Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-08-17 10:16
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1368285
Dovile976431 rašė:
o tai kokiu atveju nėra traukiami? Nes dabar sklando daug informacijos, vienur reikia traukti kitur rašo ir sako kad nebereikia :)
Na va, įmonė turi gerai apgalvoti, kokia premija kuo laikoma. Šiaip jau tos, kurių mokėjimas numatytas DS arba darbo apmokėjimo sistemoje ir mokamos daugiau ar mažiau reguliariai, yra įtraukiamos į VDU (5 p.). Tos kurios yra vienkartinės, skatinamojo pobūdžio ar tiesiog "už gražias akis" - netraukiamos (6 p.)
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
Dovile976431 rašė:
o tai kokiu atveju nėra traukiami? Nes dabar sklando daug informacijos, vienur reikia traukti kitur rašo ir sako kad nebereikia :)
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
2017-08-17 10:07
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1368281
KALANKE rašė:
Jo, susimaišiau, 20 d.d. turi būti. Mes taip pat perskaičiavome 06.30 į darbo dienas. Bet su tais laikotarpiais neaišku jegu einama iki liepos 1 d. atostogas?
Suteikiate darbo dienomis - taigi tam ir darėte perskaičiavimą. Dabar kai norite uždaryti laikotarpį, turite apskaičiuoti, kiek jam tenka tų darbo dienų ir suteikiate.
KALANKE rašė:
Jo, susimaišiau, 20 d.d. turi būti. Mes taip pat perskaičiavome 06.30 į darbo dienas. Bet su tais laikotarpiais neaišku jegu einama iki liepos 1 d. atostogas?
2017-08-17 09:28
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1368267
Dovile976431 rašė:
Sveiki, Jei darbuotoju darbo sutartyse įrašyta darbo užmokestis X bei galimi priedai arba premijos pagal atliktų darbų išdirbį. Mokami kiekviena mėnesį , ar šie priedai ir premijos traukiasi i VDU ?
Taip.
Dovile976431 rašė:
Sveiki, Jei darbuotoju darbo sutartyse įrašyta darbo užmokestis X bei galimi priedai arba premijos pagal atliktų darbų išdirbį. Mokami kiekviena mėnesį , ar šie priedai ir premijos traukiasi i VDU ?
2017-08-17 09:27
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1368265
Wyga1 rašė:
Ar gali vidutinė savaitės valandų norma būti mažiau nei 40 val. per savaitę? Mums gaunasi vidutinė valandų norma per 3 mėnesius 31 val. savaitei, o VDU per 3 mėnesius už tas 31 val yra 395,00 Eur. Ar reikia pritempti prie 40 val.? Jei reikia pritempti prie 40 val., ar reikia mokėti už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės?
Žinoma, kad gali. Tik reikia nustatyti ne visą darbo laiko normą.
Wyga1 rašė:
Ar gali vidutinė savaitės valandų norma būti mažiau nei 40 val. per savaitę? Mums gaunasi vidutinė valandų norma per 3 mėnesius 31 val. savaitei, o VDU per 3 mėnesius už tas 31 val yra 395,00 Eur. Ar reikia pritempti prie 40 val.? Jei reikia pritempti prie 40 val., ar reikia mokėti už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės?
2017-08-17 09:26
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1368263
Vakare86 rašė:
Pas mus ir susirinkimai be darbuotojų įvyksta ir protokolas pats susirašo, tai manau ir Darbo taryba išsirinks pati :)
Vakare86 rašė:
Pas mus ir susirinkimai be darbuotojų įvyksta ir protokolas pats susirašo, tai manau ir Darbo taryba išsirinks pati :)
2017-08-17 09:26
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1368261
aureja12 rašė:
Bet tuomet aš prarasiu darbą juk...
Na nepriversite darbdavio jus laikyti pas save, jei jūsų terminuota DS pasibaigė ir jis jums neturi darbo... Ar aš ko nors nesupratau?
aureja12 rašė:
Bet tuomet aš prarasiu darbą juk...
2017-08-17 09:08
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1368254
Vakare86 rašė:
169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?
Nu vat darbuotojai nerinks tos tarybos, nekels kandidatų, nebalsuos. Ar priversite?
Vakare86 rašė:
169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?
2017-08-17 08:46
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1368250
Wyga1 rašė:
Laba diena,
pas mus sargai dirba kas trečią dieną darbo dienom nuo 17-7 val., savaitgaliais nuo 8-22 val., naktimis nuo 22-6 val., šventinėmis dienomis nedirba. Per mėnesį gaunasi skirtingas darbo dienų ir darbo valandų skaičius. Mokama už išdirbtas valandas minimalus valandinis atlygis, o už naktines valandas-1,5 karto minimalaus valandinio atlygio. Kokį darbo laiko režimą jiems taikyti? Ačiū.
Suminę apskaitą, sakyčiau. Vidutinę savaitės trukmę (normą) apskaičiuokite pagal tai, kiek maždaug jie išdirba.
Wyga1 rašė:
Laba diena,
pas mus sargai dirba kas trečią dieną darbo dienom nuo 17-7 val., savaitgaliais nuo 8-22 val., naktimis nuo 22-6 val., šventinėmis dienomis nedirba. Per mėnesį gaunasi skirtingas darbo dienų ir darbo valandų skaičius. Mokama už išdirbtas valandas minimalus valandinis atlygis, o už naktines valandas-1,5 karto minimalaus valandinio atlygio. Kokį darbo laiko režimą jiems taikyti? Ačiū.
2017-08-17 08:42
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1368248
names rašė:
Labas rytas. Norėčiau pasitikslinti ar gerai dariau.Jei darbuotojui baigiasi terminuota DS 07.31 , o grafikus darau 07.25(prieš 7 kalendorines dienas) rugpjūčio mėnesiui tai ar turiu šį darbuotoją nurodyti 08 mėnesio darbo grafike?
Jei baigiasi DS ir nenumatoma jos pratęsti, tai ir nereikia.
names rašė:
Labas rytas. Norėčiau pasitikslinti ar gerai dariau.Jei darbuotojui baigiasi terminuota DS 07.31 , o grafikus darau 07.25(prieš 7 kalendorines dienas) rugpjūčio mėnesiui tai ar turiu šį darbuotoją nurodyti 08 mėnesio darbo grafike?
2017-08-17 08:42
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1368247
KALANKE rašė:
Labas rytas. Darbuotoja eina kasmetinių atostogų už laikotarpį iki 2017.07.01. Ar dar už iki 2017.07.01 laikotarpį atostogas skaičiuoti kaip 28 ar kaip 22 d.d?Kaip pavyzdį pateikiu. Eina už laikotarpį nuo 2014.09.19 iki 2015.09.18. 14k.d. Jau atbuvusi anksčiau.Dabar liko ar 6 ar 14 už tą laikotarpį?
Kodėl 22 dienos? Šiaip jau 2017-06-30 datai atostogų likutis turėjo būti perskaičiuotas į darbo dienas ir po liepos 1 d. atostogos suteikiamos darbo dienomis (jei darbuotojai nėra nustatytas koks nors kitoks režimas).
KALANKE rašė:
Labas rytas. Darbuotoja eina kasmetinių atostogų už laikotarpį iki 2017.07.01. Ar dar už iki 2017.07.01 laikotarpį atostogas skaičiuoti kaip 28 ar kaip 22 d.d?Kaip pavyzdį pateikiu. Eina už laikotarpį nuo 2014.09.19 iki 2015.09.18. 14k.d. Jau atbuvusi anksčiau.Dabar liko ar 6 ar 14 už tą laikotarpį?
2017-08-17 08:40
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1368246
aureja12 rašė:
Sveiki! Norėjau pasiklausti, nes jau nebesigaudau su tuo naujuoju darbo kodeksu. Šiuo metu auginu vaiką, buvau vpa iki trejų metų, bet nesuėjus šiam laikui, šią savaitę išėjau į nėštumo ir gimdymo atostogas. Esmė ta, kad mano darbo sutartis terminuota penkiems metams ir jeigu tarkim vaikutis gims spalį, sutartis bus pasibaigus 2019 rugpjūtį, jei imčiau 2 metus vpa. Darbe aiškina, kad nebus man kur grįžti, nes sutartis bus pasibaigus ir turėčiau grįžti anksčiau. Kaip man elgtis? Jei grįžčiau anksčiau ir prasitęsčiau sutartį, ar begalėsiu prasitęsti vpa, ar ne? Nes realiai kai pildai prašymą, tuomet turėčiau rinktis tik vienerius metus, negaliu nurodyti iki konkrečios datos, bet imant metus tada ir išmoka kita, o planuoju būti su vaiku dvejus... kaip čia dabar geriau daryti? Labai ačiū!
VPA imkite taip, kaip jūs esate pati suplanavusi. Jei DS pasibaigs - tegul darbdavys ją nutraukia. Sodros išmokos dėl to niekaip nebus paveiktos.
aureja12 rašė:
Sveiki! Norėjau pasiklausti, nes jau nebesigaudau su tuo naujuoju darbo kodeksu. Šiuo metu auginu vaiką, buvau vpa iki trejų metų, bet nesuėjus šiam laikui, šią savaitę išėjau į nėštumo ir gimdymo atostogas. Esmė ta, kad mano darbo sutartis terminuota penkiems metams ir jeigu tarkim vaikutis gims spalį, sutartis bus pasibaigus 2019 rugpjūtį, jei imčiau 2 metus vpa. Darbe aiškina, kad nebus man kur grįžti, nes sutartis bus pasibaigus ir turėčiau grįžti anksčiau. Kaip man elgtis? Jei grįžčiau anksčiau ir prasitęsčiau sutartį, ar begalėsiu prasitęsti vpa, ar ne? Nes realiai kai pildai prašymą, tuomet turėčiau rinktis tik vienerius metus, negaliu nurodyti iki konkrečios datos, bet imant metus tada ir išmoka kita, o planuoju būti su vaiku dvejus... kaip čia dabar geriau daryti? Labai ačiū!
2017-08-16 21:28
Darbo teisė »
Darbuotojo "prastova" »
#1368234
digitul rašė:
Ačiū ... greičiausiai Jūs teisi.. suprantu labai jau pažodžiui :)
Jei kodeksas ką nors kita numatytų, būtų ir parašyta, kaip pavyzdžiui, apie pirmąsias prastovų dienas.
O dabar aiškiai sakoma: kai darbuotojas yra prastovose, jis negali gauti mažiau nei MMA.
digitul rašė:
Ačiū ... greičiausiai Jūs teisi.. suprantu labai jau pažodžiui :)
O dabar aiškiai sakoma: kai darbuotojas yra prastovose, jis negali gauti mažiau nei MMA.
2017-08-16 20:46
Darbo teisė »
Darbuotojo "prastova" »
#1368229
digitul rašė:
47str. 5 d sako : Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
Bet aš skaičiuoju prastovas antra mėnesį iš eilės be pertraukos ...
O ką tai keičia? Tiesiog tą mėnesį, kai darbuotojas yra prastovose - visą mėnesį arba jo dalį - jis negali gauti mažiau negu MMA. O kiek tų mėnesių, tai čia nesvarbu.
Tiek senasis, tiek naujasis kodeksas siekia užtikrinti, kad darbuotojai negautų mažiau minimumo, jei darbdavys nesugeba jų aprūpinti darbu.
digitul rašė:
47str. 5 d sako : Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
Bet aš skaičiuoju prastovas antra mėnesį iš eilės be pertraukos ...
O ką tai keičia? Tiesiog tą mėnesį, kai darbuotojas yra prastovose - visą mėnesį arba jo dalį - jis negali gauti mažiau negu MMA. O kiek tų mėnesių, tai čia nesvarbu.
Tiek senasis, tiek naujasis kodeksas siekia užtikrinti, kad darbuotojai negautų mažiau minimumo, jei darbdavys nesugeba jų aprūpinti darbu.
2017-08-16 20:27
Darbo teisė »
Darbuotojo "prastova" »
#1368227
digitul rašė:
Sveiki turiu klausymuką..
Skaičiuoju prastovas jau antrą mėnesį.
turiu skaičiuoti 40proc vidutinio DU. - čia viskas kaip ir aišku.
Senąjame kodekse buvo pažymėta , kad pratova negali būti mažesnė nei minimalus mėnesinis DU , tuo tarpu naująja kodekse to pažymėta nebėra... kaip elgtis ?
Yra ir naujame kodekse. 47 str. 5 dalis. Tiksliau pasakius, tai būtent naujasis kalba apie MMA.
Senajame kodekse buvo numatyta, kad už prastovos valandą mokama ne mažiau negu MVA.
digitul rašė:
Sveiki turiu klausymuką..
Skaičiuoju prastovas jau antrą mėnesį.
turiu skaičiuoti 40proc vidutinio DU. - čia viskas kaip ir aišku.
Senąjame kodekse buvo pažymėta , kad pratova negali būti mažesnė nei minimalus mėnesinis DU , tuo tarpu naująja kodekse to pažymėta nebėra... kaip elgtis ?
Yra ir naujame kodekse. 47 str. 5 dalis. Tiksliau pasakius, tai būtent naujasis kalba apie MMA.
Senajame kodekse buvo numatyta, kad už prastovos valandą mokama ne mažiau negu MVA.
2017-08-16 20:11
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1368224
dassi rašė:
Kaip surasyti jei jis dirbs nuo pirmadienio iki penktadienio po 7val ir sestadieniais po 4 val kaip jam nustatyti menesii darbo valandas kad nebutu virsvalandziu dabar turiu kalendoriu kur 5 d d savaite ir laviruoju kad tarkim rugsejo menesi jis neisdirbtu daugiau nei168 val
Tai ir surašykite, kad dirbs 6 d.d. per savaitę, 40 val. darbo savaitė. O grafikus sudarysite taip, kad neviršytų jūsų norimos mėnesio valandų normos.
dassi rašė:
Kaip surasyti jei jis dirbs nuo pirmadienio iki penktadienio po 7val ir sestadieniais po 4 val kaip jam nustatyti menesii darbo valandas kad nebutu virsvalandziu dabar turiu kalendoriu kur 5 d d savaite ir laviruoju kad tarkim rugsejo menesi jis neisdirbtu daugiau nei168 val
2017-08-16 18:33
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1368222
Stora10 rašė:
Nėra tokio pavadinimo gydytojų išviso. Taip, lotyniškas kepenų pavadinimas "hepatis", bet tikrai dar iš to nesudarytas specialisto pavadinimas. Tiesiog - gastroenterologas kol kas.
Santaros klinikose juk yra Hepatologijos, gastroenterologijos ir dietologijos centras... Tai manau, kad kažkurie gydytojai labiau gilinasi į kepenis, negu kiti
Stora10 rašė:
Nėra tokio pavadinimo gydytojų išviso. Taip, lotyniškas kepenų pavadinimas "hepatis", bet tikrai dar iš to nesudarytas specialisto pavadinimas. Tiesiog - gastroenterologas kol kas.
Santaros klinikose juk yra Hepatologijos, gastroenterologijos ir dietologijos centras... Tai manau, kad kažkurie gydytojai labiau gilinasi į kepenis, negu kiti
2017-08-16 18:25
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1368221
dassi rašė:
Laba diena ar galiu parasyti darbo sutartyje kad darbuotojas dirbs 6 d.d per savaite nevirsijant 40 val per savaite,darbo valandos lyginamos su 5 d.d. savaite
Tai čia iš esmės yra suminės apskaitos principas.
Nors galite taip parašyti, bet vis tiek šis darbuotojas laikomas dirbančiu 6 d.d. savaitę.
dassi rašė:
Laba diena ar galiu parasyti darbo sutartyje kad darbuotojas dirbs 6 d.d per savaite nevirsijant 40 val per savaite,darbo valandos lyginamos su 5 d.d. savaite
Nors galite taip parašyti, bet vis tiek šis darbuotojas laikomas dirbančiu 6 d.d. savaitę.
2017-08-16 15:53
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1368210
akiniuota rašė:
aha, tai pagal Jūsų duotą skaičiavimo metodą, aš kasmetines atostogas ir ligas įtraukiu? ir 10 nemokamų atostogų dienų?
Tai bet kokiu atveju tie laikotarpiai įtraukiami, koks bebūtų tas skaičiavimas. Tiksliau, kai skaičiuojame kalendorinėmis dienomis, tai paprasčiau yra iš laikotarpio minusuoti tai, kas nekaupia atostogų (NA virš 2 savaičių, pravaikštas ir pan.).
akiniuota rašė:
aha, tai pagal Jūsų duotą skaičiavimo metodą, aš kasmetines atostogas ir ligas įtraukiu? ir 10 nemokamų atostogų dienų?
2017-08-16 15:45
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1368205
akiniuota rašė:
Dabar kilo klausimas, o kokios dienos įskaitomos....
Į stažą? DK 127 str...
akiniuota rašė:
Dabar kilo klausimas, o kokios dienos įskaitomos....
2017-08-16 15:27
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1368202
akiniuota rašė:
o koks kitas būdas? Imti dienas tenkančias vieniem darbo metam, dalinti iš 20 ir dauginti iš pradirbtų mėnesio kalendorinių dienų? Ar aš čia paistau kažką
Labai noriu kažką exelį susikurt ir sekt ir registruot viską, nes apskaitos programa kažką ne taip skaičiuoja. bent jau mūsų duomenys nesutampa 
Kitas būdas viską skaičiuoti darbo dienomis - imti dirbto laikotarpio darbo dienas * 20 / 252 d.d. Čia nelabai ir formulės įsivaizduoju, nes mėnesiuose skirtingas d.d. skaičius...
Dar įdėsiu VDI paaiškinimą į klausimą apie atostogų dienų skaičiavimą:
Kadangi teisės aktai nereglamentuoja konkrečios kasmetinių atostogų paskaičaivimo tvarkos, todėl įmonė pati turi teisę nustatyti skaičiavimo būdą.
akiniuota rašė:
o koks kitas būdas? Imti dienas tenkančias vieniem darbo metam, dalinti iš 20 ir dauginti iš pradirbtų mėnesio kalendorinių dienų? Ar aš čia paistau kažką
Labai noriu kažką exelį susikurt ir sekt ir registruot viską, nes apskaitos programa kažką ne taip skaičiuoja. bent jau mūsų duomenys nesutampa
Dar įdėsiu VDI paaiškinimą į klausimą apie atostogų dienų skaičiavimą:
Kadangi teisės aktai nereglamentuoja konkrečios kasmetinių atostogų paskaičaivimo tvarkos, todėl įmonė pati turi teisę nustatyti skaičiavimo būdą.
2017-08-16 15:24
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1368201
Pirma, ši medžiaga yra senstelėjusi.
Antra - tai yra taikoma tik iki 2017-07-01 sukauptų atostogų perskaičiavimui.
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias kalendorines dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena. Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
Antra - tai yra taikoma tik iki 2017-07-01 sukauptų atostogų perskaičiavimui.
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias kalendorines dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena. Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
2017-08-16 15:21
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1368200
Focus1 rašė:
Kur Jūs randate info, kad įmonė gali pati pasitvirtinti savo skaičiavimo būda?
O kodėl negali? Daug ką ji gali ir daug ką turėtų pasitvirtinti pati. Teisės aktai nesugromuluoja visų gyvenimo situacijų...
Focus1 rašė:
Kur Jūs randate info, kad įmonė gali pati pasitvirtinti savo skaičiavimo būda?
2017-08-16 15:19
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1368198
akiniuota rašė:
Tas apvalinimas reikalingas, kaip suprantu, tik perskaičiuojant senus laikotarpius iki 2017.07.01.. ar ne
Taip taip
akiniuota rašė:
Tas apvalinimas reikalingas, kaip suprantu, tik perskaičiuojant senus laikotarpius iki 2017.07.01.. ar ne
2017-08-16 15:04
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1368189
Focus1 rašė:
Reikia apvalinti iki sveikų, darbuotojo naudai
Kodėl? Nebent taip nusistatytų pati įmonė.
Focus1 rašė:
Reikia apvalinti iki sveikų, darbuotojo naudai
2017-08-16 15:03
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1368188
akiniuota rašė:
ačiū. o nuo šiol jas imt po kablelio ar apvalint iki "sveikų"?
ir ar gerai gaunu?
2017.07.01 iki 2018.04.06 - 15,34 d.d?
Na, tai vienas galimų skaičiavimo būdų. Apvalinti nereikia. Įmonė turėtų pasitvirtinti savo skaičiavimo būdą.
akiniuota rašė:
ačiū. o nuo šiol jas imt po kablelio ar apvalint iki "sveikų"?
ir ar gerai gaunu?
2017.07.01 iki 2018.04.06 - 15,34 d.d?
2017-08-16 14:55
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1368184
akiniuota rašė:
Sveiki. Senais gerais laikais turėjau tokia exel formulytę, kur suvedus datas, paskaiciuodavo kiek priklauso atostogų kalendorinėm dienom. Gal kas turi kažką panašaus, kaip viskas atrodytų darbo dienom? Ar tinka tas pats reikalas- iš pradžių suskaičiuot kalendorinėm, o paskui padaugint iš 0,7?
Ačiū.
Tinka tas pats excel skaičiavimas, tik formulėje vietoje 28 k.d. įrašome 20 d.d. Ir gausime atostogas darbo dienomis...
akiniuota rašė:
Sveiki. Senais gerais laikais
turėjau tokia exel formulytę, kur suvedus datas, paskaiciuodavo kiek priklauso atostogų kalendorinėm dienom. Gal kas turi kažką panašaus, kaip viskas atrodytų darbo dienom? Ar tinka tas pats reikalas- iš pradžių suskaičiuot kalendorinėm, o paskui padaugint iš 0,7?
Ačiū.
2017-08-16 14:21
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1368173
Fin24 rašė:
Laba diena,
truputeli blaskausi erdveje bandydama suprasti taip ar kitaip. pirma karta skaiciuoju mokejima uz atostogas. Pagal 5.1 aprasa reikia imti 3 pask. menesiu...programa dar paskaiciuoja koki tai premiju VDU? Tuo laikotarpiu jokiu premiju nebuvo, gal kzk ne taip suprantu ?ar reikia gilintis i programos subtilybes?
aciu
Jei premijų nebuvo, tai ką ji tada skaičiuoja?
Šiaip tam tikrų rūšių premijų įtraukimui į VDU yra niuansų (5.9 punktas).
Fin24 rašė:
Laba diena,
truputeli blaskausi erdveje bandydama suprasti taip ar kitaip. pirma karta skaiciuoju mokejima uz atostogas. Pagal 5.1 aprasa reikia imti 3 pask. menesiu...programa dar paskaiciuoja koki tai premiju VDU? Tuo laikotarpiu jokiu premiju nebuvo, gal kzk ne taip suprantu ?ar reikia gilintis i programos subtilybes?
aciu
Šiaip tam tikrų rūšių premijų įtraukimui į VDU yra niuansų (5.9 punktas).
2017-08-16 14:18
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1368172
dassi rašė:
Nu taip dar vienas klausimėlis, bet aš galiu dirbti pagal 5 d.d. valandų skaičių, ar kaip turim kalendorių su d.d. skaičiumi ir darbo valandų skaičiumi, turiu vadovautis 6 d.d. savaitės d.d. skaičiumi ir darbo valandų skaičiumi?
Ne taip svarbu, kaip jūs tas valandas dėliojate. Esmė, kad darbuotojas realiai dirba 6 darbo dienas per savaitę.
dassi rašė:
Nu taip
dar vienas klausimėlis, bet aš galiu dirbti pagal 5 d.d. valandų skaičių, ar kaip turim kalendorių su d.d. skaičiumi ir darbo valandų skaičiumi, turiu vadovautis 6 d.d. savaitės d.d. skaičiumi ir darbo valandų skaičiumi?
2017-08-16 14:05
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1368168
dassi rašė:
o kodėl dabar tas pats, tai aš turėsiu jau taikyti 24 d.d.negaliu taikyti 20 d.d.?
Savaitėje 6 d.d. 6 x 4 = 24. Tai ir gaunasi 4 savaitės.
dassi rašė:
o kodėl dabar tas pats, tai aš turėsiu jau taikyti 24 d.d.negaliu taikyti 20 d.d.?
2017-08-16 13:54
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1368166
dassi rašė:
O pagal seną darbo kodeksą nesvarbu būdavo ar 5 d.d. ar 6 d.d. priklausydavo 28 k.d. ir viskas?
Taip, kitaip tariant 4 savaitės. Ir dabar tas pats.
dassi rašė:
O pagal seną darbo kodeksą nesvarbu būdavo ar 5 d.d. ar 6 d.d. priklausydavo 28 k.d. ir viskas?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui