Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-01-10 20:36
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1199681
bumboksne rašė:
Labas vakaras,
gal kas turite naują 2014 m. NPD prašymo formą?
O kokių naujovių jums norisi? Juk NPD skaičiuojamas pagal formulę. Darbuotojas tiesiog prašo taikyti jam priklausančius NPD/PNPD dydžius.
bumboksne rašė:
Labas vakaras,
gal kas turite naują 2014 m. NPD prašymo formą?
2014-01-10 15:15
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1199644
4print rašė:
Norėjau pasiteirauti jei gimdymo data rugsėjo 10 dieną. Kurių mėnesių skaičiuos vidurkį? Ačiū.
Tai priklauso ne nuo gimdymo datos, o nuo to, kada prasideda nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogos.
4print rašė:
Norėjau pasiteirauti jei gimdymo data rugsėjo 10 dieną. Kurių mėnesių skaičiuos vidurkį? Ačiū.
2014-01-10 14:52
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1199635
Sunflowers rašė:
Labas. Jei nėštumo metu dažnai turėsiu nedarbingumo lapelį, nuo to nukentės mano pašalpa ar ne?
Šiek tiek nukentės. Juk Sodra ne 100 proc. moka...
Sunflowers rašė:
Labas. Jei nėštumo metu dažnai turėsiu nedarbingumo lapelį, nuo to nukentės mano pašalpa ar ne?
2014-01-10 13:56
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1199605
dontcha rašė:
Ar prašyme del pašalpos jau šiuo metu turiu nuspresti ar noriu eiti 2 metams ar 1 metams vaiko priezuros atostogu?
Atostogų galite eiti kiek tik norite - svarbu, kokį pašalpos mokėjimo būdą renkatės.
dontcha rašė:
Ar prašyme del pašalpos jau šiuo metu turiu nuspresti ar noriu eiti 2 metams ar 1 metams vaiko priezuros atostogu?
2014-01-10 13:55
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1199603
dontcha rašė:
gal galite tiksliau pasakyti kur ju ieskoti,nes pirma karta junguos per EGAS
Pirmiausia reikia nueiti į nustatymus kairėj pusėj, ir ten susivesti savo duomenis. Paskui toje pat juostoje pasirenkate Naujas prašymas.. Tada - Skirti pašalpą/išmoką. Pati paskutinė forma - NPD.
dontcha rašė:
gal galite tiksliau pasakyti kur ju ieskoti,nes pirma karta junguos per EGAS
2014-01-10 13:24
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1199587
dontcha rašė:
O KUR RASTI PRAŠYMO FORMAS
Prisijungus prie EGAS.
dontcha rašė:
O KUR RASTI PRAŠYMO FORMAS
2014-01-10 13:04
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1199583
dontcha rašė:
Kokia forma reikia darbdaviui pateikti motinystes pasalpai gauti?
ir ka turi pateikti asmuo kuris nori gauti motinystes pasalpa?
Ta prasme, išleidžiant darbuotoją į NGA? NP-SD. Asmuo turi Sodrai pateikti prašymą pašalpai skirti. Tą galima padaryti ir elektroniniu būdu. Taip pat pateikti prašymą taikyti NPD/PNPD.
dontcha rašė:
Kokia forma reikia darbdaviui pateikti motinystes pasalpai gauti?
ir ka turi pateikti asmuo kuris nori gauti motinystes pasalpa?
2014-01-10 09:50
Apskaita & Auditas »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1199512
papuosalai rašė:
mes rašome aktukus kur būna parašyta visa reprezentacijų suma. Todėl nežinau ar rašyti reprezentacijų sumą su alkoholio suma ar be jos.
radau kad dedate į ribojamus leidžiamus atskaitymus, ar taip galima ir nebuvo kokio dėl reprezentacijų įstatymo pakeitimo. Žodžiu ar galima alkoholį vesti lygiai taip pat kaip sausainius? sumuoti visą čekį neiišskiriant nieko?
Na taip - jei tas alkoholis suvartojamas, tai tas pats kaip sausainiai.
papuosalai rašė:
mes rašome aktukus kur būna parašyta visa reprezentacijų suma. Todėl nežinau ar rašyti reprezentacijų sumą su alkoholio suma ar be jos.
radau kad dedate į ribojamus leidžiamus atskaitymus, ar taip galima ir nebuvo kokio dėl reprezentacijų įstatymo pakeitimo. Žodžiu ar galima alkoholį vesti lygiai taip pat kaip sausainius? sumuoti visą čekį neiišskiriant nieko?
2014-01-10 09:42
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1199507
Virgulka rašė:
Sveiki, norėjau pasitikslinti, dėl naujo PNPD taikymo. Jei mokėsiu DU už 12 mėn, šiomis dienomis, tai jau turėciau paskaičiuoti naują PNPD, pvz. už vieną vaiką 100lt darbuotojui, o ne 50 lt. kaip buvo iki šiol, jei vaiką auginą ne vienas ?
Taip.
Virgulka rašė:
Sveiki, norėjau pasitikslinti, dėl naujo PNPD taikymo. Jei mokėsiu DU už 12 mėn, šiomis dienomis, tai jau turėciau paskaičiuoti naują PNPD, pvz. už vieną vaiką 100lt darbuotojui, o ne 50 lt. kaip buvo iki šiol, jei vaiką auginą ne vienas ?
2014-01-10 09:31
Darbo teisė »
Dėl darbo dvejuose įmonėse... »
#1199499
just_2 rašė:
gaunasi 50 val, 2 darbo sutartys.
Formaliai žiūrint, mūsiškis kodeksas neleidžia dirbti 10 val. per dieną... Kažkada buvau vyriausiojo darbo inspektoriaus V.Mačiulaičio seminare, tai jis tada ir uždavė tokį "retorinį" klausimą: ar gali pvz.buhalteris dirbti 4 d.d. per savaitę po 10 val., nes jis nori 3 laisvadienių? Pasišaipydamas iš DK, pasakė, jog lyg ir negalima. O ar galima buhalteriui taikyti suminę? Kodėl gi ne. Na, žodžiu, dabartinė VDI pozicija yra lankstesnė, jie taip aklai nėra įsikibę formalių DK reikalavimų.
Todėl manyčiau, kad jeigu taip bus sutarta su tuo darbuotoju, jo bus toks darbo grafikas, neviršijama darbo savaitės leistina trukmė, problemų neturėtų būti. Ir viršvalandžiai tuomet neatsiras...
just_2 rašė:
gaunasi 50 val, 2 darbo sutartys.
Todėl manyčiau, kad jeigu taip bus sutarta su tuo darbuotoju, jo bus toks darbo grafikas, neviršijama darbo savaitės leistina trukmė, problemų neturėtų būti. Ir viršvalandžiai tuomet neatsiras...
2014-01-10 09:23
Darbo teisė »
Dėl darbo dvejuose įmonėse... »
#1199496
just_2 rašė:
Sveiki,
Įmone turi filiala kitam mieste. Darbuotojas pagrindinei dirba 8 val, o filiale po 2val., ar gali pagrindinei dirbti po 10 val per diena, kad kita visa diena galetu filiale buti? Kaip teisingai sudaryti darbo grafika? Nes realiai jis nevazines kiekviena diena i kita miesta?
Darbas nuo 8-17, ar nesiskaitytu virsvalandziai jei jam sudarytume grafika 8-19 val?
Aciu
O kokia darbo savaitės trukmė gaunasi? Ar jis dirba pagal vieną darbo sutartį, tose pačiose pareigose?
just_2 rašė:
Sveiki,
Įmone turi filiala kitam mieste. Darbuotojas pagrindinei dirba 8 val, o filiale po 2val., ar gali pagrindinei dirbti po 10 val per diena, kad kita visa diena galetu filiale buti? Kaip teisingai sudaryti darbo grafika? Nes realiai jis nevazines kiekviena diena i kita miesta?
Darbas nuo 8-17, ar nesiskaitytu virsvalandziai jei jam sudarytume grafika 8-19 val?
Aciu
2014-01-10 09:08
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1199488
Samajana rašė:
Tininga rašė: O jau tas šelmiškas žvilgsnis!!!
Žvilgsnis man primena žvilgsnį beždžioniuko išsprogusiom akim, kažkada čia kažkur matyto. Nustebimui iliustruoti atrodo...Neesmė.
Paaiškink tu man Tingute, juk biologė. Aš pasimętęs...prieš faktą. Kelios nuotraukos aukščiau katinas be ausų, o šito...kaip zuikio. Katinas ir "afrikoje" katinas, ausys jam reikalingos peles girdėti, tai su apatiniu viskas aišku. O tas nulėpausis tai ką? Jam specialiai ausis nupjaustė, augintojų "pasirinkimo" poreikiui patenkinti, ar škotijoje pelių tiek, kad tik dantis turėti užtenka gamta nusprendė?
Aik tu su tais beždžioniukais! 
O dėl ausų - jau galvoji kad nulėpusios, tai negirdi? Kiek reikia, tiek girdi. Ir kažin, ar ta su didelėm ausim geriau girdi...
O šiaip - čia juk veislinės katės. Jos sukurtos. Ir sukurtos ne pelėms gaudyti. Kažkada gal per klaidą užgimė katinėlis nulėpausis, kažkam tai patiko, ir per laiką šis bruožas buvo įtvirtintas...
Samajana rašė:
Tininga rašė: O jau tas šelmiškas žvilgsnis!!!
Žvilgsnis man primena žvilgsnį beždžioniuko išsprogusiom akim, kažkada čia kažkur matyto. Nustebimui iliustruoti atrodo...Neesmė.
Paaiškink tu man Tingute, juk biologė. Aš pasimętęs...prieš faktą. Kelios nuotraukos aukščiau katinas be ausų, o šito...kaip zuikio. Katinas ir "afrikoje" katinas, ausys jam reikalingos peles girdėti, tai su apatiniu viskas aišku. O tas nulėpausis tai ką? Jam specialiai ausis nupjaustė, augintojų "pasirinkimo" poreikiui patenkinti, ar škotijoje pelių tiek, kad tik dantis turėti užtenka gamta nusprendė?
O dėl ausų - jau galvoji kad nulėpusios, tai negirdi? Kiek reikia, tiek girdi. Ir kažin, ar ta su didelėm ausim geriau girdi...
O šiaip - čia juk veislinės katės. Jos sukurtos. Ir sukurtos ne pelėms gaudyti. Kažkada gal per klaidą užgimė katinėlis nulėpausis, kažkam tai patiko, ir per laiką šis bruožas buvo įtvirtintas...
2014-01-10 08:35
Apskaita & Auditas »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1199473
Jei alkoholis "suvaišinamas" klientams, jis gali būti reprezentacinės sąnaudos - mes dedame spaudą ant sąskaitos, ir padarau įrašą, kad vaišinami klientai. Jei dovanojamas - neleidžiami. Ir nereikia jau čia jokių aktų, bei paaiškinimų, kad tai "reprezentacija".
2014-01-10 08:30
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1199471
Oi, jofky - ji nuostabi!!!!! 
O jau tos "aušyš" O jau tas šelmiškas žvilgsnis!!!
O jau tos "aušyš" O jau tas šelmiškas žvilgsnis!!!
2014-01-10 08:27
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1199468
jolandra rašė:
Sveiki,
esu VPA, esu pasirinkusi 1 m. 70 proc., 2 m. 40 proc.
Netrukus vaikui sueis 1 m., planuoju gryzti i darba. Dirbsiu ir dirbdama dar gausiu 40 proc. pasalpos.
Ar gali mano vyras darbe eiti vaiko prieziuros atostogu tuos antrus metus, be teises i pasalpa? Pasalpa mokama man.
Abu jūs negalite būti to paties vaiko priežiūros atostogose. Jei jis eis VPA, tai jūs turėsite nutraukti. Bet, kiek žinau, pašalpos mokėjimas nėra nutraukiamas. Dėl visa ko pasiklauskite Sodroje.
jolandra rašė:
Sveiki,
esu VPA, esu pasirinkusi 1 m. 70 proc., 2 m. 40 proc.
Netrukus vaikui sueis 1 m., planuoju gryzti i darba. Dirbsiu ir dirbdama dar gausiu 40 proc. pasalpos.
Ar gali mano vyras darbe eiti vaiko prieziuros atostogu tuos antrus metus, be teises i pasalpa? Pasalpa mokama man.
2014-01-09 17:30
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1199374
sandra2011 rašė:
Jūs galite išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir vėliau nei priklauso vistiek jums bus mokama už 126 dienas nuo išėjimo dienos, esmė tame, kad nepagimdytumėte iki išėjimo dienos, tokiu atveju jau butu mokama tik už 56 dienas po gimdymo
Bet tikrai nėra reikalo naudoti kasmetines atostogas vien todėl, kad "buhalterė taip nusprendė". Juk jos ir taip niekur neprapuls.
sandra2011 rašė:
Jūs galite išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir vėliau nei priklauso vistiek jums bus mokama už 126 dienas nuo išėjimo dienos, esmė tame, kad nepagimdytumėte iki išėjimo dienos, tokiu atveju jau butu mokama tik už 56 dienas po gimdymo
2014-01-09 16:50
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1199365
SE rašė:
Ačiū už atsakymą! Tokiu atveju prašysiu, kad nesiųstų manęs atostogauti :)
O šiaip - suėjus 30 savaičių, gydytojas išrašo NGA pažymėjimą, o buhalterei tokiu atveju tikrai nieko kito neliks, kaip užpildyti formą NP-SD. O jūs, žinodama NGA pradžios datą, nerašysite prašymo kasmetinėms atostogoms visam balandžiui. Be jūsų prašymo vienašališkai darbdavys neturi teisės suteikti atostogų.
SE rašė:
Ačiū už atsakymą! Tokiu atveju prašysiu, kad nesiųstų manęs atostogauti :)
2014-01-09 16:06
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1199350
SE rašė:
Laba diena,
gydytoja nusprendė, kad nuo balandžio 7 d. galėčiau išeiti nėštumo atostogų. Įstaigos buhalterė nusprendė visam balandžio mėnesiui išleisti kasmetinių atostogų ir tik po jų išleisti nėštumo atostogų, bet tokiu atveju išeičiau jau būdama maždaug 32 sav.
Ar tai reiškia, kad automatiškai bus mokama mažesnė išmoka, nes cituoju: "moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo"???
Dar to betrūktų, kad buhalterė reguliuotų, kada jums išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų!!! 
Išeikite tų atostogų arba iki NGA, arba jas kaupkite - niekur jos neprapuls. Ji tikrai negali jums to nurodyti.
Bet jei jūs išeisite į NGA iki gimdymo, tai jums priklausys visos 126 dienos.
SE rašė:
Laba diena,
gydytoja nusprendė, kad nuo balandžio 7 d. galėčiau išeiti nėštumo atostogų. Įstaigos buhalterė nusprendė visam balandžio mėnesiui išleisti kasmetinių atostogų ir tik po jų išleisti nėštumo atostogų, bet tokiu atveju išeičiau jau būdama maždaug 32 sav.
Ar tai reiškia, kad automatiškai bus mokama mažesnė išmoka, nes cituoju: "moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo"???
Išeikite tų atostogų arba iki NGA, arba jas kaupkite - niekur jos neprapuls. Ji tikrai negali jums to nurodyti.
Bet jei jūs išeisite į NGA iki gimdymo, tai jums priklausys visos 126 dienos.
2014-01-09 14:49
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1199300
ametisto rašė:
Laba diena, pagelbėkit. Darbuotojas pradėjo dirbti įmonėje 2005.01.02d. iki šiandien dienos turėjo 56 k.d. neapmokamų atostogų. Neapmokamos atostogos buvo suteiktos 2009m. 56k.d-14k.d. lygu 42k.d. pailgėja darbo laikotarpis. rašome įsakymą: išleidžiamas atostogų už darbo laikotarpį 2012-01-02 iki 2013-01-01 ar iki 2013-02-12d. neaišku kurioje vietoje ilgėja darbo laikotarpis
Ačiū.
Geriau neilginkite jūs tų laikotarpių - tegul jie ir eina darbuotojo darbo metais. Tiesiog už tą laikotarpį, kada buvo neapmokamos, jam turėjo būti suteikta mažiau kasmetinių atostogų... O jei vis dėl to ilginsite - tai pridėsite prie sausio 1 d. (kitaip tariant, 28 dienos bus sukauptos per ilgesnį, nei vienerių metų laikotarpį).
ametisto rašė:
Laba diena, pagelbėkit. Darbuotojas pradėjo dirbti įmonėje 2005.01.02d. iki šiandien dienos turėjo 56 k.d. neapmokamų atostogų. Neapmokamos atostogos buvo suteiktos 2009m. 56k.d-14k.d. lygu 42k.d. pailgėja darbo laikotarpis. rašome įsakymą: išleidžiamas atostogų už darbo laikotarpį 2012-01-02 iki 2013-01-01 ar iki 2013-02-12d. neaišku kurioje vietoje ilgėja darbo laikotarpis
Ačiū.
2014-01-09 13:32
PVM »
Naujos sodros formos »
#1199266
Byla rašė:
Aš dar galiu suprasti tokį pasirinkimą tų žmonių, kurie gauna dideles pajamas. Bet niekaip negaliu suprasti turguje dirbančių moterų logikos. Šiuo metu jos dirba kaip samdomi asmenys, pagal DS. Bet kas bus su jomis kai šis jų darbdavys, vykdantis IV, staiga nuspręs veiklą baigti, ir nutraukti su jomis DS. Jau yra taip buvę. Ir tikrai nėra garantijų kad žmogus nekeis savo veiklos pobūdžio. Pajamos šių moterų MMA. Tai kokie čia kaupimai pagal tokią formulę....
Byla, kaip tik šis kaupimo būdas naudingesnis gaunantiems MMA, ir nelabai naudingas gaunantiems 6000-8000 Lt. 
Byla rašė:
Aš dar galiu suprasti tokį pasirinkimą tų žmonių, kurie gauna dideles pajamas. Bet niekaip negaliu suprasti turguje dirbančių moterų logikos. Šiuo metu jos dirba kaip samdomi asmenys, pagal DS. Bet kas bus su jomis kai šis jų darbdavys, vykdantis IV, staiga nuspręs veiklą baigti, ir nutraukti su jomis DS. Jau yra taip buvę. Ir tikrai nėra garantijų kad žmogus nekeis savo veiklos pobūdžio. Pajamos šių moterų MMA. Tai kokie čia kaupimai pagal tokią formulę....
2014-01-09 13:28
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1199265
keryda rašė:
Dar- jei buhaltere dirba nepagrindineje darbovieteje ir ne biure, o savo namuose, kaip skambetu DS 2 punktas? neterminuota, antraeiliu pareigu, nuotoline? visi sitie trys zodziai? smile
Visi trys 
keryda rašė:
Dar- jei buhaltere dirba nepagrindineje darbovieteje ir ne biure, o savo namuose, kaip skambetu DS 2 punktas? neterminuota, antraeiliu pareigu, nuotoline? visi sitie trys zodziai? smile
2014-01-09 11:52
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1199225
keryda rašė:
Sodrai pranesta buvo ta pacia diena, kai pradejo dirbti. Del 14 ir 15 punktu viskas aisku- pas mus vienodos datos. Bet tikriausiai nelabai aiskiai isdesciau savo klausima. Taigi :) - ar tokiu atveju reikia irasyti darbo sutartyje toki sakini- "darbuotojas pradeda dirbti sutarties pasirasymo diena", nes girdejau, kad sodra taip reikalauja, nu man taip viena boba sake :D. kaip jus tokiu atveju darote? cia butu manau prierasas prie 9 ar 10. p., gal.. ar is vis to prieraso reikia? :)
Kitas kl.- jei buhaltere dirba nepagrindineje darbovieteje ir ne biure, o savo namuose, kaip skambetu DS 2 punktas? neterminuota, antraeiliu pareigu, nuotoline? visi sitie trys zodziai?
Na, čia tiesiog prasilenkta su įstatymu. O jokių papildomų sakinių nereikia, nes viskas aišku iš 14-15 punktų.
keryda rašė:
Sodrai pranesta buvo ta pacia diena, kai pradejo dirbti. Del 14 ir 15 punktu viskas aisku- pas mus vienodos datos. Bet tikriausiai nelabai aiskiai isdesciau savo klausima. Taigi :) - ar tokiu atveju reikia irasyti darbo sutartyje toki sakini- "darbuotojas pradeda dirbti sutarties pasirasymo diena", nes girdejau, kad sodra taip reikalauja, nu man taip viena boba sake :D. kaip jus tokiu atveju darote? cia butu manau prierasas prie 9 ar 10. p., gal.. ar is vis to prieraso reikia? :)
Kitas kl.- jei buhaltere dirba nepagrindineje darbovieteje ir ne biure, o savo namuose, kaip skambetu DS 2 punktas? neterminuota, antraeiliu pareigu, nuotoline? visi sitie trys zodziai?
2014-01-09 11:51
PVM »
Naujos sodros formos »
#1199224
Byla rašė:
Peržiūrėjau savo kontingentą ir nei kiek nenustebau. Godžiausi vis dėlto turginiai. O tie kas dirba savo darbus ir žino kad už dyką niekas nieko neduoda, nei vienas nepasirinko 2+1+1. O iš turguje dirbančių 6 žmonių, dalyvauti kaupime 2+1+1 pasirinko 4.
O mūsiškiai tai pavarė... Aš buvau apšalus, kiek daug mūsų darbuotojų pasirinko šį variantą. Netgi kapitonai, kuriems iki pensijos likę 6 metai... 
Iš valstybės gaus 22 Lt, patys mokės 60-90 Lt (tai čia tik kol 1 proc.) - o naudos????? Kažkas gerai papudravo smegenėles...
Byla rašė:
Peržiūrėjau savo kontingentą ir nei kiek nenustebau. Godžiausi vis dėlto turginiai. O tie kas dirba savo darbus ir žino kad už dyką niekas nieko neduoda, nei vienas nepasirinko 2+1+1. O iš turguje dirbančių 6 žmonių, dalyvauti kaupime 2+1+1 pasirinko 4.
Iš valstybės gaus 22 Lt, patys mokės 60-90 Lt (tai čia tik kol 1 proc.) - o naudos????? Kažkas gerai papudravo smegenėles...
2014-01-09 11:21
Darbo teisė »
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo »
#1199210
Tess rašė:
O jei ji dirbą tik po 1 val. Ir tuo metu kaip ir buvo laikas dar ne visai į darbą?
Sunku dabar pasakyti. Bet jei ji iš tiesų keliavo iš vienos darbovietės į kitą, tai turėtų būti aktualu abiems įmonėms.
Tess rašė:
O jei ji dirbą tik po 1 val. Ir tuo metu kaip ir buvo laikas dar ne visai į darbą?
2014-01-09 11:09
Darbo teisė »
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo »
#1199207
Tess rašė:
Na gavosi, kad iš vieno darbo ėjo į kitą.
Kaip supratau anoje darbovieteje susitvarkė, ar mums reikia ką daryti dar?
Manyčiau, kad tada ir jums reikia pildyti dokumentus... Pabendradarbiaukite su ta kita darboviete
Tess rašė:
Na gavosi, kad iš vieno darbo ėjo į kitą.
Kaip supratau anoje darbovieteje susitvarkė, ar mums reikia ką daryti dar?
2014-01-09 08:45
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1199150
loreeeta rašė:
Hm.. nuo jų nemokami mokesčiai? Gal galit tuomet apie juos kiek daugiau papasakoti? Kaip apskaitoje juos parodot? Ar tai yra paprasčiausi dienpinigiai, tiesiog kitaip pavadinti ir išmokat vieną kartą per mėnesį? Nors kad dienpinigiai neapsimokestintų GPM, tai DU turi viršyti 1 300 Lt, o vairuotojai, dirbantys Lietuvoje gauna MMA
Esu tik 2 metus dirbantė buhalterė, tai man dar sunku visame kame greitai susigaudyti
Kompensuojamos išmokos nėra dienpinigiai. Pasiskaitykite. Ribojimai du: pusė DU ir dienpinigių norma.
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=343455&p_tr2=2
O dėl dienpinigių mokėjimo yra panašiai: jei LT dienpinigiai viršija pusę darbo sutartyje nustatyto DU (nesvarbu, kokio jis dydžio) - dalis jų apmokestinama. Užsienyje - dalis apmokestinama tuo atveju, jei DU neviršija 1300.
loreeeta rašė:
Hm.. nuo jų nemokami mokesčiai? Gal galit tuomet apie juos kiek daugiau papasakoti? Kaip apskaitoje juos parodot? Ar tai yra paprasčiausi dienpinigiai, tiesiog kitaip pavadinti ir išmokat vieną kartą per mėnesį? Nors kad dienpinigiai neapsimokestintų GPM, tai DU turi viršyti 1 300 Lt, o vairuotojai, dirbantys Lietuvoje gauna MMA
Esu tik 2 metus dirbantė buhalterė, tai man dar sunku visame kame greitai susigaudyti
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=343455&p_tr2=2
O dėl dienpinigių mokėjimo yra panašiai: jei LT dienpinigiai viršija pusę darbo sutartyje nustatyto DU (nesvarbu, kokio jis dydžio) - dalis jų apmokestinama. Užsienyje - dalis apmokestinama tuo atveju, jei DU neviršija 1300.
2014-01-08 22:14
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1199133
loreeeta rašė:
Tai va, aš taip radau atėjusi dirbti.. Norėtųsi viską sutvarkyti kaip geriau. Dabar vieni vairuotojai gauna dideles algas, kiti - minimumą.. O dar jeigu prisidėtų tos kompensuojamos išmokos, kaip Jūs sakėt, tai gautųsi dar didesnės sumos, o tuomet viršininkui gali ir nebepatikti
Bet nuo jų mokesčiai nėra mokami. Taigi, verta paskaičiuot.
loreeeta rašė:
Tai va, aš taip radau atėjusi dirbti.. Norėtųsi viską sutvarkyti kaip geriau. Dabar vieni vairuotojai gauna dideles algas, kiti - minimumą.. O dar jeigu prisidėtų tos kompensuojamos išmokos, kaip Jūs sakėt, tai gautųsi dar didesnės sumos, o tuomet viršininkui gali ir nebepatikti
Bet nuo jų mokesčiai nėra mokami. Taigi, verta paskaičiuot.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui