Niemand rašė:
O jei priklauso, tai taip pat, nes 20 val. norma yra mažesnė už 36 val. normą, kaip su ne visu darbo laiku. Šiaip tai papildomas darbas tarp medikų naudojamas kaip įprastinis sutrumpinimo apėjimo būdas, buitiškai kalbant dirbama pusantro etato, pasak Aukščiausiojo tas yra teisėta.

Girele rašė:

Viršijus - būtų viršvalandžiai, bet paprastai švietimo ir finansų skyrius neleidžia tvirtinti tokios tarifikacijos.
Klausimas kitas - kai darbuotojas atlieka papildomas funkcijas, koks tada maksimalus laikas?
Aš linkusi mažinti proporcingai, bet yra kas skaito paraidžiui ir nori taikyti didesnes normas.
Matyt teks Mačiulaičio klausti, 6d. į seminarą einu...

Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau paklausti tų, kurie perrašinėjo sutartis pagal naująjį darbo kodeksą. Ar sutarties numeris lieka buvusios sutarties, ar naujas. Data, man atrodo, tada, kai perrašome, ar ne? O į sutarčių registracijos žurnalą irgi perrašot naujai?Ačiū

Girele rašė:

Tininga, gal turite minčių?

smalsuole rašė:
Žodžiu, ačiū, supratau, jei abi šalys sutinka, viskas OK :)

smalsuole rašė:
jei darbuotojas, pavyzdžiui, išeis iš darbo, neišdirbęs tarkim pusės metų?
O kaip tokiu atveju?

smalsuole rašė:
Kaip liks 15 d.d., jei jis dirbo tik 3 mėnesius iš viso toj darbovietėj?

smalsuole rašė:
Tai juk duos 5 d.d., o reikalavimas, kad būtų bent 10 d.d.

martynas05 rašė:
Tai va ir galvoju kaip čia jaS apjungti na jei nutaruksiu tai kaip paskui prašyti, kad padidintų krūvį ar čia jau kaip susitarimas dėl to papildomo darbo? ir pridaryta čia po dvi sutartis pas mus ne vienam

smalsuole rašė:
O tuomet nenusižengs darbdavys tam, kad "Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų", jei darbuotojas, pavyzdžiui, išeis iš darbo, neišdirbęs tarkim pusės metų?

smalsuole rašė:
Nu kad nelabai, anksčiau galima toliau išvardintais atvejais:

martynas05 rašė:
būčiau galėjusi gal taip padaryti, jei būtų panaikinę etatą, bet dabar turiu įsakymą iš viršaus, kuriame tiesiog pervardijo tą liftininkės etatą į registratorės, tai negalėčiau turbūt nutraukti sutarties visai susipainiojau...

smalsuole rašė:
Radau
"Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus."

pele-pelyte rašė:
Sveiki, ar išlikusi naujajame kodekse nuostata pateikus prašymą nutraukti darbo sutartį "atidirbti" 14 kal.dienų?

Linda6 rašė:
Ačiū.Tai kas tada būtina, argi visai nieko?

martynas05 rašė:
sveiki,

Niekaip neįkertu sistemos kaip čia man surašyti pakeitimus. Esmė tokia - darbuotoja turi pakolkas dar dvi sutartis- viena 0,75 etato registratorė (registratūroje), kita sutartis 0,25 liftininkės ( turim tokią, bet jau neturėsime)), dabar norime 0,25 liftininkės pervardinti į registratorę ir perkelti 0,25 į registratūrą. Būkit geri pasufleruokite eigą viso darbo nuo ko pradėti, kaip tas sutartis sujungti? Nes galutinis variantas visas 1,0 etatas registratūroje.
Kitas variantas - viena sutartis 0,75 etato vienur, kita sutartis papildomo darbo 0,1 etato visai kita pareigybė, Galėčiau nieko nedaryti palikti gal, bet reikia kitus pakeitimus surašyti, tai prie to pačio galėčiau ir šias sujungti, nu bet tos eigos nesugaudau.

Ačiū kas duos patarimų

Linda6 rašė:
Apie privalomas tvarkas. Jei įmonėje mažiau nei 20 darbuotojų, ar užtenka tik paruošti tvarką "Darbo apmokėjimo sistema" , ar dar kažkokios trūksta.Darbo tarybos kiek suprantu nereikia.

admin123 rašė:
sveiki, darbuotojas priimtas pagal terminuota darbo sutarti iki 2017-10-03
ar reikia rasyti ispejima darbuotojui, kad jo sutaryis baigiasi 2017-10-03, jei taip tai koks straipnis tai reklamentuoja
koks yra atleidimo stripsnis atleidziant toki darbuotoja.

SLS13 rašė:
Reikia kažkaip motyvuoti kandidatus. Ką patartumėte? Kokie privalumai būti darbo tarybos nariu?

gabkiss rašė:
Sveiki. Darbuotojas priimtas 2017-07-27, išeina 2017-08-31. Koks likutis nepanaudotų atostogų? Priklauso 25 d.d. Kaip apskaičiuoti?

tiga rašė:
Galima aš pasitikslinsiu dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo
Imate žmogaus išdirbtas kalendorines dienas, jas dauginate iš 20( atostogų dienos darbo dienomis) ir viską dalinate iš 365 k.d. Tik vienas klausimas-ar išmetate šventines dienas iš žmogaus dirbtų kalendorinių dienų?

lauryteax rašė:
Kiek suprantu tai.

zoraza rašė:
Ar darbuotojui leidus neatvykti į darbą 3d. administracijos leidimu jam mokamas darbo užmokestis?

kelmute rašė:
Laba diena,
Gal kas žinote, kaip įforminamas susitarimas dėl papildomo darbo? Ar pakanka papildomo įrašo darbo sutartyje, ar reikia papildomo dokumento (sutarties ar laisvos formos susitarimo), kuriame įrašomos visos darbo sąlygos?

admin123 rašė:
o nemokamų atostogų 10 darbo dienu kasmet ieina i staza atostogu. ar per visa darbo laikotarpi, sakykim 5 metus tos desimt dienu ieina i staza atostogu?

admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?

birutikes rašė:
Ačiū Tininga.
Bet kaip daryti su įspėjimu, jei darbuotojas paprasčiausiai neina į darbą, o pagal šiurkščius darbo drausmės pažeidimus nesinori atleisti.
Kad įspėjimas nebūtinas darbo kodeksas nenumato?

egluteeeeeekopija rašė:
J.Navikienė seminare sakė, kad atostogų trukmė suteikiama, ta kuri ilgesnė, atostoginiai skaičiuojami atskira-pagal kiekvieną pareigybę atskirai.
Tai visgi išeitų kad tas skirtumas tarp trukmių lieka su atostoginiais tik už vieną pareigybę, o už kitą jau nieko negauna.

Niemand rašė:
Nesigauna taip, kad atostogautų, bet atostoginių negautų, tada bus nemokamos atostogos, o ne kasmetinės.

birutikes rašė:
Laba diena,
turbūt žinot ir galit patarti kokius dokumentus reikia suforminti, atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal 57 str.1 dalį 1 punktą (darbdavio valia). Darbdavio įsakymo pakanka?