rašė:
Sveiki, esu žalia nemokamose atostogose, gal galėtumėte paaiškinti ar Sodra nesikabins, jei šiandien priduosiu 12-sd formą, kad darbuotojas jau antra sav nemokamose atostogose? Darbdavys nepranešė man ir db ieškau kaip sutvarkyti.

Vyturiukas rašė:
Ačiū. Tai tiesiog užteks įsakymo (darbuotojo prašymą turiu), kad leidžiu darbuotojo prašymu grįžti į darbą, o nepanaudotas dienas suteikti darbuotojo pageidaujamu laiku?

marijadgreat rašė:
mokam 100%, ar visa suma galime traukti į sąnaudas?

marijadgreat rašė:
Sveiki, jei komandiruotė 1 diena Liepoje ( Latvija), 7,00 išvažiuoja ir 12,30 gižtą, reikia visa suma mokėti? Ačiū.

Vyturiukas rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti? Naujame DK neberandu straipsnio apie atšaukimą iš atostogų. Ar tokio dalyko pagal naująjį DK nebeliko?

admin123 rašė:
o kokia formule naudoti atostogu skaiciavimui:
darbo dienos ieinancios i atostgu staza * 20 /252
darbo dienos ieinancios i atostgu staza * 20 /darbo doenu skaicius darbo metu periode (vieniems gaunasi 252, kitiems pvz 253 ir pan.)
kalendorines dienos *20/365 ?

ara rašė:
Sveiki, darbuotojas išeina savo noru prašymą parašė 23 nori nebedirbti nuo 26 dienos. Rašau tik 55 str,. , ar dar kokią dalį, nu nieks netinka. Jie darbdavys neliepia atidirbti, galiu tik 55 str. rašyt be dalies?

pele-pelyte rašė:
Sodros pranešime nėra tokio straipsnio kaip 69... Ką žymėti, jei pagal suėjusį terminą atleidžiame?

vaidukaa12 rašė:
Sveiki, noriu pasikonsultuoti šiandien darbuotojas turėjo grįžti iš po atostogų ,bet paprašė dar neapmokamu dvi savaites. Ar galiu leisti.

admin123 rašė:
tai galime suteikti atostogas suapvalintas i didziaja puse uz laikotarpi iki 2017-06-30, o paskui atleidziant darbuotoja, prisiminti, kad buvo duotas suapvalinimo skirtumas ir ta skirtuma isminusuoti is nepanaudotu atostogu likucio?
jei taip galima, tai mūsų direktorius žinoma, kad bus už toki varianą.

admin123 rašė:
kuo toliau tuo labiau nebeaisku.

Justinainfinity rašė:
Sveiki, norėjau paklausti klausimo, kuris gal jau čia buvo sprendžiamas, bet neradau atsakymo.
Laukiuosi antrą mėnesį, esu menininkė ir buvau gavusi iš Kultūros tarybos finansavimą pusei metų meninio projekto įgyvendinimui, nuo 2017 sausio iki 2017 liepos. tačiau tai tik finansavimas, ir galimybei gauti pašalpą įtakos neturi?..
Paskutinį kartą esu dirbusi 2015 metais, labai mažu etatu, 0,1 ar panašiu, dirbau nuo 2015 spalio iki 2016 vasario. Į dekretines išeisiu sausį, tai norėjau pasiklausti ar man vertėtų dabar ieškotis darbo ir dirbti iki dekretinių tuos keturis arba tris mėnesiu, ar tai padėtų gauti kokią pašalpą ar socialinę išmoką?
Ačiū labai,
Justina

tyliu rašė:
Naujos formos darbo sutartyje abi šalys pasirašo sutarties sudarymo dieną, o sutarties pasibaigimo dieną, reikia įrašyti tik kokiu pagrindu pasibaigė. Abiejų šalių parašų nereikia.
Klausimas: Ar Jūs esate pasidarę tą grafą naujoje darbo sutartyje?

admin123 rašė:
ar gali moteris gimus vaikui apsiforminti nuo pirmos dienos VPA, ar butinai turi buti tai nestumo ir gimdymo atostogos?

Greta17 rašė:
O, sakykit, jei komandiruotė 1 dienai Lietuvoje, ar reikia mokėti dienpinigius?

manoAdele rašė:
Tai dabar pasikeitus nutarimui del komandiruociu apskaiciavimo, jus nekeiciate isakymo rasy
mo tvarkos,islieka ta pati informacija,?

Elena2017 rašė:
Laba diena, gal atkreipet dėmesį - naujos formos darbo sutartyje nėra pažymėta vietą antspaudui.
Ar tai reiškia, kad nereikia dėti antspaudo ?

Vakare86 rašė:
Išleidžiame vairuotoją nuo 09-01 iki 09-08 nemokamų atostogų, ar galime sudaryti terminuotą susitarimą dėl papildomo darbo su kitu įstaigos darbuotoju (taip pat vairuotojas), kad jis vaduos nemokamose atostogose esantį darbuotoją laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku ir jam bus apmokama pagal faktiškai dirbtas valandas, sustatysime darbo grafiką, kad nebūtų pažeistos maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.

Pregna rašė:
Kaip teisingai iforminti atleidima is papildomu pareigu?

TadasKU rašė:
Bet gali ir nepasitvirtinti ar kaip ? pas mus atostogos skaiciuojamos pagal kolektryvine testina sutarti iki 2018 sausio pirmos dienos kalendorinemis dienomis..

TadasKU rašė:
Sveiki, dirbu pagal 3 menesiu laikotarpio sumine darbo laiko apskaita pamainini darba norejau suzinoti ar atostogos skaiciuojasi kaip valandos i sumine darbo laiko apskaita pvz 1 atostogu diena 8valandos prie sumines darbo laiko apskaitos?

manoAdele rašė:
Tai ir mano galva juos rengti reiketu butent taip , kaip ir Jus pasakete. As manau, kad visa kita turi skaiciuoti buhalterija, bet... nezinau kuo remdamasi galiu jiems paaiskinti, kad sito nedarysiu ir isvis komandiruotes rasysiu supaprastintu budu.

manoAdele rašė:
Bėje, ar yra kur parašyta/nustatyta kaip turi būti parengtas įsakymas? Nes situacija tokia iki šiol įsakymai buvo rengiami , įtraukiant LR nustatyta dienpinigių norma, EUR Taikoma dienpinigių norma, EUR Priskaičiuoti mokėtini dienpinigai, EUR su formulemis. Isakyma apteikdavau buhalterijai (samdoma imone), dabar isigalojus naujam nutarimui del dienpinigiu, as turiu perziureti liepos men isakyma ir pakeisti vietas, kuriuose keitese aktai. Paprasiau, kad buhalterija tai padarytu, nes as skaiciavinmuose nesusigaudau, esu personalo zmogus, ne buhalter, o na o jie to nedaro. O pradeti nezinau nuo ko. Kaip jus ruosiate komandiruociu isakymus?

Dovile976431 rašė:
O kaip siulytumėte elgtis buhalteriui jei darbdavys nenori kompsecijos mokėti žmogui jei žmogus neatidirbs reikiamų dienų ( o jų jis neatidirbs)? pasirašyti koki įsakymą ar kaip?

Dovile976431 rašė:
Sveiki patarkite. Darbuotojas išeina šiandien iš darbo savo noru ir tik šiandien pranešė ir nuo šiandien nori nebedirbti . Atidirbti reikiamas dienas ( kadangi nepranešė anksčiau) atsisako. ir už tai kad nenori atidirbti tu dienų pats savo noru atsisako , atostogų kompensacijos ( už sukauptas dienas). Ar taip galima, ar gali darbdavys nemokėti atostogų kompensacijos jei darbuotojas atsisako savo noru. ?

mariska rašė:
Jei prie kefyro bus ir silkės