Saule65 rašė:
Sveiki, pardavėja dirba 3mėn kadangi įmonė likviduojama, jie su darbdaviu susitarė kad bus atleista šalių susitarimu ir jei išmokant 50 eur išeitinę išmoką, (kompensaciją). Ar taip galima ir kaip sodros formoj pateikti tuos 50,00eur. nes klausia mėnesių už kiek apskaičiuota? Ačiū

AleksK rašė:
Labai ačiū už nuorodą, pasiskaitysim. Bet vis dėl to pageidautina nusistatyti minimalią darbo laiko normą. O jeigu ne, nebus blogai? Tiesiog darbo laikas pagal grafiką. Darbuotojas sutinka.
Tik tada kitas klausimas, kaip tada atostoginius/nepanaudotas atostogas skaičiuoti, tenka ir šeštadienį dirbti.
Ačiū.

AleksK rašė:
Laba diena,
turime dar vieną klausimuką, ar galima pagal dabartinį Darbo kodeksą pvz. dirbti pagal grafiką, tarkim kiek išdirba, tiek apmoka, t.y. nenustatomas tikslus darbo laikas? Darbo laikas kintamas, dažniausiai neišdirbama 40 val. per savaitę. Kitaip neišeina nusistatyti laiko.
Ačiū už atsakymą.

Focus1 rašė:
Tai dabar pasimečiau, ar reikia traukti į registrus kvitus už degalus? Kvite nurodyti visi mūsų rekvizitai. Aš jų niekada netraukdavau, nes ne PVM sąskaita faktūra.

TadasKU rašė:
Sveiki dirbam pagal sumine darbo laiko apskaita dienines ir naktines pamainas po 12valandu, norejau paklausti koks laiko tarpas turi buti tarp pamainu? Kazkur girdejau kad pavyzdziui po naktines pamainos turi buti 24 valandu tarpas iki kitos pamainos jai taip tai ar po rytines pamainos irgi turi buti 24h tarpas?

AleksK rašė:
Laba diena,
norėjome pasitikslinti dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Mūsų panaši situacija kaip prieš tai susirašinėjama buvo. Darbuotojas dirba 2017.06.20-2017.08.31 (atleidžiamas). Ar reikia 06.20-06.30 perskaičiuoti iš k.d. į d.d.? jeigu perskaičiuojame, tai tuomet viso priklausytų 4,40 d.d.? Dirba 5d.d., 40 val. Terminuota sutartis.
Kadangi atleidžiamas 08.31, tai VDU iš 06,07,08?

Labai ačiū.

escadaaa rašė:
Sveiki,
Kaip paskaičiuoti atostoginius valandininkui, kai 07 ir 08 mėnesiais dirbo po 10 valandų?
Iki 2017 06 01 dirbo pagal valandinį darbo užmokestį 8 val. per dieną, pilnai visas mėnesio darbo dienas.
Nuo 2017.07.03 iki 2017.07.21 turėjo nedarbingumą.
2017.07.01 atostogų dienų likutis buvo (-1 d.).
2017 06 mėn dirbo 41 val. 465.35 eur
2017 07 mėn 10 val. 113.50 eur
2017 08 mėn 10 val. 113.50 eur.
Kiek darbuotojui priklauso atostogų nuo 2017.07.01 iki 2017.08.31?
20/252x42 d.d.(07 ir 08 mėn darbo dienos)=3,33 ar taip skaičiuoju?
Ar turiu pasiskaičiuoti koeficentą?

meksika rašė:
Taip, visą laiką dirbo po pilną mėnesį 4 val.
Tai vadinasi man reikia suskaičiuoti VDU ir tiesiog dauginti iš nepanaudotų dienų skaičiaus, joks koeficientas čia daugiau nesiskaičiuoja.

akeva rašė:
Oi į VMI

akeva rašė:
Kadangi abejojau, paskambinau į VDI. Pasakė, kad nėra tokio darbo kodekso, todėl galima pirkti ir nebus pajamos natūra

meksika rašė:
Laba diena, mažai susidūrus su kompensacijom kai žmogus dirba ne visą darbo dieną.
TArkim darbuotojas dirba visą laiką po pusę darbo dienos, dabar išeina iš darbo, turi nepanaudotų atostogų 10 d.d.
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas.
6 mėn. d.d.22- DU 1000
7mėn. d.d 20- DU 1000
8 mėn. d.d. 22- DU 1000
VDU 3000/64=46.87
Ar naudojamas dabar dar koks koeficientas, ar tiesiog darbo VDU dauginamas ir nepanaudotų darbo dienų skaičiaus,

Ačiū kas atsakys.

akeva rašė:
Sveiki,
Įmonė planuoja darbuotojams pirkti abonentus į sporto klubą. Ar tai būtų pajamos natūra ar visgi ne, ir traktuoti kaip skatinamojo pobūdžio ar kažką pan?

talys rašė:
Gal kas galite žmoniškai paaiškint kas turima mintyje 115 str. 5 p.

5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.

kaprizznaja rašė:
Tiesiog suabejojau ar sodrai tiks pranešimas šiandienos ir nurodyta iki 08.31 pravaikšta. Man kažkada atmetė. Na pildau ir bandysiu priduoti.

kaprizznaja rašė:
Ar geriau rytoj daryti atleidimą?
pravaikštas žymėti 08.01 - 08.31 ir rytoj atleisti?

kaprizznaja rašė:
Sveiki. Norime atleisti darbuotoją už pravaikštas. Kaip teisingai padaryti:
1. 12- sd siunčiu 08.01 - 08-31
2. 2-sd 08.31

audrna rašė:
Ačiū, naujas projektas DU ir darbo laikas.

audrna rašė:
Sveiki,

Gal kas turite ir galite įkelti naujos DS priedą prie sutarties. Ar būtinai senas DS keisti naujomis? Iš anksto dėkoju

Saule65 rašė:
Sveiki, parduotuvės direktorė dirbdavo pagal grafiką, t.y. kai nedirba pardavėjos, kas dien po 1,30val, tai 6val. kaip jei dabar paskaičiuoti atostoginius už 5 darbo dienas? Prašau pagalbos

gintareza rašė:
O jog turi mažamečių vaikų ar jog turi invalidumą? Tai neturi jokios įtakos?

gintareza rašė:
Sveiki,
Kas lemia išeitinės dydį? Žinau jog lemia pagal kurį straipsnį atleidžiamas darbuotojas, ir ar išdirbo metus. O daugiau?

Niemand rašė:
6. Organizacijos ar įmonės parengti ir gauti dokumentai registruojami dokumentų registruose pagal jų rūšį, sudarytoją, temą, saugojimo terminą ar kitą požymį ar požymių derinį, atsižvelgiant į organizacijos ar įmonės dokumentų apyvartą.
Jei organizacijos ar įmonės parengtų dokumentų apyvarta nėra didelė, dokumentai gali būti registruojami bendrame organizacijos ar įmonės veiklos dokumentų registre.

Niemand rašė:
Nevalstybinių organizacijų ir privačių juridinių asmenų dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisyklės, Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. gruodžio 20 d. įsakymu Nr. V-152

Melaja rašė:
Yra tas eiliškumas ir be to žurnalo, pamenu mane nervindavo be proto, tuos parašus į žiurnalą rinkti žmonių, ir apsidžiaugiau, kai jie tapo nebeprivalomi.

Niemand rašė:
Darbo teisės prasme nebeprivalomi, bet archyvų įstatymo prasme vis dar privalomi. Gal tik už archyvinius pažeidimus niekas nebaudžia, tai visiems dzin.

kristinapupa rašė:
O jeigu sirgo buvo ligonlapis 1,5 metų (darbuotojo val.įkainis ir val.kiekviena mėn skirtingos), ir iškart nori po ligos pasiimti atostogas, tokiu atveju kaip skaičiuojamas VDU?

Melaja rašė:
Bet tie darbo sutarčių žurnalai nebeprivalomi, ane?

Niemand rašė:
Reikia 5 d.d. įspėjimo, jei sutartis tęsėsi daugiau metų.

kristinapupa rašė:
Sveiki, reikalinga pagalba,
kaip jus skaičiuojate VDU:
Darbuotojas 08 mėn išeina atostogu,
4 mėn - 10 d.d. - 200 DU
5 mėn - 13 d.d. - 260 DU
6 mėn - 22 d.d - 440 DU
7 mėn - 0 d.d. (sirgo arba atostogavo)
Kaip paskaičiuoti VDU, kuriuos mėn.imti?
Ačiū

Greta17 rašė:
Atsiprašau už „durną“ klausimą. O elektroninį žurnalą susikūrėte patys tiesiog exeliniame variante? Ar darote popierines kopijas žurnalo? Nes pas mus dar popierinė knyga.