Dorota1 rašė:
tai ar reikia dar apmokestinti 1,5 karto tos 25 val?( bet jos jau apmokestintos kaip sakaiu dvigubai)

Dorota1 rašė:
dar viršv 25*4,34*2????
ar iš vis jau dvirtaį išradinėju :)

Dorota1 rašė:
viršvalandžiai 25 val

Dorota1 rašė:
nes pagal grafika matau, visada dirbo nuo pirmadienio iki penktadienio po 8 val, dabar grafike stovi dvi šeštadieniai papildomai ir šventinė diena

tai mano tas skaičiaiavimas neteisingas, turiu dar 25 val apmokestinti 1,5 karto??

names rašė:
O dvigubai už poilsio skaičiuoti 500/20*1*2=50? Nes dirbta sekmadienį 8 normalios +2 naktinės. Tai bendrai už dieną dvigubai apmoku?

talys rašė:
Sveiki-o pagal kokį naujojo DK straipsnį atleidžiamas darbuotojas-pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai?
53 str 4 dalis tiktų?Ačiū.

leliuks rašė:
sURAŠOME KAD TOKIAM IR TOKIAM NUO TADA IKI TADA SKELBIAMA PRASTOVA?Jokio apmokėjimo nemynėti?

Dorota1 rašė:
bet tie viršvalandžiai yra poilsio dienos ir šventinės kurios jau apmokestintos dvigubai, tai ar dar reikia +1,5 karto?

leliuks rašė:
O kaip būtų paprasčiau parašyti įsakymą, nes dabar nuo DK nurašiau ir viskas.

Dorota1 rašė:
o daugiau nereikia viršvalandžiu apskaičiuoti ir apmokestintį? ir kaip teisingai skaičuoti kai yra fiksuotas du ar taip skaidant ar imti pilna fiksuota DU + visi naktiniai ir šventiniai?

admin123 rašė:
o kaip su papildomu, pailgintų atostogų stažu. naujajame DK raso, kad ieina i kasmetiniu atostogų staža?
ir kaip su kompensacija uz nepanaudotas papildomas ir pailigintas atostogas, raso tik, kad kompensuojamos kasmetines atostogos?

names rašė:
Tininga, vėl painiojuosi kaip dvigubai valandas pskaičiuoti. Jei dirbta 6 val naktį, DU darbo sutartyje 500,00. 500/159*6*2=37.74?

admin123 rašė:
kaip dabar zymeti DLAZ elektronini nedarb. pazemejima, jei jis neapmokamas, bet juk visvien ieina i atostogu staza?

Dorota1 rašė:
kaip teisingai apskaičiuoti jai buvo dirbama 8 val naktį ir dar per išeiginės. tai ar dvigubai ar 1,5 karto?

ist_administratore rašė:
Sveiki, gal kas apšvies :) kaip su tom atostogom, kai darbuotojas dirba ne pilną darbo savaitę? kaip rašome įsakyme? Darbuotojas dirba antradieniais ir trečiadieniais, atostogų eina 3 savaitėm. Tai ir rašyti 6dd? ar visas 15 dd?

ddaivuse rašė:
Darbo inspekcija išaiškino taip: jei terminuota darbo sutartis sudaryta iki 2017-07-01 tai jei darbuotojoas yra vaiko priežiūros atostogose, tą darbuotoją reikia atleisti tik grįžus iš vaiko priežiūros atostogų. Ir nesvarbu, kad jo sutarties terminas baigiasi anksčiau. Tik su ta išeitine nesuprantu. Kaip darbo inspekcija išaiškino, kad čia ne sutarties pratesimas, bet nutraukimo įforminimo atidėjimas, tai taip išeina išeitinės nereiks mokėti?

names rašė:
Tininga, iki šiol skaičiuodavom pusantro karto už naktines.Pagal naująjį DK dar neteko skaičiuoti. Ar blogai skaičiuodavom?

medeine rašė:
Štai ką atsakė VDI:
Sveiki, teisės aktai nereglamentuoja mažiausios darbo valandų normos, gali būti kad ir valanda per mėnesį. Nedraudžiama sulygti dėl darbo pagal poreikį, tačiau atkreipiame dėmesį, kad tokiu atveju, kai darbvo valandų skaičius nėra aiškiai apibrėžtas, iškils keblumų apskaičiuojant atostoginius ar išeitinę išmoką.

spring rašė:
Sveiki,
kaip reikia žymėti Nemokamą laisvą laiką DLA ataskaitoje?

medeine rašė:
Sveiki, Norėjau paklausti, kiek mažiausiai valandų per mėnesį gali dirbti darbuotojas?
Ūkininkas nori pasamdyti darbuotoją, kuriam bus mokamas valandinis atlygis pagal išdirbtas valandas. Kol kas nežino kiek konkrečiai valandų per mėnesį darbuotojas dirbs. Kaip tokiu atveju sudaryti darbo sutartį? Ką nurodyti?

AleksK rašė:
1. o skaičiavimas 20/252*20 tai nebus klaidingas? Nes kaip ir mažiau ganausi? o dėl to koeficiento niekas kaip ir nesikeičia? Toks ir lieka skaičiaivimas, tik dabar nebėra 0,7 koef, ir atostogų dienos d.d. Išdirbo pagal grafiką 70 val.

2. nes pavyzdžiui, kitas atvejis, adarbuotoja bus atleista 08.18. 2017.06.30 atostogų perskaičiavimas 20 d.d., nuo 2017.07.01 iki 2017.08.18 skaičiuočiau 20/252*33, gaunasi 2,62 d.d. (klaidingas skaičiavimas?) Šiuo atveju siūlytumėte skaičiuoti 49*20/365, gaunasi 2,68 d.d.?

admin123 rašė:
darbuotojo iniciatyva kai atleidziame, koks atleidimo straipsnis rasosi? 55 str.1 d. ar tiesiog 55 str.?

aida123 rašė:
pas mus Pragma visas sukauptas kasmetines atostogos iki 2017.07.01 nurodo kaip vieną laikotarpį t.y. nuo 2017.07.01 iki 2017.07.01 ir nebeaišku kaip rašyti įsakyme

AleksK rašė:
Laba diena,
norime pasitikslinti, kaip gi tiksliau paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas. Skaitinėju ir vis iškyla klausimų. Tarkim darbuotojas išdirbo (priimtas 2017.07.01, atleistas 2017.07.31). Skirtingas darbo laikas. Išdirbo 70 val. Papildomas koeficientas 0,44 koef. (70/159) Kaip paskaičiuoti, kiek jam priklauso atostogų? 20/252*20 (1,60 d.d.)? ar 31*20/365 (1,7 d.d.)? Tai pvz. 0,44*2,32*8*1,60 d.d.? Būtų toks skaičiavimas? 13,07 eur kompensacija?
labai ačiū pagalbą

aida123 rašė:
o toks parašymas būtų tinkamas:
suteikiamos 5 darbo dienos kasmetinių atostogų už laikotarpį nuo darbuotojo darbo pradžios t.y. nuo 2016.01.01 iki 2017.07.01

aida123 rašė:
Laba diena,
Ar atostogų įsakyme rašote laikotarpius už kuriuos suteiktos atostogos jei žmogus naudoja atostogas sukauptas iki 2017.07.01. Ar rašote bendrai, kad pvz. sutekiama 5 darbo dienos už lakotarpį iki 2017.07.01.

Irina123 rašė:
Laba diena, o jeigu komandiruotė Lietuvoje, 1d.diena, tai pagal DK 107str,3d. dienpinigių 2,85 nemokam?
Ačiū :)

Finansai81 rašė:
Sveiki,

Naujajame dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše numatyta, už dieną, kurią pervažiuojama LR valstybės siena, mokama iki 50 proc. dienpinigių.
Tai jei darbuotojas vyksta į komandiruotę užsienio valstybėje dviems dienoms, tai už pirmą dieną mokame 100 proc. dienpinigių, o už antrą 50 proc. Arba, jei už antrą, grįžimo dieną, mokame 100 proc., tai ta kita 50 proc. dalis bus neleidžiami atsk.? Vadovui galima didinti 100 proc. dienpinigius?