KALANKE rašė:
Darbuotojui taikydavom PNPD užn vaiką.Šis išlaikė egzaminus. Tai už vis liepos mėnesį galiu PNPD dar taikyti?

names rašė:
Dėl anstoliams išskaičiavimo niekas nepasikeitė kiek skaitau?

Vakare86 rašė:
Pagal grafiką jisai neturėjo dirbti, jisai dalyvavo tik seminare, kėlėsi kvalifikaciją.

Vakare86 rašė:
Sveiki, darbuotojas buvo komandiruotėje per poilsio dienas, t.y. šeštadienį ir sekmadienį, kokiu įstatymu vadovaujantis jam reiktų apmokėti už komandiruotės dienas poilsio metu. Po naujojo DK darbe sumaištis :)

rutele123 rašė:
Tai iš esmės abu būdai yra teisingi?

names rašė:
Tininga, o jei dirba tik 5 darbo valandas per dieną, nors paparastai 8 dirbama kaip apmokama tada? Pavyzdžiui tą dieną kai vykstama namo darbuotojai nedirba tik kelionės laiką apmokame.

rutele123 rašė:
Programa man skaičiuoja kaip pagal 5 D.D. grafiką kad dirbo 12 d.d. tai 406*0,6 (0,6 tai 12/20, pagal 5d.d. grafiką). Kuris skaičiavimas yra teisingas? ar tas mano rašytas 406/15*(159-63) ar 406*0,6?

Ancksi rašė:
Sveiki,

Jeigu darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva, ar keičiasi kompensacijos skaičiavimo tvarka? Darbuotojas priimtas 2016.09.15, sudaryta terminuota sutartis iki 2017.09.05, tačiau direktorius nori atleisti 2017.09.01.

names rašė:
Ačiū. Gal žinot kur pavyzdį kur rasti kaip tą darbo apmokėjimo sistemą surašyti?

gabkiss rašė:
Skaičiau tą aprašą, bet reikia praktikos :), nes mūsų veikla specifinė. Pastovaus DU nėra. Yra suminė darbo laiko apskaita, 3,30 eur/val, sutrumpinta darbo savaitė, naktinės, šventinės, viršvalandžiai. Jei gegužis turi 22 d.d. tai dauginu iš 7,6 ir gaunu, kad žmogui reikėjo išdirbti 167,2 val. 167,2*3,3= 551.76 eur. Taip ir reikia imti tada?

Tess rašė:
Skaitau naują DK, tai nutraukiant DS šalių susitarimu neprivaloma laikytis jokių įspėjimo terminų. Tik raštą pateikti prieš 5 d.d.

gabkiss rašė:
Sveiki. Skaičiuoju atostoginius rugpjūčio atostogoms. Turiu imti 3 mėn prieš rugpjūtį - gegužis, birželis, liepa. Tačiau darbuotojas sirgo visą gegužį. Galiu skaičiuoti imant tik 2 mėn vidurkį ar reikia imti balandį?? Kaip jūs darote ir kaip geriau?

names rašė:
Jei darbo tvarkos taisyklėse pažymėtume kad direktoriui apmokama, tai užtektų to? Nes darbo apmokėjimo sistemos pas mus nėra.

rutele123 rašė:
Sveiki,

jei Darbuotojas priimtas dirbti 2017 07 14, jo pareiginis DU yra 406 eur, suminė darbo laiko apskaita - tai už Liepą jam DU turi būt skaičiuojamas 400/159*(159-63) ?

names rašė:
Net nebežinau ką dabar daryti. DK numato nemokėjimą. O jei apsirašytume galėtume mokėti. Ką daryti?

names rašė:
Ačiū
O dar kita situcija jei galite patarkite:
Iki 07.11 dirbta. 07.12 IR 07.13 kelionė. Viršvalandžius apmoku dvigubai. Toliauiki 28 d. prastova, o 29/30 komandiruotė. Tos 29 ir 30 dienos neaišku kaip apmokėti, nes gaunasi ir darbas savitgalį ir naktinės ir viršvalandžiai. 29 d. 10 val. iš jų 2 naktinės o 30 d. 14 val. iš jų 6 val naktinių.

names rašė:
Žymėti 6 val įprastas?

names rašė:
O čia reikia kur apsirašyti tą mokėjimo tvarką vadovui?

Supuokle rašė:
labas rytas,
turiu pora klausimėlių:
Atleidžiame darbuotoją šalių susitarimu - pagal 54 str. 1 dali?
Per kiek laiko reikia atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju? Direktorius nori rasyti per menesi... motyvuoja, kad saliu susitarimas....
Aciu uz atsakymu s:)

names rašė:
Labas rytas. Dėl darbo grafikų norėjau pasitikslinti. Dabar darbo grafiką reikėjo rašyti (iki 07.31) prieš 7 darbo dienas likus iki mėnesio galo, o dagiau kaip ir niekas nepasikeitė?

names rašė:
Liepos mėnesį UAB direktorius komandiruotės metu dirbo kaip ir viršvalandžius, ir dar poilsio dieną vieną. Iki liepos 1 d. APMOKĖDAVOM, O DABAR ŽIŪRIU KAD NEBEGALIMA VADOVUI APMOKĖTI?

Joobaa rašė:
kaip dabar vyksta darbuotojo priėmimas į darbą? Ar reikalingi prašymas, įsakymas? Ar lieka tik pranešimas apie darbo sąlygas ir darbo sutartis bei prašymas pervesti algą į tokią tai banko sąskaitą ir, kad alga būtų pervedama vieną kartą?

Daivulia rašė:
Tad reikia proporcingai skaičiuoti?

nerutis rašė:
138 str. 4 dalyje darbuotojui suteikiama rugsėjo 1 d. ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo laiko. nuo ko priklauso darbo dienos trukmė - ar nuo 8 val., ar pvz. mūsų darbuotojas medikas ir jo darbo dienos trukmė 7,36 val,, bet dar jis dirba daugiau negu pilnu krūviu ir jo darbo diena 9,30 val. kiek tada tas "pusė darbo dienos"?

Daivulia rašė:
Įmonės direktorius dirba 4 val. 5 dienas per savaitę, atlyginimas pusė MMA, t.y. 190 pinigėlių. Pagal dabartinį DK jo atlyginimas turėtų padidėti?

nerutis rašė:
dėl DK 115 straipsnio. jei darbuotojams kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą mokėsime už faktiškai atidirbtą darbo laiką ( vieną mėnesį jis gaus mažesnį DU, kitą didesnį, priklausomai kiek atidirbs valandų). kaip dėl atidirbtų arba viršvalandžių apskaitinio laikotarpio pabaigoje? reikia už juos kompensuoti pagal DK 115 str. 6 arba 5 dalį ar ne? 7 dalyje parašyta, kaip ir nereikia nieko jau mokėti?????????

lapaite rašė:
Sveiki,

Darbuotojui išėjus atostogų pvz. 1 savaitė liepos mėn. kita savaitė persikelia į rugpjūtį. O po atostogų, rugpjūčio mėnesį, nuo 16 d. pakeliamas darbo užmokestis.
Klausimas:
Ar darbuotojui skaičiuojant rugpjūčio mėn. priskaitymus, reikia perskaičiuoti ir "pritempti" atostoginius iki nurodyto naujo DS darbo užmokesčio? Ar rugpjūčio mėn. atostoginių neliečiame,. nes DU buvo pakeltas nuo 16 d.?

Saule65 rašė:
gali ir mažiau? :)

Saule65 rašė:
Jei darbas susijęs su kilnojamojo pobūdžio ir kartais tenka vykti į Rygą, ar galima mokėti tą pačią kompensaciją už kiln.darbą. pvz 5,70Eur už dieną kaip ir Lietuvoje?

admin123 rašė:
klausiau darbo inspekcijos fb, tai pasake, kad 1 darbo dienos nemokamas atostogas tada galima suteikti pagal 137 str. 2 d.

bet kodel nemokamos atostogos suteiktos ne pagal 137 str. 1 d. neisiskaito i atostogu staza?
DK raso , kad i atostogu staza iskaitoma: iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; tai jei darbuotojas praso, o darbdavys sutinka suteikti nemokamas atost. ne pagal 137 str. 1 d. , nejau tos atostogos neisiskaito i atostogu staza?
man visvien neaisku...