Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-09-01 16:40
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1369756
Dovile976431 rašė:
jo aš ir ta pati straipsni ir punkta ir dalį žinau , ir matau atsivertus darbo kodeksa. Tik atleidinėjant sodroj formoj pasirenki 58 str. o 3 d. pasirinkti nėra. yra tik 1 arba 2 dalis
Sodrai 3 d. nereikia, čia tik darbuotojo atleidimo pagrindo patikslinimas.
Dovile976431 rašė:
jo aš ir ta pati straipsni ir punkta ir dalį žinau , ir matau atsivertus darbo kodeksa. Tik atleidinėjant sodroj formoj pasirenki 58 str. o 3 d. pasirinkti nėra. yra tik 1 arba 2 dalis
2017-09-01 16:18
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1369754
Dovile976431 rašė:
koks atleidimo straipsnis už prvaikštas?
58 str. 2 d. 1 p., patikslinimui - 3 d. 1 p.
Dovile976431 rašė:
koks atleidimo straipsnis už prvaikštas?
2017-09-01 16:05
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1369750
admin123 rašė:
pas mus pagal sumine dirba tik apsauga ir katiline. mes esame nustate 1 men sumine jiems apskaita. ar nuo liepos 1 dienos yra tokiams darbuotojams kokie tai esminiai pakeitimai ar ne? skaiciuojam viska taip pat kaip iki 17-07-01?
Pasikeitė valandų trūkumo apmokėjimas (jei toks yra), na ir dėl atostogų bei atostoginių reikia apsispręsti pačiai įmonei, kaip ji skaičiuoja.
admin123 rašė:
pas mus pagal sumine dirba tik apsauga ir katiline. mes esame nustate 1 men sumine jiems apskaita. ar nuo liepos 1 dienos yra tokiams darbuotojams kokie tai esminiai pakeitimai ar ne? skaiciuojam viska taip pat kaip iki 17-07-01?
2017-09-01 15:35
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1369748
blackgate rašė:
Dabar turi būti nebe prašymas, o pranešimas. Bet niekur nerandu, kaip jis turi skambėti
Ir kur čia taip parašyta?
blackgate rašė:
Dabar turi būti nebe prašymas, o pranešimas. Bet niekur nerandu, kaip jis turi skambėti
2017-09-01 15:34
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1369747
admin123 rašė:
o kai yra sumin skaiciuojame valandinis VDU?
Dažniausiai taip.
admin123 rašė:
o kai yra sumin skaiciuojame valandinis VDU?
2017-09-01 15:29
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1369743
blackgate rašė:
Bet prašymo-pranešimo vis tiek reikia?
Prašymo (pareiškimo) reikia. Supratau, kad jūs apie darbdavio išduodamą dokumentą klausiate. Gal ne taip supratau.
blackgate rašė:
Bet prašymo-pranešimo vis tiek reikia?
2017-09-01 15:10
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1369740
blackgate rašė:
Laba diena,
Kaip tas naujas pranešimas dėl išėjimo iš darbo turi skambėti. Gal turite formą?
Pakanka įsakymo.
blackgate rašė:
Laba diena,
Kaip tas naujas pranešimas dėl išėjimo iš darbo turi skambėti. Gal turite formą?
2017-09-01 15:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1369739
irmoske rašė:
Sveiki,
kaip suprantu - šito nebeliko? Pravaikštos nebeprilyginamos dirbtam laikui?
Ačiū
Neliko...
irmoske rašė:
Sveiki,
kaip suprantu - šito nebeliko? Pravaikštos nebeprilyginamos dirbtam laikui?
Ačiū
2017-09-01 15:09
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1369738
Kotryna rašė:
Tik kažkaip nebeaišku pasidarė ar NEbiudžetininkams tebegalioja - vadovui dvigubi dienpinigiai, ir kaip su grįžimo diena - pilni dienpinigiai ar pusė ? Gal kas išsiaiškinote?
Suflerio komentaras:
VMI paskelbė, kad neatsižvelgiant į tai, kad buvo pakeistas dienpinigių mokėjimo reglamentavimas ir remiantis nauju DK buvo nustatytas Maksimalių dienpinigių sąrašas bei Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas, mokesčių apskaičiavimo tikslais jų mažinti nereikalaus. Taigi bent kol kas, kol nepakeisti visi teisės aktai ir nėra aišku, ką ir kaip taikyti, dienpinigių už vienos dienos komandiruotę mažinti nereikės, taip pat nereikės mokėti pusės dienpinigių už grįžimo iš komandiruotės dieną.
Netikėti dienpinigių mokėjimo tvarkos pakeitimai nuo 2017-07-01 sukėlė sumaištį. Galioja ir senasis, ir naujasis Vyriausybės nutarimai. Kuriuo vadovautis ir ką daryti, nėra aišku. Šioje situacijoje įmonėms svarbiausia ne tai, kokius dienpinigius galima ar reikia mokėti, bet kiek iš tų išmokėtų sumų bus neapmokestinama GPM ir „Sodros“ įmokomis.
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame. Dėmesio! Tai gali netrukus pasikeisti. Planuojami ir 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 pakeitimai;
– tačiau dienpinigių normas taikome jau pagal pakeistą 2004-04-29 Vyriausybės nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
Taigi, kol kas GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamus dienpinigius galime mokėti taip, kaip mokėjome iki 2017-07-01 ir tokio paties dydžio, neatsižvelgiant į tai, ką nustato naujasis Darbo kodeksas ir jo įgyvendinamieji teisės aktai. Taip leido VMI.
Kotryna rašė:
Tik kažkaip nebeaišku pasidarė ar NEbiudžetininkams tebegalioja - vadovui dvigubi dienpinigiai, ir kaip su grįžimo diena - pilni dienpinigiai ar pusė ?
Gal kas išsiaiškinote?
VMI paskelbė, kad neatsižvelgiant į tai, kad buvo pakeistas dienpinigių mokėjimo reglamentavimas ir remiantis nauju DK buvo nustatytas Maksimalių dienpinigių sąrašas bei Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas, mokesčių apskaičiavimo tikslais jų mažinti nereikalaus. Taigi bent kol kas, kol nepakeisti visi teisės aktai ir nėra aišku, ką ir kaip taikyti, dienpinigių už vienos dienos komandiruotę mažinti nereikės, taip pat nereikės mokėti pusės dienpinigių už grįžimo iš komandiruotės dieną.
Netikėti dienpinigių mokėjimo tvarkos pakeitimai nuo 2017-07-01 sukėlė sumaištį. Galioja ir senasis, ir naujasis Vyriausybės nutarimai. Kuriuo vadovautis ir ką daryti, nėra aišku. Šioje situacijoje įmonėms svarbiausia ne tai, kokius dienpinigius galima ar reikia mokėti, bet kiek iš tų išmokėtų sumų bus neapmokestinama GPM ir „Sodros“ įmokomis.
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame. Dėmesio! Tai gali netrukus pasikeisti. Planuojami ir 2003-01-28 nutarimo Nr. 99 pakeitimai;
– tačiau dienpinigių normas taikome jau pagal pakeistą 2004-04-29 Vyriausybės nutarimą Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
Taigi, kol kas GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamus dienpinigius galime mokėti taip, kaip mokėjome iki 2017-07-01 ir tokio paties dydžio, neatsižvelgiant į tai, ką nustato naujasis Darbo kodeksas ir jo įgyvendinamieji teisės aktai. Taip leido VMI.
2017-09-01 15:05
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1369736
admin123 rašė:
JEI nustatome darbo laika pirmad - ketvirtad po 8 val 15 min, o penktad 7 val., tao skaiciuojant VDU reiketu skaiciuoti dienos VDU ar valandos?
Dienos - negi ir minutėmis skaičiuosit?
admin123 rašė:
JEI nustatome darbo laika pirmad - ketvirtad po 8 val 15 min, o penktad 7 val., tao skaiciuojant VDU reiketu skaiciuoti dienos VDU ar valandos?
2017-08-31 17:38
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369704
Niemand rašė:
Galima išskaičiuoti, jei išeina savo noru be priežasties arba drausmine tvarka, 150 str. 2 d. 4 p.
Šiuo atveju baigiasi terminuota sutartis.
Niemand rašė:
Galima išskaičiuoti, jei išeina savo noru be priežasties arba drausmine tvarka, 150 str. 2 d. 4 p.
2017-08-31 17:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369700
Ziulka rašė:
Aš tikrai nenoriu įskaudint ar apgauti, aš tik samdomas žmogus. Vadovai girdėjo, kad pagal naują DK galima iškaičiuoti atostoginius, tadėl ramiai išleido. Kiekvienais metais įmone vasarą išeina atostogauti. Visi tai žino ir taip jau daug metu :)
o kaip man padaryti net nežinau. Kad ir VDI baudos neduotu, ir vadovui gerai būtų. :(
Na, aš irgi nežinau. Aš tikrai neišskaičiuočiau.
Ziulka rašė:
Aš tikrai nenoriu įskaudint ar apgauti, aš tik samdomas žmogus. Vadovai girdėjo, kad pagal naują DK galima iškaičiuoti atostoginius, tadėl ramiai išleido. Kiekvienais metais įmone vasarą išeina atostogauti. Visi tai žino ir taip jau daug metu :)
o kaip man padaryti net nežinau. Kad ir VDI baudos neduotu, ir vadovui gerai būtų. :(
2017-08-31 17:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369697
Ziulka rašė:
O jeigu parašys prašymą kad išeina 30 d. :), tai jau bus pgl 55 str. ir tada i6skaita negali b8ti daugiau negu 20 %
Nu man tai čia toks labai neskanus reikalas. Negana to, kad priverčia žmogų atostogauti, tai paskui dar priverčia "savo noru" nutraukti terminuotą sutartį, kad tik atimtų pinigus. 
Ziulka rašė:
O jeigu parašys prašymą kad išeina 30 d. :), tai jau bus pgl 55 str. ir tada i6skaita negali b8ti daugiau negu 20 %
2017-08-31 16:58
Bendra »
Sodra »
#1369695
wolf rašė:
Kaip jums patinka Sodra tyliai įvedė sau 378 įmokų kodą ir niekur paskelbė niekam nepasakė.
O kokioms čia įmokoms?
wolf rašė:
Kaip jums patinka Sodra tyliai įvedė sau 378 įmokų kodą ir niekur paskelbė niekam nepasakė.
2017-08-31 16:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369694
Ziulka rašė:
kaip?
Prastova arba nemokamos atostogos, nes jis aiškiai negalėjo sukaupti tiek atostogų dienų.
Ziulka rašė:
kaip?
2017-08-31 16:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369692
VyrBuh2015 rašė:
o kaip dėl proporcijos ar atostoginių išskaita negali būti virš 20 %
Jei išskaita nėra galima, tai ir apie proporcijas neverta kalbėti. Reikėjo kitaip suforminti tą jo neatvykimą...
VyrBuh2015 rašė:
o kaip dėl proporcijos ar atostoginių išskaita negali būti virš 20 %
2017-08-31 16:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369684
VyrBuh2015 rašė:
Taip žinoma, dirba 3 mėn. Atostogavo dvi savaitės, nes visa įmonė atostogauja.
Mano nuomone, jūs negalite daryti išskaitos. Pirma, panašu, kad jis atostogavo nelabai savo noru, antra, 150 str. neapima terminuotos sutarties pasibaigimo.
Be to, suteikdami atostogas, puikiai žinojote, kad tiek jų tas darbuotojas "neuždirbs". Jei jau pabuvote geri, tai pabuvote.
VyrBuh2015 rašė:
Taip žinoma, dirba 3 mėn. Atostogavo dvi savaitės, nes visa įmonė atostogauja.
Be to, suteikdami atostogas, puikiai žinojote, kad tiek jų tas darbuotojas "neuždirbs". Jei jau pabuvote geri, tai pabuvote.
2017-08-31 16:02
Bendra »
Sodra »
#1369682
plasta rašė:
Sveiki,gal žinote pagal kokius mėn atlyginimus sodra skaičiuos nedarbingumą,
serga rugpjūčio mėn.Ačiū.
04,05,06.
plasta rašė:
Sveiki,gal žinote pagal kokius mėn atlyginimus sodra skaičiuos nedarbingumą,
serga rugpjūčio mėn.Ačiū.
2017-08-31 15:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369680
VyrBuh2015 rašė:
Laba diena,
į VDI neįmano prisiskambinti :(
Susidūriau su problemą, šiandien atleidžiame nepilnametį, kuris dirbo pagal terminuotą sutartį. Paskaičiavau atostoginius, tačiau pernaudojo atostogas. Pagal naują darbo kodeksą galima išskaičiuoti. Bet ar galima išskaičiuoti jeigu terminuota DS.. Išskaičiuota suma negali viršyti 20 % MMA?
Pernauduotų atostogų dydis 96 EUR (3,75 d.d*25.55eur)
Ačiū
O kiek laiko dirbo tas asmuo? Ar įvertinote, kad jam priklauso daugiau atostogų?
VyrBuh2015 rašė:
Laba diena,
į VDI neįmano prisiskambinti :(
Susidūriau su problemą, šiandien atleidžiame nepilnametį, kuris dirbo pagal terminuotą sutartį. Paskaičiavau atostoginius, tačiau pernaudojo atostogas. Pagal naują darbo kodeksą galima išskaičiuoti. Bet ar galima išskaičiuoti jeigu terminuota DS.. Išskaičiuota suma negali viršyti 20 % MMA?
Pernauduotų atostogų dydis 96 EUR (3,75 d.d*25.55eur)
Ačiū
2017-08-31 15:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369676
AleksK rašė:
Dar norėčiau tada pasitikslinti. Tarkime taikom 0,7, kaip anksčiau skaičiuodavome prieš 07.01. (bet paskaičiavus k.d.*5/7 suma gaunasi didesnė). Darbuotoja dirba 2017.08.07-2017.09.07 (kintamas darbo laikas, pagal grafiką). Terminuota sutartis. Nustatytas minimalus valandinis atlygis 2,32 eur. Išdirbo per 08 mėn. 96 val., 09 mėn. darbo val. nebus. Koeficientas 0,52 (96/183). Kadangi 09 mėn. atleidžiama suėjus terminui, tai 380/168, gaunasi vidutinis valandinis atlygis 2,26 yra mažiau nei 2,32, tai imama 2,32. Ar teisingai skaičiuojame 0,52*2,32*8*2,45 k.d.*0,7, gaunasi 16,55 eur? Manau, kad taip.
AleksK rašė:
Dar norėčiau tada pasitikslinti. Tarkime taikom 0,7, kaip anksčiau skaičiuodavome prieš 07.01. (bet paskaičiavus k.d.*5/7 suma gaunasi didesnė). Darbuotoja dirba 2017.08.07-2017.09.07 (kintamas darbo laikas, pagal grafiką). Terminuota sutartis. Nustatytas minimalus valandinis atlygis 2,32 eur. Išdirbo per 08 mėn. 96 val., 09 mėn. darbo val. nebus. Koeficientas 0,52 (96/183). Kadangi 09 mėn. atleidžiama suėjus terminui, tai 380/168, gaunasi vidutinis valandinis atlygis 2,26 yra mažiau nei 2,32, tai imama 2,32. Ar teisingai skaičiuojame 0,52*2,32*8*2,45 k.d.*0,7, gaunasi 16,55 eur?
2017-08-31 15:35
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1369674
Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų žinių:). Rytoj darbuotojui turinčiam vaiką iki 14metų suteikiama 4val. poilsio. Ar reikia rašyti įsakymą, ir ar galima rodyti kad dirbo visas pvz. 8val., nes juk DU paliekamas? O gal ir įsakymo nereikia?
Jei jo nebus, tai turėtų būti bent jau prašymas su rezoliucija, kad neatvykimas suderintas. O pagal DK, už tą laiką mokamas VDU.
Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų žinių:). Rytoj darbuotojui turinčiam vaiką iki 14metų suteikiama 4val. poilsio. Ar reikia rašyti įsakymą, ir ar galima rodyti kad dirbo visas pvz. 8val., nes juk DU paliekamas? O gal ir įsakymo nereikia?
2017-08-31 15:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369673
escadaaa rašė:
Atostogos bus už 07 ir 08 mėnesius.
Tai 20/334=0,0598 koef.
2,4 d.d. x 0,0598 koef. x11,35 val.du x 8val= 13,03 eur?
Taip. 2,4 * 0,0599 * 8 * 11,35 = 13,05 
escadaaa rašė:
Atostogos bus už 07 ir 08 mėnesius.
Tai 20/334=0,0598 koef.
2,4 d.d. x 0,0598 koef. x11,35 val.du x 8val= 13,03 eur?
2017-08-31 15:30
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1369670
naujokiux rašė:
Ne mamadienis... Pagal DK 138 str. 4 punktas: "Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki keturiolikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.".
Tai iš esmės tas pats, tik kad vienkartinis per metus. Sakau, galite ir kitokį žymėjimą susigalvoti. Jūsų valia
naujokiux rašė:
Ne mamadienis... Pagal DK 138 str. 4 punktas: "Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki keturiolikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.".
2017-08-31 15:25
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1369666
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip tabelyje bus žymima diena pvz. rugsėjo 1-oji, je idarbuotojui ji suteiktak iap paildoma poilsio diena?
Mamadienis ar kas? Mamadieniai tai M. O galite ir dar kitaip pažymėti.
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip tabelyje bus žymima diena pvz. rugsėjo 1-oji, je idarbuotojui ji suteiktak iap paildoma poilsio diena?
2017-08-31 15:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369665
escadaaa rašė:
Dirba jis nuo anksčiau, bet tada dirbdavo po 8 val. per dieną. Kadangi ankstesni laikotarpiai atostogų panaudoti, tai koeficentą skaičiuoju nuo tada, kai sumažėjo darbo valandų.
Ar išskaičiuoti koeficentui turiu imti 1 metų laikotarpio dirbtas darbuotojo valandas?
Turite imti tą laiką, kuomet sukaupė atostogas. O tai už kurį laiką skaičiuojat atostogas? Nuo liepos? O kodėl tada koeficientą nuo birželio?
escadaaa rašė:
Dirba jis nuo anksčiau, bet tada dirbdavo po 8 val. per dieną. Kadangi ankstesni laikotarpiai atostogų panaudoti, tai koeficentą skaičiuoju nuo tada, kai sumažėjo darbo valandų.
Ar išskaičiuoti koeficentui turiu imti 1 metų laikotarpio dirbtas darbuotojo valandas?
2017-08-31 15:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369659
escadaaa rašė:
Dar klausimas, kaip man paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
2017 06 mėn dirbo 41 val. 465.35 eur
2017 07 mėn 10 val. 113.50 eur
2017 08 mėn 10 val. 113.50 eur.
61 val/509 val(06,07,08 mėn. darbo valandos)=0,1198 koef
2,4 d.d. x 0,1198 koef. x11,35 val.du x 8val= 26,10 eur???
O jis nuo birželio dirbo? Lygtai rašėt, kad ir anksčiau dirbo? Ar čia kitas darbuotojas?
escadaaa rašė:
Dar klausimas, kaip man paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
2017 06 mėn dirbo 41 val. 465.35 eur
2017 07 mėn 10 val. 113.50 eur
2017 08 mėn 10 val. 113.50 eur.
61 val/509 val(06,07,08 mėn. darbo valandos)=0,1198 koef
2,4 d.d. x 0,1198 koef. x11,35 val.du x 8val= 26,10 eur???
2017-08-31 14:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369656
AleksK rašė:
O kaip tada atrodytų tas skaičiavimas savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis, t.y. kaip suminei darbo laiko apskaitai būtų taikoma? Tai yra taikaina 0,7 koef, kaip anksčiau?
Arba 0,7, arba k.d.*5/7. Turėtumėte nusistatyti savo įmonės tvarkoje.
AleksK rašė:
O kaip tada atrodytų tas skaičiavimas savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis, t.y. kaip suminei darbo laiko apskaitai būtų taikoma? Tai yra taikaina 0,7 koef, kaip anksčiau?
2017-08-31 14:55
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės »
#1369655
Denise rašė:
Laba diena, darbuotojas po nedarbingumo greičiausiai gaus invalidumą. Nedarbingumas suteiktas praėjus mėnesiui nuo įdarbinimo dienos (t.y. dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui) dėl nelaimingo darbe dėl darbuotojo kaltės. Jei jis rašys pats prašymą savo noru arba nebegalės dirbti dėl darbo pobūdžio ir sveiktatos rizikų pas mus, tai nereikia mokėti 2 mėn. išeitinių? Arba tiesiog jį galime atleisti paprastai kaip per bandomąjį? Kaip teisingai reiktų atleisti? Ar skaičiuojamos nepanaudotos atsotogos už nedarbingumo laikotarpį, esant nelaimingui?
Dėkui.
Dėl bandomojo laikotarpio tai nemanau, kad galit atleisti. Nepanaudotos atostogos priklauso. Jei atleidimas dėl svarbių priežasčių, tai 1 mėn. išeitinė turėtų priklausyti.
Aišku, paprasčiausia, jei jis išeitų tiesiog savo noru arba šalių susitarimu.
Denise rašė:
Laba diena, darbuotojas po nedarbingumo greičiausiai gaus invalidumą. Nedarbingumas suteiktas praėjus mėnesiui nuo įdarbinimo dienos (t.y. dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui) dėl nelaimingo darbe dėl darbuotojo kaltės. Jei jis rašys pats prašymą savo noru arba nebegalės dirbti dėl darbo pobūdžio ir sveiktatos rizikų pas mus, tai nereikia mokėti 2 mėn. išeitinių? Arba tiesiog jį galime atleisti paprastai kaip per bandomąjį? Kaip teisingai reiktų atleisti? Ar skaičiuojamos nepanaudotos atsotogos už nedarbingumo laikotarpį, esant nelaimingui?
Dėkui.
Aišku, paprasčiausia, jei jis išeitų tiesiog savo noru arba šalių susitarimu.
2017-08-31 14:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369652
lauryteax rašė:
Jaigu taip skaičiuosiu kompensaciją, bus labai blogai? Arba jeigu tiesiog suapvalinsiu pabaigoje?
Pabaigoje kaip tik nereikia apvalinti. Apvalinti reikia tas darbo dienas, kurios sukauptos 2017-06-30 datai. O likusias atostogų dienas skaičiuojate darbo dienomis.
lauryteax rašė:
Jaigu taip skaičiuosiu kompensaciją, bus labai blogai? Arba jeigu tiesiog suapvalinsiu pabaigoje?
2017-08-31 14:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1369651
escadaaa rašė:
Šiandien arba ryt atleisim darbuotoją ir noriu paskaičiuoti, kiek jam priklauso atostogų dienų. Ar teisingai suprantu, kad iš 3,4, galiu minusuoti jau panaudotą atostogų dieną?
Tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikės mokėti tik už 2,4 d.d?
Jei viena diena panaudota, tai tada taip.
escadaaa rašė:
Šiandien arba ryt atleisim darbuotoją ir noriu paskaičiuoti, kiek jam priklauso atostogų dienų. Ar teisingai suprantu, kad iš 3,4, galiu minusuoti jau panaudotą atostogų dieną?
Tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikės mokėti tik už 2,4 d.d?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui