Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-01-28 15:59
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1203553
Grytute rašė:
Bet as bandziau su gydytoja sneketi kad jinai man dviem savaitem veliau į dekretines išleistų, tai pasakė aš taip negaliu. Sako nueisi tu į Sodra parašysi prašymą ir galėsi ilgiau dirbti. Tai dabar nežinau kaip reikia daryt.
Nesąmonė. Prie ko čia Sodra??? Jūs išvis gal nenorite eiti į tas NGA, ir čia ne Sodra tai nusprendžia. Tai yra moters teisė! Kaip Sodra gali reguliuoti, kiek jūs norite dirbti ir kuomet pasinaudoti savo teise? Jau kiek aiškinta buvo, ypač, kai keitėsi pašalpų skaičiavimo tvarka.
Gydytoja kažką jau čia "nušnekėjo"...
Grytute rašė:
Bet as bandziau su gydytoja sneketi kad jinai man dviem savaitem veliau į dekretines išleistų, tai pasakė aš taip negaliu. Sako nueisi tu į Sodra parašysi prašymą ir galėsi ilgiau dirbti. Tai dabar nežinau kaip reikia daryt.
Gydytoja kažką jau čia "nušnekėjo"...
2014-01-28 15:19
Bendra »
Individualios įmonės savininko įmokos Sodrai »
#1203526
Reikia ten ieškoti, nuorodos kažkaip jie neduoda.
www.vdi.lt/TA/DUK.aspx
Darbo sutarties turinį, jos sudarymą ir pasibaigimą reglamentuojantys teisės aktai
ir atrasite klausimą:
Ar individualios įmonės savininkas (vadovas) privalo sudaryti darbo sutartį su artimaisiais giminaičiais (t.y. tėvais, vaikais, broliais, seserimis, seneliais, vaikaičiais), sutuoktiniu?
www.vdi.lt/TA/DUK.aspx
Darbo sutarties turinį, jos sudarymą ir pasibaigimą reglamentuojantys teisės aktai
ir atrasite klausimą:
Ar individualios įmonės savininkas (vadovas) privalo sudaryti darbo sutartį su artimaisiais giminaičiais (t.y. tėvais, vaikais, broliais, seserimis, seneliais, vaikaičiais), sutuoktiniu?
2014-01-28 14:57
Bendra »
Individualios įmonės savininko įmokos Sodrai »
#1203512
virbuh rašė:
Ar šeimos narys gali retkarčiais padėti įmonėje?
Atsakyčiau, kad tik retkarčiais, kažką padėti,(pagal įmonės veiklą: iškrauti, pakrauti, nešti, atnešti), bet be jokių pasirašinėjimų. Bet jei pastoviai dirbti tai negali.
Kodėl tik retkarčiais? Nemačiau niekur pagalbos dažnumo ribojimo 
virbuh rašė:
Ar šeimos narys gali retkarčiais padėti įmonėje?
Atsakyčiau, kad tik retkarčiais, kažką padėti,(pagal įmonės veiklą: iškrauti, pakrauti, nešti, atnešti), bet be jokių pasirašinėjimų. Bet jei pastoviai dirbti tai negali.
2014-01-28 14:52
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1203508
Grytute rašė:
tai tada Sodroje man reikės prašymą parašyti, kad aš į dekretines išeisiu vėliau..O vidurkį tada man skaičiuos nuo tada kai aš išeisiu iš darbo t.y. balandžio mėn.?
Dėl išėjimo vėliau reikia susitarti ne su Sodra, o su gydytoja. Kai ji išduos NGA pažymėjimą, tada įmonė pateiks formą NP-SD, o tada jau galėsi prašyti pašalpos.
Jei NGA prasidės balandį, tai vidurkis bus skaičiuojamas pagal 2013-03-01 - 2014-02-28.
Grytute rašė:
tai tada Sodroje man reikės prašymą parašyti, kad aš į dekretines išeisiu vėliau..O vidurkį tada man skaičiuos nuo tada kai aš išeisiu iš darbo t.y. balandžio mėn.?
Jei NGA prasidės balandį, tai vidurkis bus skaičiuojamas pagal 2013-03-01 - 2014-02-28.
2014-01-28 14:41
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1203502
Grytute rašė:
Sveikos
Turiu klausymą, bet gal atsiras kas padės man į jį atsakyti. Laukiuosi, į dekretines pagal gydytoją išeiti turėčiau kovo 13 d, o gimdymas gegužės 20d. Ar galiu aš dirbti darbe iki balandžio men pradžios, kad man geresnis vidurkis gautųsi?
Gali.
Grytute rašė:
Sveikos
Turiu klausymą, bet gal atsiras kas padės man į jį atsakyti. Laukiuosi, į dekretines pagal gydytoją išeiti turėčiau kovo 13 d, o gimdymas gegužės 20d. Ar galiu aš dirbti darbe iki balandžio men pradžios, kad man geresnis vidurkis gautųsi?
2014-01-28 13:56
Bendra »
Individualios įmonės savininko įmokos Sodrai »
#1203469
gazina rašė:
O nebuvo kokio VDI išaiškinimo šiuo klausimu? ačiū.
Buvo.
Pažymėtina, kad šiuo metu galiojantys LR norminiai teisės aktai nereglamentuoja reikalavimo individualios įmonės savininkui (vadovui) sudaryti darbo ar kitokią sutartį su giminaičiais ar kitais asmenimis. Šis klausimas 2005 m. lapkričio 8 d. buvo svarstomas iš LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei VDI atstovų sudarytos Koordinacinės komisijos (toliau- Komisija) klausimams ir problemoms, iškilusioms dėl DK taikymo spręsti, veikiančios pagal LR socialinės apsaugos ir darbo ministrės 2002 m. gruodžio 23 d. įsakymą Nr. 166, posėdyje. Komisijos nuomone, atsižvelgiant į minėtas įstatymų nuostatas, darbo sutartis su individualios įmonės savininko (vadovo) artimaisiais giminaičiais (t.y. tėvais, vaikais, broliais, seserimis, seneliais, vaikaičiais) bei sutuoktiniu, talkinančiais jam savanoriškai be atlygio gali būti ir nesudaroma.
gazina rašė:
O nebuvo kokio VDI išaiškinimo šiuo klausimu? ačiū.
Pažymėtina, kad šiuo metu galiojantys LR norminiai teisės aktai nereglamentuoja reikalavimo individualios įmonės savininkui (vadovui) sudaryti darbo ar kitokią sutartį su giminaičiais ar kitais asmenimis. Šis klausimas 2005 m. lapkričio 8 d. buvo svarstomas iš LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei VDI atstovų sudarytos Koordinacinės komisijos (toliau- Komisija) klausimams ir problemoms, iškilusioms dėl DK taikymo spręsti, veikiančios pagal LR socialinės apsaugos ir darbo ministrės 2002 m. gruodžio 23 d. įsakymą Nr. 166, posėdyje. Komisijos nuomone, atsižvelgiant į minėtas įstatymų nuostatas, darbo sutartis su individualios įmonės savininko (vadovo) artimaisiais giminaičiais (t.y. tėvais, vaikais, broliais, seserimis, seneliais, vaikaičiais) bei sutuoktiniu, talkinančiais jam savanoriškai be atlygio gali būti ir nesudaroma.
2014-01-28 13:22
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1203447
Persikele rašė:
Labai ačiū už atsakymą ir tokią informatyvią suvestinę apie suminę paskaitą, labai tokios reikėjo :)
Tai tuomet, gal užtenka pavaduojančiam darbuotojui tiesiog nurodyti, kad jis dirba pagal slenkantį grafiką, ir nurodyti prieš savaitę, kad jis dirbs būtent tokiu grafiku,koks prie įrengimo kur darbuotojas atostogauja? Tuomet mėnesio gale apmokėti už viršvalandžius susidariusius, o darbas savaitgalį jau nebebus skaičiuojamas kaip darbas savaitgalį, jeigu pagal grafiką, su kuriuo jis sutiko, tai turėjo būti darbo diena?
Jei jis dirba pagal to kito žmogaus grafiką, su juo susipažinęs, tai nebus darbas poilsio dieną. Apmokėsite už viršytas darbo valandas.
Persikele rašė:
Labai ačiū už atsakymą ir tokią informatyvią suvestinę apie suminę paskaitą, labai tokios reikėjo :)
Tai tuomet, gal užtenka pavaduojančiam darbuotojui tiesiog nurodyti, kad jis dirba pagal slenkantį grafiką, ir nurodyti prieš savaitę, kad jis dirbs būtent tokiu grafiku,koks prie įrengimo kur darbuotojas atostogauja? Tuomet mėnesio gale apmokėti už viršvalandžius susidariusius, o darbas savaitgalį jau nebebus skaičiuojamas kaip darbas savaitgalį, jeigu pagal grafiką, su kuriuo jis sutiko, tai turėjo būti darbo diena?
2014-01-28 12:12
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1203392
Wyga rašė:
Jei darbuotojas buvo priimtas ir susirgo. DU prieš nėra. DS susitarta gauti 1000,00 Lt. Skaičiuojant VDU imti tiesiog 1000/22 sausio d.d. ar 3 mėn.*1000/d.d.kiek turėtų dirbti per 3 mėn.? Stažą ligai turi. Ačiū.
Imate tada sausį 1000/22.
Wyga rašė:
Jei darbuotojas buvo priimtas ir susirgo. DU prieš nėra. DS susitarta gauti 1000,00 Lt. Skaičiuojant VDU imti tiesiog 1000/22 sausio d.d. ar 3 mėn.*1000/d.d.kiek turėtų dirbti per 3 mėn.? Stažą ligai turi. Ačiū.
2014-01-28 11:45
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1203366
auksute rašė:
pas mus didžioji dalis darbuotojų -profesinės karo tarnybos kariai. o pagrindinės traumos jiems ir nutinka. todėl pas mus tokia tvarka. tik jeigu nelaimingas nutiktų pagal darbo sutartį dirbančiam tada jau reikėtų pateikti VDI.
Mes rašom išvadą ir pildom N-1arba N-2 aktą. Išvadoje aprašome įvykį ir būtinai turi būti priežastis aplinkybės ir rekomendacijos. pagrinde visos traumos pas mus įvyksta sportuojant. Kadangi sportas privalomas, kaip viena darbo užduočių. Tai visi įvykiai daugiau mažiau panašūs. bet dabar kai paslydo ir nebežinau ką daryti.
Supratau. Kaip minėjau - mano pasiūlymas yra nurodyti realias aplinkybes. Jei laiptai baisūs, tai gal reiktų imtis kažkokių veiksmų jiems patvarkyti, perduoti informaciją tiems, kas už tai atsakingi. Taip ir "sprandą galima nusisukti"...
auksute rašė:
pas mus didžioji dalis darbuotojų -profesinės karo tarnybos kariai. o pagrindinės traumos jiems ir nutinka. todėl pas mus tokia tvarka. tik jeigu nelaimingas nutiktų pagal darbo sutartį dirbančiam tada jau reikėtų pateikti VDI.
Mes rašom išvadą ir pildom N-1arba N-2 aktą. Išvadoje aprašome įvykį ir būtinai turi būti priežastis aplinkybės ir rekomendacijos. pagrinde visos traumos pas mus įvyksta sportuojant. Kadangi sportas privalomas, kaip viena darbo užduočių. Tai visi įvykiai daugiau mažiau panašūs. bet dabar kai paslydo ir nebežinau ką daryti.
2014-01-28 11:43
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1203363
atarvanka rašė:
Sveiki, ar būnant vaiko priežiūros atostogose pirmus metus galima įsteigti UAB (būti tik įmonės akcininkų) ar nuo to nenukentės Sodros mokama pašalpa?
Jei nebus draudžiamųjų pajamų, manau, kad nenukentės.
atarvanka rašė:
Sveiki, ar būnant vaiko priežiūros atostogose pirmus metus galima įsteigti UAB (būti tik įmonės akcininkų) ar nuo to nenukentės Sodros mokama pašalpa?
2014-01-28 11:10
Apskaita & Auditas »
naujo UAB buhalterine apskaita »
#1203333
AlinaNV rašė:
Dėkui. Visai liūdna pasidarė..dar neuždirbome buhalteriui, kokios alternatyvos yra, ką paprastai UAB' dabar renkasi ir kaip praktiškaiusia?
Jei nedaug darbo - tai galėtų būti nuotolinė DS, gal net keleto darbo dienų per mėnesį pakaktų.
AlinaNV rašė:
Dėkui. Visai liūdna pasidarė..dar neuždirbome buhalteriui, kokios alternatyvos yra, ką paprastai UAB' dabar renkasi ir kaip praktiškaiusia?
2014-01-28 11:02
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1203327
auksute rašė:
mes neperduodam lengvų nelaimingų VDI, tiriam patys (mums nereikia ) nebent traumą patiria DS. Man irgi atrodo kad reikėtų "kaltinti" tuos laiptus, bet kaip protingai parašyti Traumos priežastis - slidūs ir netvarkingi laiptai? be to visi pastatai ir teritorija ne mūsų, mes naudojamės pagal priskyrimą kitai institucijai priklausančiais pastatis ir teritorija. Už laiptų netvarkingumą ta institucija kaip ir būtų atsakinga.
Nu nežinau, kodėl būtent jums nereikia pateikti N-1 darbo inspekcijai. Mes lengvą traumą tyrėme patys, bet užpildytą N-1 teikėm VDI. Na, ir Sodrai, žinoma, visą pundą dokumentų.
O dėl aplinkybių - kaip yra, taip ir parašykite.
auksute rašė:
mes neperduodam lengvų nelaimingų VDI, tiriam patys (mums nereikia ) nebent traumą patiria DS. Man irgi atrodo kad reikėtų "kaltinti" tuos laiptus, bet kaip protingai parašyti Traumos priežastis - slidūs ir netvarkingi laiptai? be to visi pastatai ir teritorija ne mūsų, mes naudojamės pagal priskyrimą kitai institucijai priklausančiais pastatis ir teritorija. Už laiptų netvarkingumą ta institucija kaip ir būtų atsakinga.
Na, ir Sodrai, žinoma, visą pundą dokumentų.
O dėl aplinkybių - kaip yra, taip ir parašykite.
2014-01-28 10:27
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1203297
auksute rašė:
Sveiki gal galit pagelbėti. Darbe įvyko trauma. Darbuotojas paslydo pri įėjimo į patalpas. (labai slidžios plytelės ir ne tik žiemą). Babdydmas neparkristi dėjo koją ant laiptų ir kryptelėjo. bet laiptai irgi baisūs, ištrupėję visi. tai kokią man rašyti priežastį? nukentėjusiojo neatsargumas ar kažką dėl laiptų? nelabai susiduriu su tom traumom tai neįsivaizduoju tų priežasčių?
Jei laiptai baisūs, tai šitą turite įvertinti. Kai mums VDI tyrė sunkų nelaimingą, tai vertino ir aprašė visus mažmožius.
auksute rašė:
Sveiki gal galit pagelbėti. Darbe įvyko trauma. Darbuotojas paslydo pri įėjimo į patalpas. (labai slidžios plytelės ir ne tik žiemą). Babdydmas neparkristi dėjo koją ant laiptų ir kryptelėjo. bet laiptai irgi baisūs, ištrupėję visi. tai kokią man rašyti priežastį? nukentėjusiojo neatsargumas ar kažką dėl laiptų? nelabai susiduriu su tom traumom tai neįsivaizduoju tų priežasčių?
2014-01-28 10:15
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1203289
wika3 rašė:
jei suminių viršvalandžių suma (apskaitinio laikotarpio /SDLA) įeina į VDU apskaičiuojant darbuotojui už kasmetines atostogas , tai apskaičiuoti viršvalandžiai irgi įsiskaičiuoja ar kaip
pvz.: apskaičiavau už 20 val.suminių viršvalandžių- sumoje 70 litų , tai imant tą mėnesį tai šie suminiai viršv.70,00/20 val,imasi, taip nežinau ar suprantamai čia užklausiau
Tiesiog imate skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai priskaičiuotą DU, įskaitant naktinius, šventinius, viršvalandinius mokėjimus, ir dalinate iš faktiškai dirbtų valandų.
wika3 rašė:
jei suminių viršvalandžių suma (apskaitinio laikotarpio /SDLA) įeina į VDU apskaičiuojant darbuotojui už kasmetines atostogas , tai apskaičiuoti viršvalandžiai irgi įsiskaičiuoja ar kaip
pvz.: apskaičiavau už 20 val.suminių viršvalandžių- sumoje 70 litų , tai imant tą mėnesį tai šie suminiai viršv.70,00/20 val,imasi, taip nežinau ar suprantamai čia užklausiau
2014-01-28 09:49
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1203278
wika3 rašė:
Ar suminių viršvalandžių suma (apskaitinio laikotarpio /SDLA) įeina į VDU apskaičiuojant darbuotojui už kasmetines atostogas
Taip.
wika3 rašė:
Ar suminių viršvalandžių suma (apskaitinio laikotarpio /SDLA) įeina į VDU apskaičiuojant darbuotojui už kasmetines atostogas
2014-01-27 17:14
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1203197
Persikele rašė:
Ar galėtų kas pakomentuoti, koks yra trumpiausias suminės darbo laiko apskaitos įvedimo terminas? Niekur nerandu tokios informacijos... Jeigu įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita tik vienam įrengimui, ir atostogų metu tenka pavaduoti to įrengimo darbuotoją ne pagal suminę dirbančiam kitam darbuotojui, ar galima įsakymu tam trumpam laikotarpiui ( savaitei, dviem) patvirtinti, kad darbuotojas pavadavimo metu dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą (tam, kad išvengti dvigubo mokėjimo už darbą savaitgalį ir prastovų viduryje savaitės,kai pagal suminę dirbančiam darbuotojui (atostogaujančiam) turi būti išeiginės...) Gal keistokas klausimas, gal atrodo elementarus, bet kažkaip užkliuvau ties juo ieškodama informacijos.... Gal kas nors galėtų pakomentuoti, ačiū iš anksto 
Nėra tokio termino nustatyta. Viskas priklauso nuo to, kokias DS sąlygas keičiate pradėdami taikyti suminę apskaitą.
Pavaduojantis gali dirbti suminės režimu, bet sakyčiau, kad tai netgi nėra būtina - tiesiog jam būtų apmokama pagal faktiškai dirbtą papildomą darbą.
Prisegu straipsnį su esmine informacija.
Persikele rašė:
Ar galėtų kas pakomentuoti, koks yra trumpiausias suminės darbo laiko apskaitos įvedimo terminas? Niekur nerandu tokios informacijos...
Jeigu įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita tik vienam įrengimui, ir atostogų metu tenka pavaduoti to įrengimo darbuotoją ne pagal suminę dirbančiam kitam darbuotojui, ar galima įsakymu tam trumpam laikotarpiui ( savaitei, dviem) patvirtinti, kad darbuotojas pavadavimo metu dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą (tam, kad išvengti dvigubo mokėjimo už darbą savaitgalį ir prastovų viduryje savaitės,kai pagal suminę dirbančiam darbuotojui (atostogaujančiam) turi būti išeiginės...) Gal keistokas klausimas, gal atrodo elementarus, bet kažkaip užkliuvau ties juo ieškodama informacijos.... Gal kas nors galėtų pakomentuoti, ačiū iš anksto
Pavaduojantis gali dirbti suminės režimu, bet sakyčiau, kad tai netgi nėra būtina - tiesiog jam būtų apmokama pagal faktiškai dirbtą papildomą darbą.
Prisegu straipsnį su esmine informacija.
2014-01-27 16:43
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1203192
123456 rašė:
ačiūūū. O po 2015m. gruodžio vis tiek bus galima naudoti?, tik kaip suprantu kompensacijos negalėsiu skaičiuoti, čia už kiek laiko negalima imti, už 2m.?
Po 2015-12-01 kompensacija ne daugiau nei už 3 metus. O naudoti galima. Straipsniukas ta tema.
www.delfi.lt/verslas/manolitai/turintiems-d...
123456 rašė:
ačiūūū. O po 2015m. gruodžio vis tiek bus galima naudoti?, tik kaip suprantu kompensacijos negalėsiu skaičiuoti, čia už kiek laiko negalima imti, už 2m.?
www.delfi.lt/verslas/manolitai/turintiems-d...
2014-01-27 16:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1203190
123456 rašė:
ar tiesa, kad per šiuos metus reikia išnaudoti visas sukauptas atostogas iki šių metų, kitaip jos pranyks, į 2015 m. nebus perkeliama?
Jas galima naudoti iki 2015 m. gruodžio. Tačiau tai galioja tik kompensacijos išmokėjimui. Jei darbuotojas išeidamas iš darbo nori pasinaudoti sukauptomis atostogomis nukeliant atleidimo datą - apribojimų nėra, gali naudoti visas sukauptas atostogas.
123456 rašė:
ar tiesa, kad per šiuos metus reikia išnaudoti visas sukauptas atostogas iki šių metų, kitaip jos pranyks, į 2015 m. nebus perkeliama?
2014-01-27 16:08
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#1203185
escadaaa rašė:
Tikiuosi, kad sutiks išeiti šalių susitarimu. Jei atleisim šalių susitarimu ar turime siūlyti kompensacija? Jei pasiūlysim, tai gal sutiks Kokio dydžio kompensacija dažniausiai yra siūloma šalių susitarimu? Vieno mėnesio DU užtektu?
Mūsų praktika tokia, kad mokama maždaug tiek, kiek priklausytų pagal 140 str. Dar turite įvertinti, kad būtų įspėjimo laikas, už kurį reikėtų mokėti DU. Kaip kompromisinis variantas galėtų būti 2 mėn. VDU... Beje, ši kompensacija - nebūtinai turi būti susieta su VDU, tai gali būti bet kokia sutarta suma.
escadaaa rašė:
Tikiuosi, kad sutiks išeiti šalių susitarimu. Jei atleisim šalių susitarimu ar turime siūlyti kompensacija? Jei pasiūlysim, tai gal sutiks
Kokio dydžio kompensacija dažniausiai yra siūloma šalių susitarimu? Vieno mėnesio DU užtektu?
2014-01-27 15:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1203175
coliuke2013 rašė:
Tai netinaka jei lyginu su 40val.per savaitę? jei Darbo sutartyje būtų nurodyta 38val per savaitę, tai tiktų?ar reikia imti vidurkį paskutinių dirbtų mėnesių?
Tai juk ir sakau: viskas priklauso nuo to, ar dirbama "pilnu etatu", ar ne. Taikant suminę turi būti nustatytas apskaitinis laikotarpis, bei nurodoma, pagal kokią nustatytą darbo savaitės trukmę apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai. Jei nustatyta 40 val. savaitė, o per apskaitinį laikotarpį neišdirba tiek valandų, už trūkstamas val. mokama kaip už prastovas.
coliuke2013 rašė:
Tai netinaka jei lyginu su 40val.per savaitę? jei Darbo sutartyje būtų nurodyta 38val per savaitę, tai tiktų?ar reikia imti vidurkį paskutinių dirbtų mėnesių?
2014-01-27 15:12
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1203168
coliuke2013 rašė:
Ačiū, tininga. Dar turiu klausimą. Pas mus naktim nedirba. Bet įmonėje nors vienas darbutojas turi buti nuo 5-18 val. O darbuotojų mažai. Sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirbti gali ne daugiau 40val.per savaitę, ar 20 val. per savaitę, darbo valandų skaičius per savaitę gali kisti ( priklauso nuo pareigų). Tarkim, paprastai darbuotojas dirba 4 dienas po 6 val ir vieną dieną 8 val. Bet išleidome vieną darbuotoją atostogų tai kitam darbuotojui pridėjom 4 val. (su darbuotojo sutikimu), t.y. vieną mėnesį dirbo 4 dienas po 7 val, o 1 dieną 8 val. grafikas sudarytas būna pies tris savaites. kadangi valandų skaičius neviršijo 40 val. aš neskaičiavau kaip viršvalanžius, juk darbuotojas sutiko ir neviršijau 40 val per savaitę...
Čia viskas priklauso nuo to, kokia vidutinė darbo savaitės trukmė nustatyta darbuotojui, kaip atskaitos taškas. Kai dirba pilną darbo laiką - lyginam su 40 val. savaite. Jei nustatyta dirbti trumpiau - tai reikėtų lyginti su trumpesne darbo savaite.
coliuke2013 rašė:
Ačiū, tininga. Dar turiu klausimą. Pas mus naktim nedirba. Bet įmonėje nors vienas darbutojas turi buti nuo 5-18 val. O darbuotojų mažai. Sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirbti gali ne daugiau 40val.per savaitę, ar 20 val. per savaitę, darbo valandų skaičius per savaitę gali kisti ( priklauso nuo pareigų). Tarkim, paprastai darbuotojas dirba 4 dienas po 6 val ir vieną dieną 8 val. Bet išleidome vieną darbuotoją atostogų tai kitam darbuotojui pridėjom 4 val. (su darbuotojo sutikimu), t.y. vieną mėnesį dirbo 4 dienas po 7 val, o 1 dieną 8 val. grafikas sudarytas būna pies tris savaites. kadangi valandų skaičius neviršijo 40 val. aš neskaičiavau kaip viršvalanžius, juk darbuotojas sutiko ir neviršijau 40 val per savaitę...
2014-01-27 15:05
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#1203162
escadaaa rašė:
Laba diena,
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
Na, jei nesutiks šalių susitarimu, tai darbdavio iniciatyva jį atleisti bus keblu. Pagal 129 str. atleisti galima tik dėl svarbių priežasčių.
escadaaa rašė:
Laba diena,
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
2014-01-27 14:29
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1203141
coliuke2013 rašė:
Sveiki,
norėčiau pasitikslinti ar teisingai apskaičiavau atostoginius. pas mus yra sumine darbo laiko apskaita, valandinis darbo atlygis 6.06
DU 957.48 +787.80+884.76=2630.04
Val. 158+122+142=422
vid. val.atlygis butu 6.23 , tai 6.23*128 (tiek valandu butu dirbusi per atostogas)=797.44 ?
Dauginu is valandu del to , kad ji dirba per savaitę 4 dienas po6 val , o vieną dieną 8val.
Jei dirba ne visą darbo laiką, tai tuomet gerai.
coliuke2013 rašė:
Sveiki,
norėčiau pasitikslinti ar teisingai apskaičiavau atostoginius. pas mus yra sumine darbo laiko apskaita, valandinis darbo atlygis 6.06
DU 957.48 +787.80+884.76=2630.04
Val. 158+122+142=422
vid. val.atlygis butu 6.23 , tai 6.23*128 (tiek valandu butu dirbusi per atostogas)=797.44 ?
Dauginu is valandu del to , kad ji dirba per savaitę 4 dienas po6 val , o vieną dieną 8val.
2014-01-27 11:53
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#1203086
airen rašė:
Įmonė pasiūlė darbuotojui nutraukti darbo santykius pagal 125 str. Ar gali darbuotojas pasirašyti, kad sutinka ant to pačio Pasiūlymo, kadangi jis čia vietoje. Man čia išaiškino, kad reikia būtinai siusti paštu...ir gauti atskirą atsakymą
Tikrai nereikia jokių siuntinėjimų, galima susitarti čia ir dabar, nors teisininkai rekomenduoja duoti darbuotojui apsisprendimui bent vieną dieną - kad būtų aišku, jog čia tikroji darbuotojo valia - ir ji išreiškiama raštu.
airen rašė:
Įmonė pasiūlė darbuotojui nutraukti darbo santykius pagal 125 str. Ar gali darbuotojas pasirašyti, kad sutinka ant to pačio Pasiūlymo, kadangi jis čia vietoje. Man čia išaiškino, kad reikia būtinai siusti paštu...ir gauti atskirą atsakymą
2014-01-27 11:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1203079
jofky rašė:
Darbuotojas ilgai buvo nedarbingume. Po nedarbingumo dar 2 savaitės dirbo, bet dabar nori dėl blogos sveikatos išeiti. Mums jo sveikatos sutrikimas abejonių nekelia (regis tvarkysis invalidumą), bet ar reikia prašyti iš darbuotojo pažymos iš daktaro, kad realiai dirbti nebegali
Ar bus koks skirtumas jeigu atleisim jį savo noru
Atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d. išmokama 2 mėn. VDU išeitinė išmoka. Tačiau čia būtų reikalingi ir dokumentai, patvirtinantys jo sveikatos būklę.
Kita vertus - kad žmogaus "neskriausti" galima nutraukti DS ir šalių susitarimu bei išmokant sutarto dydžio kompensaciją.
jofky rašė:
Darbuotojas ilgai buvo nedarbingume. Po nedarbingumo dar 2 savaitės dirbo, bet dabar nori dėl blogos sveikatos išeiti. Mums jo sveikatos sutrikimas abejonių nekelia (regis tvarkysis invalidumą), bet ar reikia prašyti iš darbuotojo pažymos iš daktaro, kad realiai dirbti nebegali
Ar bus koks skirtumas jeigu atleisim jį savo noru
Kita vertus - kad žmogaus "neskriausti" galima nutraukti DS ir šalių susitarimu bei išmokant sutarto dydžio kompensaciją.
2014-01-27 11:32
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1203075
Ruuutukeee rašė:
Laba diena .Turiu klausimu aciu uz atsakymus. Įsidarbinau terminuotai darbo sutarciai ir va suzinojau,kad laukiuosi , dekretines nuo liepos menesio . Ar darbdavys gali atleisti is darbo pasibaigus terminui ? Esu isdirbusi per 24men,12men. tik kitoje darbovieteje
Jei pateiksite pažymą apie nėštumą, jūsų negalės atleisti iki NGA pabaigos + 1 mėnuo. Bet pabrėžiu: netgi tuo atveju, jei atleistų, teisė į pašalpas išliks.
Ruuutukeee rašė:
Laba diena .Turiu klausimu aciu uz atsakymus. Įsidarbinau terminuotai darbo sutarciai ir va suzinojau,kad laukiuosi , dekretines nuo liepos menesio . Ar darbdavys gali atleisti is darbo pasibaigus terminui ? Esu isdirbusi per 24men,12men. tik kitoje darbovieteje
2014-01-27 08:28
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1203021
edii rašė:
laba diena,norejau paklausti:siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose kol vaikui sueis 2 metai (rugpj men) ir siuo metu laukiuosi, i dekretines kovo men,man idomu ar mokes uz abu vaikus, ta prasme uz dekretines, bet kartu ir toliau mokes uz pirma vaika?bei gimus antram, gaunasi 2men moket uz abu?
Ne visai. Mokės už abu, tačiau mokamų pašalpų suma negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio...
edii rašė:
laba diena,norejau paklausti:siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose kol vaikui sueis 2 metai (rugpj men) ir siuo metu laukiuosi, i dekretines kovo men,man idomu ar mokes uz abu vaikus, ta prasme uz dekretines, bet kartu ir toliau mokes uz pirma vaika?bei gimus antram, gaunasi 2men moket uz abu?
2014-01-24 17:37
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1202899
spokas17 rašė:
Sausio mėnesį gimusius prašom atsistot,
Pakelt taurelę, priglaust prie lūpų,
Kaimynus pabučiuot,
Kaimynus, kaimynus, kaimynus, kaimynus,
Kaimynus pabučiuot.
Į sveikatą - Jubiliate! 
spokas17 rašė:
Sausio mėnesį gimusius prašom atsistot,
Pakelt taurelę, priglaust prie lūpų,
Kaimynus pabučiuot,
Kaimynus, kaimynus, kaimynus, kaimynus,
Kaimynus pabučiuot.
2014-01-24 15:40
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1202867
Dovita rašė:
Sveiki, jau visai susipainiojau... o jei darbuotoja dirba 5 d. darbo savaite ketvirti etato, po 2 val. per diena ir gauna fiksuota atlyginima - 250 Lt/men. Taip kompensacija reikia perskaiciuoti valandomis skaiciuojant VDU? - ar negalima imti dienos VDU?
Dekui,
Tokiais atvejais skaičiuojamas valandinis VDU.
Dovita rašė:
Sveiki, jau visai susipainiojau... o jei darbuotoja dirba 5 d. darbo savaite ketvirti etato, po 2 val. per diena ir gauna fiksuota atlyginima - 250 Lt/men. Taip kompensacija reikia perskaiciuoti valandomis skaiciuojant VDU? - ar negalima imti dienos VDU?
Dekui,
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui