Po pirmų 3 savaičių jam uždarė vieną biuletenį ,jį atnešė mums aš paskaičiavau,o jam iškarto atidarė kitą,po 3 savaičių antrą uždarė ir atidarė trečią biuletenį,aš skambinausi į Sodrą,sakė taip galima iki 59 dienų per metus,o paskui jau reikalingas 3 ar 4 daktarų konsiliumas arba pritaikoma grupė

Dėkui

Papraščiausiai mes su tuo darbuotoju šnekėjome 10.26 kada jam baigėsi 'biuletenis',pagal ankstesnes šnekas jis10.29 turėjo ateiti į darbą,o jis pareiškė ,kad išvis išeina.Tada tarėmės,kad 10.29 atvažiuos prašyti atleidimą nuo biuletenio pabaigos,kad nedirba.Na va ,o šiandien jau 11.02,o jo nei duhu nei sluhu.Ir Į skambučius nereguoja ir t.t.
Ir jam pačiam kaip suprantu reikėtų,kad biuletenį sutvarkyčiau,bet jau toks fruktas,kad jam viskas 'dalampački' ir nežinai ko dar laukti iš tokio žmogaus.Cia gal ir ne toj temoj,bet ar gali darbuotojas biuletenio pratesimą susitvarkyti pats?

Norėjau pasiklausti,ar galima atostogauti į metus pvz..31 dieną,o ne 28 k.d.,jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų iš ankstesnių metų

Aš Sodroj susitariau,kad dar galiu pirmadienį(11,05)atnešti,o jei jis neatvyks iki pirmadienio tada siųsiu registruotą laišką,o kaip su tom pravaikštom kada man jas priduoti sodrai,užpildyti formą (dabar neprisimenu kokie skaičiai,bet atrodo žinau)

Jis papraščiausiai 59 dienom nusipirko biuletenį ir dabar nuo 29 spalio neatvažiuoja pasirašyti popierių,nes 26 spalio baigėsi biuletenis.Tai juk aš negaliu jo atleisti savo noru,jeigu jis pats neparašęs prašymo ,kad išeina iš darbo.O apie pasirašymą pasiaaiškinimo tai turbūt visai neįmanoma,kadangi jis nei kelia telefoną ir bandėm ieškoti per tėvus,tipo sako dingęs ir tiek.Tai aš taip mąstau,kad siųsiu jam registruotą laišką ir ,jei tada neatvažiuos atleisiu tam laiške parašyta data,tikiuosi šitaip galima?

Norėjau pasiklausti,o atleidžiant už pravaikštas ar reikia mokėti kompensaciją ar tik atostoginius.Kadangi darbuotojas neatvažiuoja parašyti prašymo ,kad išeina savo noru,tai turbūt geriausia rašyti pravaikštas,siųsti registruotą laišką ir po to atleisti??? Tik va nežinau tada kaip su ta kompensacija elgtis,kaip skaičiuoti,jis išdirbo 3,5 metų.
Ogal kas patars ,kaip geriau elgtis

iškilo toks klausimas,o kokius mėnesius imti,jeigu daleiskim atleistas 10,29,o visą rugsėjį ir spalį iki atleidimo sirgo,tai turbūt 08,07,06 ar ne???


Ir dar klausimėlis tuo pačiu,o kaip taikyti ,jeigu priklauso 68 k.d.ar jį taikyti ar ne??

kažkaip kai nesusiduri su tuo(kad nežinai jog priimant/ atleidžiant žmogų iš darbo reikia pranešti sodrai ) tai kol nereikia ir nesidomi.Priėmėm mes jį 2004 metais,prisimenu,kad į sodrą kažką nešiau,o atleidimo atvejų dar neturėjau. Ir dar su tokiu specifiniu ir girdėt neteko,gerai ,kad jūs visi esat ,tai nors pasiklausti yra ko.AČIŪ

Ačiū už diskusijas visiems.O lygtais už tris 3 galima atleisti,ar daugiau.Kaip suprantu mano pažymėtos pravaikštos,be darbuotojo pasiaiskinimo negalioja,o jei jis atsisakys rašyti pasiaiškinimą,ką tokiu atveju man daryti?gal apskritai man geriau būtų jį susirasti ir ,kad parašytų atleidimą savo noru,negu su tom pravaikštom?Patarkit kaip geriau daryti

Labas vakaras,
skaitinėdama perskaičiau,kad atleidžiant reikia nešti užpildžius kažkokią formą į sodrą, o per kiek laiko ją reikia pristatyti po atleidimo?Tokia situacija:Dirbo žmogelis,atseit susirgo prasirgo 59 dienas (kiek galima daugiausia) ir pareiškė,kad išeina iš darbo.Išdūrė Biuletenis baigėsi 10.26,o jis pareiškė,kad pareiškimą atvažiuos parašyt kokį trečiadienį 10.31.Ar nebus problemų ,kaip patartumėt elgtis tokioj situacijoj?

MEEEEEEES LAIMĖJOMMMMMM!!!!!!!!!!!!! JĖGA....
Visus su pergale.

Aciū ,atrodo supratau.

Ačiū Loreta13,tik noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju ir suprantu
pvz už rugpjūčio mėn,jis gauna minimumą,tai 700*5/22=159.09,tai gausis kompensuojamas uždarbis. Po to 159,09*85%=135.23-dienos ligos pašalpa,tada 700/4/22=7.95.Tai šitas 7.95 bus mano apskaičiuotas mokestis kur aš turiu 2 dienas apmokėti ar135,23 pagal ką nuspresti ar minimumą ar maximumą mokėti,ar aš visai neturiu kreipti dėmesio kiek jis uždirba,o vadovautis 2007 m. vasario 1 d. patvirtintos 1 356 Lt dydžio einamųjų metų draudžiamosiom pajamom ir pagal jas apskaičiuoti kaip aukščiau skaičiavau.
Ir dar norėčiau paklausti kodėl dauginame iš penkių(700*5/22=159.09) ir čia kodėl daliname iš keturių (700/4/22=7.95).

Meeees laimėjommmmm!!!!!!!!Šaunuliai vaikinai,atsipalaiduot kada laimi 21 tašku tikrai normalu ir žmogiška,bet svarbiausia,kad laimėjo,juk svarbiausia galutinis rezultatas,o ne eiga JĖGA.Tikrai beveik dvi valandos gerų emocijų ir gerų reginių

Labas vakaras,norėjau pasiklausti kaip viską forminti ligos atveju,gal kas įmes nuorodą kur pasiskaitinėt,ar gal kas padės,nes darbuotojas susirgo pirmą kartą,nelabai žinau kaip elgtis.Susirgo 2007,09,03 ir plaučių uždegimu,tai atrodo užtruks ilgokai.Jis gauna 700 lt-minimumą,tai kaip tokiu atveju su mokesčiais,kaip juos forminti,kur forminti,ar reikia nešti sodrai ir ką?Gal padės kas, kokį man pirmą žingsnį žengt

Ne,daugiau nieko nesutarėm,ačiū už patikslinimą

Čia irgi noriu paklausti
Labas vakaras,
norėjau pasiklausti kokius mokesčius reikia sumokėti darbininkui atleidus pagal 125 DK str..Tikriausiai atostoginius,o dar ką.?Jis gauna 700-minimumą-lt.

Labas vakaras,
norėjau pasiklausti kokius mokesčius reikia sumokėti darbininkui atleidus pagal 125 DK str..Tikriausiai atostoginius,o dar ką.?Jis gauna 700-minimumą-lt.

[/quote]Priskaičiuosite DU už rugsėjo mėn. ir kompensaciją už nepan.atostogas. Nuo šios bendros sumos skaičiuojate Sodrai ir GPM.[/quote]
AČIŪ Norėjau padėkoti Rolf už atsakymą

Jau kaip ačiū ir Rolf ir laura9 už išsamų paaiškinimą. Labai padėjot ir dar vienas klausimėlis iškilo,o Sodrą ir GPM reikės sumokėti nuo bendros apskaičiuotos atostoginių sumos ar kaip

Labas vakaras,norėjau pasiklausti,jeigu žmogus dirba nuo 2004 gegužės mėnesio,atostogų buvo išėjęs 2006 gruodžio mėnesį,o dabar išeis iš darbo 2007 rugsėjį,tai kiek man rikės priskaičiuoti atostoginių,suprantu už 2005 priklauso,o kaip daryti su 2004 ir 2007 metais

Žinokit visai buvot subalamutinę ,tai bėgau skambinti į mokesčius ir patvirtino,kad ūkininkai neša už kurą ataskaitas kas ketvirtį, 8 priedą ir jokių geltonų lapų tikrai nereikia. tai kokius jūs geltonus lapus pristatot aš nežinau,gal numeriu įvardinsit

čia netyčia antrą kartą kažkaip išsisiuntė

Aš,tai žinot,norėjau pasiklausti apie valandinį atlyginimą,vis girdžiu,kad toks yra,bet nelabai suprantu kaip jis naudojamas: ta prasme ar turi būtent kažkiek valandų išdirbti per mėnesį.Mes norim priimti žmogų kokiom 6-7 dienom per mėnesį,bet neišvien dirbti-kada reikės.Tai visą minimalų atlyginimą mokėti truputį per brangu,tai gal sakau tiktų valandinis.Bet nežinau kaip forminti ir kokie mokesčiai mokami valstybei.Gal kas žino,susidūrė su tokiu atveju,o gal pametėtumėt kokią nuorodą kur konkrečiai pasiskaitinėt.AČIŪ

Tai suprantu,jeigu turėsi pažymėjimą,tai gali ir popierius tvarkyti,parašus susirinkti,o be pažymėjimo to tai negali darytis.

Kokį geltoną lapą, kiek žinau vieną kartą metuose neši kuro kortelę,kitą kartą pasiimi ir kas ketvirtį nuneši kuro ataskaitą kiek išnaudojai ir kiek nupirkai žymėto dyzelino.O gal dar ką reikia,gal pražiopsojau?

Tai gal žinai kur nusipirkti legaliai,kadangi kur žinau labai ilgai ir turi pats visus kursus praeiti. Gal kas žino,mano adresas: astule12@langasiateiti.lt

Laba diena,
labai norėjau paklausti ar ūkininkam būtinai reikalingi darbo saugos žurnalai,jeigu taip gal kas žino kur galima nusipirkti nelegaliai,bet kad būtų galiojantis,labai skubiai reikia.Gal kas susidūrė su šia problema,ar didelės baudos,jeigu jo neturi.

Laba diena.Norėjau paklausti, labai skaubu ir neturiu laiko ieskotis informacijos,ar antro pusmečio yra pasikeitęs už 2006 metus,deklaruojant GŽ302.Gal kas galės atsakyti greitai,išanksto dėkoju