mindaugob rašė:
Sveiki, kaip suprantu, pasikeitė ir VDI išaiškinimas dėl papildomo darbo, dabar nurodo, kad jokiu būdu nereikia sudarinėti papildomo darbo sutarties. Kyla klausimas, kaip yra tuomet, kai žmogus papildomai įdarbinamas pagal ES projektus, tai reiškia, kad jis dirba papildomai virš savo darbo laiko iki tam tikro nustatyto termino. Vėliau tas papildomas darbas baigiasi, o pagrindinė darbo sutartis taip ir lieka galioti. Kaip yra su atostoginių skaičiavimu, dirbant tą papildomą darbą?
Dėkoju.

valiukas rašė:
Na gerai, bet jis visvien dauginamamas iš tiek dienų kiek neišmokėtas atlyginimas? ar taip suprantu? tai jei pusmetį neišmokėta tai paskaičiavus gaunasi suma panaši kaip ir būtų dirbęs tą pusmetį?

valiukas rašė:
Kaip dar reikėtų suprasti tą VDU? jei pas jį už darbą buvo mokama 6,06 lt valandinis dirbama per dieną 1 val, tai 6,06 reiktų dauginti iš tiek dienų kiek vėluojama išmokėti atlyginimą? ar ne taip suprantu?

LoretaAs rašė:
Laba diena,
prašau pagalbos. Gal kas yra susidūrę su dienpinigių skaičiavimu ne 100 proc. PVZ kiekvienam vairuotojui atskirai. Konsultavausi su darbo inspekcija, tai pasirodo, kad tai turi būti aptarta darbo sutartyje. Gal kas turi darbo sutarties pavyzdį kur būtu aprašytas dienpinigių skaičiavimas arba surašytas priedas prie sutarties. Būsiu labai dėkinga:)

Aditelka rašė:
Sveiki, Ar nuo 2014 metų nesikeitė dienpinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotes? lieka tokia pati tvarka kaip ir 2013 m? Dėkui už atsakymą.

Aditelka rašė:
Sveiki, įmonėje niekada nemokami avansai. Darbuotojo prašymu reikia pervesti avansą. Kiek proc. DU galima išmokėti avansu? Ar reikia apmokestinti?

amadina22 rašė:
Kasmetinių atostogų prašymus ir įsakymus tereikia saugoti 3 metus, tai jeigu reikėtų priduoti į archyvą jų lyg ir nereikia (jei praėjo 3 metai).

amadina22 rašė:
Asmens bylose turi būti prašymai ir įsakymai nedraudiminiams laikotarpiams (nemokamoms atostogoms ir kt.), o kasmetinėms apmokamoms atostogoms - nereikia segti? Ar taip?

ausra1231 rašė:
O kaip dėl įsakymų numeravimo? Jeigu aš prisegsiu įsakymą prie asmens bylos gali susimaišyti numeriai.

Simona1 rašė:
O jeigu augina vaiką su sutuoktiniu tai dar + 200 PNPD, teisingai?

Simona1 rašė:
Laba diena,
turiu tokį klausimą, tikiuosi man kas nors padės jį išspręsti. Įmonės darbuotojui nustatytas 55 % darbingumas, rekomenduojama dirbti 4 valandas per dieną, o kaip su mokesčiais? kaip keičiasi atlyginimas? Kaip skaičiuojasi NPD ar GPM? Gal kas gali papasakoti kaip kas viskas vyksta? bučiau labai dėkinga.

Ariele_ rašė:
ar gali darbuotojas dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą nepilnu etatu? ir kaip tokiu atveju turėtų skambėti 5 ir 6 sutarties punktai gal kas žinote?

bergamote rašė:
Tokia galimybe gal ir tureciau, bet nieks nenori, nes bijo...tokie laikai :) nu ka darysi...bet kokiu atveju dekoju uz pagalba :)

bergamote rašė:
Tai va, esmė tame ir yra kad isejau is darbo dar iki nestumo. Tokia jau susikloste situacija, kad isejimo is darbo proga gavau dovanele :)
Tai kaip suprantu pasalpos nepriklauso...

bergamote rašė:
Nedirbancia tapau 2013.06.11d. , nedarbo ismoka pradejau gauti 2013.09.01d.

bergamote rašė:
Sveiki, turiu klausimą Jums (nes kiek zmoniu tiek nuomoniu): ar priklausys NGA ir VPA pasalpos, jei siuo metu esu registruota darbo birzoje ir gaunu nedarbo ismoka. Stazo turiu pakankamai. NGA prasideda 01.21d.
Is anksto dekoju uz atsakyma.

jjurgiukas rašė:
Prašau padėti. Įmonėje dirba sargai pagal slenkantį grafiką. Atostogoms vidurkį skaičiuoju iš išdirbtų valandų, o ne iš darbo dienų, kadangi darbo dienų gaunasi labai mažai. O kaip su išeitinės kompensacijos skaičiavimu??? Ar galiu vietoje darbo dienų skaičiaus imti metinį darbo valandų skaičių? PVZ:
3500,00 / 408 (val. skaičius per 3 mėnesius) * 166,8 (vid. darbo val. per 2013 m.) * 4 (mėnesių išeitinė) = 5723.53
Slenkančiu grafiku dirbančius žmones sunku priskirti 5 ar 6 darbo dienų savaitei. Ačiū.

Wyga rašė:
Laba, mokame darbininkams už kilnojamąjį darbą pagal faktiškai dirbtas dienas 19,50 Lt. Porai darbininkų buvo įforminta prastova ne dėl darbuotojo kaltė, nes blogas oras. Ar reikia mokėti už prastovos dieną kompensaciją už kilnojamą darbą? Ačiū.

gtmeteor rašė:
Atsiprašau už nepilną informaciją. Mūsų įstaigoje buhalterija kreivoka, tai tikslinuosi čia.
Darbo stažas 8 metai.
Visais metais vasarą atostogos išnaudotos.
Taigi bus susikaupę nuo 2013 rugsėjo, manyčiau. Tiksliai noriu išeiti 2014 vasario 10d.
Atlyginimas vidutinis už paskutinius 3 mėn - 2480 ant popieriaus. (nesikeis).

gtmeteor rašė:
Sveiki,

esu MOKYTOJAS., todėl iškilo klausimas, kaip mum gaunasi su išėjimu iš darbo...
Dirbu pagal 5 d.d. savaitę...
Noriu išeiti nuo vasario mėnesio (ar vidurio), tai kiek man priklauso sukauptų atostogų (pilnos,dalinės?) ir kiek už jas prisiskaičiuotų?

Iš anksto labai dėkui!

Tess rašė:
Kas čia blogo?

nailok rašė:
Sveiki,
iškilo klausimas dėl NPD, ar reikia susirinkt naujus prašymus iš darbuotojų dėl to kad keitėsi NPD dydis.
Iš anksto dėkoju :)

Liusijaa rašė:
buhalterė- 2411

Liusijaa rašė:
būkite geri-reikia direktoriaus, vyr.buhalterės ir šaltkalvio profesijų kodų
Ačiū

RikiTiki rašė:
Ačiū, Tininga! Tada skaičiuoju 1500/19*(18+1+1)=1578,95 Lt

RikiTiki rašė:
nepaminėjau kad komandiruotė šeštadienį truko 8 val (darbas + kelionė atgal)

Gama24 rašė:
Laba diena,
noriu paklausti keletos klausimų. Mano situacija yra tokia: šiuo metu studijuoju magistrą ir tris mėnesius dirbu 0,75 etatu. Tai pirmasis mano darbas, tad stažas tėra trys mėnesiai. Bet svarbiausia, kad 5sav. esu nėščia. Ar galėsiu eiti motinystės atostogų ir ar man priklausys pašalpa? Kadangi esu visai "žaliukė" šiuose reikaluose , gal galite pakomentuoti šią situaciją. Iš anksto dėkoju.