names rašė:
Laba diena. Sodrai 12 sd buvo priduota nemokamos atostogos iki 09.07. Pasirodo kad nemokamos truks iki 09.06. Ką daryti su sodra?

vlads_s rašė:
Pagrindo nėra, todėl ir pasitikslinau
Tininga, mūsų atveju, antras variantas :)
Ačiūūū!

admin123 rašė:
Tarp kitko kazkas minejo, kad kas menesi skiriamas priedas kas ir uz grazias akis turi buti traukiamas i vdu? Nes tai jau nebe paskatinimas o kaip ir pastovi dalis du. Ar tiesa?

vlads_s rašė:
Neturiu visiškai nieko, tik sąskaitos įrašus sąskaitos išraše. Tai nebus jokių administracinių sąnaudų, tiesa?

admin123 rašė:
nesuprantu DK 142straipsnio 3 punkto:
142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas
1. Galimi darbuotojo premijavimo tikslai:
1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;
2) darbdavio iniciatyva paskatinti jį už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus.
2. Premija, numatyta šio straipsnio 1 dalies 2 punkte, gali būti neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
3. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.

jei mes mokame kiekviena men. prieda uz atlikta darbą (ivardinam kaip papildoma du dalis mokama uz gamybinius menesio rezultatus, kuri gali buti skiriama direktoriaus isakymu), tai ar tokiam darbuotojui isejus is darbo, kuris isdirbo 0,5 men. atleidimo menesi privalome ismoketi prieda proporcingai dirbtam laikui? ar galim nemoketi, kadangi nuostatuose pasirase, kad papildoma du dalis (priedas) gali buti skiriamas isakymu?

RamintaR rašė:
Kaip įrodyti Centui? Siunčiau paskaičiavimą, nes pasidaro 2 darbo dienų skirtumas, kas lieka po panaudojimo. Centas už 2016 m. ima kalendorines, po to likutį paverčia į darbo dienas...ir taip skaičiuoja atostogaujant po 2017-07-01. Juk atostogauja rugpjūtį ir dar ateitį už 2016 m. atostogaus. Tik už 2017 ima darbo dienas. Nesuprantu jų logikos. Negi siųsti užklausimą VDI?

RamintaR rašė:
Iškilo klausimas, kaip teisingai skaičiuoti atostogų dienų panaudojimą:
2017-07-01 datai darbuotojui priklauso atostogų 35 kalendorinės dienos, jos perskaičiuotos į 25 darbo dienas.
Darbuotojas rugpjūtį išeina 9 darbo dienas (arba 11 k.d.) atostogų už 2016 m. laikotarpį, už kurį nėra dar išnaudojęs atostogų. Kaip "nuimti" panaudotų atostogų dienas iš 2016 m. neišnaudotų atostogų, ar kaip iš 28 kalendorinių dienų 11 kal.d. ar iš 20 darbo dienų 9 darbo dienas? Buh. programa skaičiuoja vienaip, man atrodo, kad reikia atimti darbo dienas. Juk tam ir buvo perskaičiavimas į darbo dienas.

Ingusia22 rašė:
Aš dar noriu pasitikslinti, jei sutartyje prie apmokėjimo yra parašyta, kad 410 EUR + asmeniniai priedai, kuriuos kiekvieną mėnesį gauna, tai skaičiuojant VDU, tie priedai tikrai nesiskaičiuos? Premijos už atliktą darbą, įskaitomos, o premijos paskatinti darbuotoją neįsiskaito. Tai tas priedas galima traktuoti kaip nori

irmmuciux rašė:
dar tada: tarkim imu laikotarpį nuo 2015.06.30 iki 2015.12.31, kad už jį atostogauta, tai iš kurių mėnesių man tą koeficientą skaičiuoti? ar kaip? jau pasimečiau..:(

admin123 rašė:
neatsiunte dar to pranesimo, kur tiksliai paskaiciuota, zmogus klausia, nebesulaukia kada atsius, tik nezinau kaip skaiciuoti. ar su tax skaiciuokle neitu paskaiciuoti? tik nezinau ar zymeti tuos 2 proc. ir kokio ten m,okescio nuo ligos pasalpos neskiciuoti?

irmmuciux rašė:
tai jei atostogauja už senesnius metus, tai ir valandas ir DU turiu imti iš tų metų?

irmmuciux rašė:
pagal grafiką ir ėmiau valandas.

N-pippi rašė:
Nemoku suskaičiuoti, kiek dienų darbuotojui priklauso atostogų laikotarpiu nuo 2017 01 12 iki 2007 06 30. Už stažą priklauso 3 papildomos dienos. Kaip skaičiuoti::
1 būdas 28/365*170=13,04 k.d. 13,04/7*5=9,31 d.d.+3 papild.=12,31 d.d.
2 būdas 31/365*170= 14,43 k.d. 14,43/7*5=10,3 d.d.

irmmuciux rašė:
o pats apskaičiavimas geras?

admin123 rašė:
sodra uz 11 darbo dienu nedarbinguma priskaiciavo 217.24 eur. ligos pasalpa.kiek darbuotojai sodra praves pinigeliu i saskaita? 2 proc. darbuotoja dar skiria pensijos kaupimui.

irmmuciux rašė:
pas mus darbuotojai turi nemažai sukauptų atostogų, tik dabar darbuotojas pasiprašė savaitei atostogų.

irmmuciux rašė:
žvilgtelkit, ar gerai paskaičiavau.

irmmuciux rašė:
sveiki, gal kas turi atostoginių skaičiuoklę jau pagal naują tvarką?

Joobaa rašė:
jeigu darbuotojas per mėnesį iš 22 darbo dienų dirbo 10, nes kitas 12 atostogavo, sutartyje atlyginimas 800 eurų, tai kokia dalis yra 50 proc? 800/22*10=363,63, tai kompensacija negali būti didesnė nei 363,63/2=181,82?

Aurellija rašė:
Sveiki. Darbuotoja liepos 31 d. gavo nedarbingumo pažymėjimą. Pirmos dvi ligos dienos liepos 31 ir rugpjūčio 1d. Rugsėjo 1 d. užbaigė nedarbingumo pažymėjimą ir nuo šiandien( rugsėjo 4 d.)prašo būti atleista.Vidurkį reikia skaičiuoti iš 08, 07 ir 06 mėn?

Jolita18 rašė:
Laba diena,

reikia patarimo, ar gerai išrašau atostogų įsakymą. Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo 2017 09 04 iki 09 17. Tai man reikia rašyti, kad jis panaudoja 10 darbo dienų ar kaip? ir tabelyje savaitgalius žymėti P raide?
Būčiau labai dėkinga už atsakymą :)

Vilmiux rašė:
SOS! Gal atsirastų GALINTI SKUBIAI PADĖTI paskaičiuoti kiek priklauso darbuotojui nepanaudotų kasmetinių atostogų išėjimo dienai....Situacija tokia, kad ta darbuotoja, kuri darydavo šį darbą išvykusi, paskambinti negaliu, o apskaitos programa kol kas negaliu naudotis...paskaičiuoti reikia "rankiniu būdu"...
Darbuotojas priimtas 2016-08-22.
Atleidžiamas 2017-09-04.
Iki 2017-07-17 jis panaudojo 18 kalendorinių dienų atostogų.
Nuo 2017-04-26 iki 2017-07-17 buvo išėjęs poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms uzdirbti...
Nuo 2017-07-18 iki 2017-09-01 suteiktos nemokamos atostogos (45 k.d.), is kuriu 10 d.d. "uzdirba" atostogas...
..

Daliadalia rašė:
Laba diena,
Ar gali darbo sutartyje punkte dėl darbo užmokesčio būti toks išdėstymas - "Gali būti mokami priedai, priklausomai nuo..."? Ar turi būti "Mokami priedai, priklausomai nuo...".

wika3 rašė:
Darbuotojo DS alga 500,00 , ar apsimokestina jam užsienio komandiruotės dienpinigiai jei viršija 50 % DU ? (išmokėtų užsienio dienpinigių mėnesio suma 1000 eur.)

dale66 rašė:
o laisvos dienos arba šeštadienis arba sekmadienis turi būti

names rašė:
Ar darbo sutatyje reikia pažymėti kad mokami dienpinigiai?

Girele rašė:
55 str. ir kiti str.: 1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu....
Termino - "prašymas" neliko, motyvuojama taip, kad šiuo atveju darbuotas ne prašo, o pareiškia (praneša), kad išeina.