1. Skaičiuojat pagal darbo sutartį.
2.Taip, privalu pritempt.

Tikrai ne

Tai inventorizuokit ilgalaikį. Dar to betrūktų skaičiuot pieštukus :)

Mes nurašom iš kart į sąnaudas.
Dedam spaudą ant sąskaitos "Atiduota naudoti".

Bet rimtai. Net nepagalvojau :)

Viskas taip. Tik neturi būti tokių žmonių daugiau negu kviestinių svečių.

6 pavyzdys
Įmonė surengė kviestiniams klientams renginį, kurio
metu vyko konferencija ir buvo skaitomi pranešimai, o
vėliau įvyko koncertas bei vakarienė.
Įmonė patyrė šias išlaidas: konferencijų salės bei įrangos
nuoma, techninis aptarnavimas, lektorių samdymas,
atlyginimas atlikėjams, maitinimo bei nakvynės išlaidos
(atvykusiems iš kitų miestų klientams). Renginyje
dalyvavo 20 vieneto darbuotojų ir 50 verslo klientų.
Renginio metu reprezentuojama įmonė, jos prekės ar
paslaugos, todėl šis renginys laikomas reprezentaciniu.

Kartais koreguoju, kartais ir taip palieku. Jei registrą reik taisyt, dėl svarbesnių priežasčių, tai pataisau ir tokias nesąmones. Jei rimtų neatitikimų nėr, tai palieku.

Viską turit deklaruot. Kreditinę irgi.

O tai Jūs dar ir delspinigius tada skaičiuot turit, jei atlyginimai vėluoja.

"Laba diena, pagal Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo (toliau - Aprašas) 5.15 papunktį, pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Darbo inspekcijos atsakymas.

Ačiū Elste, aš irgi taip galvoju. Nes ir pagal VDU aprašą pasakyta, kad VDU negali būti mažesnis už skaičiavimo mėnesio MMA.

Laba diena,
Kaip daryt su atostoginių skaičiavimu , kai nori išeiti nuo 2023 01 01? Išmokėsim dar gruodį. Alga nesiekia būsimo 2023 MMA. Ar reikia pritraukinėti atostoginius? Patarkit.

O kaip pas Jus viskas yra tvirtinama? Tai tvarka turi būt ta pati. Aš tai parašiau įsakymą. Visas tvarkas tuo pačiu įsakymu patvirtino.

Išrašyta sąskaita pirkėjui D240 K 500, 99 €
Apmokėjimas D2711 K 240 99 €
Gauta s-ta komisinių D 640 K 451 2.97
Apmokėti komisiniai D451 K 2711 2.97
(Korespondencijos pagal mano s-tų planą, bet esmė turėtų būti aiški)

Skirtumas. Jei pvz. apskaitinis laikotarpis yra 3 mėn, tai tarkim pirmą mėn. dirbot viršvalandžių 3 valandas , antrą neišdirbot 4 valandų, o trečią viršvalandžių buvo 2 valandos, tai susumavus trečio mėnesio pabaigoj, bus apmokėta 1 valanda viršvalandžių.

Biudžetininkai turėtų grąžint lėšas atgal į biudžetą. Bet ne, kur gi. Ir mes visi jiems padedam "Įsisavint"

Na, jei būtų atvirkščiai :) Tuomet prikibtų. O dabar, mokesčių gi nemažinat :)

Niekaip nebus mokesčių mažiau.

Iš 21

Netaikyti visai, bet ir tai nereiškia, kad nereikės primokėti.

Tai dalina iš dirbtų dienų skaičiaus. Taip ir turi būti.

O pas Jus suminė darbo laiko apskaita?

O kas čia tokio labai blogo?

Na, GPM mokamas iki mėnesio 15 ir 30 d už IŠMOKĖTĄ atlygį. Tai kiek išmokat, nuo tos sumos ir GPM.

Laba diena,
Taip, viskas ir yra. Darbuotoja iš motinystės atostogų gali grįžti ir anksčiau. O formuluotė sutartyje tokia tinkama. Žmogus priimamas turi suprasti, kad darbas gali būti tik laikinas. Nebent, rasit jam kitą etatą.

Tai primokėkit tą centą ir nekabės.

Dėl to atleisti tai negali. Bet, jei norės atleisti, ras dėl ko.

Avanso apyskaitą tai reik pildyt. Kiek turėję operatyvinių (senai jau) VMI vizitų, tai visada žiūrėdavo. Kasą ir avanso apyskaitas.

Pas mus nėra. Žmonės rašo prašymus, išeina atostogų tada, kada jiems patogu. Susiderina kolektyvuose, kad neišeitų visi vienu metu.

Oi, tai dar papildoma nesąmonė. Gi avanso apyskaitoj jau viskas surašyta.