loreeeta rašė:
Sveiki,
Paprotinkit prašau.. Įmonėje dirba 5 vairuotojai.
2 iš jų dirba tik Lietuvoje. Ryte išvažiuoja į objektą, ten dirba, vakare - namučių. Ar tokiems vairuotojams reikia rodyti komandiruotes ir mokėti dienpinigius? Realiai, tai jie dirba tas pačias 8 darbo valandas kaip ir bet kuris kitas darbuotojas.
Likusieji 3 vairuotojai dirba tiek Lietuvoje, tiek Lenkijoje ir kartą per mėnesį tenka nuvažiuoti iki Estijos. Bet būna, kad į Lenkiją per dieną suvažinėja ir pora kartų, nes tik nuvažiuoja, pasikrauna ir atgal į Lietuvėlę. Nebūna taip, kad tarkim kitoje šalyje užsibūtų ilgiau nei kol nuvažiuoja iki vietos ir pasikrauna arba išsikrauna. Tai va, čia iškyla vėl toks pats klausimas, ar šiems vairuotojams reikia rodyti komandiruotę ir mokėti dienpinigius? Šie 3 vairuotojai kiekvieną dieną važinėja tais pačiais maršrutais Lietuva - Lenkija - Lietuva. Įdomu, ar kiekvieną dieną reikia rašinėti komandiruotes ir kaip tuos dienpinigius skaičiuoti, kai kitoje šalyje užtrunka vos valandą ar dvi
Prieš mane dirbusi buhalterė komandiruočių nerodė ir dienpinigių neskaičiavo. Ir nežinau kaip man dabar elgtis..
PADĖKIT PRAŠAU

Aditelka rašė:
O jeigu darbuotojas pats prašo?

Aditelka rašė:
Kodėl darbo savaitė negali pailgėti?

Linaicka rašė:
Bandžiau įkelti patikslintą dokumentą ir man išmetė tokį užrašą:
"Norint tikslinti duomenis, naudokite elektroninius PT pranešimus"
Ką tai reiškia?

keryda rašė:
reikalas tame, kad ta sutartis tik dabar daroma, o sodrai jau seniai issiusta 1-SD, ir formos data yra tokia pati kaip ir nurodyto idarbinimo pradzios data, tai va pagal tai turiu ir sutarti sutvarkyti. va.. o ties kuriuo punktu ta irasyti? ties darbuotojo isipareigojimais?

Dorota1 rašė:
o būtina nurodyti už ką tas priedas ar tesiog tokiam ir tokiam skyriamas priedas prie darbo užmokesčio?

Dorota1 rašė:
jai darbuotojui skyriam priedą prie atlyginimo, ar galima įsakyma surašti kad prieda skyrrti pvz nuo 2014-01 iki 2014-05, kas mėn po 800 lt??
ar reikia kas mėn įsakymą raštyti?

IlonaD rašė:
Šiandien kirpykloje kažkokiame žurnale skaičiau straipsnį apie tai, kad nuo 1960m. rūkalių skaičius pasaulyje sumažėjo ir toliau vis mažėja ir mažėja, ir apie 2050m. kaip ir visai išnyks. Ten su visokiom statistikom ir tyrimo duomenimis faktai sudėstyti.
Dabar žiūriu delfyje straipsnis:
www.delfi.lt/news/daily/health/rukymo-epide...
WTF?
Gerai sakė M.Tvenas: yra melas, yra didelis melas ir yra statistika

keryda rašė:
sveiki, jei DS pasirasoma ta pacia diena , kuri ir yra pirmoji darbo diena, ar darbo sutartyje reikia irasyti, kad darbuotojas pradeda dirbti sutarties pasirasymo diena? kuriam punkte? (cia girdejau, kad taip ale reikia :) )

Aditelka rašė:
sveiki, jei 12 mėn darbuotojas ėmė laisvą dieną šventiniu laikotarpiu, atidirbs ją 01 mėn. kaip skaičiuoti DU? imti kaip ir priklauso visą DU ar išskaičiuoti už 1 d. 12 mėn ir pridėti 01 mėn?

just_2 rašė:
Sveiki,
Tai ar reikia rašyti įsakymą kad direktorius tvirtina darbo grafiką? Pas mus yra trys grafikai, grafiką sudarant viršui rašau kad tvirtina direktorius, bet ar tokio bendro vieno įsakymo reikia ?:)

ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti, jai yra neterminuota darbo sutartis, darbuotojas menesi serga ir jamj biuletenis iki sausio 16 d. o jis siandien atejo9 ir pasake kad nori iseiti is darbo. Tai as ji galiu atleisti siandiena ir jam ismoku tik uz nepanaudortas atostogas. Ar taip suprantu ?:)

Wiesia rašė:
Sveiki, turiu klausimą dėl motinystės išmokos. Esu nėščia, 9 sav. Dirbu nuo 2012-09-04 iki dabar, pusė etato. Gimdyti turėčiau rugpjūčio mėn. Girdėjau, kad jeigu dirbi tik pusė etato tai išdirbti 1 metai skaičiuojasi kaip tik puse metu stažo, tai tarkim iki gimdymo busiu pradirbus 17 mėnesiu, o kadangi pusė etato tai gausis tik 9,5 mėn. tai nepakaks man to stažo, kad gaučiau motinystės išmoką. Ar vis dėlto neturi reikšmės ar puse ar pilnu etatu dirbi, svarbu, kad būtų 12 mėn.?

Ačiū už atsakymą.

ddddaiva rašė:
Jei nieko neperskaičiuos tada geriau apsimoka rinktis 70proc ir 40proc. Bet man čia labai keista, sodra save negali nusiskriausti, permoka10proc

ddddaiva rašė:
Kokį būdą labiau apsimoka išeinant VPA?
VPA galvoju būti 1m., o antraisiais metais grįšti į darbą.
Pirmus metus mokama 100 proc. tik tuo atveju, jei pasirenkamas pašalpos mokėjimas iki 1 metų. Jei iki dvejų metų - pirmais metais 70 proc., antrais - 40 proc. ( čia galima ir dirbti ir pašalpą gauti).
Jei antraisiais metais pasirinksiu gauti iš sodros 40proc. ir kartu dirbti, tai nuo kokių pajamų sodra skaičiuos man VPA, ar tik ne nuo tų išmokėtų 70proc pirmaisiais VPA?

mopsee rašė:
Sveiki. Nezinau ar buvau jau toks klausimas, bet jaigu ka nepykit pasikartosiu.
I dekretines (pries gimedyma biuleteniui) turejau iseiti gruodzio 20d., bet iseisiu vasario 4d. Ar uz ta biuleteni kai iseisiu i dekreta veliau gausiu ta pacia pinigu suma, tai yra uz keturis menesius kur buciau gavusi jaigu buciau isejusi gruodzio menesi, ar tiesiog tas biuletenio laikas sutrumpeja ir gausiu uz ta trumpesni laika?
tiesiog noriu zinoti, kadangi noriu apsiskaiciuoti kiek per vaiko auginimo atostogas gausiu pinigeliu ir ar nieko nepraradau iseidama i dekreta veliau?
aciu uz atsakyma ir atsiprasau jaigu kartojuos.

Byla rašė:
Iškilo man kvailas klausimas. Kurį mokymosi įstaigos pavadinimą reikėtų nurodyti savo CV, jei jis nuo to laiko kai mokiausi yra pasikeitęs ? Tą kuris tos mokymo įstaigos buvo tada kai mokiausi, ar tą kuris yra dabar ?

braskyte1987 rašė:
Bet tai manau turėtų sodra argumentuoti, kodėl nėra pritaikomas palankesnis skaičiavimas, o būtent pasirenkamas kitoks.

braskyte1987 rašė:
Turiu klausimą dėl dekreto, planuojam antrą vaiką, darbe parašytas prašymas būti VPA iki vaikui sueis 2 metai, tai bus š.m. kovo mėn., jeigu išeičiau iš darbo savo noru suėjus tiems 2 metams, ir tarkim per šių metų pirmą pusmetį pastočiau, ar skaičiuotų man išmoką kaip ir prieš tai buvusio vaiko? Tačiau esu antrų metų išmoką perrašiusi vyrui, tai nuo 2013-03-06 iki 2013-10-29 jokių pajamų negavau, o nuo 2013-10-29 pradėjau dirbti 0,5 etatu.
Jeigu į antro vaiko VPA išeičiau jau kitoje įmonėje, ar vis tiek galėtų skaičiuoti palankesnį variantą?

julijap rašė:
Bet ar surinksiu trūkstamą darbo stažą jei pagal paskaičiavimus Liepos mėn. gimdymas? Kai nedirbau mokiausi pirmus magistro metus nuolatineje - sesijineje studiju formoje, siuo metu antri metai ipusejo

Monisia rašė:
Sveiki, esu nescia i NGA tureciau iseiti kovo 12 d., dirbu toje pacioje imoneje nuo 2011.04.27 d., stazo turiu pakankamai, sakykit nuu kokio laikotarpio bus skaiciojamos NGA ismoka ir VPA ismoka? Aciu.

ausratau rašė:
Buhalterė dabar galvoja kada mane atleisti, tai aš ir nežinu kaip geriau, ji paminėjo, kad turi teisę atleisti mėnesį po NGA. Man realiai nėra jokio skirtumo, jeigu gaučiau už prastovas...

Studenteee2011 rašė:
Ačiū JUMS, deja aš darbe irgi ne daug ką galiu pasakyti. Ačiū Jums už pagalbą

ausratau rašė:
Įmonės padalinys, kuriame dirbu šiuo metu, užsidaro sausio 13, kadangi žinau, jog manęs atleisti negali, nes esu nėščia ir sutartis iki vasario 28, galvoju čia viskas gerai... Tai tiksliau kas neišku... Kada mane gali atleisti (manau mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų) Ir kaip tada skaičiuosis pinigėliai?

ausratau rašė:
Tai taip nėra? gal galite tiksliau paaiškinti, kas yra jau ne taip?

ausratau rašė:
Ačiū, jau ir pati radau atsakymą, dar jeigu kam aktualu čia aiškiai parašyta: www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
Atsiprašau už sutrukdymą :)

Studenteee2011 rašė:
Darbuotojas dirba pagal 2 pareigybes. 8 val + 2 val.

Deja, su tais kosminiais skaičiais viskas yra gerai, nes darbuotoja 4 mėnesius be išeiginės dirbo :(
Darbuotoja sutiko dirbti, o direktorius leido :( o man tai atostoginius reikia apskaičiuot :(

Studenteee2011 rašė:
Sausis - 1000 lt yra už vieną pareigybę, per mėnesį turi išdirbti 176 val. + 250 lt 0,25 et. kitos pareigybės - 44 val.
Vasaris - 160 val. + 40 val.

Studenteee2011 rašė:
Laba diena, ar galite pasakyti ar gerai skaičiuojami atostoginiai?

Ačiū Jums