dontcha rašė:
Darbo sutartyje buvo parasyta ne maziau kaip MVA už išdirbtas valandas

dontcha rašė:
Ar reiktų daryti pakeitimus darbo sutartyje?

Origami rašė:
Sveiki, kiek priklauso poilsio val, kai darbuotojai dirba visa para?
Aciu,

vensta2007 rašė:
Jau įdomiau, aš darau taip , ataskaitinis laikotarpis 3 mėn, tai kas trys mėnesius rašau įsakymą dėl suminės įmonėje, ir ten pat grafikai būsimam ketvirčiui:)
Pagrindinė bėda yra tame, kad kadangi tai vairuotojai, yra ir šaibos ir kelionės lapai, labai sunku tabelius pritempti prie fakto, ir aš čia pagalvojau, o jeigu ateitų koks VDI patikrinimas, o pas mane tabeliai skiriasi nuo kelionės lapų ir šaibų...kas tada?

vensta2007 rašė:
Jo aš tą žinau, bet reikia įsakymus rašyti, parašus rinkti ir t.t:)

vensta2007 rašė:
nu ir ačiū, nuraminote, nes galvojau, kad be reikalo vargsu:)

vensta2007 rašė:
O ką galite rekomenduoti, kokią darbo laiko apskaitą tokiam darbui

AleksK rašė:
Sveiki,

dar norėjau paklausti, darbuotoja įdarbinta 07.10. Susitarė su vadovu, kad išeis atostogų. Atostogavo 07.24.-07.27. Kadangi nėra prieš tai buvusių mėn., kad imčiau VDU, tai reikia imti darbo sutarties sumą ir dalinti iš 07 mėn. d.d. PVZ. Nustatyta mėnesinis darbo užmokestis 894,73 eur (5 d. savaitės trukmė, 40 val), daliname iš 20 d.d., 44,74 VDU? 44,74*4 d.?

Ačiū už pagalbą.

wika3 rašė:
Esam IĮ. O negalim liepos mėn.atostoginius, VDU paskaičiuoti nuo padidintos 500 eur.algos?

dassi rašė:
Laba diena, direktorius išvyksta į komandiruotę 4 dienoms į Jungtinės Didžiosios Britanijos respubliką, dienpinigiai už dieną 61 eur, darbo sutartyje numatyta mažinti dienpinigius 50 proc tai jam dienpinigių priklausytų: 3*30,50+15,25=106,75 eur? Kaip dėl darbo valandų rėžimo tarkim jis Lietuvoje dirba nuo 9 val iki 18 val, tačiau jo parvykimo skrydis nuo 18 val tai kaip čia tarkim jis tą dieną nedirbo tik įsiskaitė parvykimo laikas, ar vistiek jam reikia už tas skrydžio valandas ir parvykimą namo duot laisvas vaalndas?

wika3 rašė:
Laba diena,
Darbuotojo atlyginimas DS iki š/m. birželio 30 d.buvo 380,00 eur.
Nuo š/m. liepos 1 d.atlyginimas pakeltas iki 500,00 eur.
Darbuotojas parašė prašymą išleisti kasmetinių atostogų nuo 07.03 dienos.
Kaip paskaičiuoti atostoginius, ar VDU nuo 380 eur., ar VDU nuo 500,00 eur.imti?

escadaaa rašė:
2017 06 30 buvo perskaičiuota į darbo dienas. Tai kompensaciją moku už 7,667 d.d.?

dassi rašė:
Laba diena, jei darbuotojas dirbs namuose, į kurį punktą naujos darbo sutarties reikia įrašyti ir ar reikia?

escadaaa rašė:
Sveiki,
Atleidžiam darbuotoją (jo prašymu). Nepanaudotų atostogų 2017.08.01 turi 7,667 d.d.
Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu mokėti už 7,667 d.d. ar suapvalinti iki 8 d.d.?

admin123 rašė:
o kas mokama už papildomas ar pailgintas atostogas?

AleksK rašė:
Ačiū už patikslinimus, suabejojau, ar neturėčiau imti didesnio VDU. Šiuo atveju 2,32 MVA. Ši odarbuotojo terminuotas sutartis 07.01-07.31. Pagal grafiką pskutinė 07.29.

admin123 rašė:
atleidimo data juk matosi

AleksK rašė:
Sveiki, dar norėjau pasitikslinti, o teisingai manau, kad VDU yra 2,32 eur. Nustatytas darbo sutartyje MVA, išdirbo 76 val po 2,32, priskaičiuota 176,32 eur. Nepanaudotom atostogom skačiuojame VDU iš to ką turime? Ar reikia lyginti su 380/159 val (07 mėn.?), 2,39 eur?
Darbuotas priimtas 07.01, atleistas 07.31. Pagal grafiką jo paskutinė darbo diena 07.29.

Svitlana rašė:
Извините, по собственному желанию

Svitlana rašė:
Sveiki, pagal kokį naujojo DK straipsnį atleidžiamas darbuotojas-pasibaigus neterminuotai darbo sutarčiai?
Ačiū.

leliuks rašė:
Sakykite, juk dar liepos mėn. darbuotojui prisiskaičiuos kompensacija už nepanaudotas atostogas ir tada gausis daugiau nei MMA?

Saule65 rašė:
Aciu o 1val vdu skaičiuoju priskaičiuota du 450+200/143*10*1.5?

admin123 rašė:
ne, ne, ne kad pakenkti, tiesiog ar negali Sodra prisikabinti prie mūsų, kad neraseme valandų, o jie per mus turejo ligos pasalpa ismoketi? ar negali issireikalauti ismoketos ligos psalpos?

admin123 rašė:
JEI nera galimybes suteikti tokios pietu pertraukos, kurios metu butu galima palikti darbo vietą ir darbuotojas pietauja darbo vietoje, tai pertrauka apmokama kaip dirbtas laikas?

ir dar klausimas. siandien atleidome darbuotoja, kuris dar rytoj turi nedarbinguma. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei zymime 0,5 val. tai np -sd nurodyti, kad dirbo siandien?

bukutis rašė:
jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirba terminuotai iki rugsejo 1d, bet gauna isakyma, kad atleidziamas is darbo rugpjucio 1d, kadangi buves darbuotojas pageidauja grizti i darbo vieta is vaiko auginimo atostogu anksciau. Ar priklauso vdu kompensacija atleidziamam darbuotojui anksciau laiko?

KALANKE rašė:
O gal jo pasiaiškinimo nereikia prašyti, tiesiog žymiu pravaikštą ir viskas.Juk ar taip ar taip išeina iš darbo. Tiesa dar sodrai priduodu.. Ir pravaikštos neuždirba atostogų.

Saule65 rašė:
ačiū, tai apibendrinant jei ji nesutinka, vistiek įspėjimas lieka tas pats ir ir išeitines mokėti reikia.
O Tininga sakyk ar gerai suprantu, kad atleidus pagal DK57 jei priklauso ir ilgalaikio darbo išmoka, kurias moka Sodra?

gabkiss rašė:
sveiki. Kaip mokate už darbą naktį per šventinę? 4 eur *1,5*2 ??

Dorota1 rašė:
bet jai grafike matau kad tikrai gaunasi viršvalandžiai, jai matoma mėn darbo norma 200 val, ir išeiginės po 10 val, tai čia ir matosi kad tai viršvalandžiia? ar tai skaitosi normalus darbo laikas?

oj aš jau jaučiu kad man prasidėjo kuo toliau į mišką tuo daugiau malkų

Violate rašė:
Darbuotojas priimamas dirbti 08.01d. - 09.30. Tai yra terminuota darbo sutartis? Ar terminuota laikino darbo sutartis? Jau susimaišiau