Studenteee2011 rašė:
Sausį būtų 1250/220 lygu 5,68 lt
Vasarį būtų 1250/200 lygu 6,25 lt
Paskutinių 3 mėnesių 6,58 lt.

accountant_76 rašė:
Dar vienas klausimas, ar turi darbuotojas kažkaip informuoti, kad dirbs mažiau nei įprastai, kad vėliau maža ką, nebūtų kokių problemų?

rituker rašė:
Sveiki,
Situacija tokia: iki 2014.01 buvau tris metus VPA. I dekreta iseinu 2014.05.

Jei gerai supratau tai turiu du pasirinkimus pasalpoms gauti. Skaiciuotini laikotarpiai butu: pagal pirmojo vaiko viduri arba 2013.04-2014.03? Ar reikes koki nors prasyma rasyti sodrai, kad skaiciuoti pagal palankesni varianta? Jei taip, tai kada reikia ji pateikti? Ar yra kokia spec. forma?

Antras klausimas: antrus metus noriu VPA, kad skaiciuotu nuo vyro algos. Kuri laikotarpi sodra turetu imti, einamuju metu, ar 2013.08-2014.07, ar pirmojo vaiko vidurkio metus?

accountant_76 rašė:
gera mintis! O darbo užmokestį tada skaičiuoti pagal tai kiek išdirbo valandų, ar teisingai supratau?

accountant_76 rašė:
Esmė tame, kad skyriuje jis dirba vienas, o kuo pakeisti neturime, tai kaip ir abiem pusėm būtų geriau, kad dirbtų tarp egzaminų..

Dorota1 rašė:
susipainiojau
jai darbuorjas dieba pagal 2 darb sutartis
1. gauna 1200, taiko 570 NPD ir PNPD 100
2, gauna 800 nieko netaiko.
ar pasibaigus metams ir deklaravius pajams gaiunasi jis liks skolingas valstybei, nes per dideli NPD taikė
?

accountant_76 rašė:
atsiprašau, kad ne į temą paklausiau, tiesiog neradau kur klausti
kaip ir išsiaiškinau, kad galima, bet velniava su pranešimu Sodrai gaunasi.

julijap rašė:
Sveiki, esu nėsčia 10 sav., darbo stažas: 20120425-120906 ir 20131126 iki dabar, norėčiau sužinoti
1. ar man verta toliau dirbti norint gauti motinystės pašalpą? ar užteks darbingo laikotarpio?
2. jei nuo kitos savaites pradesiu dirbti ne visu etatu o puse, ar tai įeis į darbo stažą norint gauti išmokas?

Dorota1 rašė:
oho kokia painiava sunkiau pildyti taip dėliuoti, bet taip teisinga ir VDI patvirtino ka jus Tininga sakot
o 8 diena rodom 5/5 ar 0/5 neteisingai kiek supratau,

Dorota1 rašė:
nu gerai jai grafike stovi pamaina paprasta diena pvz sausio 5 nuo 20-3, 6 diena 16-22,
tai tabelyje
1 variantas
5 diena žymiu 2 dieninės, 2 naktinės
6 diena 3 naktinės, 6 dieninės

ar taip 2 variantas
ar 5 diena 2 dieninės 6 naktinė
6 diena 6 dieninės

Tess rašė:
5 val.
Šiuo atveju gal reikėjo 1 val. VDU?

Tess rašė:
Darbuotojai buvo nustatytas darbo grafikas 5 d.d./8 val., DU - 1000 Lt.
Nuo 2013-12-04 dirba tik šeštadieniais ir sekmadieniais, DU - 250 Lt.
Nuo 2013-12-01 iki 2013-12-02 sirgo.
2013-12-03 dirbo dar pagal seną grafiką.
Tai tada reikėtu skaičiuoti taip:
1000/19*1= 52.63 Lt
250/9*8=222,22 Lt
DU - 274,85 Lt.

Dorota1 rašė:
o dar jai pagal sumine dirba ir darbo valandų 2013-12 pagal kalendoriu yra 150, o dienų 19
bet darbuotojas dirbo 21 diena 150 val , tai formoje ir nustatyta ir dirbta rodau 21 ir 150 ??
ar nustatyta 20 ir 150, o dirbta 21 ir 150

Sunflowers rašė:
Labas rytas. Jei pas mus darbuotojas dirba kiekvieną penktadienį vieną valandą, ką man reiktu kitom dienom žymėti tabelyje?

Magali rašė:
sveiki, kas galite pasakyti kiek maksimaliai val. gali dirbti darbuotojai jeigu, cia yra kioskas, 2 pardavėjos, dirba po 12 val. savaite viena darbuotoja, kita savaite kita? ir kaip tai turi atspindeti darbo grafike? aciu.

allana rašė:
na ir kas,kad suminė..jeigu gaunasi viršvalandžiai juos anksčiau ar vėliau reikės apmokėti

debesuota rašė:
Laba diena, darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose. Dabar vėl laukiasi ir eina į nėštumo ir gimdymo atostogas. Ar ANTROS iš eilės nėštumo ir g. atostogos "uždirba" kasmetines atostogas? Kolegė buhalterė sako, kad ne, ir traktuoja auginimo atostogas kaip nemokamas atostogas, kurios kasmetinių atostogų "neuždirba".

allana rašė:
kaip žmogui paaiškinti, kad už 3 val. DU gausi kita mėn... nu man nelabai...mokėjau už pamainą, taip buvo įmonėje įvesta ir nebuvo problemų

allana rašė:
Pas mus dirbo po 8 val. Tikrino DU, o pastabų nebuvo,

allana rašė:

ne, ne vis, vakare pradeda ryte baigia .... ir nieko neskirstau ... parašyta grafike nuo - iki, tai ir tabelyje tą dieną nuo - iki, neperšokau i kt. dieną... tai ir klausiu nuo kada čia reikia peršokti, ar čia visada taip buvo? Bet VDI mus tikrino, ir net gi pagal skundą ir viskas buvo čiki pas mane..

Retai_Dryzuota rašė:
O jei tarkim būtų, toks atvejis, kad nenorėtų palikti kopijos, tai vis tiek galima būtų taikyti PNPD?

MagneTic rašė:
tai as jam pvz galiu moketi tik uz 4 val kai jis tikrai dirba lauko salygom, nes kitas 4 val jis dirba vadybininku, vairuoja bendrauja su klientais ir pan.. Ar tiap gerai butu?

MagneTic rašė:
laba diena, ziurekite turbut negera tarifa nusistaciau uz lauko salygas, 3,03 lt uz val. jeig uzmogus dirba tarkim gruodi 19 d po 8 val gaunasi 460,56 lt. tai daugiau negu 19,50 lt per diena. Cia jau negerai.

allana rašė:
2008 m. aš rašiau, kad iš viso 12,31 dirbo 7 val. ir 5 val iš jų nakti.... o ką dabar reikia perkelinėti į kitą dieną?

Dorota1 rašė:
pildžiau pildžiau, ir galvoju ar gerai darau, jai pvz darbuotojas 2013-12-31 dirbo nuo 20 iki 3, tai ,
žymiu gruodi 31 diena 2 val, 2 naktinės
sausio mėn 3 naktinės?

Linuole rašė:
Sveiki, pas mane panasi situacija. I uzklausa atsakete, kad panaudos pirmojo vaikucio vidurki - cia turima omenyje DU? Ar gali si ismoka uz 126 d. skirtis antram vaikuciui net 4000 lt? Aciu.

airen rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas pasirinko papildomą pensijų įmoką, tai reikia daryti atskirą SAM formą ir ten rašyti 40,98 proc.
Klausiau prieš šventes savo darbuotojus, visi pasakė, kad niekas nepasirašė tokios sutarties. Atidarau šiandien Sodra - opa, visas sąrašas

papuosalai rašė:
gal kas jau radote darbo laiko kalendorių 2014 metams?
aš dar niekur nerandu. Visiems aktualu manau jau, tai jei kas rasite įmeskite nuorodėlę, dėkui

dassi rašė:
o kaip pildyt darbo sutartyje 5 punktą, juk nebus kad kiekvieną dieną dirbs po 2 val, gal vieną dieną atidirbs visos savaitės valandas