names rašė:
ĮSAKYMAS

DĖL FINANSŲ MINISTRO 1996 M. LAPKRIČIO 21 D. ĮSAKYMO NR. 116 „DĖL DIENPINIGIŲ IR GYVENAMOJO PLOTO NUOMOS NORMŲ VYKSTANTIEMS Į UŽSIENIO KOMANDIRUOTES“ PRIPAŽINIMO NETEKUSIU GALIOS

Kuriuo dabar vadovautis reikia?

names rašė:
PRANEŠU , kad 2017 m. liepos 14 d. keisiu darbo sutarties NR.76 , sudarytos 2017-06-15, 1.2 punktą ir jį išdėstysiu taip:
Ar tinka taip?

Vartoja2017 rašė:
Pagal 64 str.5 d.
Naujai įteisinama nuostata, leidžianti darbdaviui darbuotojo sutikimu bet kada iki
įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeliant darbo santykių
pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleidžiant darbuotojui įspėjimo metu dirbti,
tačiau sumokant už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.

Vartoja2017 rašė:
Laba diena,
gal kam teko jau susidurti, del tabelio zymejimo.
Atleidziame darbuotoja, pagal LR DK 57 str, darbuotojas ispejimo laikotarpiu nevyksta i darba. Kaip zymeti tabelyje si laikotarpi?

names rašė:
Nepatogu bet paklausiu, gal priedą turit?

Gita1 rašė:
3,8 val dirba (0,5 mediko krūvio)..Per mėnesį už kurą susidaro apie 20 eurų.. tai nebaisiai dideli čia tie atstumai... darbas su pacientu, dokumentacija ir kita užima daugiau laiko nei važinėjimas..
Vis galvoju, kad gal kurjerio, fūristo darbas yra nuvežti krovinį, o iškrovimai, pasikrovimai ir dokumentacija susijusi su tuo yra tik priedas, o pas mane pagrindas yra paciento priežiūra namuose.. važiavimas yra tik priemonė nusigavimo iki darbo vietos, tai biškį kitaip čia yra.. man tas pats išsireiškimas "kilnojamojo pobūdžio" sako, kad darbas vyksta vis kitoje vietoje.. tai va ir blaškausi..

Justina242 rašė:
Tai vestis neapmok. Pvm?

Gita1 rašė:
Esmė tokia, Tininga, kad aš biškį blondinė ir nesuprantu iš šito apibrėžimo ar darbas tas kilnojamojo pobūdžio, tai čia kaip kokio fūristo, kurjerio ir pan. ar ir mano atvejis ten tinka.. nes nenuvykus į vietą nieko nebus..

Gita1 rašė:
Darbuotojo darbas yra toks: atvyksta į įmonę, kokį pusvalandį paskambinėja (suderina pas ką gali nuvažiuoti), susirašo dokumentaciją tam važiavimui (čia slaugytoja važiuoja pas pacientus), tada sėda į savo auto (mes apmokam už kurą pagal kelionės lapus) aplekia visus, grįžta į darbą, suveda duomenis į kompą ir viskas.
Čia ne kilnojamojo pobūdžio darbas?

Daivulia rašė:
Laba diena,
norim pakelti DU bei pradėti mokėti kompensacijas už darbą kelionėje.
Ar užtenka parašyti įsakymą, ant kuriuo darbuotojas parašys, kad susipažino ir sutinka, parašas. Prieš kiek laiko t. b. surašytas toks įsakymas?
Ar reikia iš pradžių surašyti pasiūlymą, paskui sulaukti sutikimo, paskui įsakymas, vėliau daryti pakitimus DS...
Ačiū.

Melaja rašė:
Bandau pildyti naują DS pagal naują formą, gal padėsit susigaudyt, reikia primityvios sutarties, darbininkui:
1.2 gal galima būtų parašyti apibendrintai pvz. montuotojas ir sklaustuose langų, durų montuotojas, bet visuose dokumentuose pareigos žymėsis kaip montuotojas ????
1.3 gerai bus pvz 500 € bazinis dydis už faktiškai dirbtą laiką, atlyginimas mokamas vieną kartą per mėn. , nevėliau kaip 10 d.d. mėnesiui pasibaigus.
5. jei rašyčiau taip : išbandymo termino nėra, kitos papildomos sąlygos priimamos bendru susitarimu, papildant DS priedu.

names rašė:
Daleiskim kalba eina apie naujo pavyzdžio darbo sutartį. Darbuotojas baigia mokslus ir norima jį paaukštinti 07.03 pranešimas, o įsakymas 07.14. Tai 1.2 punktą reikėtų papildyti?

Saule65 rašė:
darbuotojo darbo sutartyje nurodyta, kad darbas kilnojamojo pobūdžio.
Pasibaigus mėn. administratorė rašo įsakymus kokiomis dienomis jis buvo išvykęs ir kiek už tą dieną mokėti. Ar gerai suprantu, kad įsakymai yra tik mokėtinos sumos priskaitymui, o DLAŽ vistiek žymima darbo valandos ir daugiu niekas?

KALANKE rašė:
Nieko nebesuprantu. Tai jeigu mes atšaukiame dėl nenumatytų įmonės aplinkybių iš komandiruotės tai sąnaudos taip pat neleidžiami atskaitymai jei rašote kas esmės nekeičia?

names rašė:
Darbuotojas priimtas 2017 .06 . 15. xx pareigose. Norim darbuotoją perkelti į aukštesnes xxx vyr. pareigas. (atbuline data t.y. 06.15 pranešimas, o nuo 07.15 jau naujos pareigos bus t.y. įsakiymas). Kaip surašyti naujoje DS kuriame punkte pareigų pakeitimą? O gal rašyti pagal seną jo sudarytą sutartį?

ddaivuse rašė:
o gal yra koks norminis aktas, kad pirma reikia ataskaičiuoti mokesčius, o tik po to minusuoti mokestį už maitinimą?

KALANKE rašė:
Labas rytas. Atšaukimą įforminti "dėl nenumatytų aplinkybių"?

Justina242 rašė:
Nesuprantu, kaip man tuos PVM įsivesti, jei aš neturiu tokių 10 ir 14%? Ar aš gal ne taip vėl suprantu ir nereikia jokių PVM?

Elste rašė:
Vat todėl ir labai gerai, kai padarė atostogas darbo dienomis, nebereikia ginčytis ir vis įrodinėti vadomams, kad nedapaišytų poilsio dienų

audrna rašė:
Atostogos bus iki 8,29. Valandas suskaičiuoju pagal grafiką (kiek būtų reikėję dirbti) ir dauginu iš 2,34 eur. Ar taip supratau? Širdingai dėkoju už kantrybę.

audrna rašė:
Ačiū. Ar taip suprantu VDU (92val.+88val.+88val-268val) 627 DU/268val. Valandinis 2,34eur, Kaip suprasti atostogas skaičiuoti savaitėmis? Gal per tas 20 dienų kiek priklausė dirbti val.? Ir iki kurios dienos rašyti įsakymą? Jeigu darbo laikas ne visa savaitė.

audrna rašė:
Sveiki,

Prašau pagalbos Tininga. Nuo rugpjūčio 1 atostogos. dirbo gegužės mėn. -14 d.d 92 val, birželio mėn,-13 d.d.88 val., liepos mėn.- 13 d.d.88 val. (dirba 3 dienas 8,8,4 val) DU 3 mėn. -627 eur atostogaus 20 d.d. Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius. Iš anksto dėkoju

smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojas išvyksta mėnesiui ir prašo, nemokamų atostogų. Anksčiau rašydavau dėl asmeninių priežasčių, o dabar pagal kokį straipsnį galime išleisti?
137 str . 2 d. tinka?

ddaivuse rašė:
Laba diena, norėjau paklausti ar galima iš darbuotojų darbo užmokesčio atskaityti išlaidas už jų maitinimą? Ir kaip viska reikia apiforminti? tarkim konkrečiam darbuotojui yra skiriamas 1 eur. tai 20 darbo dienų bus 20 eur. tarkim bus duodama sriuba, kurios savikaina - 0,30 ct. tai kaip tada? pavyzdys: darbuotojas uždirba 420 eur, atskaitome tuos 20 eurų ir tada nuo 400 mokame mokesčius? Ar mokame mokesčius nuo visų 420 eurų? tą savikainą 6 eur (0,3*20) galima dėti į leidžiamus atskaitymus? Ir iš viso, kaip yra organizuojamas darbuotojų maitinimas kavinėse, kuriose jie dirba? Ačiū už atsakymą.

Origami rašė:
Pirma kart susiduriau su sumine, kai atostogauja tik para. Vadinasi isnaudoja 4 kalendorines dienas?

SauleJ rašė:
Sveikos, prašau pagalbos. Gal turit pvz įsakymo, kai darbuotojas iššaukiamas iš atostogų į darbą, atostogų dienos bus perkeltos kitam men. Kaip sudėlioti įsakymą?Ačiū.

Origami rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba sargu paromis, pagal sumine darbo laiko apskaita. Pagal grafika jam ispuola dirbti sestadieni iki sekmadienio ryto. Jis nori ta para atostogu paimti. Kiek cia tada gaunasi kalendoriniu ir darbo dienu? Ar tabely zymeti A (29 ir 30 dienas? Ar ir rugp 1,2 d. I darba jam 3 d.
Aciu,

lapis rašė:
Darbuotojas įdarbintas nuo 07.13 iki 07.24(atleidimas) 8d.d/64 val.
pagal darbo grafiką turėjo dirbti ir dirbo 11d.d/77 val.,
Viršvalandžiai 13 val.?
p.s.dėkoju už kantrybę

lapis rašė:
Ne,tik 11d.d, bet pagal grafika jam tiek ir priklausė dirbti...
Dabar jau visai pasimečiau kaip reikia proporcingai skaičiuot ir ką su kuo lyginti
dirbo nuo 07.13 iki 07.24 ,tai gal tuomet lyginti turiu 8d.d./64 d.v ?ir tada jau 7 valandos viršvalandžių?

lapis rašė:
Darbo sutartyje nurodytas DU už pamainą,pamaina yra 11d.d,tai tuomet priskaičiuoju nurodytą sumą už pamainą ir jokių viršvalandžių nėra.Taip?
tarkim už 07 mėn. buvo 20 d.d/159 val.
tuomet lyginu su 11d.d/77 val.?