1000 Lt visai nerealu. Jei už tiek apimties darbelį prašyti 1000 Lt, tai aš tada savo darbe turėčiau gauti mažiausiai 4000 Lt. Bet niekas tiek nemoka ir nemokės.
Dorotai-pradėčiau nuo 500 Lt kalbėt.

Laba, jei nesunku, užmeskite akį, ar gerai sudėliota? Pirmą kartą tokia situacija. Išleistas atostogų nuo 01 23-02 02 imtinai, 11 k.d., 7 d.d. Susirgo 01 29-02 07. Sirgo atostogų dienų 5 k.d. jas perkeliu nuo 02 08-12 imtinai. Viso gaunasi vėl 11 k.d., 7 d.d. Nieko neperskaičiuoju. Ačiū.

Gerai, kai yra kur išeit. Rinka perpildyta buhalteriais. Sėdėt be lito ne vieną mėnesį nesiryžčiau. Pati noriu išeit, bet tą padarysiu, kai rasiu kitą.

Šiandien sužinojau, kad vienas darbuotojas pirkosi sau į namus medžiagas įmonės vardu su sąskaitom. Sumokėdavo grynais, o į buhalteriją neatnešdavo.Kad tik nuolaida pasinaudot. Išmesdavo. O kam? Taigi skolos nėra, derinti metų gale nieko nereikia. Nieko nenuskriaudė. Taip kaip nueit pavalgyt ir išsirašyt sąskaitą ant kurios nori įmonės vardu-taip paaiškino. Išlindo tas reikalas per vieną įmonę.

Kokios Jūs moterys nuostabios. Ačiū.

Jei darbuotojas buvo priimtas ir susirgo. DU prieš nėra. DS susitarta gauti 1000,00 Lt. Skaičiuojant VDU imti tiesiog 1000/22 sausio d.d. ar 3 mėn.*1000/d.d.kiek turėtų dirbti per 3 mėn.? Stažą ligai turi. Ačiū.

Ačiū Jums labai. Geros dienos

Laba, darbuotojui įsakymu buvo skirtas priedas už 11 mėnesį. Dabar skaičiuoju atostoginius, 11 mėn. papuola. Imti priskaičiuotą priedą su 11 mėn. DU ar kada išmokėtas? Turiu medžiagą, kur rašoma, kad imti priskaičiuotą su 11 mėn. Norėjau pasitikslinti. Ačiū.

Į A6 rašau savivaldybę, kurią nurodė darbuotojas, kur yra deklaravęs. Aš suprantu taip, kad įmonė moka GPM į biudžetą, o paskui VMI išskirsto jį savivaldybėms pagal darbuotojų deklaruotas vietas iš A6.

Laba, mokame darbininkams už kilnojamąjį darbą pagal faktiškai dirbtas dienas 19,50 Lt. Porai darbininkų buvo įforminta prastova ne dėl darbuotojo kaltė, nes blogas oras. Ar reikia mokėti už prastovos dieną kompensaciją už kilnojamą darbą? Ačiū.

Čia mūsų valdovė

Laba. Darbuotojas atostogauja iki 01 27 imtinai. Paskui į darbą negrįš, išeis savo noru. Atleidimo datą žymėti 27 ar 28 d.? Ačiū.

Laba. Įmonės automobilis pakliuvo į auto įvykį. Gavom draudimo išmoką. Automobilis nebus remontuojamas, galvojama parduoti jį dalimis. Niekas nevertins, kiek bus gauta Lt už dalis. Kaip tokį IMT dabar apskaityti? Ačiū.

Laba, ieškojau forume atsakymo ir neradau. Buvo auto įvykis. Gavome iš serviso sąskaitą už remontą 495,54+PVM 104,06 viso 599,60 Lt. Sumokėjom servisui tik PVM. Kitą dalį jiems pervedė draudimas. Kaip man koresponduoti serviso sąskaitą? Ačiū.

Tiems, kas ieško darbo-kad kitais metais į darbą žvengdami šuoliuotumėte

Ačiū. Ir atostoginių nieko neperskaičiuoju?

Urtele, nesigilinkit, nes kitą dieną, žiūrėk, jau bus užskaityti iš mistiškos permokos

Laba, ar gerai galvoju. Darbuotojas turi NA nuo 12 16-19, kasmetinių išleistas nuo 12 20-01 06 imtinai. Viskas išmokėta ir sudeklaruota. Ir štai bac pasiėmė biuletenį nuo 12 19-23 dienos. Vadinasi, iš įmonės lėšų nedarbingumo pašalpa bus tik už 20 dieną?
Pasibaigus biuleteniui, rašo prašymą pratęsti atostogas 4 dienas (už 20-23 ligos dienas) iki 01 10 dienos. O perskaičiavimus atostoginiuose reikia daryti? Ačiū.

Tai gerai, vidutinis ir yra ne mažesnis už 6,06 Lt. Negi 2/3 vidutinis turi būti pritemptas iki 6,06 Lt?

Laba, darbininkas gruodį turėjo 1 dieną prastovą dėl blogo oro. Mes mokame jam 2/3 vidutinį valandinį darbo užmokestį. Iš trijų mėnesių vid. val. DU yra 6,41 Lt. Sudauginu 6,41*2/3*8 gaunasi 34,19 Lt už tą dieną. Ar reikia gautą vidutinį 6,41 lyginti su 12 mėn. 1000/150 tada jau būtų 6,67 Lt. Kurį dydį imti 6,41 ar 6,67? Ačiū.

Laba, darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų nuo 12 23 iki 01 06. Šventinės dienos tada irgi žymisi NA? Ačiū.

Tenka dažnai-ypač kai pelnas per didelis. Tokią kaltę užverčia...

Aišku. Ačiū Jums labai už auksinę kantrybę

Tai 2 variantas? Bendra suma bus 700 lt, tačiau pagal kiekvieną mėnesį keisis priedas prie DU.

Ne, nesutarta.Tiesiog nori parašyti kompensacija 700 lt. Aš galvočiau, kad 700 būtų jau su visais mokesčiais. Tai tiktų 2 variantas. Vienam darbuotojui vasarą esu taip ir paskaičiavusi. Bet atsiverčiau Buhalterijos numerį, kur rašoma apie tai, ir randu 1 variantą. Pavyzdyje parašyta, kad sulygta kompensacija 60 proc. nuo priskaičiuoto DU už tokį darbą ir nerašo ar su mokesčiai ar be. Ir skaičiuoja pavyzdyje 1 variantą. Pagal 1 variantą gautųsi, kad darbuotojas gauna per daug, ne 700 Lt tik, o 700 Lt+271 atskaičius mokesčius. Jetau

Atsiremiu į dienpinigių sumą, nes ji mažesnė. Nori mokėt 1000 lt ir priedą 700 lt.
Tai kuris variantas teisingas:
1) moku į rankas išmoką 700 ir DU (1000+perviršis 271 minus mokesčiai) čia taip būtų pagal Pačiolio mokymus ar
2) moku išmoką į rankas 700-perviršis 271=429 ir DU (1000+perviršis 271 minus mokesčiai)? Susimaišiau visai.

Na ne mūsų gal. Tai pagal įstatymą ne daugiau pusė algos ir ne daugiau, kiek dienpinigiai. Dienpinigių dydis yra nustatytas 19,50 už d.d. Tai pagal jus, jei tik neturi viršyti pusę algos, tada gautųsi 200 dėti prie DU, o palyginimas su dienpinigiais jau nereikalingas?

Na taip, negali viršyti 50 proc. DU ir ne daugiau nei 19,50 Lt už dieną. Tai ir skaičiuoju-ne daugiau nei 50 proc. DU yra 500 Lt, dienpinigiai tarkime 22 d.d.*19,50 yra 429,00 Lt. Pasirenku mažesniąją suma 429,00 Lt. Tada 700-429 ir yra 271 Lt, kuriuos dedu prie 1000 ir skaičiuoju mokesčius. Tada žmogus gauna 700 ir DU+271 minus mokesčiai. Ar ne taip?

Laba, ar gerai galvoju. Alga 1000,00 Lt, kompensacija už kilnojamą darba 700,00 Lt. Išmokame tuos 700 Lt ir algą (priskaičiuotas DU+nuo 700 Lt viršijanti suma 271,00 Lt minus mokesčiai). Taip išeina, kad gauna daugiau nei 700 Lt, nes dasideda kažkiek nuo 270 Lt. Ar taip?