Pasidėkite šią sumą į kokią nors sąskaitą "kitos gautinos sumos", kai jis įneš pinigus į kasą, uždarysite ją. Siūlyčiau buh.pažymą pasirašyti, kad nepasimirštų, kas ir kodėl čia buvo. Jei dėsite į neleidžiamus, man rodos, gali pajamos natūra atsirasti

Taip.

Įsakymo tai reikia.

Gali darbuotojas rašyti prašymą, kada tuos atostoginius nori gauti, nelabai VDI kabinėsis. Pas mus išvis daug kas, kas išeina atostogų, tarkim, liepos pabaigoj, rugpjūčio pradžioj, rašo, kas "prašome atostoginius išmokėti kartu su 07 mėn. atlyginimų, t.y. iki 2009.08.10 pagal DS". Na, prašo, tai prašo, negaliu aš tų prašymų ignoruoti, taupo žmonės...

Važiuokite kuo greičiau į ligoninę, dar kokią infekciją gausite liaudiškai besigydydama.

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;

2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

3) neįgaliesiems;

4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.

3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

Nesvarbu kokiu etatu žmogus dirba, jam vistiek per metus priklauso 28 k.d. atostogų.

[/quote]

Colop, nebūkite toks piktas/pikta. Naujokams iš tikrųjų sunku susigaudyti kas ir kaip čia... gal tolerancijos...

Čia kaip pažiūrėsite. Sakykime, pagal panaudos sutartį fizinis asmuo Nr.1 perduoda auto įmonei (su visais tais perdavimo aktais ir t.t.) - auto tampa įmonės nuosavybe, užpajamuota kokioje nors užbalansinėje sąskaitoje. Įmonės darbuotojas koks nors Nr.2 naudoja tą automobilį darbo tikslais, ir po darbo, ir savaitgaliais. Tai tam asmeniui Nr. 2 šito auto naudojimasis - jau pajamos natūra.
Na, čia šiaip, pamąstymai tokie...
Panaudos sutartyje, jei pats panaudos davėjas naudojasi tuo auto, parašome "nuomojama darbo valandomis ir tik darbui atlikti", ir aišku, neatsiranda jokių pajamų natūra.

Na taip, jeigu žmogui nieko neišmokate, tai ir mokesčių nėra nuo ko skaičiuoti. Tik siūlyčiau dar pasiskaitinėti temą "Pajamos natūra", nes atšaukimo kaip ir nėra dar, o žiūrint kaip jūs tą panaudą apsiforminę, kad netyčia pajamų natūra neatsirastų.

Aš kartu su atostoginiais moku ir 07mėn. algą, na, kad įmonė, išeinant darbuotojui atostogų, būtų pilnai su juo atsiskaičiusi.

Jūsų kolegė teisi - 17d. reikia į darbą. Nuo 2009.01.01 šventės, išpuolusios savaitgaliais, neprasitesia. O kalendorius turbūt išleistas dar nepriėmus šio t.a. Pas mane kalendoriuje irgi 17 d. raudona.

Ne tą patį , tiesiog exelyje turiu pasidariusi, kiek kam už nuomą tą mėnesį priskaityta ir atskaityta (kad pati kada nors nesusimakaluočiau). taip ir užvadinau "Transporto nuomos priskaitymo žiniaraštis"

Bet 15diena - šventinė, tai jeigu jis eina 28 k.d. - į darbą turi grįžti 18d.

Kiekvieno mėn priskaitymui - atskirai taikomas, atskirai GPM skaičiuojamas ir atskirai Sodra ir GF.

Rugpjūčio mėn.atostoginiams imu tą patį vidurkį, kaip ir liepos atostoginiams, atskirai neskaičiuoju Iš vis pirmą kartą girdžiu, kad kito mėnesio atostoginiams reikia perskaičiuoti vidurkį, gal neteisingai skaičiuodavau

Nedarau jokių aktų. Sutartyje nurodyta iki kada nuoma galioja. Kas mėnesį pasirašau tiktai priskaitymų žiniaraštį (su visais atskaitymais ir išmokėjimų sumomis).

Jeigu jūs tas nuolaidų korteles dalinate ir klientams, ir darbuotojams - nėra jokių pajamų natūra. Jei jūs jas duotumėte TIK ĮMONĖS darbuotojams - tada jiems atsiranda pajamos natūra. Taip seminare aiškino.

Žmogui su tokiu invalidumu -600,00 - jis stabilus ir nesikeičia. (750-600)*15proc.

Jei žmogus dirba pagal DS, dar moka kaip IĮ savininkas, dar turi IND veiklą irgi moka Sodrai, tai apsidraudęs trigubai , gal ir už ligą mokės sodra trigubai

Taip.

Aš nenoriu ginčytis, tikiu, kad Jūs, Elste, teisi, bet kažkaip nelogiška gaunasi: atostogos nuo 09.07.20 iki 09.08.21 - suskaičiavus gaunasi 33 dienos, o prašyme ir įsakyme - 32 rašomos. Aišku, kad dabar aišku, kad 08.15 - šventės, o po kokių 3-4 metų nelabai bebus aišku gal..., o kai užrašai, kad 08.15 šventinė, kažkaip aiškiau visiems .

Taip, Elste, man čia nuo tos dušnybės galva visai susisuko . Mes dar prašymuose ir įsakymuose parašome "nuo 2009.07.20 iki 2009.08.21, 32 k.d., nes 08.15 - šventinė nedarbo diena", nu kad visiems viskas aiškų būtų....
O susimakalavau todėl, kad mūsų įmonėje paprastai, pasako, pvz. "noriu atostogų iki 21d.", tai aš tada pridedu tą vieną dieną, ir liepiu rašyti iki 22d. imtinai.

32 popieriuje gaunasi, bet realiai žmogus nebus darbe 33.

Aha, jei prašymas iki 21d., tai 32 k.d. plius 1 už 08.15 prisideda, realiai 33 gaunasi.

Aš gaunu 34, nes rugpjūčio 15d. - šventinė nedarbo diena (ir nesvarbu, kad šeštadienis išpuola)

Na, aišku, lauksim..
Ačiū.

Bijau, kad dalis tokių taupymų nueis dividendais į savininkų kišenes, o žmonės "ant pliko minimumo" sėdės...

Nėr gyvenimo.... džiaugsmo nėr.... šventes pavogė... grinčai kažkokie...

Tai kad nebeperkelinėjame savaitgalinių šventinių dienų, ar kažką ne taip suprantu?