O tie koeficientai niekaip nėra susiję su sumine apskaita, beje.

Dėl dienos ar valandinio VDU - labai paprastas dalykas: tai priklauso nuo dienos trukmės. Jei ji būtų pastovi - 8 val., tai dienos VDU. Jei ne - valandinis...

Kokį dar koeficientą? Ar žinote, kodėl nepanaudotoms atostogoms taikomas koeficientas? Todėl, kad VDU mokame už darbo dienas, o šis koef. 0,7 "paverčia" kalendorines dienas į darbo dienas.
Išeitinė taip skaičiuojama: dienos VDU * 20,9 (šiems metams) * mėnesių skaičius.
Jei valandinis, tai šitaip: val.VDU * 8 * 20,9 * mėnesių sk.

Ir aš noriu padžiūgauti: juk jau žolė žaliuoja! Šįryt pasipuošusi rasos karoliukais... O tas paukščių klegesys... Ir pajūryje vakar buvo nepaprastai gera...
Taigi įsileiskim į širdis pavasarį

O, geras. Net nežinojau, kad dar būna ir motyvacinis DU
1. Skaičiuojant VDU imamas DU ir visi papildomi išmokėjimai. Jei darbo diena ne 8 val. trukmės, skaičiuojamas valandinis VDU.
2. Skaičiuojant suminio viršvalandžio įkainį, imamas darbuotojui nustatytas DU plius priedai (jei tokių būtų), be naktinių ar šventinių, ir dalinamas iš standartinių valandų per apskaitinį laikotarpį.

Neturėtų MVA ir MMA yra atskiri dalykai.

Pirmiausia - tarnybinis pranešimas, paskui rašytinis reikalavimas pasiaiškinti. Jei darbuotojas neatvyksta, siunčiamas registruotu laišku. Geriau - ne vienas. Tada, jei darbuotojas neatvyksta, nepasiaiškina, dokumentuojate šį faktą aktu, įsakymu skiriate nuobaudą - atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., vadovaudamiesi DK 235 str. 2 d. 9 p.

Turite įsitikinti, kad tai tikrai pravaikšta - ir turėti viso to įrodymus. O gal ligoninėj žmogus guli.

O Naujojoj Uosto visai neblogas Lauke geriau, nei pro langą pažiūrėjus

Pajūryje, kaip priklauso Labai šilta, nors ir drėgna.

Nebūtinai. Juk tam yra teisės aktai, kuriais ir vadovaujatės.
Dėl aiškumo galima juos gal ir nurodyti...

Argi parašas būtinas? O šiaip jau, elektroniniu būdu gauname daugybę sąskaitų, paštu jau nedaugelis siunčia. Tik jos, aišku, be antspaudų ir parašų. Kuo puikiausiai galioja.

Instrukcijas tvirtinam įsakymu. Bet, tiesą sakant, nežinau, ar tai yra konkrečiai reglamentuota...

Ne visur tie atstovai yra. Bet jei yra, tai derinimo žyma taip pat ne įsakyme, o ant grafiko...

Įsakymas nėra būtinas. Ant pačio grafiko pakanka tvirtinimo žymos. O tiems, kurie dirba įprastu darbo grafiku, kuris aprašytas darbo tvarkos taisyklėse, atskirų grafikų net nesudarinėju.

Iš VDI komentarų:

Paminėtina, kad dokumento patvirtinimo sąvoka yra pateikta Dokumentų rengimo taisyklių, patvirtintų Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. V-117 (Žin., 2011, Nr. 88-4229), 33.4 punkte, kuriame nurodyta, kad kai tvirtinama įstaigos vadovo parašu, tvirtinimo žymą sudaro žodis „tvirtinu“, įstaigos vadovo pareigų pavadinimas, parašas, vardas ir pavardė.

Ar čia tik aš matau amadinos22 žinutę per visą ekraną?

Jei nori konkretaus laikotarpio, tai suteikite taip, kaip prašo. Nei čia didelė nauda, nei praradimas...
Jūsų nurodytu laiku yra ne viena, o dvi šventinės dienos (gegužės 1-oji ir 5-oji, Motinos diena), tad bus panaudota 5 k.d. atostogų, apmokėta už 4 d.d.

Keiskite nuo dabar, ankstesnių metų nelieskite. Į archyvus - tada, kai likviduojamos, archyvui ta numeracija tikriausiai neklius, dokumentai segami atskirose bylose. Bet vis tiek geriau, kai nesidubliuoja.
O ir ta VDI juk nematys visų metų įsakymų, tikriausiai žiūrės tik į tai, kas jiems konkrečiu atveju reikalinga.

Mano nuomone - taip. Nes tai nėra įprastinės veiklos sąnaudos, čia gaunasi kaip kelionės į namus / į darbą apmokėjimas.

Ir man būtų įdomu. Čia normalu, kai taip vyksta? Juk tas Login'as šiaip jau gana garsiai skelbia apie save.

Jeigu nesate biudžetinė įstaiga, tai ir neturėtumėt vadovautis tuo, kas taikoma biudžetinėms.

Nėra čia jokia komandiruotė. Nes komandiruotė yra išvykimas iš savo nuolatinės darbo vietos, o ne gyvenamosios.

Na, brangus dalykas. Bet tai turbūt ir nuo jūsų kompanijos apimčių, ir nuo audito kompanijos priklauso... Mūsiškė - KPMG. Jau daug metų.

Mes mokam 32000 be PVM.

Geras Mes kažkaip jau keli metai nepakliūvam jiems į tuos sąrašus, o dar neseniai tai košmariškai buvome užversti formom. Statistikės "vriednos" tokios būdavo, uf

Manau, spėjo - juk ne taip staiga pasisekė tą kilpą nuimti. Manai, sunku tokiems žvėrims tai nustatyti? Kai yra katinas, tai juk iškart pamatai.

Nebūtinai. Ir pagal panaudos sutartį galima numatyti tai, ką darbuotojui kompensuojate. Pvz. draudimas, tam tikras procentas eksploatacinių išlaidų.
Tai nesusiję su tuo, ar panauda, ar nuoma.

Gali.

Aš kaimynės šunį kai paglosčiau, tai atrodo, kad šilkinis tas kailiukas. Nebuvo ką tik nukirptas. Jie tikrai švelnučiai, ir, svarbiausia, nealergizuojantys, nes jų pačių berniukas kaip tik ir yra alergiškas gyvūnams.

Aha, iškepti
Nespausdinam dabar, ir vaikams kol kas neleidau. Gal jau paspruko iš ten, nu ką aš dabar žinau...

Na taip, ir aš ją puikiausiai suprantu. Tarsi mums nebūtų dienų, kai norisi rėkti ir apskritai nežinia, kur pasidėti. Gal kažkam pakanka internete pasilaistyti emocijomis, kad palengvėtų, bet ne visiems vienodai...
Kai mama yra susinervinusi, vaikas perima šitas emocijas, juk vaikas ir mama labai glaudžiai susiję...

Na, tai būna tų kraštutinumų. Ir niekas nesako, kad tai gerai...

Bet ta Bylos situacija... Lyg ir nesiguosdavo anksčiau - tai panašu, kad tiesiog sunkus epizodas tiems jos kaimynams, ir tiek. Man pažįstama ta situacija... Gal irgi buvau niekam tikusi.
Visaip būdavo. Pamenu, man temperatūra 39, galva plyšta, vaikas naktį buvęs neramus, o dar ir dieną neužmigdau... Ir ašarų būdavo, visko. Nes reikėjo ir valgyti padaryti, ir apsitvarkyt, ir apsiskalbt (tiesa, tuomet dar rankomis, o dar ir vaikai buvo du, pametinukai).
Močiučių, galinčių pagelbėti, nebuvo, o vyras dirbo ir dienomis, ir naktimis. Tai kartais apie lauką nė nesvajodavau....