Aurellija rašė:
Gal kas nors gali atsiųsti nuorodą, kur būtų galima pasiskaityti apie darbo laiko režimo ypatumus nustatytus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017m. liepos 1d., nes niekaip nerandu. Ačiū.

egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,

Viena darbuotoja dirba 2 pareigybėse, pagal vieną iš jų jai priklauso prailgintos atostogos, pagal kitą 20 d.d.
Buvo išleista atostogų, pagal vieną pareigybę ji turėjo dirbti jau nuo 08.01. pagal kitą tik nuo 08.04 . Tokį darbo laiko žiniaraštį man ir pateikė. Turiu VDi išaiškinimą kad darbuotojas negali tuo pačiu metu ir dirbti ir atostogauti, ji ir nebuvo darbe tas dienas kiek aš žinau, bet man vadovas pildo viena eilute A raidę, o kita eilute jau valandas, ir aš turėčiau skaičiuoti DU už tas dienas.
Ar tai yra teisinga?
Ar nereikėjo jos ir pagal antrą pareigybę išleisti tiek pat dienų, bet kaip tada reikėjo daryt su atostoginiais?

nerilook3 rašė:
Prasau pagelbekit. gavo nedarbinguma nuo 08.21
04 - nedirbo
05 - nedirbo
06 - 172.8 eur/20d
kokia pasalpa uz 2 d.d. ir kaip ji skaiciuojasi?
172.8/20*2dd=17.28*80proc=13.82???
Ar gerai su menesiais?

Laputukas rašė:
Laba diena, vairuotojams Darbo sutartyje parašyta, kad mokamas 500 eurų mėnesinis atlyginimas, taikoma suminė darbo laiko apskaita (3 mėn ataskaitinis laikotarpis). Darbo birža tvirtina, kad aš neteisingai skaičiuoju atlyginimą, kad reikia prie 500 eurų pridėti už naktinį darbą papildomai, nesvarbu, kad jis neišdirbo viso laiko.
PVZ už liepos mėn nustatytas darbo laikas 159 val, jis dirbo 112 dieną ir 20 val naktį. Aš nurodau 500 eurų atlyginimą. Darbo birža tvirtina, kad už liepą turiu skaičiuoti taip 500 eurų plius 31,40 už naktinį darbą, viso 531,40 ir taip visus mėn. Kas teisus?

admin123 rašė:
o kokius?

martynas05 rašė:
vai tu rupke

Melaja rašė:


Na sodrai užklius, jau senokai užkliūva, siunčia užpildyt pasiaiškinimą, nžn, esu kelis kart pildžius, supildžiau, išsiunčiau, ramu. VMI taip pat gali išsikviesti pasiiaiškinti, ir paraginti išsikelti vidutinį DU, tą taip pat darėme, nes nuo šių darbuotojų dažniausiai kenčia bendras DU.

Niemand rašė:
Sprendimas, kuriuo "konstatuojamas pasibaigimas", turi būti surašomas/priimamas, kai norima užbaigti sutartį. Jei tokio sprendimo nėra, reiškia sutartis tampa neterminuota, ką jau galima konstatuoti buh pažyma...

martynas05 rašė:
o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė?
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

martynas05 rašė:
sveiki,
Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?
ačiū.

Daliadalia rašė:
Taip, bet ten reikia išvardinti DK straipsnius, kurie nebeattinka buvusių, tiesiog norėjau palengvinimo :)

Aurellija rašė:
Sveiki. Pagal naują darbo kodeksą gali darbuotojai visus metus dirbti ant puses ar mažesnio etato?

Daliadalia rašė:
Sveiki,
Gal kas nors turite darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartinį žymėjimą (su naujais naujojo darbo kodekso straipsniais pastabose) ir galėtumėte pasidalinti?
Ačiū didelis!

Niemand rašė:
Tada korektiškiau būtų forminti buh pažyma, kaip buhalterinį įvykį, o ne įsakymu (darbdavio sprendimu), kuriuo nieko nenusprendžiama.

burukas rašė:
Laba diena,
Padidinus darbuotojams darbo užmokestį ar reikia daryti įrašą darbo sutartyje

mariska rašė:
Punktas nusakantis darbdavio prievolę. Iki šiol mažinti darbo laiką buvo galima tik šalių susitarimu, jei mažinimas iš darbuotojo pusės. Dabar, jei yra atitinkamo sąlygos, tai darbdavys privalo sumažinti darbuotojo laiką, nebent yra svarbios priežastys.

Kaip tai veiks - parodys teismų praktika.

Melaja rašė:
Help, darbuotojas dirba pilną darbo dieną, ir štai nuo rudens pradėjo ar tai mokytis ar tai kursus, ir nori dirbti ne visą darbo laiką, tarkim 4 val. per dieną, darbdavys sutinka. Užtenka rašytinio susitarimo? Bet kas čia per DK punktas, visiškai jo nesupranu, ar jis taikomas mano atveju?

4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip vienus metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs visą darbo laiką tokį laikotarpį, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.

Jurgitajurgita rašė:
Na jeigu gaunu įsakymą, kad darbuotojas priimamas terminuotam laikui, tai jam pasibaigus aš jį ir atleidžiu, kad neatleisčiau turiu gauti įsakymą, kad jis dirbs toliau
na taip. Tiesiog iki įsigaliojant naujam DK buvo auditas pas mus ir buvau parašiusi įsakymą (ko niekada nedarydavau), kad sutartis tampa neterminuota, tai buvo pasakyta, kad nereikia rašyti įsakymo, jeigu ji nenutraukiama, tai savaime aišku, kad ji tampa neterminuota Bet dabar kai nuo to priklauso mokesčiai ir dėl sklandumo, tai manau tikrai reiktų pasirašyti įsakymą, kad visiems viskas būtų aišku Ačiū už patarimus

admin123 rašė:
O kokie koeficientai seniau budavo, 0,7 id 0,9 perskaiciuojant i darbo dienas? Tuos turite omeny?

Jurgitajurgita rašė:
Tiesiog pranešu jai žodžiu, kad sutartis nebus nutraukta ir ji tampa neterminuota, bet jai to maža :)

admin123 rašė:
o jei sumine darbo laiko apskaita?

admin123 rašė:
o paskaiciavus kompensacija darbo dienomis, juk nebereikia apmokant dauginti is kokio tai koeficiento?

nepanaudotu atotogu darbo dienų skaicius * VDU?

Jurgitajurgita rašė:
Nenutraukus terminuotos sutarties ji tampa neterminuota. Anksčiau įsakymo nerašydavau ir jo nereikėjo rašyt, kad sutartis tampa neterminuota ir pan. Dabar buhalterė nori, kad rašyčiau, nes jai reikia Sodrai pranešti, kad sutartis tapo neterminuota ir dėl to bus mažesni atskaičiuojami mokesčiai....Ji bijo, kad jei kas tikrins nepasiteisins kokiu pagrindu ji Sodrai pateikė tokią informaciją, todėl reikalauja įsakymo....
Ar tikrai reikia rašyti ir ar būtinas įsakymas, kad sutartis tampa neterminuota?

Niemand rašė:
Nu bet gi solidu

Eneta rašė:
Šiandien rašiau d.s., tai sumąsčiau ir kiekviename lape gale pasidariau taip:

Pasirašomas 1 sutarties lapas iš 3:
Darbdavys – fizinis asmuo arba darbdavio atstovas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
A.V.

Darbuotojas
_____________ __________________
(parašas) (vardas ir pavardė)

admin123 rašė:
o butina ta tvark1 tvirtinti? as maniau, kad skaiciuoji pagal DK ir viskas, ar cia del to tos tvarkos reikia, kad neaiskus tie musu istatymai?

nes jei direktoriui nunesiu pasirasyt kokia tai tvarka, jis sakys skaiciuok pagal DK, ka cia man atnesei...

o kaip zinot kokia ta formule tiksli apskaiciuot nepanaudotas atostogas?

admin123 rašė:
suprask kaip nori, viena diena atsako taip, ,kita kitaip.

manoAdele rašė:
Sveiki,
Atejus rugsejo 1, jauciu, kad ateis daug darbuotoju, auginanciu vaikus iki 14 m. prasymu rasyti del laisvo pusdienio. Kokiu str remiantis, turs buti parasytas prasymas?
Aciu

Justinainfinity rašė:
Ačiū, tai realiai įsidarbinti tiems trims ar keturiems mėnesiams tada neapsimoka, nes vis tiek nesurinksiu stažo?
Justina