Na bet juk visko nenurodysi DS, kaip suminės apskaitos laikotarpio trukmės ir t.t. tai va tvarka tokiems dalykams tikrai nepamaišys.

Taip sutinku, kad kuo mažiau popierių, tuo paprasčiau, bet kartais jie labai gelbsti :)

Na ir kas kad nėra. Bet juk tvarka galima susidėlioti, kad niekas nesikabinėtų.

Kaip ir sakiau anksčiau, tai teismuose labai jau kliūvo suminės įvedimo teisingumas. Praktiškai tos įmonės kurios pralošė bylas, tai būtent dėl tos procedūros nesilaikymo
Bent aš naujoje įmonėje tikrai pasitvirtinčiau tą tvarką ir kadangi atstovo nėra ir būti negali (o derinti yra prievolė, kai tik yra atstovas), tai ir įsivesčiau suminę.

Čia mano nuomonė

Žinau tai, bet manau vis tiek reikėtų suderinimo su darbuotojų atstovu, nes darbo kodekse juk taip parašyti. Tad keli raštai suderinti, įsakymu pasitvirtinta tvarka tiktai nepamaišys. Net jei yra nauja įmonė ir atstovo nėra, vis tiek geriau jau pasitvirtinti tvarką ir ramu

kiek teko skaityti teismo nutarčių, tai esant ginčui dėl suminės įvedimo teisingumo, ypač pedantiškai yra žiūrima į įvedimo procedūras. Net darbuotojai gali atsisakyti dirbti pagal suminę, jei ji nėra teisingai įvesta.
Todėl atlikti visą procedūrą tikrai reikėtų. Juolab,kad tai yra vienkartinis darbas ir ne toks jau labai didelis.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 187 straipsnio 1 dalimi ir Lietuvos Respublikos trišalės tarybos 2012 m. balandžio 24 d. teikimu ir įvertinusi darbuotojų ir darbdavių organizacijų nuomones dėl minimaliosios mėnesinės algos didinimo, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:

Patvirtinti nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. minimalųjį valandinį atlygį – 5,15 lito ir minimaliąją mėnesinę algą – 850 litų.

www.geroszinios.lt/sveikas_mastymas/5756?dvasines_vertybes


Žmonės savo kūnu skiriasi labai mažai, skirtumų beveik nėra; dvasiniai jų skirtumai – dideli, neišmatuojami. L.Tolstojus

Jei geru atsilyginsi už bloga, kuo už gera atsidėkosi? Konfucijus
Geriems būti geram ir geram būti negeriems – štai didžiausias gerumas. Lao Dzė

Nors tiesa ir labai reta, jos pasiūla visad viršija paklausą. Bernardas Šo
Nėra tiesos, kuri neturėtų savyje kartėlio. A.Kamiu

Mes turime per daug didingų žodžių ir per mažai juos atitinkančių veiksmų. Abigail Adams

Mandagumas, tai širdies savybė nepastebėti, kad vartai sulūžę, o atkreipti dėmesį į gėles už vartų. G.Risneris

Sąžiningumas puikus dalykas, kai visi aplink sąžiningi, o aš vienas jų tarpe sukčius. Heinė

…Tikrosios vertybės nekinta. Kas sykį jau buvo tiesa, tas liks tiesa per amžius. Be to, tiesų nedaug, ir visos jos labai paprastos. Jei jas žinai – nieko kito nereikia norint teisingai bet kokiais laikais išspręsti kokią nori problemą. K.Vonegutas

…žmogus yra niekas be savo šaknų – tegu tai bus mažytė oazė dykumoje, raudonas riebus molžemis, kokio nors kalno šlaitas, uolėta jūros pakrantė ar lopinėlis didmiesčio gatvės. Kiekvienas suleidžiame šaknis į juodžemio sklypelį, į pelkę arba balto biraus smėlio juostą, į akmenį, asfaltą ar į kilimo skiautę tam, kad galėtume pavadinti šitą vietą vienu vieninteliu svarbiu žodžiu – namai. K.Vonegutas

Tiesa – visai ne tai, ką galima įtikinamai įrodyti, o tai, kas viską daro paprasta ir suprantama. A. de Sent – Egziuperi

Žmonių išmintingumas proporcingas ne jų patirčiai, o sugebėjimui jos įgyti. Bernardas Šo

Garbė – tai mūsų išorinė sąžinė, o sąžinė – tai mūsų vidinė garbė. A.Šopenhaueris

Garbė ir ramybė viename guolyje nemiega. M. Montenis

Apskritai daug kalba tie žmonės, kurie mažai žino, o tie, kurie daug žino, kalba mažai. Ž.Ž.Ruso

Narsiu vadinamas tas, kuris be baimės eina pasitikti gražios mirties. Aristotelis

Nėra pasaulyje ir tvirčiausių akmenų sienos, kuri galėtų atsilaikyti prieš žmogaus valią ir mintį. Ž.Amadas

Narsa be proto – tik savotiškas bailumas. Seneka

Sunku pastūmėti į gerą pamokymais, lengva – pavyzdžiu. Seneka

Elgesys – tai veidrodis, kuriame visi rodome savo veidą. J.V.Gėtė

Niekas neieško paslėptų dorybių. H. de Balzakas

Pripažinęs savo silpnumą žmogus tampa stiprus. H. de Balzakas

Žmogaus išsiauklėjimo testas yra tai, kaip jis elgiasi kivirčo metu. Bernardas Šo

Vaizduotė – tai ginklas kare su realybe. Julesis de Gaultier

Tiesa yra nuostabi. Dėl šito nėra jokių abejonių. Bet melas – taip pat. R.V.Emersonas

Visada geriausia yra sakyti tiesą. Nebent Jūs esate išskirtinai puikus melagis. K. Jerome

Sąžinė – neklystantis teisėjas, kol jos neužmušame. H. de Balzakas

Kilni širdis negali būti neištikima. H. de Balzakas

Jeigu yra kokia vienintelė ir visuotinė tiesa, tai laisvė nebetenka prasmės. G.Palante

Kančia bei darbas yra du tikri žmogaus veidai. V.Hugo

Vieni žmonės garsūs, kiti verti tokie būti. Lesingas

Su neteisybe arba bendradarbiaujama, arba kovojama. A.Kamiu

Labas rytas,

vis laukiu, kada bus sukeltos nuotraukos, tos kurias žiūrėjome meet'o metu. Nes iš jų tikrai ne visos sukeltos. O jų vis nėra ir nėra....
(buvau jau kelias, iš tų kurios nepapuolė, nusižiūrėjusi į savo asmeninį albumą )
Gal galėtumėte sukelti visas?
Ačiū :)

Vovere,

Su gimimo diena. Tu esi tikra Voverė, energinga, linksma ir dar kokia puiki mokytoją :) Tad palinkėsiu niekada neprarasti energijos ir linksmumo.

O maniškiui visi pypsintis kamuoliai per 2 valandas sueina. O jau mėgsta, o jau laimingas, kai naują gauna. Nu bet kiek aš galiu pirkti. Jau mėtosi, koks dešimt sukramtytų ir nepypsinčių. Rekordas buvo, kai vienas kamuolys mėnesį atlaikė.

5 punktas
pagal sudarytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Savaitės vidutinė darbo laiko trukmė 40 valandų

jei pilnas etatas, tai 6 punktas nesipildo.


P.S. suminę darbo laiko apskaitą reikia įsivesti įmonėje ir tam reikia šiek tiek popierių.

Po krikšto tikrai taip.... juk ir diplomą turiu

Beviltiški

Labai skanus buvo... kietoki riešutėliai, bet skanus

Čia vienos iš teisininkių komentaras, kad jei alga MVA ir žmogus dirba pilnu etatu, tai negali gautis mažiau nei MMA.

MVA ir MMA skirtumas

sakykime kad priklausantis dirbti mėnesio val. skaičius yra 168. Apskaitinis laikotarpis 2 mėnesiai. T.y 336 val.

Darbuotojas dirbo 160 ir 176 val.

MMA 160 val. 800 lt. 176 val 800 lt.

MVA 160*4.85=776 lt. pilnu etatu mokėti mažiau nei MMA negalima priskaičiuojama vistiek 800 Lt
176*4,85=853.6 Lt.

Pirmu variantu mokama 1600
Antru variantu mokama 1653.6

Valandinį nurodyti apsimoka, jei jisai didesnis už MVA.

Rašo kad taikytų neapmokestinamą pajamų dydė ir viską. niekada nerašau konkrečios sumos, juk jis kintamas.

Bandysiu ieškoti informacijos arba konsultuotis :)
Ačiū už palaikymą.

Kol kas situacija yra tik nujaučiama. 95 proc. kad taip bus. Tad vadovas liepė surinkti visą info. Nes atleisti tikrai yra noras didelis. Juk nesame labdaros organizacija ir negalime laikyti žmogaus, kuris įmonei nieko neuždirba. Nes taip pas mumis ir yra. Pagrindiniai ištekliai žmogiškieji.

Aš irgi laikausi šios nuomonės, bet žinau, kaip slydu yra su nėštukėmis. Tai baisoka. Bandysiu ieškoti teismų praktikos, nes net VDI nuomonė šioje situacijoje man kažkaip nelabai garantuotai atrodo, nes ginčo atveju VDI nuomonė yra nulinė.

Laukiam foto

Bet koks vaizdas buvo... koks vaizdas... vargšas visas apsvilęs stovi, o dar Jūratė su pincentais atbėga

Situacija:
Darbuotoja parašo prašymą išeiti iš darbo pačiai prašant
terminas atsiimti prašymą praėjęs
darbuotoja atneša pažymą, kad yra neščia ir pareiškia, kad lieka darbe
ar darbdavys gali ją atleisti?

Darbo kodekso pakeitimai.

Susijč su vaiko priežiūros atostogomis

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Atitinkamai Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jei darbuotojas parašo prašymą ir taip išreiškia savo valią, tada viskas ok

tada kai buvo pastebėta

atgaline taisymas parodomas aiškinamajame rašte

NPD nėra susietas su MMA, todėl nepakis

acha šiaip ar taip gavo info ir apie atsiskaitymo lapelius. O info niekada nebuna per daug

Jei patvirtinta ir priduota FA, tai nieko taisyti atgaline data negalima.
Klaidos galimos taisyti dviem būdais. Kai yra reikšminga suma ir kai suma nereikšminga.
Jei suma jūsų įmonei nereikšminga, tada taisote paprastai. Per 6 klase ir viskas.
Jei suma tikrai didelė ir įtakoja jūsų rezultatus, tada yra taisoma jūsų atveju ir toks taisymas atskleidžiamas aiškinamajame rašte tikslinant ankstesnių laikotarpių FA

Žr. 7 VAS metodines rekomendacijas.

Paprastai, kiek įmonių, tiek ir programų. Jei kelios čiupinėtos, tai nebus sunku perprasti. Galyte namie atsisiųti demo versijas, kaip Centas ir kitų, ir pasimokinti, nes duoda porą savaičių pažaisti.
O dėl kursų, tai siūlau jums nueiti į VMI organizuojamus seminarus. Nes pasikeitimai pagrinde per porą metų tik mokesčių srityje.

Algalapis, tai konkrečiai darbuotojui skirta informacija, o DU žiniaraštis, tai visų darbuotojų priskaitymas ir atskaitymas.
Paprastai žiniaraščiai yra konfidenciali informacija. Žinoma niekas nedraudžia jų rodyti, bet geriau, kad niekas nematytų kiek uždirba kiti. Dėl to yra duodama algalapiai, kurių forma yra laisva. Tiesiog turi matytis priskaitymai, atskaitymai, dirbtos valandos, viršvalandžiai.