escadaaa rašė:
Kvailas klausimas: o galima siųsti į komandiruote 4 dienoms, sumokėti dienpinigius už 4 d. , o savaitgalį dvigubai nemokėti nes nedirbo?

escadaaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas buvo komandiruotėje Lietuvoje, nuo 4d. (2 darbo dienos ir 2 dienos savaitgalis). Dienpinigius mokėti reikia už 4 dienas (4x19,50 lt). O už 2 dienas savaitgalį reikia mokėti darbo užmokestį, ar galima duoti 2 laisvas darbo dienas?

Aleksiukas rašė:
Labutis visiems.
Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą DLAŽ kur nustatytos mėnesio darbo vandos ką rašote: vyriausybės nustatytą ar pagal sudarytą mėnesinį grafiką?

Spirgute rašė:
darbo pradžia turėjo būti nuo pirmadienio, tačiau ir daro sutartyje įrašėme nuo sekmadienio

Spirgute rašė:
Sveiki,
Pildydama sodrai 1-sd formą (dėl darbuotojo priėmimo) parašiau, kad priėmimo diena yra nuo sekmadienio. Ar tai nebus didelis nusižengimas ?

riestainis rašė:
Laba diena ,
esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu, siuo metu laukiuosiu, i dekreta gaunasi iseiti dviems savaitems pries pasibaigiant vaiko prieziuros atostogoms. Norejau paklausti kaip man skaiciuotu nestumo ir gimdymo atostogas ir vaiko prieziuros atostogas, i darba gryzusi nebuvau, tad uz trecius metus neturejau jokiu pajamu.

Labai laukiu jusu atsakymo.

aidute30 rašė:
Sveiki,tikiuos čia rasiu patarima ar bent iėsamia informacija.
Esu gan keblioje padėtyje.
Nuo 2013-11-21 esu nedarbingume,turiu trauma pagal viska sakykim nedarbingume begalesiu būti iki 2014-04-21.Tuo paciu jau 7 savaite laukiuos. 2014-07-04 gyd minejjo isleis i dekreta,turiu dar atostogu neisnaudotu apie 4 savaites. Patarkit ar verta man jas isnaudoti pries dekreta ? Kaip bus ir is ko man skaiciuojami dekretiniu tiek motinystes pasalpa. Manau aiskiai sudeliojau savo mintis.

Irinabuckis rašė:
Laba diena! Atleidome darbuotoją pagal 125 str. (sutarėme, kad išmokėsime algą už 2 mėn. pagal darbo sutartį (ne pagal VDU), susitarime įrašėme konkrečią sumą .
Ar SoDros formoje 2-SD reikėjo langelyje A33 rašyti 2 (nes aš palikau 0)?
Ačiū!

Tess rašė:
Jei darbuotojas dirba pagal nuotolinę darbo sutartį, jus darote atskirą jam žiniaraštį ar įrašote į bendrą?

KESTAS1975 rašė:
Cia jusu moteriska psichologija suveike cha cha. jei sakoma viena, tai moteris labai daznai girdi kita. ir supranta kad sakoma kita.
As nesakiua kad negalima.
galima pasiklausti ir taxe. Gal netgi rekomenduojama . O sprendimai vis tiek jusu.

KESTAS1975 rašė:
o tai kad gyventoju pajamu mokescio istatymo 23 straipsnio pirmoje dalyje isavardinta metodika neleidzia jums apskaiciuoti PNPD uz laikotarpi, kai istatymo 20 straipsnio nuostatos dar negaliojo.

jofky rašė:
Ar turit omeny, kad per tą laikotarpį keitėsi jo DU? Šiaip tai nesikeitė, visad buvo MMA
Ar ne taip nesupratau?

jofky rašė:
Jeigu darbuotojas prieš išeidamas iš darbo ilgai sirgo (apie 3 mėn), ar galiu nepanaudotų atostogų kompensacijai skaičiuoti imti tos darbo mėnesius prieš nedarbingumą

allana rašė:
Žinau, kad neturėtų bet dirbo ir nenoriu nemalonumu, noriu apmokėti už darbą, bet nežinau kaip užpiltyti NP-SD.
Irgi malačiai, paima nedarbingumą ir dirba, o man čia galvą suk...anksčiau buvo paprasčiau, nenešdavau biuletenio į Sodrą ir viskas, o dabar su tuo NP nežinau ką daryti

allana rašė:
Direktorius turi NP bet dirba pasirasyneja dokumentus, kaip teisingai užpildyti NP-SD, ar is viso nereikia teikti? jis dirba kelet. darbovieciu, nezinau ka kitos pildys. Kaip padaryti, kad nepakenkti jam ir visom kitom darbovietem.

minora rašė:
Kaip teisingai apskaičiuoti,jei darbuotojo 11 mėn.-nedarbingumas,12 mėn.-nedarbingumas ir atostogos.Programa skaičiuoja tik iš 10 mėn., o 11,12 mėn.rodo nulius atostogas.Ar ir skaičiuoti tik iš 10 mėn.,ar imti prieš tai buvusius 08,09 ir 10 mėn.Ačiū

Aide rašė:
Sveiki, labai reikia jusu pagalbos Zodziu taip: Pries turint sunu imoneje dirbau 10 metu,bunant vaiko prieziuros atostogose iki 2 metu - imone bankrutavo ir 2012-04-05 mane atleido,bet iki 2013-11-11 ismokas uz sunu gavau is sodros. Pradejau lauktis antrojo leliuko, sunui suejus 2 metukams, nuo 2013-11-12 isiregistravau darbo birzoje ir gavau bedarbio pasalpa,na o nuo vakar vel esu dirbanti. Dekretas man priklauso 2014-02-07.Tai dabar nebezinau nei kaip elgtis: ar eiti i dekreta savaite padirbus ar dirbti iki gimdymo. Ar man is vis priklausys dekreto pinigeliai ? Ar galiu i dekreta eiti pvz nuo kokios balandzio 1 d.? Gimdymo terminas 04-18. Zodziu kas gaudosi Sodros istatymuose labai prasau jusu patarimo. Ir dar ar man is vis priklausys kokie tai pinigai uz VPA iki 2m.?

Ogogo2 rašė:
Darbdavis moka uz dirbtas valandas, jeigu truksta valandu uz jas nemoka? Tai, del ko as turiu atidirbt? Ligos laikotarpiu nedirbta

Ogogo2 rašė:
Sausi reikejo dirbti 4,5,8,9,12,13,15,16,17,20,21,22,24,25,27,28,29 del valandu trukumo dirbom papildomas dienas 15,22,27. Liga buvo nuo 15 iki 24

Ogogo2 rašė:
Valandu trukumas kai sirgau,kas uz jas mokes jeigu atidirbsiu?

Ogogo2 rašė:
Valandu trukumas kai sirgau,kas uz jas mokes jeigu atidirbsiu?

bozkule rašė:
Laba diena,
gerb. Tininga matau kad puikiai gaudotės įstatymuose , noreciau pasiteirauti: mano situacija:
Kovo 5 d. man prasideda dekretas, geguzes 13 gimdymo data. Ar galetumete man isaiskinti nuo kada skaiciuosis NGA i VPA( eisiu dviems metams)?ir kaip apskaiciuoti?

pastaba: nuo 2014,01,18 iki 2014,03.05 -esu biulutenyje(nes labai itampa darbe, o sava darba atlieku namie, o ne ilsiuosi kaip priklauso, turiu atostogu bet nenoriu ju dabar naudoti, gal po VPA daugiau prireiks.
ar nukentes mano ismokos kad esu biulutenyje?
iki 2013,05 pajamos ant popieriaus pastoviai - 1100Lt
po 2013.05 pastoviai - 1800lt
Buciau labai dekinga

jurgilioza rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti. darbuotojas nori grizti anksciau is motinystes atostogu, nei buvo prasyme. kokius dokumentus reikia pildyti? prasyma atsaukti motinystes atostogas,9 SD forma?

Luka_Paciolis rašė:
Tai čia tikriausiai ir bus "šuo pakastas". Tai čia ir atsiranda taip vadinami "atidirbimai". Nors kita vertus, argi privalu reikalauti atidirbti darbuotoją už jo ligą ar atostogas?

Luka_Paciolis rašė:
Aš suprantu taip: grafikai sudaromi prieš prasidedant apskaitiniam laikotarpiui. Taigi tuo laikotarpiu kada buvo sudaromas grafikas nebuvo žinoma, kad darbuotojas susirgs. Vadinasi kai jau tampa žinoma, kad darbuotojas serga, reikia tikslinti jo darbo grafiką ir neįskaityti ligos laikotarpio.Ar ne taip suprantu?

holdingas rašė:
Sveiki. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įtraukiam laikotarpį, kai darbuotojas neatvyksta į darbą administracijai leidus?

Luka_Paciolis rašė:
O darbdavys sudarydamas darbo grafiką nesivadovauja Dėl darbuotojų ligos ir atostogų laikotarpio suminės darbo laiko apskaito režime išaiškinimu:

Ogogo2 rašė:
Permokes darboviete kai skaiciuos atliginima pagal 8val/5d.d. . Darbo valandu 72,5h

Aditelka rašė:
Sveiki, kažką girdėjau, kad užsienyje komandiruotės metų patirtas išlaidas, perskaičiuojam ne išvykimo dienos kursu, bet tos dienos kada tos išlaidos patortos. Apšvieskit prašau konkrečiau, kas tiksliai žinot. Dėkui.

Ogogo2 rašė:
Gaunasi kad jie man permokes pagal 8val/5d.d. del to reikia atidirbti?