Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-04-20 19:00
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1149480
Ojei... Vis dar žmonės tiki tais veikėjais... Galiu tik tiek pasakyt: jei nenorit širdies vėjais paleist, tai negerkit tokio "švaraus" vandens... Bo jis, būdamas pernelyg išvalytas, plauna iš organizmo naudingus mineralus. O tas jų deklaruojamas mineralizavimas...
2013-04-19 16:40
Įvairūs »
Įmonės automobilio remontas »
#1149353
dontcha rašė:
ne
Tai galėtumėt numatyti, arba tai pajamos natūra, tačiau būtų leidžiami...
dontcha rašė:
ne
2013-04-19 16:39
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1149352
dalka rašė:
Žadėjo būtinai perskaičiuoti ir sumokėti kaip priklauso. Bet nežino kada.
Žodžiu, jei kas su IV išėjo dabar nėštumo ir gimdymo atostogų, siūlyčiau palaukt ir kol kas neteikt prašymo.
Nu bet tai kaip jie ten dirba... Vis dar neatmuša tų savo sistemų... 
dalka rašė:
Žadėjo būtinai perskaičiuoti ir sumokėti kaip priklauso. Bet nežino kada.
Žodžiu, jei kas su IV išėjo dabar nėštumo ir gimdymo atostogų, siūlyčiau palaukt ir kol kas neteikt prašymo.
2013-04-19 15:22
Įvairūs »
Įmonės automobilio remontas »
#1149341
dontcha rašė:
tai jokios detales pakeitimas automobiliui kuris panaudos sutartimi yra naudojamas imoneje nerodote?
tai viska geriau rodyti ant imones automobiliu?
O nesate numatę panaudos sutartyje, kad tam tikras procentas eksploatacinių išlaidų kompensuojamas?
dontcha rašė:
tai jokios detales pakeitimas automobiliui kuris panaudos sutartimi yra naudojamas imoneje nerodote?
tai viska geriau rodyti ant imones automobiliu?
2013-04-19 13:33
Bendra »
Direktoriaus atleidimas »
#1149293
Aistie rašė:
Kaip aš surašysiu taip ir bus, akcininkai tik pasirašo :). bet galima pagal 127 str.?
Jei išeina savo noru, tai taip. Jei akcininkų noru - kiti pagrindai.
Aistie rašė:
Kaip aš surašysiu taip ir bus, akcininkai tik pasirašo :). bet galima pagal 127 str.?
2013-04-19 13:30
Bendra »
Direktoriaus atleidimas »
#1149291
Aistie rašė:
Laba diena,
Atleidžiamas direktorius, yra du akcininkai. Kaip teisingai rašyti pagal kokį pagrindą atleidžiamas? Ar galima rašyti pagal LR DK 127 str?
O direktorius savo noru išeina iš darbo?
Aistie rašė:
Laba diena,
Atleidžiamas direktorius, yra du akcininkai. Kaip teisingai rašyti pagal kokį pagrindą atleidžiamas? Ar galima rašyti pagal LR DK 127 str?
2013-04-19 13:29
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1149290
Dorota1 rašė:
na sutarti nurodau, nes gal po mėnesio paliks ja dirbti. AJ čia mano savininkai vienos įmonės vis kažka sugalvoja
Kai paliks, tai ir nustatysite. Tam pakanka įsakymo, nereikia kažkokių didelių procedūrų.
Dorota1 rašė:
na sutarti nurodau, nes gal po mėnesio paliks ja dirbti. AJ čia mano savininkai vienos įmonės vis kažka sugalvoja
2013-04-19 13:28
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1149288
jukad85 rašė:
Tininga, tikrai jau paskutinis mano klausimas būtų Jums :)
Skaičiuoju suminius viršvalandžius. Imu sausis-balandis. Kovo mėn darbuotojas 6 dienas (3 dienos sutapo su nustatytu 8 val. 5d.d grafiku) atostogavo. Ar reikia šitas atostogų dienas išimti iš nustatytų darbo dienų skaičiaus?
Pateiksiu pavyzdį, kovo mėn. darbuotojas pagal grafiką dirbo 129,3 val. Pagal nustatytą darbo laiką kovo mėn. yra 160 val. Atostogavo 6 k. dienas. Ar skaičiuojant suminius viršvalandžius reikia imti nustatytas darbo dienas 160 dienų ar minusuoti atostogų dienas?
Taip. Tomis atostogų valandomis (jos skaičiuojamos pagal 5 d.d. grafiką) sutrumpėja apskaitinio laikotarpio nustatytosios valandos. Jei tai buvo 24 val., tai kovo nustatytos valandos 160-24=136.
jukad85 rašė:
Tininga, tikrai jau paskutinis mano klausimas būtų Jums :)
Skaičiuoju suminius viršvalandžius. Imu sausis-balandis. Kovo mėn darbuotojas 6 dienas (3 dienos sutapo su nustatytu 8 val. 5d.d grafiku) atostogavo. Ar reikia šitas atostogų dienas išimti iš nustatytų darbo dienų skaičiaus?
Pateiksiu pavyzdį, kovo mėn. darbuotojas pagal grafiką dirbo 129,3 val. Pagal nustatytą darbo laiką kovo mėn. yra 160 val. Atostogavo 6 k. dienas. Ar skaičiuojant suminius viršvalandžius reikia imti nustatytas darbo dienas 160 dienų ar minusuoti atostogų dienas?
2013-04-19 13:25
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1149284
Dorota1 rašė:
o jai mėnesio terminuota sutartis, tai tam žmogui kaip ir negali buti suminė darbo laiko apskaita? nes apskaitinis laikotrapis [pas mus 4 mėn
Kam jums ta suminė tam mėnesiui...
Dorota1 rašė:
o jai mėnesio terminuota sutartis, tai tam žmogui kaip ir negali buti suminė darbo laiko apskaita? nes apskaitinis laikotrapis [pas mus 4 mėn
2013-04-19 11:29
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1149264
Vaiva_ rašė:
Aš irgi manau, kad užtektų vieno :)) o kas reglamentuoja, kur nustatyta, ko kiek kam kokių prašymų reikia? Nes kažkaip netikiu, kad negalima suplakt į vieną, koks skirtumas ar tie lapai gulės byloj vistiek akrtu, ar viename lape! Gamta ir pinigus reikia tausot! :))
Vienintelis "bet" yra saugojimo terminas. Prašymas priimti į darbą kaip ir ilgojo saugojimo dokumentas, visi kiti - ne. Bet nematau aš čia tragedijos. Prašymų galima išvis nearchyvuoti, kaip neseniai archyvų darbuotoja paaiškino.
Vaiva_ rašė:
Aš irgi manau, kad užtektų vieno :)) o kas reglamentuoja, kur nustatyta, ko kiek kam kokių prašymų reikia? Nes kažkaip netikiu, kad negalima suplakt į vieną, koks skirtumas ar tie lapai gulės byloj vistiek akrtu, ar viename lape! Gamta ir pinigus reikia tausot! :))
2013-04-19 11:17
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1149256
Vvaiva rašė:
tai atostoginiu suma neaktuali (nes ju niekas negaus), domejausi apie tai, kiek darbdavys sumokes mokesciu valstybei uz darbuotojo atostogas..
Aktuali, nes būtent nuo jos ir bus skaičiuojami tie visi mokesčiai 
Atlyginimo skaiciuokle
Vvaiva rašė:
tai atostoginiu suma neaktuali (nes ju niekas negaus), domejausi apie tai, kiek darbdavys sumokes mokesciu valstybei uz darbuotojo atostogas..
Atlyginimo skaiciuokle
2013-04-19 11:13
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1149249
Vvaiva rašė:
o sakykit, sie 231.51 tai kiek zmogus gaus atostoginiu, ar tiek darbdavys sumokes mokesciu valstybei?
Čia yra priskaičiuota atostoginių suma. Žr. viršuje skaičiuoklė, ir viską pamatysite...
Vvaiva rašė:
o sakykit, sie 231.51 tai kiek zmogus gaus atostoginiu, ar tiek darbdavys sumokes mokesciu valstybei?
2013-04-19 11:12
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1149247
Vaiva_ rašė:
Sveiki,
Man toks klausimas iškilo, kam tiek daug atskirų prašymų įdarbinant? prašymas dėl banko sąskaitos, prašymas įdarbinti, prašymas skirti npd, prašymas mokėti algą tiek ir tiek kartų per mėnesį... Ar būtų labai blogai, kad aš padaryčiau vieną prašyma su skirsniais, ir gautūsi vienas lapas, kam tiek rašliavų ir lapų gadinimo...
Oho, kiek čia pas jus tų prašymų 
Gal ir nieko tokio į vieną sutraukt... Kažkada buvo seminare lektoriaus pasakyta, kad negalima į vieną visko suplakti, mat yra loginė seka: pirma įdarbinimas, po to visi kiti dalykai. Bet daug kas išvis įdarbinimui prašymų nebeima...
Manau, kaip pasidarysit, taip turėsit... Reikia gamtą tausoti
Vaiva_ rašė:
Sveiki,
Man toks klausimas iškilo, kam tiek daug atskirų prašymų įdarbinant? prašymas dėl banko sąskaitos, prašymas įdarbinti, prašymas skirti npd, prašymas mokėti algą tiek ir tiek kartų per mėnesį... Ar būtų labai blogai, kad aš padaryčiau vieną prašyma su skirsniais, ir gautūsi vienas lapas, kam tiek rašliavų ir lapų gadinimo...
Gal ir nieko tokio į vieną sutraukt... Kažkada buvo seminare lektoriaus pasakyta, kad negalima į vieną visko suplakti, mat yra loginė seka: pirma įdarbinimas, po to visi kiti dalykai. Bet daug kas išvis įdarbinimui prašymų nebeima...
Manau, kaip pasidarysit, taip turėsit... Reikia gamtą tausoti
2013-04-19 11:07
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1149244
Viskasnauja rašė:
Klausimas dėl terminų: darbuotoja iki 2013-06-02 yra vaiko priežiūros atostogose. Joms pasibaigus, iš darbo savu noru išeina. 2013-06-02 gaunasi sekamdienis, tai prašyme ji turi rašyt, kad ją atleistų nuo 06-03 (atostogoms pasibaigus) ir paskaičiuot DU už tą vieną dieną ?
Taip, atleidimas tada pirmadienį. Jei nedirbs, įrašykite 0 val., ir tiek - už ką mokėti nedirbus? Tik atostogų kompensacijai ta diena priklausys.
Viskasnauja rašė:
Klausimas dėl terminų: darbuotoja iki 2013-06-02 yra vaiko priežiūros atostogose. Joms pasibaigus, iš darbo savu noru išeina. 2013-06-02 gaunasi sekamdienis, tai prašyme ji turi rašyt, kad ją atleistų nuo 06-03 (atostogoms pasibaigus) ir paskaičiuot DU už tą vieną dieną ?
2013-04-19 11:05
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1149239
dalka rašė:
tai va, sulaukėm skambučio, žodžiu situacija tokia, kad jie iš vis nemato 2012 metų..
Pajamų deklaracija pateikta vasario 22 d. Sodra iš VMI informaciją šiaip gauna per 10 dienų.. SAV už 2012 irgi pateikta. O jie nieko nemato
Ir dar pareiškė, kad iš vis nieko pagal jų turimą informaciją neturėjo skaičiuot. Sako, nežinau, kodėl paskaičiavom.
bet taip ir pagimdyt galima anksčiau laiko
O tai pataisys skaičiavimus, ar taip ir liks nepamatyta?
dalka rašė:
tai va, sulaukėm skambučio, žodžiu situacija tokia, kad jie iš vis nemato 2012 metų..
Pajamų deklaracija pateikta vasario 22 d. Sodra iš VMI informaciją šiaip gauna per 10 dienų.. SAV už 2012 irgi pateikta. O jie nieko nemato
Ir dar pareiškė, kad iš vis nieko pagal jų turimą informaciją neturėjo skaičiuot. Sako, nežinau, kodėl paskaičiavom.
bet taip ir pagimdyt galima anksčiau laiko
2013-04-19 11:04
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1149238
Vvaiva rašė:
sutarty: per men nedaugiau kaip 30 val/men..
tai imant pati max, per visa laikotarpi apie 510 val?
Na, paskaičiuokime bent apytiksliai. Lapkritis nepilnas, neimkim jo, tai paimkim nuo 2011-12 iki 2013-02. Sakykim, gaunam 450 val. Per tą patį laiką standartinių val. yra 2512. Koeficientas: 450/2512=0,18.
Skaičiuojam: 0,18 * 6,06 (dabartinis MVA) * 8 * 37,9 * 0,7= 231,51. Vat kažkas tokio. Pati matote, kad tai arčiau tiesos, nes atostogų - kiek daugiau nei 1 mėn., tai ir kompensacija kiek daugiau, nei mėnesio alga.
Vvaiva rašė:
sutarty: per men nedaugiau kaip 30 val/men..
tai imant pati max, per visa laikotarpi apie 510 val?
Skaičiuojam: 0,18 * 6,06 (dabartinis MVA) * 8 * 37,9 * 0,7= 231,51. Vat kažkas tokio. Pati matote, kad tai arčiau tiesos, nes atostogų - kiek daugiau nei 1 mėn., tai ir kompensacija kiek daugiau, nei mėnesio alga.
2013-04-19 10:50
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1149227
lina_skl rašė:
jeigu nebutu atostogu jis turetu dirbti (taip tabelis formuoja) ir mes tada jam moketume daugiau, bet siuo atveju tebelis, meta jam S raide ir nezinau ar jam keisti i A, tai reikstu, kad ta diena apmokam ar palikti S raide
Tabelyje S raidė. Bet kadangi tai diena nėra atostogos, o šią dieną darbuotojas nedirba, tai ir nemokama nieko už ją.
lina_skl rašė:
jeigu nebutu atostogu jis turetu dirbti (taip tabelis formuoja) ir mes tada jam moketume daugiau, bet siuo atveju tebelis, meta jam S raide ir nezinau ar jam keisti i A, tai reikstu, kad ta diena apmokam ar palikti S raide
2013-04-19 10:48
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1149224
Vvaiva rašė:
oij, kiek is viso valandu gavosi, as nezinau, bet tame paskaiciavime yra, kad 29.05 dienos..
Ne apie dienas, o apie priklausiusias dirbti valandas reikia kalbėti, norint koeficientą suskaičiuoti.
Jei imame laikotarpį 2011-11-04 - 2013-03-14, tai atostogų yra 37,9 k.d., tačiau darbo dienų nesusidaro tiek, kiek įprastai dirbančiam, nes jis juk nedirbo, taip kaip visi - 5 d.d. per savaitę.
Vvaiva rašė:
oij, kiek is viso valandu gavosi, as nezinau, bet tame paskaiciavime yra, kad 29.05 dienos..
Jei imame laikotarpį 2011-11-04 - 2013-03-14, tai atostogų yra 37,9 k.d., tačiau darbo dienų nesusidaro tiek, kiek įprastai dirbančiam, nes jis juk nedirbo, taip kaip visi - 5 d.d. per savaitę.
2013-04-19 10:39
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1149213
dalka rašė:
bandėm, ta skaičiuotoja, sako, paskaičiavau pagal tokią informaciją, kokią matau... Žadėjo pasiaiškint..
Manau, kad kažko ji ten nepamatė. Bent jau man taip atrodo.
dalka rašė:
bandėm, ta skaičiuotoja, sako, paskaičiavau pagal tokią informaciją, kokią matau... Žadėjo pasiaiškint..
2013-04-19 10:39
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1149212
lina_skl rašė:
turiu klausima:
Jei darbuotojui pagal grafika ispuola dirbti per sventine diena, as suprantu, kad mes ja apmokam dvigubai. klausimas jei darbuotojas iseina atostogu ir sventine diena ieina i atsotogas, tai viena diena atostogas prailgeja, bet kaip buhalterija turi apmoket ta sventine diena atostogu metu kaip uz darbo diena, ar nieko nemokam, nes viena diena prailgeja atostogos. PVZ: darbuotojo grafikas yra kad laisvos dienos jam pirmadienis ir antradienis, atostogos 04.26-05.03 7 kalendorines dienos (nes 1 dienas sventine), skaiciuojam atostoginius uz darbo dienas 3 dienos uz balandi ir 2 dienos uz geguze, neskaiciuojant sventines, ar visgi reikia sventine priskaiciuoti, kaip darbo diena, prie atostoginiu?)
Žiūrite, ar ta "pailgėjusi" atostogų diena sutampa su darbuotojo grafiko darbo diena ir pagal tai apmokate (jei nėra suminės).
lina_skl rašė:
turiu klausima:
Jei darbuotojui pagal grafika ispuola dirbti per sventine diena, as suprantu, kad mes ja apmokam dvigubai. klausimas jei darbuotojas iseina atostogu ir sventine diena ieina i atsotogas, tai viena diena atostogas prailgeja, bet kaip buhalterija turi apmoket ta sventine diena atostogu metu kaip uz darbo diena, ar nieko nemokam, nes viena diena prailgeja atostogos. PVZ: darbuotojo grafikas yra kad laisvos dienos jam pirmadienis ir antradienis, atostogos 04.26-05.03 7 kalendorines dienos (nes 1 dienas sventine), skaiciuojam atostoginius uz darbo dienas 3 dienos uz balandi ir 2 dienos uz geguze, neskaiciuojant sventines, ar visgi reikia sventine priskaiciuoti, kaip darbo diena, prie atostoginiu?)
2013-04-19 10:37
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1149209
Vvaiva rašė:
minimalus valandinis atlygis,
sutartis yra iki 04.30
NA nuo kovo 1d (berods)
O kiek tų darbuotojo valandų susidarė per dirbtą laikotarpį? Nes reikia paskaičiuoti darbuotojo valandų santykį su įprastomis valandomis.
Vvaiva rašė:
minimalus valandinis atlygis,
sutartis yra iki 04.30
NA nuo kovo 1d (berods)
2013-04-19 10:32
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1149203
Visai negeras paskaičiavimas :)
Koks tas valandinis atlyginimas? MVA?
Kokia atleidimo data? Tiksliau, nuo kada prasidėjo NA? Iš NA įskaitomos 2 sav. į stažą, kitos dienos neįskaitomos.
Reikės papildomo koeficiento, nes dirbant tokiu grafiku niekaip nesusikaupia 2 d.d. per mėn.
Koks tas valandinis atlyginimas? MVA?
Kokia atleidimo data? Tiksliau, nuo kada prasidėjo NA? Iš NA įskaitomos 2 sav. į stažą, kitos dienos neįskaitomos.
Reikės papildomo koeficiento, nes dirbant tokiu grafiku niekaip nesusikaupia 2 d.d. per mėn.
2013-04-19 10:26
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1149199
dalka rašė:
tai taip, žinoma, kad nuo lubų, bet tos lubos yra 227,83 Lt - maksimalus kompensuojamas dienos uždarbis, o čia paimtas minimalus - 23,73 Lt
Už pernai metus sumoketa Sodrai buvo 20 355,84 (nuo 71424 Lt, 5952 / mėn), viskas deklaruota, kaip priklauso.
Dabar už visas nėštumo ir gimdymo atostogas 2013 04 02 - 2013 08 05 (88 darbo dienos) priskaičiuota suma 2088,24 Lt...
Ar gali taip būti? ..
O Sodroj nebandėte pasiaiškinti, kaip ir kodėl jie taip paskaičiavo?
dalka rašė:
tai taip, žinoma, kad nuo lubų, bet tos lubos yra 227,83 Lt - maksimalus kompensuojamas dienos uždarbis, o čia paimtas minimalus - 23,73 Lt
Už pernai metus sumoketa Sodrai buvo 20 355,84 (nuo 71424 Lt, 5952 / mėn), viskas deklaruota, kaip priklauso.
Dabar už visas nėštumo ir gimdymo atostogas 2013 04 02 - 2013 08 05 (88 darbo dienos) priskaičiuota suma 2088,24 Lt...
Ar gali taip būti? ..
2013-04-19 09:54
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1149181
urtele rašė:
Ar čia ne tas pats, kuris buvo su laivų paradu atkeliavęs, lygtais pernai?
Jis čia ne taip jau retai lankosi. Pvz.lapkritį buvo.
urtele rašė:
Ar čia ne tas pats, kuris buvo su laivų paradu atkeliavęs, lygtais pernai?
2013-04-19 09:48
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1149178
Niu va, ką tik atkeliavo šis gražuolis. Bus iki sekmadienio, galima aplankyti
2013-04-19 09:19
Blevyzgos »
Akimirka »
#1149167
Man visai patiko M.Stasiulio mintys....
Jo mirties neįmanoma vertinti kaip tiesiog mirties. Tai drama, kaip ir jo visas gyvenimas – nuo pradžios iki pabaigos. Visko daug, viskas maksimaliai, viskas iki negalėjimo, be sustojimo.
Humoras, drama, televizija, aktorystė. Žmogus turbūt negali tiek panešti ant savo pečių. Gal nė neverta ieškoti priežasčių. Tokius žmones nelengva suprasti.
Jo mirties neįmanoma vertinti kaip tiesiog mirties. Tai drama, kaip ir jo visas gyvenimas – nuo pradžios iki pabaigos. Visko daug, viskas maksimaliai, viskas iki negalėjimo, be sustojimo.
Humoras, drama, televizija, aktorystė. Žmogus turbūt negali tiek panešti ant savo pečių. Gal nė neverta ieškoti priežasčių. Tokius žmones nelengva suprasti.
2013-04-18 19:36
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1149098
Taip, vadovaujantis protingumo principu reikia perskaičiuoti. Darykite tai tuo pačiu principu, kaip kad suskaičiuojamas tas 20,9.
2013-04-18 17:22
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1149086
kaciukaite rašė:
Gal jau kazkur ir buvo toks atsakymas, bet galbut galetumet atsakyt kaip geriau pasielgti. Imonei, kurioje dabar dirbu, yra paskelbtas moratoriumas ir visi darbuotojai esame prastovoje. Esu nescia ir i dekreta tureciau iseiti 2013 birzelio 25d., kad butu geresnis pajamu vidurkis motinystes pasalpai, man labiau apsimoketu iseiti jau dabar pagal DK 128str. t.y. kadangi prastova jau tesiasi ilgiau nei 30d., taciau ar nekils paskui problemu gaunant tiek gimdymo, tiek vaiko prieziuros pasalpas? Sodros telefonu konsultante sako kad gausiu vis tiek, nes turiu staza ir nesvarbu pagal koki straipsni esu atleista, bet ar tiesa?
Kils, nes atleidimo straipsnis labai svarbu. Gautumėte tuo atveju, jei būtumėt atleista dėl įmonės likvidavimo, bankroto, dėl to, kad baigėsi terminas ir pan. Gal tos "konsultantės" įstatymus tegu pasiskaito... 
kaciukaite rašė:
Gal jau kazkur ir buvo toks atsakymas, bet galbut galetumet atsakyt kaip geriau pasielgti. Imonei, kurioje dabar dirbu, yra paskelbtas moratoriumas ir visi darbuotojai esame prastovoje. Esu nescia ir i dekreta tureciau iseiti 2013 birzelio 25d., kad butu geresnis pajamu vidurkis motinystes pasalpai, man labiau apsimoketu iseiti jau dabar pagal DK 128str. t.y. kadangi prastova jau tesiasi ilgiau nei 30d., taciau ar nekils paskui problemu gaunant tiek gimdymo, tiek vaiko prieziuros pasalpas? Sodros telefonu konsultante sako kad gausiu vis tiek, nes turiu staza ir nesvarbu pagal koki straipsni esu atleista, bet ar tiesa?
2013-04-18 17:14
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1149082
jukad85 rašė:
Aš ėmiau dirbtas valandas per laikotarpį nuo įsidarbinimo iki atleidimo. Man gavosi 1415,45 val. ir susumavau tam pačiam periodui nustatytas valandas tik pusės etato...
gavosi 1348 val. Greičiausiai reikėjo skaičiuoti kaip 8 val darbo valandas... teisingai?
Aišku, kad reikia imti pilno laiko nustatytas valandas. Ir darbuotojo ne faktiškai dirbtas valandas, o grafiko valandas, t.y. teorines.
O kai jau suskaičiuojamas koeficientas, tai visi kiti skaičiavimai prilyginami pilnai darbo trukmei, t.y. valandinį VDU dauginame iš 8, ir naudojame koef. 0,7.
jukad85 rašė:
Aš ėmiau dirbtas valandas per laikotarpį nuo įsidarbinimo iki atleidimo. Man gavosi 1415,45 val. ir susumavau tam pačiam periodui nustatytas valandas tik pusės etato...
gavosi 1348 val. Greičiausiai reikėjo skaičiuoti kaip 8 val darbo valandas... teisingai?
O kai jau suskaičiuojamas koeficientas, tai visi kiti skaičiavimai prilyginami pilnai darbo trukmei, t.y. valandinį VDU dauginame iš 8, ir naudojame koef. 0,7.
2013-04-18 17:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1149077
jukad85 rašė:
Gerb. Tininga, grįžtu pas Jus vėl su klausimu. Metinį koeficientą pavyko išsiskaičiuoti. Man jis už periodą 2011.12-2013.04 gavosi 1,05, kuomet darbuotojas dirba nepilną savaitę įvairiom valandom. Ar galit pažiūrėti, ar gerai skaičiuoju:
Skaičiuojant standartiškai, kuomet darbuotojas dirba 5 dienas po 8 val. už tokį laikotarpį jam gaunasi 12,9 k.d*0,7=9.03 d.d.
Kuomet nepilna darbo savaitė gaunasi 9,03 d.d.*1,05 (koeficientas naujas)=9.48 d.d.
valandomis išreiškus gautųsi 9,48 d.d.*8 val ar 9,48 d.d.*4 val.?
Kaip jūs taip suskaičiavote? Kas tada ta nepilna savaitė? Negali jis gautis daugiau nei vienetas.
jukad85 rašė:
Gerb. Tininga, grįžtu pas Jus vėl su klausimu. Metinį koeficientą pavyko išsiskaičiuoti. Man jis už periodą 2011.12-2013.04 gavosi 1,05, kuomet darbuotojas dirba nepilną savaitę įvairiom valandom. Ar galit pažiūrėti, ar gerai skaičiuoju:
Skaičiuojant standartiškai, kuomet darbuotojas dirba 5 dienas po 8 val. už tokį laikotarpį jam gaunasi 12,9 k.d*0,7=9.03 d.d.
Kuomet nepilna darbo savaitė gaunasi 9,03 d.d.*1,05 (koeficientas naujas)=9.48 d.d.
valandomis išreiškus gautųsi 9,48 d.d.*8 val ar 9,48 d.d.*4 val.?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui