Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-11-13 12:02
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#1106210
Alina55 rašė:
Kai vienas tampa pilnamečiu ir nebesimoko bendro lavinimo mokykloje, šeimoje lieka tik vienas vaikas, tai ir taikome PNPD - 100 Lt.
T.y. jis tampa pirmuoju, ir tas 100 Lt dalinamas abiems tėvams, ania?
Alina55 rašė:
Kai vienas tampa pilnamečiu ir nebesimoko bendro lavinimo mokykloje, šeimoje lieka tik vienas vaikas, tai ir taikome PNPD - 100 Lt.
2012-11-13 11:20
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1106200
Dalia29 rašė:
Man buvo atvirkščiai
Tegu jau bent atsiperka...
Kantrybės kantrybės... Nusipirktum bent jau loterijos bilietą, kaip mano kolega sako. 
Kai mano "pinigų medis" pražydo tuo savo retuoju žiedu, jis man irgi taip liepė padaryt. Nepirkau, durnė, o gal dabar Havajuose šonus kaitinčiau...
Dalia29 rašė:
Man buvo atvirkščiai
Tegu jau bent atsiperka...
Kai mano "pinigų medis" pražydo tuo savo retuoju žiedu, jis man irgi taip liepė padaryt. Nepirkau, durnė, o gal dabar Havajuose šonus kaitinčiau...
2012-11-13 11:18
Įvairūs »
Bankrotas »
#1106199
Rimzy rašė:
Parašiau iš pradžių siūsiu, paskui pataisiau siųsiu, o kaip reikia, Colopai, pasakyk!
Pavaduosiu Colopą 
Galima ką nors siūti - tada būsimasis laikas bus siūsiu.
Galima siųsti - tada bus siųsiu.
Rimzy rašė:
Parašiau iš pradžių siūsiu, paskui pataisiau siųsiu, o kaip reikia, Colopai, pasakyk!
Galima ką nors siūti - tada būsimasis laikas bus siūsiu.
Galima siųsti - tada bus siųsiu.
2012-11-13 11:10
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1106192
mariska rašė:
Turiu galvos skausmą, kaip rekomenduotumėta pasielgti.
Darbuotojai už kelių savaičių baigiasi 3 metai vaiko priežiūros atostogų.
Darbuotoja nepasireiškia.
Prašėm jai emailą.
Gavom atsakymą, kad ji užsienyje gyvena, atvykti negalės. Nei dirbti, nei išsidarbinti.
Kaip patartumėte?
pravaikštas forminti?
ar kad ji atsiųstų prašymą išeiti iš darbo registruotų paštu, Bet tada liks nesudėlioti parašai ant darbo sutarčių.
kaip daryti, kad kuo mažiau būtų bėdos mums.
Jei atsiųs prašymą reg.laišku - viskas bus gerai. Nėra tokie mirtinai būtini tie parašai ant DS.
mariska rašė:
Turiu galvos skausmą, kaip rekomenduotumėta pasielgti.
Darbuotojai už kelių savaičių baigiasi 3 metai vaiko priežiūros atostogų.
Darbuotoja nepasireiškia.
Prašėm jai emailą.
Gavom atsakymą, kad ji užsienyje gyvena, atvykti negalės. Nei dirbti, nei išsidarbinti.
Kaip patartumėte?
pravaikštas forminti?
ar kad ji atsiųstų prašymą išeiti iš darbo registruotų paštu, Bet tada liks nesudėlioti parašai ant darbo sutarčių.
kaip daryti, kad kuo mažiau būtų bėdos mums.
2012-11-13 11:08
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1106190
volgadon rašė:
Sakykit, jei darbuotojui taikomas sutrumpintas darbo laikas dėl psichinės, protinės įtampos pvz.med.darbuotojai, tai jiems prieš šventes 1 val.papildomai netrumpinama?
Netrumpinama.
volgadon rašė:
Sakykit, jei darbuotojui taikomas sutrumpintas darbo laikas dėl psichinės, protinės įtampos pvz.med.darbuotojai, tai jiems prieš šventes 1 val.papildomai netrumpinama?
2012-11-13 10:43
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1106171
astuleee rašė:
Ryžas katinas į namus - pinigai į namus
Hm, reiks pasiieškoti...
astuleee rašė:
Ryžas katinas į namus - pinigai į namus
2012-11-13 09:58
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1106158
irta rašė:
Laba diena,
darbuotojos NGA atostogos nuo 2012.11.02. Įmonė mokėjo jai autorinį atlyginimą:
1. 1000 Lt uz 07 mėn. sumokėjo rugpjūtį;
2. 1000 Lt už 08 mėn. sumokėjo rugsėjį;
3. 1000 Lt už 09 mėn. sumokėjo spalį.
4. 1000 Lt už spalį sumokėjo spalio 31 d.
Klausimas toks, ar į NGA apskaičiavimą traukimas tik autorinis atlyginimas už 07 ir 08 men.,(uz 2 men. - 2000 Lt) ar ir uz 09 men. (uz 3 men. - 3000 Lt)
Ačiū už atsakymą.
Rugsėjo autorinis dar turėtų būti traukiamas, nes Sodrai rūpi ne išmokėjimo data, o priskaičiavimo mėnuo. Deja, su autoriniais neteko susidurti, gal dar kokių niuansų yra...
irta rašė:
Laba diena,
darbuotojos NGA atostogos nuo 2012.11.02. Įmonė mokėjo jai autorinį atlyginimą:
1. 1000 Lt uz 07 mėn. sumokėjo rugpjūtį;
2. 1000 Lt už 08 mėn. sumokėjo rugsėjį;
3. 1000 Lt už 09 mėn. sumokėjo spalį.
4. 1000 Lt už spalį sumokėjo spalio 31 d.
Klausimas toks, ar į NGA apskaičiavimą traukimas tik autorinis atlyginimas už 07 ir 08 men.,(uz 2 men. - 2000 Lt) ar ir uz 09 men. (uz 3 men. - 3000 Lt)
Ačiū už atsakymą.
2012-11-13 08:39
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1106142
pone rašė:
Ačiu už atsakymus. O dar norėjau paklausti: kaip turi skambėti įsakymas dėl tokio žmogaus sugrįžimo į darbą?
Darbuotojas rašo prašymą su pageidaujamu darbo laiku. Tai gali pakakti netgi direktoriaus rezoliucijos ant prašymo. Tačiau galima ir įsakymą parašyti: "Atsižvelgdamas į Vardenio Pavardenio prašymą, leidžiu jam dirbti ne visą darbo laiką vaiko priežiūros atostogų metu. Darbo laikas nustatomas toks ir toks."
pone rašė:
Ačiu už atsakymus. O dar norėjau paklausti: kaip turi skambėti įsakymas dėl tokio žmogaus sugrįžimo į darbą?
2012-11-13 08:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1106139
dainan rašė:
Dėkui už atsakymą- ir dar vienas klausimas - ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia pridėti ir papildomas atostogų dienas ,kurios priklauso už ilgametį ir nepertraukiamą darbo stažą įmonėje?
Taip, būtinai.
dainan rašė:
Dėkui už atsakymą- ir dar vienas klausimas - ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia pridėti ir papildomas atostogų dienas ,kurios priklauso už ilgametį ir nepertraukiamą darbo stažą įmonėje?
2012-11-13 08:14
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1106138
pone rašė:
Čia pirmieji VPA metai - vaikas gimė š.m. gegužės mėn.
Aišku. Tuomet reikia žinoti, kad Sodra mokės pašalpos ir DU skirtumą, jei DU bus už pašalpą mažesnis. Ji matys darbuotojo draudžiamąsias pajamas ir pati perskaičiuos pašalpą.
pone rašė:
Čia pirmieji VPA metai - vaikas gimė š.m. gegužės mėn.
2012-11-12 20:35
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1106109
dainan rašė:
Sveiki,viena darbuotoja būdama vaiko auginimo atostogose pagimdė dar vieną vaikelį. Dabar ir antrasis vaikelis jau paaugo ir jos vaiko auginimo atostogos baigiasi. Ji pas mus dirbti nebegrįš.Klausimėliai:
Jei paskutinė atostogų diena 11.16 tai atleidimo diena bus 11.17?
Ir dar - ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia imti jos sutartyje numatytą darbo užmokestį(nes VDU nėra kaip paskaičiuoti- nėra pajamų)?
Ar į kompensuojamų atostogų dienų skaičių įeina ir nėštumo bei gimdymo atostogos su antru vaikeliu?
VDU galima paskaičiuoti vadovaujantis Aprašo 6.9 bei 6.10 punktais. Nėštumo ir gimdymo atostogos su antru vaikeliu kaupia kasmetines atostogas.
Atleidimo data - žiūrint kokiu pagrindu. Jei darbuotoja pati prašo, ar šalių susitarimu nutraukiat DS, tai gali būti padaryta ir paskutinę VPA dieną, taip pat ir sekančią. Tik pažymėsite 0 dirbtų valandų, bei tą dieną pridėsite prie atostogų stažo...
dainan rašė:
Sveiki,viena darbuotoja būdama vaiko auginimo atostogose pagimdė dar vieną vaikelį. Dabar ir antrasis vaikelis jau paaugo ir jos vaiko auginimo atostogos baigiasi. Ji pas mus dirbti nebegrįš.Klausimėliai:
Jei paskutinė atostogų diena 11.16 tai atleidimo diena bus 11.17?
Ir dar - ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia imti jos sutartyje numatytą darbo užmokestį(nes VDU nėra kaip paskaičiuoti- nėra pajamų)?
Ar į kompensuojamų atostogų dienų skaičių įeina ir nėštumo bei gimdymo atostogos su antru vaikeliu?
Atleidimo data - žiūrint kokiu pagrindu. Jei darbuotoja pati prašo, ar šalių susitarimu nutraukiat DS, tai gali būti padaryta ir paskutinę VPA dieną, taip pat ir sekančią. Tik pažymėsite 0 dirbtų valandų, bei tą dieną pridėsite prie atostogų stažo...
2012-11-12 17:01
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1106071
Dalia29 rašė:
Na va, aš irgi iki to pypo.ru dasikasiau, o toliau nė iš vietos 
Aš el.žinutę gavau, o jos tai čia nesukelsi. Teko paieškot
Dalia29 rašė:
Na va, aš irgi iki to pypo.ru dasikasiau, o toliau nė iš vietos
2012-11-12 16:48
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1106065
Dalia29 rašė:
Tininga, tai dar ilgai erzinsi ir po vieną fotkę trauksi ?
Davai nuorodą
Kas ieško - tas randa :)
http://pypo.ru/208-malenkie-ezhata-i-mama-koshka-24-fotografii.html
Dalia29 rašė:
Tininga, tai dar ilgai erzinsi ir po vieną fotkę trauksi ?
Davai nuorodą
http://pypo.ru/208-malenkie-ezhata-i-mama-koshka-24-fotografii.html
2012-11-12 16:47
Įvairūs »
Bankrotas »
#1106063
Valentina80 rašė:
Bandziau teirautis apie situacija, kaip ten kas ir panasiai. Sake nepergyventi, kad viska man sumokes. As dabar dirbu kitoje imoneje valytoja, tai gal zinot ar sodroje man parodys?
Jūs galite kitose įmonėse dirbti. O ar neturite prisijungimo prie el.banko? Prisijungtumėt prie Sodros EGAS ir pasižiūrėtumėt.
Valentina80 rašė:
Bandziau teirautis apie situacija, kaip ten kas ir panasiai. Sake nepergyventi, kad viska man sumokes. As dabar dirbu kitoje imoneje valytoja, tai gal zinot ar sodroje man parodys?
2012-11-12 16:34
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1106048
Next rašė:
Pas mane buvo atvejis, kai darbuotoja grįžo padirbėti dviem savaitėm, vietoj sergančio darbuotojo .
Aš siunčiau sodrai 9SD - kai atėjo dirbti ir kai vėl tęsė atostogas. Manau - logiška; kaip gali dirbti
" atostogaudamas", nenutraukus atostogų
Neklaidinkite. Jau seniai galima ir dirbti, ir būti VPA vienu metu. Negana to, dabar antraisiais metais (jei pasirinktas pašalpos mokėjimas 2 metus 70/40 proc.) galima dirbti pilną laiką ir gauti tuos 40 proc. pašalpos.
Next rašė:
Pas mane buvo atvejis, kai darbuotoja grįžo padirbėti dviem savaitėm, vietoj sergančio darbuotojo .
Aš siunčiau sodrai 9SD - kai atėjo dirbti ir kai vėl tęsė atostogas. Manau - logiška; kaip gali dirbti
" atostogaudamas", nenutraukus atostogų
2012-11-12 16:32
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1106046
astuleee rašė:
Jau meilumas, kaip tai katytei nebado spygliukai
Matyt nebado arba ji tai priima kaip būtinybę...
Daug ten tų nuotraukų, dar ši patiko:
niam niam
astuleee rašė:
Jau meilumas, kaip tai katytei nebado spygliukai
Daug ten tų nuotraukų, dar ši patiko:
niam niam
2012-11-12 16:30
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1106040
pone rašė:
Gal kas buvo susidūręs su tokia situaciją: darbuotojas turi vaiko priežiūros atostogas. Dabar jis nori nenutraukiant atostogų išeiti į darbą 4 val/sav. Ar reikia pranešti Sodrai? Pati Sodra vienareikšmiškai neatsako: tai sako kad nereikia, tai sako, kad reikia pildyti 9SD formą apie VPA nutraukimą. Bet gi darbuotojas neišeina iš VPA. Kaip daryti?
Nieko nereikia nutraukti ir jokių formų siųsti nereikia. Beje, ar tai pirmieji VPA metai ar antrieji? Kada vaikutis gimęs?
pone rašė:
Gal kas buvo susidūręs su tokia situaciją: darbuotojas turi vaiko priežiūros atostogas. Dabar jis nori nenutraukiant atostogų išeiti į darbą 4 val/sav. Ar reikia pranešti Sodrai? Pati Sodra vienareikšmiškai neatsako: tai sako kad nereikia, tai sako, kad reikia pildyti 9SD formą apie VPA nutraukimą. Bet gi darbuotojas neišeina iš VPA. Kaip daryti?
2012-11-12 15:25
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1106006
sande20 rašė:
Tikrai nesuprantu..
Ligos pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Pagal darbuotojo darbo grafiką jis atostogauja 12-13 dienomis.
Atostogos nutrūksta sulig pirmąja ligos diena. Tad 12-13 pagal jo darbo grafiką (o ne atostogų) - įtariu, turėtų būti darbo dienos.
sande20 rašė:
Tikrai nesuprantu..
Ligos pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Pagal darbuotojo darbo grafiką jis atostogauja 12-13 dienomis.
2012-11-12 15:19
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1105999
medusa rašė:
na va, jei kas susidurtu su panasia situacija, VDI pasake taip:
pirmas variantas norint apsidrausti ir fiksuoti atskirame pranesime, kad darbuotojas skambino telefonu, pasake kad neateis ir nedirbs, ir t.t. toki pranesima galima traktuoti kaip darbuotojo pareiskima apie isejima savo noru (127 st. 1d.), tada rasyti atleidima pagal ta straipsni, tik su darbovietes parasais.
antras variantas paprastesnis, prisegti prie sutarties forma is sodros su idarbinimo anuliavimu.
Reiks žinoti. O tai yra ir mums panašiai buvę, ir ateityje gali pasitaikyt.
medusa rašė:
na va, jei kas susidurtu su panasia situacija, VDI pasake taip:
pirmas variantas norint apsidrausti ir fiksuoti atskirame pranesime, kad darbuotojas skambino telefonu, pasake kad neateis ir nedirbs, ir t.t. toki pranesima galima traktuoti kaip darbuotojo pareiskima apie isejima savo noru (127 st. 1d.), tada rasyti atleidima pagal ta straipsni, tik su darbovietes parasais.
antras variantas paprastesnis, prisegti prie sutarties forma is sodros su idarbinimo anuliavimu.
2012-11-12 14:55
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1105991
medusa rašė:
jau karta esam taip susidure, tuomet anuliavo sodra o as tiesiog istryniau sutarti.. bet sikart po jo jau idarbinau zmogu ir nebezinau kaip elgtis.. Noretume apseiti be atleidimo..
O nemėginote VDI paklausti, ką jie patartų?
medusa rašė:
jau karta esam taip susidure, tuomet anuliavo sodra o as tiesiog istryniau sutarti.. bet sikart po jo jau idarbinau zmogu ir nebezinau kaip elgtis.. Noretume apseiti be atleidimo..
2012-11-12 14:54
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1105990
sande20 rašė:
Nelabai suprantu dėl mokėjimo už 2 pirmas dienas.. Darbuotojas šiuo metu atostogauja ir jo atostogų paskutinė diena 11.26. Šiandien 11.12 žymiu L, jis baigia sirgti, nuo sekančios dienos sužymiu tiek atostogų k.d., kiek buvo tų L ir dar 15 k.d., nes nuo 11.12 iki 11.26 likę 15 k.d. Ar taip suprantu? Nes tuomet nesuprantu "jei jos sutaptų su darbo dienomis (jei neatostogautų)
Suplakėt du dalykus į vieną. Už 12-13 mokate ligos pašalpą.
O atostogų dienų (kalendorinių) pratęsite tiek, kiek jų sutaps su ligos dienomis. Juk dar nežinote, kiek tęsis nedarbingumas. Gal jis ir baigsis 16 d. Tuomet tereikės pratęsti tik 5 atostogų dienas.
sande20 rašė:
Nelabai suprantu dėl mokėjimo už 2 pirmas dienas.. Darbuotojas šiuo metu atostogauja ir jo atostogų paskutinė diena 11.26. Šiandien 11.12 žymiu L, jis baigia sirgti, nuo sekančios dienos sužymiu tiek atostogų k.d., kiek buvo tų L ir dar 15 k.d., nes nuo 11.12 iki 11.26 likę 15 k.d. Ar taip suprantu? Nes tuomet nesuprantu "jei jos sutaptų su darbo dienomis (jei neatostogautų)
O atostogų dienų (kalendorinių) pratęsite tiek, kiek jų sutaps su ligos dienomis. Juk dar nežinote, kiek tęsis nedarbingumas. Gal jis ir baigsis 16 d. Tuomet tereikės pratęsti tik 5 atostogų dienas.
2012-11-12 14:44
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1105984
medusa rašė:
Sveiki,
turiu tokia situacija. Su darbuotoju penktadieni 9d. pasiraseme darbo sutarti, ir praneseme penktadieni sodrai su data kad dirbti pradeda 12d., taciau siandien jis paskambino ir pasake kad persigalvojo, nedirbs... Sodra gali anuliuoti ta idarbinima, o kaip man daryti su jo sutartim? Po jo jau darbinau kita zmogu ir sutarties numeracija eina toliau, negaliu tiesiog palikti. Ar galima koki prieda prie sutarties rasyti kad sutartis buvo anuliuota ir viskas? kaip teisingai dabar susitvarkyti?
Kai Sodrai pranešta, viskas įforminta, tai ką jau čia anuliuosi... Įrašyčiau PB, ir atleisčiau
Nors įdomumo dėlei pasiskambinkite į Sodrą. Gal jie numatę kokį variantą tokiems atvejams.
medusa rašė:
Sveiki,
turiu tokia situacija. Su darbuotoju penktadieni 9d. pasiraseme darbo sutarti, ir praneseme penktadieni sodrai su data kad dirbti pradeda 12d., taciau siandien jis paskambino ir pasake kad persigalvojo, nedirbs... Sodra gali anuliuoti ta idarbinima, o kaip man daryti su jo sutartim? Po jo jau darbinau kita zmogu ir sutarties numeracija eina toliau, negaliu tiesiog palikti. Ar galima koki prieda prie sutarties rasyti kad sutartis buvo anuliuota ir viskas? kaip teisingai dabar susitvarkyti?
Nors įdomumo dėlei pasiskambinkite į Sodrą. Gal jie numatę kokį variantą tokiems atvejams.
2012-11-12 14:28
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1105979
sande20 rašė:
Kolkas darbuotojas pasakė tik tiek, kad jam turi būti atlikti kažkokie tyrimai ir pan. ir kolkas nedarbingumas iki 11.16, bet jis greičiausiai bus pratėstas, tai kolkas žymiu tabelį "L" kiek suprantu ir laukiu kada jis man pateiks nedarbingumo pažymėjimą.
O Sodrai šiuo atveju teikiama kažkokia forma?
Teismai yra išaiškinę, kad atleisti nedarbingumo metu negalima, taigi geriau jau taip ir daryti (nors atseit pats darbuotojas gali nenorėti šia apsauga naudotis).
Nedarbingumo jis jums nepateiks: jis juk elektroninis. Matysite Sodros sistemoje. Reikės pateikti NP-SD, sumokėti už 2 pirmas dienas, jei jos sutaptų su darbo dienomis (jei neatostogautų).
sande20 rašė:
Kolkas darbuotojas pasakė tik tiek, kad jam turi būti atlikti kažkokie tyrimai ir pan. ir kolkas nedarbingumas iki 11.16, bet jis greičiausiai bus pratėstas, tai kolkas žymiu tabelį "L" kiek suprantu ir laukiu kada jis man pateiks nedarbingumo pažymėjimą.
O Sodrai šiuo atveju teikiama kažkokia forma?
Nedarbingumo jis jums nepateiks: jis juk elektroninis. Matysite Sodros sistemoje. Reikės pateikti NP-SD, sumokėti už 2 pirmas dienas, jei jos sutaptų su darbo dienomis (jei neatostogautų).
2012-11-12 14:00
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1105968
airika rašė:
sveiki, norėčiau pagalbos, pas mumis pardavėja dirba 4 dienas po 8 vald .o šeštadienį 4 vald.Per savaitę dirba tik 36 vald. Gaunasi,kad neišdirba 40 vald. per savaitę.Darbo sutartyje parašyta 40 vald. darbo savaitė.Ar yra blogai,kad neišdirba tų valandų,ar man reikia keisti darbo sutartį ir rašyti 36 vald. savaitės trukmė.
Koreguočiau sutartį.
airika rašė:
sveiki, norėčiau pagalbos, pas mumis pardavėja dirba 4 dienas po 8 vald .o šeštadienį 4 vald.Per savaitę dirba tik 36 vald. Gaunasi,kad neišdirba 40 vald. per savaitę.Darbo sutartyje parašyta 40 vald. darbo savaitė.Ar yra blogai,kad neišdirba tų valandų,ar man reikia keisti darbo sutartį ir rašyti 36 vald. savaitės trukmė.
2012-11-12 13:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1105966
vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2012 02 01 iki 2012 11 13, dirba 2 valandas per savaitę. už kiek reikia sumokėti kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Patarkite, kažkaip pasimėčiau
Ačiū
Turite darbuotojo grafiko valandas per šį dirbtą laiką padalinti iš įmonės darbo valandų pagal 5 d.d. savaiyę.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7
vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2012 02 01 iki 2012 11 13, dirba 2 valandas per savaitę. už kiek reikia sumokėti kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Patarkite, kažkaip pasimėčiau
Ačiū
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7
2012-11-12 12:17
Blevyzgos »
Akimirka »
#1105911
Ačiū atsiliepusioms! 
Norėčiau paraginti ir kitus forumiečius kooperuotis tarpusavyje išpildant vaikučių svajones. Manau, taip gali pavykti dar vieną kitą vaikutį padaryti laimingesnį...
vaikusvajones.lt/
Norėčiau paraginti ir kitus forumiečius kooperuotis tarpusavyje išpildant vaikučių svajones. Manau, taip gali pavykti dar vieną kitą vaikutį padaryti laimingesnį...
vaikusvajones.lt/
2012-11-12 11:44
Blevyzgos »
Akimirka »
#1105900
Tininga rašė:
vovere rašė:
gerai, pranešk paskui kas ten kaip
Su manimi vakar susisiekė. Dar kitą savaitę pasiimsiu laisvadienį, sutarsim susitikti su tais vaikinukais ir bandysime apsipirkti :)
Gal kas norėtų man dar kompaniją palaikyti perkant mažai mergytei svajonę? Nupirkau, bet su išsiuntimu gavosi brangiau, nei planavau...
Tininga rašė:
vovere rašė:
gerai, pranešk paskui kas ten kaip
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui