Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-07-17 11:04
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364859
Gita1 rašė:
Tai Navikienė irgi sakė, kad nėra jau neįgalių prie kasmetinių atostogų įdėtų, todėl jie eina prie tų pailgintų ir jiems nesisumuoja papildomos... jie dabar žiūri kas jiems apsimoka.. po 25 metų vienoje darbovietėje apsimoka tik imti papildomas.. Neįmanoma, kad VDI pakonsultavo neteisingai? Visi juk klysta..
VDI aiškina, kad pailgintos suteikiamos tiems, kurie minimi LRV nutarime. O neįgaliesiems, nepilnamečiams, vieniems auginantiems vaikus, suteikiamos ilgesnės kasmetinės atostogos. Tame sakinyje nėra nė žodžio apie pailgintas atostogas. Apie pailgintas atostogas kalbama vėliau.
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
Aš esu tokios pat nuomonės, kaip VDI. Be to, juk abejotinos nuostatos turėtų būti aiškinamos darbuotojo naudai...
Gita1 rašė:
Tai Navikienė irgi sakė, kad nėra jau neįgalių prie kasmetinių atostogų įdėtų, todėl jie eina prie tų pailgintų ir jiems nesisumuoja papildomos... jie dabar žiūri kas jiems apsimoka.. po 25 metų vienoje darbovietėje apsimoka tik imti papildomas.. Neįmanoma, kad VDI pakonsultavo neteisingai? Visi juk klysta..
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
Aš esu tokios pat nuomonės, kaip VDI. Be to, juk abejotinos nuostatos turėtų būti aiškinamos darbuotojo naudai...
2017-07-17 10:48
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364854
ara rašė:
Pagal seną kodeksą darbuotojui priklausė 30 atostogų dienų, gavo neįgalumą. Atostogos papildomos nesisumuoja? Imu didžiausias?
Kodėl 30? Pagal seną turėjo priklausyti 35. Pagal naują - 25 d.d. (jei 5 d.d. savaitę dirba) arba 5 savaitės.
Mano nuomone, tai yra ne pailgintos atostogos, todėl prie jų dar dedasi ir papildomos.
VDI konsultavo taip pat.
Merits nuomonė yra kitokia.
ara rašė:
Pagal seną kodeksą darbuotojui priklausė 30 atostogų dienų, gavo neįgalumą. Atostogos papildomos nesisumuoja? Imu didžiausias?
Mano nuomone, tai yra ne pailgintos atostogos, todėl prie jų dar dedasi ir papildomos.
VDI konsultavo taip pat.
Merits nuomonė yra kitokia.
2017-07-17 10:46
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364853
pele-pelyte rašė:
Kosmosas... atrodo įsakymą bent leistų surašyti, būtų bent kažkaip užfiksuota darbuotojo kortelėje...
Na, užfiksuoti tai galite.
pele-pelyte rašė:
Kosmosas... atrodo įsakymą bent leistų surašyti, būtų bent kažkaip užfiksuota darbuotojo kortelėje...
2017-07-17 10:30
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364847
pele-pelyte rašė:
Darbuotoja nepilnai įvykdė savo pareigas, tarnybinis surašytas, ji pasiaiškinimą parašė. Ką toliau? Jei papeikimų, pastabų nebeliko...
Na ir nieko. 
Nebent lygiai taip pat neįvykdys savo pareigų dar kartą per 12 mėnesių, tuomet galėtumėte atleisti. Pažeidimas turi būti lygiai toks pat.
pele-pelyte rašė:
Darbuotoja nepilnai įvykdė savo pareigas, tarnybinis surašytas, ji pasiaiškinimą parašė. Ką toliau? Jei papeikimų, pastabų nebeliko...
Nebent lygiai taip pat neįvykdys savo pareigų dar kartą per 12 mėnesių, tuomet galėtumėte atleisti. Pažeidimas turi būti lygiai toks pat.
2017-07-17 09:54
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1364835
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, jeigu darbo sutartis pasirašyta ir įsigaliojo 06.30, kad dirba nuo 07.01, tai sutartis turėtų būti pagal seną kodeksą, ar pagal naują? Nes jau pasirašė pagal seną kodeksą, ar mums tikslinti sutartį ar ne?
Ačiū už atsakymą
Jei yra poreikis, galite patikslinti. Šiaip ar taip, tiems darbo santykiams jau galioja naujasis DK.
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, jeigu darbo sutartis pasirašyta ir įsigaliojo 06.30, kad dirba nuo 07.01, tai sutartis turėtų būti pagal seną kodeksą, ar pagal naują? Nes jau pasirašė pagal seną kodeksą, ar mums tikslinti sutartį ar ne?
Ačiū už atsakymą
2017-07-17 09:53
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos vaiko priežiūros atostogų metu »
#1364834
ara rašė:
Labas rytas, nėštumai nedažni darbe primiršau.
1. NGA įeina į stažą?
2. VPA neįeina į stažą?
3. Jeigu dėl komplikuoto nėštumo pratęsto biliotenio dienos persikryžiuoja (matyt rašė skirtingi gydytojai ar kas ten), ne įmonės problema?
Ačiū
1. Taip. 2. Neįeina. 3. Ne įmonės.
ara rašė:
Labas rytas, nėštumai nedažni darbe primiršau.
1. NGA įeina į stažą?
2. VPA neįeina į stažą?
3. Jeigu dėl komplikuoto nėštumo pratęsto biliotenio dienos persikryžiuoja (matyt rašė skirtingi gydytojai ar kas ten), ne įmonės problema?
Ačiū
2017-07-17 09:13
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364826
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti: jei įmonėje darbuotojams priedai mokami remiantis direktoriaus įsakymais ar tie priedai įsiskaičiuos darbuotojams į VDU?
Įsiskaitykite į šį straipsnį. Įmonėje turite apsibrėžti, kokio pobūdžio tie priedai. Į VDU neįskaitomos 6 punkte apibrėžtos išmokos.
139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti: jei įmonėje darbuotojams priedai mokami remiantis direktoriaus įsakymais ar tie priedai įsiskaičiuos darbuotojams į VDU?
139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
2017-07-17 08:43
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364823
Gita1 rašė:
Galima.
Jeigu terminuota darbo sutartis sudaryta nuo 2017-01-04 iki 2017-12-28 d., tai birželio 30 dieną reikia perskaičiuoti atostogas į darbo dienas ir viskas pagal naują tvarką, ar reiktų užbaigti pagal seną tvarką?
Reikėtų perskaičiuoti.
Gita1 rašė:
Galima.
Jeigu terminuota darbo sutartis sudaryta nuo 2017-01-04 iki 2017-12-28 d., tai birželio 30 dieną reikia perskaičiuoti atostogas į darbo dienas ir viskas pagal naują tvarką, ar reiktų užbaigti pagal seną tvarką?
2017-07-17 08:43
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364822
younglady1 rašė:
vis dar galima per atostogas rašyti prašymą išeiti iš darbo? lyg niekas nesikeitė, ane?
Nesikeitė, per atostogas darbuotojas gali daryti, ką jis nori
younglady1 rašė:
vis dar galima per atostogas rašyti prašymą išeiti iš darbo? lyg niekas nesikeitė, ane?
2017-07-15 08:53
Bendra »
Sodra »
#1364806
audrna rašė:
Sveiki,
Asociacija vykdo projektus priima darbuotojus pagal terminuotas DS. Projekte buvo numatyti sodros mokesčiams 31,18 proc. Kiek teisingai skaičiuoti nuo 2017 m. liepos 1 d.?
Pakelkite akis į ankstesnę žinutę...
audrna rašė:
Sveiki,
Asociacija vykdo projektus priima darbuotojus pagal terminuotas DS. Projekte buvo numatyti sodros mokesčiams 31,18 proc. Kiek teisingai skaičiuoti nuo 2017 m. liepos 1 d.?
Pakelkite akis į ankstesnę žinutę...
2017-07-14 14:32
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364787
vaidulina rašė:
Tai taip, bet jeigu priklauso per metus 24 darbo dienos (už stažą įmonėje), tai per mėnesį kaip ir gaunasi lygiai po 2?
Niekada neskaičiuoju, kiek atostogų priklauso per mėnesį... Imu konkretų periodą ir tada skaičiuoju...
vaidulina rašė:
Tai taip, bet jeigu priklauso per metus 24 darbo dienos (už stažą įmonėje), tai per mėnesį kaip ir gaunasi lygiai po 2?
2017-07-14 14:15
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1364785
vaidulina rašė:
Dėkui, nelabai supratau pirmą formulę, kas yra 28
28 - liepos 28 kalendorinės dienos. Antruoju atveju imamos 19 darbo dienų.
vaidulina rašė:
Dėkui, nelabai supratau pirmą formulę, kas yra 28
2017-07-14 13:57
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1364781
vaidulina rašė:
reikia patarimo, iki 06.30 sukaupta 8,12 k.d. atostogų, paverčiu į darbo dienas 8,12/7*5 gaunu 5,8, t.y. 6 darbo dienas, jei atleidimas bus 07.28, kiek darbo dienų susikaupia per liepos mėnesį? 1,666 ar irgi reikia apvalinti į darbo dienas?
Liepą jau skaičiuojate darbo dienomis. Tai arba taip: 28*20/365=1,53 (neapvalinate), arba taip: 19*20/252=1,51 d.d.
Konkrečią tvarką turėtumėte nusistatyti patys.
vaidulina rašė:
reikia patarimo, iki 06.30 sukaupta 8,12 k.d. atostogų, paverčiu į darbo dienas 8,12/7*5 gaunu 5,8, t.y. 6 darbo dienas, jei atleidimas bus 07.28, kiek darbo dienų susikaupia per liepos mėnesį? 1,666 ar irgi reikia apvalinti į darbo dienas?
Konkrečią tvarką turėtumėte nusistatyti patys.
2017-07-14 13:49
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1364778
reniuke rašė:
Laba diena, kaip dabar teisingai įforminti atleidimą? Seniau rašydavau tarkim: 2017-07-13 pagal LR DK 127str. 1d., o dabar kaip? ten kur darbo sutartis pasibaigė; 2017-07-14 pagal LR DK 55 str. 1d.? O kur pagrindas tai 2017,07,12 darbuotojo pareiškimu?
Taip, str. tas. Kaip pagrindą nurodau įsakymą, o jei jo nėra - tai bus prašymas.
reniuke rašė:
Laba diena, kaip dabar teisingai įforminti atleidimą? Seniau rašydavau tarkim: 2017-07-13 pagal LR DK 127str. 1d., o dabar kaip? ten kur darbo sutartis pasibaigė; 2017-07-14 pagal LR DK 55 str. 1d.? O kur pagrindas tai 2017,07,12 darbuotojo pareiškimu?
2017-07-14 13:31
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1364774
ErnestaL rašė:
O kuriame darbo sutarties punkte reikia nurodyti, kad dienpinigiai mažinami 50 procentu? Pvz. išvyksta darbuotojas į komandiruotę į užsienio valstybę, jo darbo užmokestis neviršija 494 eurų, tai dienpinigius galime sumažinti 50 procentų ir taip pat jie bus apmokestinti? O direktoriui galima mažinti dienpinigius 50 procentų?
Nebėra tų 50 proc. ribos, galite nusistatyti kaip norite. Ir DS punktą galite pasirinkti ar įsiterpti kokį tik norite...
ErnestaL rašė:
O kuriame darbo sutarties punkte reikia nurodyti, kad dienpinigiai mažinami 50 procentu? Pvz. išvyksta darbuotojas į komandiruotę į užsienio valstybę, jo darbo užmokestis neviršija 494 eurų, tai dienpinigius galime sumažinti 50 procentų ir taip pat jie bus apmokestinti? O direktoriui galima mažinti dienpinigius 50 procentų?
2017-07-14 12:48
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364769
Niemand rašė:
Jei palyginsi tekstą naujo ir seno, tai pamatysi, kad gramatiškai ir ten, ir ten apie darbo laiką kalbama, bet yra susiklosčiusi tradicinė interpretacija, kad kad į tas darbo dienas vienok reikia žiūrėti kaip į kalendorinius laikotarpius, ir nemanau, kad tas apžvelgiamoje ateityje keisis vien dėl skaičiavimų paprastumo.
Tai sakot, galime sau ramiai palikti kalendorinį skaičiavimą? Nes tai tikrai paprasčiau...
Niemand rašė:
Jei palyginsi tekstą naujo ir seno, tai pamatysi, kad gramatiškai ir ten, ir ten apie darbo laiką kalbama, bet yra susiklosčiusi tradicinė interpretacija, kad kad į tas darbo dienas vienok reikia žiūrėti kaip į kalendorinius laikotarpius, ir nemanau, kad tas apžvelgiamoje ateityje keisis vien dėl skaičiavimų paprastumo.
2017-07-14 12:17
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364766
Niemand rašė:
Nebeskaičiuojamas, panaikino 1 dalį.
Pirma tai ten tokia visai nesuvokiama buvo... O kitos dalys apie ką? Tik tik apie darbo dienas kalbama. 
Niemand rašė:
Nebeskaičiuojamas, panaikino 1 dalį.
2017-07-14 11:58
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364761
vaidulina rašė:
kiek per menesį prisiskaičiuoja atostogų dienų, jei per metus 20, ar 1,67?
Maždaug. Labai formaliai žiūrint - kas mėnesį turėtų gautis skirtingas skaičiukas, nes pagal DK stažas skaičiuojamas darbo dienomis.
vaidulina rašė:
kiek per menesį prisiskaičiuoja atostogų dienų, jei per metus 20, ar 1,67?
2017-07-14 10:15
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364738
naujokiux rašė:
Sveiki, iškilo klausimėlis, o kaip dabar daryti, kai materialinės atsakomybės sutartys nebeteko galios? NAujai įdarbinantiems gal į priedą prie sutarties įrašyti dabar viską kas buvo aktualu ir surašyta vis.mater. atsak. sutartyje?
Ačiū
Kad ir ką jūs ten surašytumėte - turite aysižvelgti į tai, kad DK tą materialinę atsakomybę labai apribojo. O bloginti padėties jūs negalite...
naujokiux rašė:
Sveiki, iškilo klausimėlis, o kaip dabar daryti, kai materialinės atsakomybės sutartys nebeteko galios? NAujai įdarbinantiems gal į priedą prie sutarties įrašyti dabar viską kas buvo aktualu ir surašyta vis.mater. atsak. sutartyje?
Ačiū
2017-07-14 10:14
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364737
Melaja rašė:
O dienos VDU skaičuojame taip pat, palygindami su skaičuojamo mėnesio dienos MMA?
Taip, ši nuostata išliko.
Melaja rašė:
O dienos VDU skaičuojame taip pat, palygindami su skaičuojamo mėnesio dienos MMA?
2017-07-14 10:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364732
Melaja rašė:
Gita1 rašė:
Nuo tos gausios info jau smegenys ima neveikti.. jeigu atostogaujama kalendorinėmis dienomis (apmokama už darbo dienas, na kaip seniau, tai ar nebus darbuotojo sąlygų pabloginimas, jeigu numatyti, kad atostogaujama ne mažiau nei 7 kalendorines dienas? Arba, kad atostogaujama už visą laikotarpį iškarto? Sakykim yra darbuotojas, kuris dirba 1 dieną į mėnesį, tai yra, kad ima tik tą savaitę kurią dirba atostogų ir jos taip kaupiasi..
Tikrai kaip su dirbančiais, tarkim 1 k. į savaitę, po kelias val.
Ir eina darbuotojas atostogų už laikotarpį, kuomet dirbo 0,25 vadinamo etato, esu išskaičiavusi pagal seną skaičiavimą koficientą, dabar taip pat jį naudoti?
Įmonė gali nuspręsti savo vidaus tvarkoje, kokiais atvejais jį naudoja. Kartais tikrai be jo sunku išsiversti.
Melaja rašė:
Gita1 rašė:
Nuo tos gausios info jau smegenys ima neveikti.. jeigu atostogaujama kalendorinėmis dienomis (apmokama už darbo dienas, na kaip seniau, tai ar nebus darbuotojo sąlygų pabloginimas, jeigu numatyti, kad atostogaujama ne mažiau nei 7 kalendorines dienas? Arba, kad atostogaujama už visą laikotarpį iškarto? Sakykim yra darbuotojas, kuris dirba 1 dieną į mėnesį, tai yra, kad ima tik tą savaitę kurią dirba atostogų ir jos taip kaupiasi..
Tikrai kaip su dirbančiais, tarkim 1 k. į savaitę, po kelias val.
Ir eina darbuotojas atostogų už laikotarpį, kuomet dirbo 0,25 vadinamo etato, esu išskaičiavusi pagal seną skaičiavimą koficientą, dabar taip pat jį naudoti?
2017-07-14 10:05
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364730
Irina123 rašė:
Atleidimas iš darbo savo noru, pagal nauja DK būtu 55str.1d.??? (Pagal seną 127str.1d.)
Taip.
Irina123 rašė:
Atleidimas iš darbo savo noru, pagal nauja DK būtu 55str.1d.??? (Pagal seną 127str.1d.)
2017-07-14 10:04
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364729
GintareVis rašė:
Labas, darbuotojas turi atostogų už laikotarpį nuo 2013.07.24. Bet tas laikotarpis nebegalioja, nes reikia imti paskutinius trejus metus, taip? Tai įsakyme rašyti "už laikotarpį nuo 2014-01-01 iki ...?
Ačiū.
Senesnių laikotarpių atostogas galima išnaudoti iki 2020-07-01.
GintareVis rašė:
Labas, darbuotojas turi atostogų už laikotarpį nuo 2013.07.24. Bet tas laikotarpis nebegalioja, nes reikia imti paskutinius trejus metus, taip? Tai įsakyme rašyti "už laikotarpį nuo 2014-01-01 iki ...?
Ačiū.
2017-07-14 10:03
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364728
ZNext rašė:
Dėkoju , Tininga . Supratau, tiesiog nepagalvojau apie atvirkštinį variantą .
Pas mus dabar yra taip, kad bus suteikiamos atostogos už laikotarpį kai dirbo pusę darbo dienos .
Nesinori darbuotojui mokėti tokius mažus atostoginius , už senas neišnaudotas atostogas .
Pagerinti ir mokėti daugiau kodeksas nedraudžia. Jis tik sako, kad įmonė, nusistatydama savo tvarką, negali bloginti darbuotojo padėties...
ZNext rašė:
Dėkoju , Tininga . Supratau, tiesiog nepagalvojau apie atvirkštinį variantą .
Pas mus dabar yra taip, kad bus suteikiamos atostogos už laikotarpį kai dirbo pusę darbo dienos .
Nesinori darbuotojui mokėti tokius mažus atostoginius , už senas neišnaudotas atostogas .
2017-07-14 10:02
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364726
Daivulia rašė:
Mūsų atvejų už darbą užsienyje naudingiau mokėti dienpinigius. Tuo tarpu Lietuvoje mokėti dienpinigius "neapsimoka", nes vairuotojai Lietuvoje gali būti komandiruojami tik vienai dienai, tai išeina už mėnesį apie 60 €. Kaip suprantu, turime nuspręsti mokėti arba kompensacijas arba dienpinigius, kaitaliot pagal situacijas negalim...
Mokesčių sufleris aiškina, kad įmonė turi apsispręsti, kurią vieną sistemą taikyti. Nežinau, ar VMI yra tokia kategoriška... Pamėginkite paklausti...
Daivulia rašė:
Mūsų atvejų už darbą užsienyje naudingiau mokėti dienpinigius. Tuo tarpu Lietuvoje mokėti dienpinigius "neapsimoka", nes vairuotojai Lietuvoje gali būti komandiruojami tik vienai dienai, tai išeina už mėnesį apie 60 €. Kaip suprantu, turime nuspręsti mokėti arba kompensacijas arba dienpinigius, kaitaliot pagal situacijas negalim...
2017-07-14 09:44
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364715
Daivulia rašė:
Laba diena,
vadovas nusprendė mokėti vairuotojams ekspeditoriams kompensacijas už darbą susijusį su kelionėmis ar važiavimu. Mūsų vairuotojas dirba pvz. vieną savaitę Lietuvoje, o kitą savaitę yra komandiruojamas į užsienį. Ar galime mokėti už darbą Lietuvoje kompensaciją, o už darbą užsienyje - dienpinigius? Ačiū.
Galite ir užsienyje mokėti tas išmokas. Jų dydis gali skirtis nuo lietuviškų (mes turime 3 skirtingus tarifus).
Daivulia rašė:
Laba diena,
vadovas nusprendė mokėti vairuotojams ekspeditoriams kompensacijas už darbą susijusį su kelionėmis ar važiavimu. Mūsų vairuotojas dirba pvz. vieną savaitę Lietuvoje, o kitą savaitę yra komandiruojamas į užsienį. Ar galime mokėti už darbą Lietuvoje kompensaciją, o už darbą užsienyje - dienpinigius? Ačiū.
2017-07-14 09:17
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364710
virbuh rašė:
Tai kam tada parašė tą paskutinį sakinį, kad niekas nepasikeitė? Tas VMI nervina, net dirbt negaliu skaitydama jų nesąmones.
O kažin, kaip atsakytų 1882, jei konkrečiai to paklausus? Su tuo 1000 €?
virbuh rašė:
Tai kam tada parašė tą paskutinį sakinį, kad niekas nepasikeitė? Tas VMI nervina, net dirbt negaliu skaitydama jų nesąmones.
2017-07-14 09:14
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364708
ZNext rašė:
Sveiki ,
kaip manote , ar galima pasitvirtinti savo įmonėje , kad dėl skirtingo darbo laiko koeficientas neskaičiuojamas ,
ar visgi privalome skaičiuoti ?
Galima, svarbu kad tokie jūsų skaičiavimai nepablogintų darbuotojų padėties. Tai labai priklauso nuo jūsų specifikos... Tarkime, dirba žmogus pilną laiką, o paskui keletą mėnesių po 1 val. per dieną. Na ir paskaičiuojate atostoginius už tą vieną valandą, nors atostogos sukauptos dirbant pilną laiką. Ar jums tai atrodo teisinga?
Tiems, kas tokių svyravimų neturi, nereikia koeficiento.
ZNext rašė:
Sveiki ,
kaip manote , ar galima pasitvirtinti savo įmonėje , kad dėl skirtingo darbo laiko koeficientas neskaičiuojamas ,
ar visgi privalome skaičiuoti ?
Tiems, kas tokių svyravimų neturi, nereikia koeficiento.
2017-07-14 09:08
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364706
virbuh rašė:
Toks komentaras be pavyzdžio visai nieko nevertas. Pykstu labai. Būt prašyta alga 1000, o iki 500 jei dirbo kilnojamą darbą visą mėn bus neapmokestinama GPM ir sodra. Tokio parašymo nėra, suprask kaip nori. Nors atrodo kad iki 50 proc, bet yra sakinys, kad niekas nepasikeitė...
Bet gi jie patys aiškina, kad reglamentuoja TIK DK 144 str 8 d. O jame tik vienas ribojimas.
virbuh rašė:
Toks komentaras be pavyzdžio visai nieko nevertas. Pykstu labai. Būt prašyta alga 1000, o iki 500 jei dirbo kilnojamą darbą visą mėn bus neapmokestinama GPM ir sodra. Tokio parašymo nėra, suprask kaip nori. Nors atrodo kad iki 50 proc, bet yra sakinys, kad niekas nepasikeitė...
2017-07-13 22:05
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364693
Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų per tą laikotarpį, už kurį atostogauja. Tada gautas koef * val VDU. * 8 *atostogų d.d.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui