Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-01-30 11:35
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1204021
neringa10 rašė:
bet tai jo neatleidžia, tik perkelia į kitą įstaigą mažesniu krūviu vistiek 129str?
Bet juk jis nenori. Reiškia - jo perkelti negalima.
129 str.
Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
neringa10 rašė:
bet tai jo neatleidžia, tik perkelia į kitą įstaigą mažesniu krūviu vistiek 129str?
129 str.
Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2014-01-30 11:26
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1204016
neringa10 rašė:
reorganizuojant įmonę darbuotojui siūloma tęsti darbo santykius kitoje įstaigoje, bet mažesniu krūviu, darbuoitojas nebesutinka ir nori būt atleistas. pagal kokį staripsnį jį atleidžiam? kokia tvarka? darbuotojas pensininkas.
DK 129 str., įspėjimas prieš 2 mėn., išeitinė pagal stažą...
neringa10 rašė:
reorganizuojant įmonę darbuotojui siūloma tęsti darbo santykius kitoje įstaigoje, bet mažesniu krūviu, darbuoitojas nebesutinka ir nori būt atleistas. pagal kokį staripsnį jį atleidžiam? kokia tvarka? darbuotojas pensininkas.
2014-01-30 11:00
Įvairūs »
Už biuletenį reikia atidirbti »
#1204003
Ogogo2 rašė:
Atidirbti reikia uz dvi dienas kurias apmoka darbas po 8val? Toliau moka sodra tai? Jeigu uzmokejo uz 8val. darbo kaip neatvikimo, tai kodel as turiu atidirbti tas 5val? Sirgau nuo sausio 15d. iki 24d. iskaitant. laisvos darbo dienos buvo 18,19,23
Ne, ne visai gerai supratai. Čia yra tokie darbo laiko skaičiavimo ypatumai, kad sunkoka paaiškinti. Sodra čia nė prie ko, ji valandų išties neskaičiuoja, ir jūsų grafikas jai nerūpi. Pašalpą ji moka už darbo dienas, ir tiek.
Tuo tarpu darbovietėje visas ligos laikas tabelyje įvertinamas darbo valandomis pagal 8 val/5 d.d. savaitę. Sirgai nuo sausio 15 iki 24 d. Tai neatvykimų skiltyje turėtų būti nurodyta 64 val. (8 d.d. x 8). O pagal tavo darbo grafiką tuo laiku turėjo būti pvz. 50 val.. Iš to išeina, kad pagal grafiką būsi tą mėnesį neišdirbęs 14 valandų. O gali būti ir atvirkščiai - tada bus viršvalandžiai.
Ogogo2 rašė:
Atidirbti reikia uz dvi dienas kurias apmoka darbas po 8val? Toliau moka sodra tai? Jeigu uzmokejo uz 8val. darbo kaip neatvikimo, tai kodel as turiu atidirbti tas 5val? Sirgau nuo sausio 15d. iki 24d. iskaitant. laisvos darbo dienos buvo 18,19,23
Tuo tarpu darbovietėje visas ligos laikas tabelyje įvertinamas darbo valandomis pagal 8 val/5 d.d. savaitę. Sirgai nuo sausio 15 iki 24 d. Tai neatvykimų skiltyje turėtų būti nurodyta 64 val. (8 d.d. x 8). O pagal tavo darbo grafiką tuo laiku turėjo būti pvz. 50 val.. Iš to išeina, kad pagal grafiką būsi tą mėnesį neišdirbęs 14 valandų. O gali būti ir atvirkščiai - tada bus viršvalandžiai.
2014-01-30 10:39
Bendra »
Sodra »
#1203985
Eneta rašė:
Bigli, aplenkėte mane - lygiai to paties ruošiausi čia klausti. Sodros parašyta tik tiek, kad reikės teikti atskiras formas. Gal plačiau pakomentuoti galite, kas žinote: vienoje formoje surašau visus darbuotojus (kaupiančius ir ne), tarifas 39,98 proc. ir visų pilnas sumas. Tada pildau kitą SAM, kur surašau tik kaupiančius, tarifas 1 proc. ir atitinkamai to proc. sumos? Ar kažkaip kitaip?
Viena SAM su tais, kurie nekaupia (39,98), kita SAM su tais, kurie kaupia (40,98).
Eneta rašė:
Bigli, aplenkėte mane - lygiai to paties ruošiausi čia klausti. Sodros parašyta tik tiek, kad reikės teikti atskiras formas. Gal plačiau pakomentuoti galite, kas žinote: vienoje formoje surašau visus darbuotojus (kaupiančius ir ne), tarifas 39,98 proc. ir visų pilnas sumas. Tada pildau kitą SAM, kur surašau tik kaupiančius, tarifas 1 proc. ir atitinkamai to proc. sumos? Ar kažkaip kitaip?
2014-01-30 10:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#1203978
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojo sūnui jau 19 m ir įstojo į kolegiją į dieninį skyrių ar galiu taikyt pnpd?
Ne.
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojo sūnui jau 19 m ir įstojo į kolegiją į dieninį skyrių ar galiu taikyt pnpd?
2014-01-30 10:20
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1203975
Simona1 rašė:
Sveiki,
noriu pasidomėti, kad nesuklysčiau. Ar galima darbuotojui dirbti vadinamu 0,75 etatu, ir gal galite pasakyti, kaip yra su darbo apmokėjimu ir darbo valandom? Esu jauna buhalterė ir visa tai man nauja, jeigu kas padėtumėte jausčiausi žymiai užtikrinčiau. Taip pat būčiau labai dėkinga
Siūlyčiau nemąstyti etatais, nes DK tokios sąvokos nebėra. Yra visas darbo laikas, ne visas (pagal DK 146 str.), na, ir kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatomas sutrumpintas darbo laikas (DK 145 str.)
Jei šalių susitarimu nustatomas ne visas darbo laikas - tai darbo dienos ar darbo savaitės trukmė yra susitarimo dalykas. Tas darbo laikas gali būti trumpinamas labai įvairiai. Apribojimų nėra.
Darbo užmokestis gali būti ir valandinis, ir fiksuotas - vėlgi - susitarimo reikalas.
Simona1 rašė:
Sveiki,
noriu pasidomėti, kad nesuklysčiau. Ar galima darbuotojui dirbti vadinamu 0,75 etatu, ir gal galite pasakyti, kaip yra su darbo apmokėjimu ir darbo valandom? Esu jauna buhalterė ir visa tai man nauja, jeigu kas padėtumėte jausčiausi žymiai užtikrinčiau. Taip pat būčiau labai dėkinga
Jei šalių susitarimu nustatomas ne visas darbo laikas - tai darbo dienos ar darbo savaitės trukmė yra susitarimo dalykas. Tas darbo laikas gali būti trumpinamas labai įvairiai. Apribojimų nėra.
Darbo užmokestis gali būti ir valandinis, ir fiksuotas - vėlgi - susitarimo reikalas.
2014-01-30 09:34
Įvairūs »
Pažymos apie darbo užmokestį »
#1203952
vitkis rašė:
Sveiki,
darbuotojas prašo pažymos apie DU, neš į banką, turbūt dėl paskolos gavimo. Ar Jūs rašot kompensacijas už darbą lauko sąl, kilnojamojo p. darbą?
Jei prašoma pažymos apie DU (keistas bankas, kad pats nepasižiūri...), tai ir nurodomas DU, nes kompensuojamosios išmokos nėra DU.
vitkis rašė:
Sveiki,
darbuotojas prašo pažymos apie DU, neš į banką, turbūt dėl paskolos gavimo. Ar Jūs rašot kompensacijas už darbą lauko sąl, kilnojamojo p. darbą?
2014-01-30 09:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1203951
Na, kaip ir nėra būtina. Tai priklauso nuo to, kokiu darbo režimu dirbama - o jie išskiriami keturi 
• penkių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• šešių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• suminė darbo laiko apskaita (DK 149 str.);
• darbai, kuriuose taikoma pamaina iki 24 valandų (DK 144 str. 4 d.).
Iš VDI viešjųjų konsultacijų:
Mobiliems darbuotojams, dirbantiems pagal Reglamentą ir Ypatumus, iš esmės taikomas suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas. Suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis nustatomas darbdavio įsakymu (lokaliniu dokumentu). Jis gali būti iki 4 mėnesių, kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas iki 6 mėnesių (Ypatumų 12 p.). Šių darbuotojų darbo laikas per apskaitinį laikotarpį apskaitomas, laikantis nuostatos, kad normali darbo savaitės trukmė yra 40 val. (DK 144 str. 1 d.). Darbo laikas virš nustatyto apskaitinio laikotarpio normalaus darbo valandų skaičiaus (40 valandų), laikomas viršvalandiniu ir jis apmokamas DK 193 str. nustatyta tvarka. Atskiromis savaitėmis vairuotojai gali dirbti iki 60 val. (Ypatumų 11.1 p.), tačiau savaitės darbo laiko vidurkis per apskaitinį laikotarpį negali viršyti 48 val. Pažymėtina, kad vairuotojams, patenkantiems į Reglamento reglamentavimo sritį, netaikoma Darbo kodekso 152 str. nuostata dėl viršvalandinio darbo maksimalios trukmės per metus, t. y. 120 (180) val. (Darbo ir poilsio laiko ypatumų Ekonominės veiklos srityse Bendrųjų nuostatų 1.6 p.). Tai reiškia, kad per metus vairuotojai gali dirbti maksimaliai apie 416 val. (52 savaitės * 8 val.) viršvalandžių. Savaite yra laikomas laikotarpis nuo pirmadienio 00.00 val. iki sekmadienio 24.00 val. (Ypatumų 10 p. ir Reglamento 4 str. i punktas). Nuostata, kad savaitės darbo laiko vidurkis neturi viršyti 48 val., reiškia maksimalų vidutinį darbo laiką, kartu su viršvalandžiais, per savaitę, vertinant visą apskaitinį laikotarpį.
• penkių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• šešių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• suminė darbo laiko apskaita (DK 149 str.);
• darbai, kuriuose taikoma pamaina iki 24 valandų (DK 144 str. 4 d.).
Iš VDI viešjųjų konsultacijų:
Mobiliems darbuotojams, dirbantiems pagal Reglamentą ir Ypatumus, iš esmės taikomas suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas. Suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis nustatomas darbdavio įsakymu (lokaliniu dokumentu). Jis gali būti iki 4 mėnesių, kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas iki 6 mėnesių (Ypatumų 12 p.). Šių darbuotojų darbo laikas per apskaitinį laikotarpį apskaitomas, laikantis nuostatos, kad normali darbo savaitės trukmė yra 40 val. (DK 144 str. 1 d.). Darbo laikas virš nustatyto apskaitinio laikotarpio normalaus darbo valandų skaičiaus (40 valandų), laikomas viršvalandiniu ir jis apmokamas DK 193 str. nustatyta tvarka. Atskiromis savaitėmis vairuotojai gali dirbti iki 60 val. (Ypatumų 11.1 p.), tačiau savaitės darbo laiko vidurkis per apskaitinį laikotarpį negali viršyti 48 val. Pažymėtina, kad vairuotojams, patenkantiems į Reglamento reglamentavimo sritį, netaikoma Darbo kodekso 152 str. nuostata dėl viršvalandinio darbo maksimalios trukmės per metus, t. y. 120 (180) val. (Darbo ir poilsio laiko ypatumų Ekonominės veiklos srityse Bendrųjų nuostatų 1.6 p.). Tai reiškia, kad per metus vairuotojai gali dirbti maksimaliai apie 416 val. (52 savaitės * 8 val.) viršvalandžių. Savaite yra laikomas laikotarpis nuo pirmadienio 00.00 val. iki sekmadienio 24.00 val. (Ypatumų 10 p. ir Reglamento 4 str. i punktas). Nuostata, kad savaitės darbo laiko vidurkis neturi viršyti 48 val., reiškia maksimalų vidutinį darbo laiką, kartu su viršvalandžiais, per savaitę, vertinant visą apskaitinį laikotarpį.
2014-01-30 08:50
Įvairūs »
Už biuletenį reikia atidirbti »
#1203932
Mes dėl šitos priežasties paprastai turime gerokai išaugintus suminius viršvalandžius... 
2014-01-29 22:22
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1203914
Tai jūs pati kategoriška Ten dėl to ribojimo yra sakinys "jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti". Pirma, buvimas VPA reiškia tokios galimybės nebuvimą, antra - ribojama tik kompensacija, bet ne atostogų suteikimas. 
Ten dėl to ribojimo yra sakinys "jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti". Pirma, buvimas VPA reiškia tokios galimybės nebuvimą, antra - ribojama tik kompensacija, bet ne atostogų suteikimas.
2014-01-29 20:55
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1203902
brashkee rašė:
Darbuotoja dirba nuo 2010.10.06, atostogavo 28 k.d. Pagal skaičiuoklę gavosi nepanaudotų likutis 2012.12.01 dienai - 32,45 k.d. Pavasarį, kai susilauks lėliuko, išleisim į motinystės atostogas. Tą nepanaudotų atostogų likutį reiktų išnaudoti prieš išeinant nėštumo/gimdymo atostogų? Nes realiai tas likutis nepamažės ir VPA laikotarpiu..
Gali panaudoti, gali ir ne. Jos sprendimas ir valia... Niekur jos juk neprapuls.
brashkee rašė:
Darbuotoja dirba nuo 2010.10.06, atostogavo 28 k.d. Pagal skaičiuoklę gavosi nepanaudotų likutis 2012.12.01 dienai - 32,45 k.d. Pavasarį, kai susilauks lėliuko, išleisim į motinystės atostogas. Tą nepanaudotų atostogų likutį reiktų išnaudoti prieš išeinant nėštumo/gimdymo atostogų? Nes realiai tas likutis nepamažės ir VPA laikotarpiu..
Gali panaudoti, gali ir ne. Jos sprendimas ir valia... Niekur jos juk neprapuls.
2014-01-29 16:27
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1203871
naslaite rašė:
Ačiū visiems už kantrybę. Tiesiog noriu išsiaiškinti niuansus, kad sugebėčiau apgint nuomonę prieš valdžią. Man nelabai suprantamas parašymas 5 psl. :"...kai pratęsia viešnagę užsienio šalyje išimtinai dėl asmeninių priežasčių, jo kelionė namo NELAIKOMA grįžimu iš komandiruotės. Todėl apmokėjus tokią kelionę, išlaidos pripažįstamos LEIDŽIAMAIS atskaitymais."
Tai, jei nelaikoma grįžimu iš komandiruotės, tai ir nereikia mokėti.
Manau, kad ten gal nepasakė to, kas parašyta prie šeimos narių (4 psl.) - tas išlaidas reikėtų apmokestinti kaip pajamas natūra, tuomet jos tampa leidžiamais. Bet akcentuojamos išimtinai asmeninės priežastys - jūsų atveju matau kitokią situaciją...
naslaite rašė:
Ačiū visiems už kantrybę. Tiesiog noriu išsiaiškinti niuansus, kad sugebėčiau apgint nuomonę prieš valdžią. Man nelabai suprantamas parašymas 5 psl. :"...kai pratęsia viešnagę užsienio šalyje išimtinai dėl asmeninių priežasčių, jo kelionė namo NELAIKOMA grįžimu iš komandiruotės. Todėl apmokėjus tokią kelionę, išlaidos pripažįstamos LEIDŽIAMAIS atskaitymais."
Tai, jei nelaikoma grįžimu iš komandiruotės, tai ir nereikia mokėti.
2014-01-29 15:49
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1203867
zydrune24 rašė:
Laba diena, noreciau paklausti.esu dirbusi 3-4men pries savo nestuma ir to pakako man iseit i dekretines nes emiau dirbt po mokslo, tada istatymas taip leido. dabar mano vaikui 3 metai sukako. netiketai as tapau dar karta nescia sausio menesi, o mano vyras kaip tik si menesi isidarbino ir as zadu stot i darbo birza. o iki to laiko niekur abu legaliai nedirbome:( ar gales vyras iseit i tevystes atostogas? ar galesim gauti is sodros pinigelius uz dekreta ar negalesim gaut?:(
Kaip suprantu, pašalpas jums Sodra mokėjo? Tai dabar, norint pretenduoti į pašalpas, jums reikėtų nėštumo metu bent trumpam laikui įsidarbinti. O tėtis negaus pašalpos, nes neturi stažo.
zydrune24 rašė:
Laba diena, noreciau paklausti.esu dirbusi 3-4men pries savo nestuma ir to pakako man iseit i dekretines nes emiau dirbt po mokslo, tada istatymas taip leido. dabar mano vaikui 3 metai sukako. netiketai as tapau dar karta nescia sausio menesi, o mano vyras kaip tik si menesi isidarbino ir as zadu stot i darbo birza. o iki to laiko niekur abu legaliai nedirbome:( ar gales vyras iseit i tevystes atostogas? ar galesim gauti is sodros pinigelius uz dekreta ar negalesim gaut?:(
2014-01-29 15:11
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1203854
naslaite rašė:
Įdomu, ar kas nors skaitė vakar dienos "Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijas" 11 psl. apie komandiruočių sąnaudas 2.2.6 paaiškinimą, kad kelionės išlaidos yra leidžiami atskaitymai nors data ir nesutampa su komandiruotės data .Noriu tiesiog išsiaiškinti, nes nusimato dar viena komandiruotė.
Bet jei jau bilietas laikomas komandiruotės sąnaudomis, tai pati kelionė yra komandiruotės dalis!
Jei nelaikomas komandiruotės sąnaudomis, tai apmokestinamas kaip pajamos natūra, ir tada irgi yra leidžiami atskaitymai. Tas pats ir su nakvyne.
naslaite rašė:
Įdomu, ar kas nors skaitė vakar dienos "Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijas" 11 psl. apie komandiruočių sąnaudas 2.2.6 paaiškinimą, kad kelionės išlaidos yra leidžiami atskaitymai nors data ir nesutampa su komandiruotės data .Noriu tiesiog išsiaiškinti, nes nusimato dar viena komandiruotė.
Jei nelaikomas komandiruotės sąnaudomis, tai apmokestinamas kaip pajamos natūra, ir tada irgi yra leidžiami atskaitymai. Tas pats ir su nakvyne.
2014-01-29 14:46
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1203840
naslaite rašė:
Bilieto tai nereikia nukirpt, galim kompensuoti bilietą, jei ir nesutampa data.Bent jau "Aktualijos.lt" taip aiškina.
Aš vis tiek jūsų nesuprantu... Jei bilietas bus komandiruotės sąnaudos, tai grįžimas yra komandiruotės dalis, o kelionė prilyginama darbo laikui... Taigi, bet kokiu atveju, prisideda dar viena diena, kuri yra dar ir šeštadienis. (Beje, DU nereikia už visą tą dieną mokėti - o tik už faktiškai sugaištą laiką)
Ką čia dar būtų įmanoma "išvartyti"?... Juk įstatymų nepakeisite. Galbūt apie taupymą vertėjo pagalvoti prieš komandiruotę planuojant.
naslaite rašė:
Bilieto tai nereikia nukirpt, galim kompensuoti bilietą, jei ir nesutampa data.Bent jau "Aktualijos.lt" taip aiškina.
Ką čia dar būtų įmanoma "išvartyti"?... Juk įstatymų nepakeisite. Galbūt apie taupymą vertėjo pagalvoti prieš komandiruotę planuojant.
2014-01-29 14:30
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1203831
naslaite rašė:
Niekas niekuo neabejoja, tiesiog nedidelė įmonė ir reikia taupyti pinigėlius. Viena diena, o išauga išlaidos: apmokestinami dienpinigiai, DU. Darbuotojas neprieštaravo pasikti tik pamiršo apie viešbučio sąskaitą.
O tai jūs būtumėt linkę tą vieną dieną "nukirpti" ir nakvynę bei grįžimą pripažinti pajamomis natūra? Čia taip taupiau? Nu gal...
naslaite rašė:
Niekas niekuo neabejoja, tiesiog nedidelė įmonė ir reikia taupyti pinigėlius. Viena diena, o išauga išlaidos: apmokestinami dienpinigiai, DU. Darbuotojas neprieštaravo pasikti tik pamiršo apie viešbučio sąskaitą.
Čia taip taupiau? Nu gal...
2014-01-29 14:08
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1203821
naslaite rašė:
Aš abejoju, nes komandiruotė 7-10 d., o išskrydo 11 d. tik dėl to kad bilietai pigesni buvo . Pagal "Aktualijų" paaiškinimą reikia mokėti dienpinigius pagal įsakymą, t.y.už 7-10 d , nors bilietas ir kitą dieną. Tai gi, pagal įsakymą išeitų, kad tik 3 nakvynės gali būti, o aš gavau dokumentą, kad nakvotos 4-ios.
Jums reikia patikslinti įsakymą. Jūsų komandiruotė yra 07-11 dienomis, o toks grįžimas iš komandiruotės yra visiškai normalus dalykas... Ot mėgsta žmonės ieškoti problemų ten, kur jų nėra...
Galima būtų pagrįstai abejoti, jei būtų pasilikęs visą savaitgalį tam, kad dar pasisvečiuotų užsienyje.
naslaite rašė:
Aš abejoju, nes komandiruotė 7-10 d., o išskrydo 11 d. tik dėl to kad bilietai pigesni buvo . Pagal "Aktualijų" paaiškinimą reikia mokėti dienpinigius pagal įsakymą, t.y.už 7-10 d , nors bilietas ir kitą dieną. Tai gi, pagal įsakymą išeitų, kad tik 3 nakvynės gali būti, o aš gavau dokumentą, kad nakvotos 4-ios.
Galima būtų pagrįstai abejoti, jei būtų pasilikęs visą savaitgalį tam, kad dar pasisvečiuotų užsienyje.
2014-01-29 14:04
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1203818
ara rašė:
Taip, daėjo, reikia komandiruotę formint. O kaip dėl nakvynės su GPM?
Taigi tai įprastos sąnaudos, prie ko čia GPM?
ara rašė:
Taip, daėjo, reikia komandiruotę formint. O kaip dėl nakvynės su GPM?
2014-01-29 13:56
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1203817
naslaite rašė:
Dėl dienpinigių ir kelionės , tai aš paskaičiau:
"Aktualijas" (2014-01-28 d. Nr.3 (771) 2.2.6. Kaip apskaičiuojamos užsienio komandiruočių dienpinigių išlaidos, kai užsienio komandiruotės kelionės dokumentų data nesutampa su komandiruotės laikotarpiu?
Aš tik suabejojau dėl nakvynės iš 10 į 11 d. Neapmokėtume, bet 10 d. dar komandiruotė, tai ir susimaišiau.
Nelabai suprantu, kodėl jūs abejojate. Ar jis pasiliko ten asmeniniais tikslais, vietoje to, kad grįžtų 10-ą dieną?
naslaite rašė:
Dėl dienpinigių ir kelionės , tai aš paskaičiau:
"Aktualijas" (2014-01-28 d. Nr.3 (771) 2.2.6. Kaip apskaičiuojamos užsienio komandiruočių dienpinigių išlaidos, kai užsienio komandiruotės kelionės dokumentų data nesutampa su komandiruotės laikotarpiu?
Aš tik suabejojau dėl nakvynės iš 10 į 11 d. Neapmokėtume, bet 10 d. dar komandiruotė, tai ir susimaišiau.
2014-01-29 13:34
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1203800
Aditelka rašė:
Įsiterpsiu, kodėl negalima traktuoti komandiruotę šeštadienį kaip poilsio dieną ir nemokėti dvigubo DU?
Todėl, kad tai grįžimo diena, o kelionės laikas laikomas darbo laiku.
Aditelka rašė:
Įsiterpsiu, kodėl negalima traktuoti komandiruotę šeštadienį kaip poilsio dieną ir nemokėti dvigubo DU?
2014-01-29 13:24
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1203795
naslaite rašė:
Laba diena, išsiuntėm viena darbuotoją į komandiruotę Vokietijoje. Įsakymas 01.07- 01.10 d. Kadangi alga mažiau nei 1300, paskaičiavau dienpinigius 4x197, 500 išmokėjom 01.06 d. Likusią sumą dedu prie DU ir išmokėsiu su darbo užmokesčiu 02.03 d. Ar taip galima?
Ir dar, ar bus leidžiami atskaitymai nakvynės išlaidos, jei sąskaitoje nurodyta atvykimas 01.07, išvykimas 01.11 d. Grįžo į Lietuvą sausio 11 d. 10 val. ryte (11 d.šeštadienis, tai direktorius netraukė į komandiruotę). Kad grįžimo bilieto kaina galima leidžiami atskaitymai, tai radau, bet kaip dėl nakvynės. Ar reikia patikslinti įsakymą (01.07-01.11 ) ? Ar tada turėčiau skaičiuoti dienpinigius už 5 dienas ir mokėti DU už šeštadienį ? Gal kas galite patarti ?
Taip, galima dienpinigius išmokėti dalimis. Jei grįžo 11 d., vadinasi ši diena yra komandiruotės diena, už ją mokamas dvigubas DU bei dienpinigiai, suprantama.
naslaite rašė:
Laba diena, išsiuntėm viena darbuotoją į komandiruotę Vokietijoje. Įsakymas 01.07- 01.10 d. Kadangi alga mažiau nei 1300, paskaičiavau dienpinigius 4x197, 500 išmokėjom 01.06 d. Likusią sumą dedu prie DU ir išmokėsiu su darbo užmokesčiu 02.03 d. Ar taip galima?
Ir dar, ar bus leidžiami atskaitymai nakvynės išlaidos, jei sąskaitoje nurodyta atvykimas 01.07, išvykimas 01.11 d. Grįžo į Lietuvą sausio 11 d. 10 val. ryte (11 d.šeštadienis, tai direktorius netraukė į komandiruotę). Kad grįžimo bilieto kaina galima leidžiami atskaitymai, tai radau, bet kaip dėl nakvynės. Ar reikia patikslinti įsakymą (01.07-01.11 ) ? Ar tada turėčiau skaičiuoti dienpinigius už 5 dienas ir mokėti DU už šeštadienį ? Gal kas galite patarti ?
2014-01-29 13:19
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1203791
gereta7 rašė:
Norėjau paprašyt pagalbos. Gal kas iš tų kurie šiek tiek gaudosi buhalterijos srityje, galėtų atsakyt man į klausimą... Žodžiu darbo sutartyje darbo dienos trukmė nustatyta neviršijant 5d.d savaitei nustatyto darbo laiko per mėnesį, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Ir nustatytas LRV valandinis atlygis už išdirbtas valandas.
Klausimas - Ar toks žmogus dirba pilnu etatu?
Panašu, kad turėta galvoje pilnas darbo laikas. Tačiau norint tikslumo, reikia pasakyti, apie kelių valandų darbo dieną kalbama. Juk gali būti dirbama ir 1 val. per dieną 5 d.d. per savaitę.
gereta7 rašė:
Norėjau paprašyt pagalbos. Gal kas iš tų kurie šiek tiek gaudosi buhalterijos srityje, galėtų atsakyt man į klausimą... Žodžiu darbo sutartyje darbo dienos trukmė nustatyta neviršijant 5d.d savaitei nustatyto darbo laiko per mėnesį, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Ir nustatytas LRV valandinis atlygis už išdirbtas valandas.
Klausimas - Ar toks žmogus dirba pilnu etatu?
2014-01-29 12:03
Bendra »
Mažoji bendrija »
#1203753
Aistie rašė:
Sveiki,
MB narys vyko 2 dienoms į Druskininkus mokymams. Kaip bus su dienpinigiais? Ačiū
19,50 * 2
Aistie rašė:
Sveiki,
MB narys vyko 2 dienoms į Druskininkus mokymams. Kaip bus su dienpinigiais? Ačiū
2014-01-29 11:29
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1203736
ara rašė:
Sveiki, siuntėme darbuotojus į kvalifikacijos kėlimo kursus. Sumokėjome už bendrabutį. Mokestis už kursus ir nakvynę leidžiami atskaitymai? Asmenys, kurie nakvojo galima nustatyti, ar reikia skaičiuoti GPM? Vienas darbuotojas lankė kursus atostogų metu, ar čia niekas nekliūva? Ar reikia atšaukti atostogas? Ačiū už patarimus
Kvalifikacijos kėlimo kursai prilyginami darbo laikui. Tad tas, kuris atostogavo, būtinai turėjo būti atšauktas. Jei tai vyko kitame mieste, forminčiau komandiruotę.
ara rašė:
Sveiki, siuntėme darbuotojus į kvalifikacijos kėlimo kursus. Sumokėjome už bendrabutį. Mokestis už kursus ir nakvynę leidžiami atskaitymai? Asmenys, kurie nakvojo galima nustatyti, ar reikia skaičiuoti GPM? Vienas darbuotojas lankė kursus atostogų metu, ar čia niekas nekliūva? Ar reikia atšaukti atostogas? Ačiū už patarimus
2014-01-29 10:24
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1203698
Byla rašė:
O kodėl tiek daug išskaičiuojate ?
3+6+1
Byla rašė:
O kodėl tiek daug išskaičiuojate ?
2014-01-29 09:40
PVM »
Naujos sodros formos »
#1203676
dassi rašė:
Labas rytas, norėjau pasitikslinti, 1 proc kurį išskaičiuosim iš darbuotojo papildomai pensijų daliai, kokiu įmokos kodu turėsim pervesti sodrai, ir teiksim sam03 su 39,98 % ir dar kitą sam03 tie kurie pasirašę pensijų daliai. nurodysim 1 proc, ar kažkaip kitaip?
www.sodra.lt/2+1+1
dassi rašė:
Labas rytas, norėjau pasitikslinti, 1 proc kurį išskaičiuosim iš darbuotojo papildomai pensijų daliai, kokiu įmokos kodu turėsim pervesti sodrai, ir teiksim sam03 su 39,98 % ir dar kitą sam03 tie kurie pasirašę pensijų daliai. nurodysim 1 proc, ar kažkaip kitaip?
2014-01-29 08:52
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1203657
Mieloji DALIA!
Na, štai - sausis toliau neša mums gražius gimtadienius
Sveikinuuuuuuuu!!!!!
Tegul gyvenimas apdovanoja tave pačiais geriausiais draugais, meiliais ir truputį išdykusiais katinais, šviesiomis svajonėmis, puikia nuotaika, kasdieniais džiaugsmukais ir lengvai įveikiamais rūpestukais, tegul pripildo širdį džiaugsmo ir meilės!
Na, štai - sausis toliau neša mums gražius gimtadienius
Sveikinuuuuuuuu!!!!!
Tegul gyvenimas apdovanoja tave pačiais geriausiais draugais, meiliais ir truputį išdykusiais katinais, šviesiomis svajonėmis, puikia nuotaika, kasdieniais džiaugsmukais ir lengvai įveikiamais rūpestukais, tegul pripildo širdį džiaugsmo ir meilės!
2014-01-29 08:23
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1203639
sandrutia rašė:
Na, bet tam jug turi buti pagrindas, o cia yra sutarimas kad kas men vienoda suma. Tik vat vadovas nenori isipareigot, o jeigu...
Įsakymas ir yra pagrindas. Vienoda ar ne vienoda - koks skirtumas. Tai yra darbdavio sprendimas. Įsakyme neprivalu "kažkam aiškintis" kodėl ar už ką skiriamas priedas.
sandrutia rašė:
Na, bet tam jug turi buti pagrindas, o cia yra sutarimas kad kas men vienoda suma. Tik vat vadovas nenori isipareigot, o jeigu...
2014-01-28 20:29
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1203601
sandrutia rašė:
Sveiki,
Norime pakelti darbuotojui darbo uzmokesti 400 Lt. Taciau ji noretume traktuoti kaip prieda prie atlyginimo, nes jeigu darbuotojas nepateisins lukesciu,kad galetume be problemu ji nuimt. Kaip patartumete viska suformint?
Priedus galima skirti ir įsakymais.
sandrutia rašė:
Sveiki,
Norime pakelti darbuotojui darbo uzmokesti 400 Lt. Taciau ji noretume traktuoti kaip prieda prie atlyginimo, nes jeigu darbuotojas nepateisins lukesciu,kad galetume be problemu ji nuimt. Kaip patartumete viska suformint?
Priedus galima skirti ir įsakymais.
2014-01-28 16:10
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1203558
Grytute rašė:
tai gal kai sekantį kartą pas ją nueisiu reikia paprašyti, kad parašytų man dekretines nuo balandžio 2 d, skirtumas tarp realaus paskaičiavimo bus 2 savaitem vėliau. Ar ten jau į dekretines reikia eiti būtinai kaip daktarė nurodė?jau visai nebesuprantu.
Nėra būtina išeiti būtent suėjus 30 savaičių. Anksčiau - negalima, bet vėliau - galima. Daugybė moterų tuo naudojasi, ypač, jei kartais trūksta stažo, ar va prireikia laikotarpį "paslinkti". Ir pati taip dariau, išėjau 2 savaitėm vėliau. Ir mano sesė praėjusiais metais taip darė. Būna, stengiasi iki pat gimdymo darbuotis ar paprastom atostogom naudotis.
Gal kažko nesusikalbėjote su gydytoja, ar kaip... Gal ji kokio "saldainuko" tikisi
Grytute rašė:
tai gal kai sekantį kartą pas ją nueisiu reikia paprašyti, kad parašytų man dekretines nuo balandžio 2 d, skirtumas tarp realaus paskaičiavimo bus 2 savaitem vėliau. Ar ten jau į dekretines reikia eiti būtinai kaip daktarė nurodė?jau visai nebesuprantu.
Gal kažko nesusikalbėjote su gydytoja, ar kaip... Gal ji kokio "saldainuko" tikisi
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui