Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-26 13:59
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1045284
amadina22 rašė: Tai dabar skolą atskaičiuoju nuo visos sumos (nuo DU už kovą plius kompensacija)? Manau, kad taip teisinga.Ačiū.
Taip, atostogų kompensacija traktuojama taip pat, kaip ir atostoginiai.
amadina22 rašė: Tai dabar skolą atskaičiuoju nuo visos sumos (nuo DU už kovą plius kompensacija)? Manau, kad taip teisinga.Ačiū.
Taip, atostogų kompensacija traktuojama taip pat, kaip ir atostoginiai.
2012-03-26 13:25
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1045260
amadina22 rašė: Tai kiek jūs imate, 365 ar 366?
Atleiskite už įkyrumą.
Už laikotarpį iki sausio 1 d. - 365 k. d., už 2012 m. - 366 k. d.
amadina22 rašė: Tai kiek jūs imate, 365 ar 366?
Atleiskite už įkyrumą.
Už laikotarpį iki sausio 1 d. - 365 k. d., už 2012 m. - 366 k. d.
2012-03-26 13:20
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1045254
amadina22 rašė: Oi, čia jau perdaug, o kaip jūs darote, patarkite, prašau, nes dviem eilutėm tikrai neskaičiuosiu.
Ką čia bepatarti, jei dviem eilutėm tikrai neskaičiuosite
Mes - ne vaistininkai, bet tokie skrupulingi, kad skaičiuojame...
amadina22 rašė: Oi, čia jau perdaug, o kaip jūs darote, patarkite, prašau, nes dviem eilutėm tikrai neskaičiuosiu.
Ką čia bepatarti, jei dviem eilutėm tikrai neskaičiuosite
Mes - ne vaistininkai, bet tokie skrupulingi, kad skaičiuojame...
2012-03-26 13:14
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1045247
amadina22 rašė: O sakykite kur formulėje yra metų dienų skaičius, tai šiais metais t.b. 366 dienos, taip?
Taip, o jau jeigu kaip vaistinėje, tai už laikotarpį iki sausio 1 d. - 365, nuo sausio 1 d., už 2012 m. - 366 k. d.
amadina22 rašė: O sakykite kur formulėje yra metų dienų skaičius, tai šiais metais t.b. 366 dienos, taip?
Taip, o jau jeigu kaip vaistinėje, tai už laikotarpį iki sausio 1 d. - 365, nuo sausio 1 d., už 2012 m. - 366 k. d.
2012-03-26 13:08
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1045241
amadina22 rašė:
Darbuotojas atleidžiamas kovo 30 d. Kovo 31 - poilsio diena.
Skaičiuodama VDU, skaičiuoju iš 1,2,3 mėnesių? Ačiū.
Taip, iš 01-02-03 mėn.
amadina22 rašė:
Darbuotojas atleidžiamas kovo 30 d. Kovo 31 - poilsio diena.
Skaičiuodama VDU, skaičiuoju iš 1,2,3 mėnesių? Ačiū.
Taip, iš 01-02-03 mėn.
2012-03-26 12:06
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045187
dontcha rašė: tai gal galima tada paimti tas dienas ištaisyti į NA nes rašiau kad nuo vasario 6 išejo,o pataisyti,jog nuo vasario 1d.
19. Kokiais atvejais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
dontcha rašė: tai gal galima tada paimti tas dienas ištaisyti į NA nes rašiau kad nuo vasario 6 išejo,o pataisyti,jog nuo vasario 1d.
19. Kokiais atvejais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
2012-03-26 11:56
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045178
dontcha rašė: o ar galiam atgaline data sodrai parnešti kad asmuo nebuvo darbe tris dienas savo noru
ot prisidirbau
Galima.
Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).
dontcha rašė: o ar galiam atgaline data sodrai parnešti kad asmuo nebuvo darbe tris dienas savo noru
ot prisidirbau Galima.
Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).
2012-03-26 11:55
Bendra »
darbo uzmokescio ismokejimo ziniarastis »
#1045177
o rašė: Sveiki, skubiai reikalinga darbo uzmokescio priskaitymo ziniarascio forma xls su formulemis. Buciau labai labai dekinga, jei imestumet failiuka i tema.
Gal šis Sandros_v tiks ir patiks:
tax.lt/temos/2125-darbo-uzmokescio-zi...
o rašė: Sveiki, skubiai reikalinga darbo uzmokescio priskaitymo ziniarascio forma xls su formulemis. Buciau labai labai dekinga, jei imestumet failiuka i tema.
Gal šis Sandros_v tiks ir patiks:
tax.lt/temos/2125-darbo-uzmokescio-zi...
2012-03-26 11:51
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045173
dontcha rašė: o gal patarsite kai įforminti,jog asmuo nedirbo ir nereiktų sodrai panešti?
Tai gal dar galima susitvarkyti kasmetinių atostogų sąskaita arba teks apmokėti DU.
Neapmokėti ir nepateikti SODRAI - neįmanoma.
dontcha rašė: o gal patarsite kai įforminti,jog asmuo nedirbo ir nereiktų sodrai panešti?
Tai gal dar galima susitvarkyti kasmetinių atostogų sąskaita arba teks apmokėti DU.
Neapmokėti ir nepateikti SODRAI - neįmanoma.
2012-03-26 11:47
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045169
dontcha rašė: Ar už ta dieną nieko nereikia mokėti? sodrai ataskaitos nereikia?
Nemokama už tą dieną DU, o SODRAI - privaloma pranešti.
dontcha rašė: Ar už ta dieną nieko nereikia mokėti? sodrai ataskaitos nereikia?
Nemokama už tą dieną DU, o SODRAI - privaloma pranešti.
2012-03-26 11:45
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045167
dontcha rašė: Supratau:) Ačiū už pagalba,dar klausimėlis,ar užtenka darbuotojo prašymo dėl neatvykimo į darbą ar dar būtinas ir įsakymas?
Tik primenu, jeigu VDU skaičiuosite iš 12-01-02 mėn., nepamirškite pravaikštas prilyginti darbo laikui
dontcha rašė: Supratau:) Ačiū už pagalba,dar klausimėlis,ar užtenka darbuotojo prašymo dėl neatvykimo į darbą ar dar būtinas ir įsakymas?
Tik primenu, jeigu VDU skaičiuosite iš 12-01-02 mėn., nepamirškite pravaikštas prilyginti darbo laikui
2012-03-26 11:43
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045163
dontcha rašė: Supratau:) Ačiū už pagalba,dar klausimėlis,ar užtenka darbuotojo prašymo dėl neatvykimo į darbą ar dar būtinas ir įsakymas?
Reikalingas ir įsakymas.
dontcha rašė: Supratau:) Ačiū už pagalba,dar klausimėlis,ar užtenka darbuotojo prašymo dėl neatvykimo į darbą ar dar būtinas ir įsakymas?
Reikalingas ir įsakymas.
2012-03-26 11:36
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045156
dontcha rašė: tai jei jisai vasarį turėjo pravaikšta ir buvo NA visa likusi mėn,tai skaičiuojant VDu tada įmu sausio gruodzio ir lakričio mėn.nes kova tik 7d. dirba,ar gerai?
Jeigu turėjo bent kiek pajamų per tuos tris mėnesius, VDU iš 12-01-02 mėn.
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
dontcha rašė: tai jei jisai vasarį turėjo pravaikšta ir buvo NA visa likusi mėn,tai skaičiuojant VDu tada įmu sausio gruodzio ir lakričio mėn.nes kova tik 7d. dirba,ar gerai?
Jeigu turėjo bent kiek pajamų per tuos tris mėnesius, VDU iš 12-01-02 mėn.
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
2012-03-26 11:28
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045146
dontcha rašė: o skaičiuojant už nepanaudotas atostogas,neiskaito darbuotojo prašmas neatvykti į darbą arba parvaikšta?
Pravaikštos ir ND "neuždirba" kasmetinių atostogų. Tik:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
dontcha rašė: o skaičiuojant už nepanaudotas atostogas,neiskaito darbuotojo prašmas neatvykti į darbą arba parvaikšta?
Pravaikštos ir ND "neuždirba" kasmetinių atostogų. Tik:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
2012-03-26 11:17
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045139
dontcha rašė:
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Pvz., darbuotojas turėjo 18 k. d. NA, 14 k. d. "uždirba" kasmetines atostogas, o 4 k. d. sutrumpinkite jo dirbtą laiką įmonėje. Jeigu atleidimas kovo 31 d., kad teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, laikotarpį nusistatykite trumpesnį, lyg būrų atleidžiamas kovo 27 d.
dontcha rašė:
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Pvz., darbuotojas turėjo 18 k. d. NA, 14 k. d. "uždirba" kasmetines atostogas, o 4 k. d. sutrumpinkite jo dirbtą laiką įmonėje. Jeigu atleidimas kovo 31 d., kad teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, laikotarpį nusistatykite trumpesnį, lyg būrų atleidžiamas kovo 27 d.
2012-03-26 11:03
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045127
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
2012-03-24 22:43
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1044769
babilius rašė: Kaip manote, gal tikrai reikėtų sudaryti antrą sutartį su darbuotoju? Tada už darbą per poilsį skaičiuočiau nuo 1500 Lt
Iš VDI puslapio:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).
babilius rašė: Kaip manote, gal tikrai reikėtų sudaryti antrą sutartį su darbuotoju? Tada už darbą per poilsį skaičiuočiau nuo 1500 Lt
Iš VDI puslapio:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).
2012-03-23 09:18
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1044093
vitkis rašė: Sveiki,darbuotojas išleistas nemokamų atostogų ir susirgo, sodra rašo, kad reikia dabdaviui mokėti, bet juk nesutampa su darbo grafiku, stažo turi. Kaip daryti tokioj situacijoj, ar skaičiuoti pašalpą, nebesuprantu?
O SODRAI apie nedraudiminį laikotarpį pranešėte, gal ką neteisingai užpildėte...
vitkis rašė: Sveiki,darbuotojas išleistas nemokamų atostogų ir susirgo, sodra rašo, kad reikia dabdaviui mokėti, bet juk nesutampa su darbo grafiku, stažo turi. Kaip daryti tokioj situacijoj, ar skaičiuoti pašalpą, nebesuprantu?
O SODRAI apie nedraudiminį laikotarpį pranešėte, gal ką neteisingai užpildėte...
2012-03-22 16:41
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1043938
Tininga rašė:
Geriau pasižiūrėkit ant kurios kojos mergiotė sukasi Man dažniausiai ji stovi ant dešinės kojos sukasi prieš laikrodžio rodyklę. Kai kuriais momentais - priešingai. Dauguma kolegų - atvirkščiai
www.mantulis.lt/testai/kuriuo-smegenu-pusrutuliu-mastote
Man atrodo, kad vienodais tarpais, tai ant vienos, tai ant kitos
Tininga rašė:
Geriau pasižiūrėkit ant kurios kojos mergiotė sukasi
Man dažniausiai ji stovi ant dešinės kojos sukasi prieš laikrodžio rodyklę. Kai kuriais momentais - priešingai. Dauguma kolegų - atvirkščiai
www.mantulis.lt/testai/kuriuo-smegenu-pusrutuliu-mastote
Man atrodo, kad vienodais tarpais, tai ant vienos, tai ant kitos
2012-03-22 16:36
Bendra »
Sodros EDAS »
#1043935
Lea rašė: Bet, nedarbingumo numeriuko (serijos ir numeriuko) aš turiu klausti sergančio? ar kažkur EDAS turi matytis?
Ačiū.
Nedarbingumo pažymėjimai: EDAS - rinkitės "Suvestinės", o iš pateikto sąrašo pasirinkite „Išduoti nedarbingumo pažymėjimai", renkatės laikotarpį ir matysite.
Lea rašė: Bet, nedarbingumo numeriuko (serijos ir numeriuko) aš turiu klausti sergančio? ar kažkur EDAS turi matytis?
Ačiū.
Nedarbingumo pažymėjimai: EDAS - rinkitės "Suvestinės", o iš pateikto sąrašo pasirinkite „Išduoti nedarbingumo pažymėjimai", renkatės laikotarpį ir matysite.
2012-03-22 15:10
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1043888
Lea rašė: bet čia jeigu premija nurodyta kaip metinė. O jeigu tiesiog už gerus dabo rezultatus pvz gruodyje nenurodant už kokį periodą, tai kaip Rimantas nurodė a variante?
Kad nekiltų abejonių, premijų skyrimo įsakyme aiškiai turėtų būti suformuluota, kokia tai premija: vienkartinė premija, premija už kovo mėn. darbo rezultatus...
Dar geriau, nusistatyti įmonės norminiuose aktuose tokių vienkartinių premijų įskaičiavimo tvarką.
Vienkartinė premija, kuri nesiejama su jokiu laikotarpiu ir, nesant įmonėje nustatytos tvarkos, įtraukiama kaip metinė premija - 1/4. Ir tokių premijų suma dalijama ne iš faktiškai dirbto skaičiuotino laikotarpio d. d. skaičiaus, o pagal darbuotojo darbo grafiką.
Lea rašė: bet čia jeigu premija nurodyta kaip metinė. O jeigu tiesiog už gerus dabo rezultatus pvz gruodyje nenurodant už kokį periodą, tai kaip Rimantas nurodė a variante?
Kad nekiltų abejonių, premijų skyrimo įsakyme aiškiai turėtų būti suformuluota, kokia tai premija: vienkartinė premija, premija už kovo mėn. darbo rezultatus...
Dar geriau, nusistatyti įmonės norminiuose aktuose tokių vienkartinių premijų įskaičiavimo tvarką.
Vienkartinė premija, kuri nesiejama su jokiu laikotarpiu ir, nesant įmonėje nustatytos tvarkos, įtraukiama kaip metinė premija - 1/4. Ir tokių premijų suma dalijama ne iš faktiškai dirbto skaičiuotino laikotarpio d. d. skaičiaus, o pagal darbuotojo darbo grafiką.
2012-03-22 12:54
Bendra »
Įsakymai »
#1043759
Viktorijos rašė: Taip, aš tą suprantu, bet kaip tinkamai suformuluoti įsakymą?
Reminatis Vardenio Pavardenio prašymu, sumažinu darbo krūvį ar skiriu 1,00 et., ar dar kaip kitaip?
Atsižvelgdamas į sargo Vardo Vardenio 2012.00.00 prašymą, nuo 2012.04.01 leidžiu dirbti 8 val. trukmės d. d., 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę...
Viktorijos rašė: Taip, aš tą suprantu, bet kaip tinkamai suformuluoti įsakymą?
Reminatis Vardenio Pavardenio prašymu, sumažinu darbo krūvį ar skiriu 1,00 et., ar dar kaip kitaip?
Atsižvelgdamas į sargo Vardo Vardenio 2012.00.00 prašymą, nuo 2012.04.01 leidžiu dirbti 8 val. trukmės d. d., 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę...
2012-03-22 12:28
Bendra »
Įsakymai »
#1043738
Viktorijos rašė:
O kaip dėl to įsakymo: darbuotojas dirbo 1,25 et., o dabar nori dirbti 1,00 et. Kaip tinkamai suformuluoti įsakymą?
Darbuotojas rašo prašymą, leisti dirbti 8 val. trukmės d. d., 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę, o Jūs, tuo pagrindu, rašote įsakymą.
Viktorijos rašė:
O kaip dėl to įsakymo: darbuotojas dirbo 1,25 et., o dabar nori dirbti 1,00 et. Kaip tinkamai suformuluoti įsakymą?
Darbuotojas rašo prašymą, leisti dirbti 8 val. trukmės d. d., 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę, o Jūs, tuo pagrindu, rašote įsakymą.
2012-03-22 11:15
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1043696
Jurgama rašė: Bet jei padarytume, kad nuo pirmad.iki penktad. ir kas antrą šeštad. dirba, tai gaunasi, kad turim valandiniu tarifu atlyginimą sakičiuoti? O ar galim, jei visų darbuotojų skaičiuojam darbo dienas, o šitų dviejų pagal valandas?
Tikrai galite nustatyti valandinį atlygį.
Jurgama rašė: Bet jei padarytume, kad nuo pirmad.iki penktad. ir kas antrą šeštad. dirba, tai gaunasi, kad turim valandiniu tarifu atlyginimą sakičiuoti? O ar galim, jei visų darbuotojų skaičiuojam darbo dienas, o šitų dviejų pagal valandas?
Tikrai galite nustatyti valandinį atlygį.
2012-03-22 10:51
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1043680
dircius rašė:
Sveiki, noriu paklausti, kuriame punkte DS gali irasyti toki sakini: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. ??? Aciu
Vadovaujantis
Gali būti 7 punktas.
dircius rašė:
Sveiki, noriu paklausti, kuriame punkte DS gali irasyti toki sakini: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. ??? Aciu
Vadovaujantis
Gali būti 7 punktas.
2012-03-21 19:13
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1043559
Vejune78 rašė: tai o ka daryt jei as taikiau nuo 1000 430 npd, nuo 2011 07 men iki 2012 07 zmogui paskirtas 40 proc.darbingumas
Paaiškinkite darbuotojui, kad deklaruotų už 2011 m. ir susigrąžins permokėtą GPM iš VMI, o šiais metais dar viską galite perskaičiuoti, tik teks tikslinti.
Ir NPD taikymo prašymą turėtų naują rašyti.
Vejune78 rašė: tai o ka daryt jei as taikiau nuo 1000 430 npd, nuo 2011 07 men iki 2012 07 zmogui paskirtas 40 proc.darbingumas
Paaiškinkite darbuotojui, kad deklaruotų už 2011 m. ir susigrąžins permokėtą GPM iš VMI, o šiais metais dar viską galite perskaičiuoti, tik teks tikslinti.
Ir NPD taikymo prašymą turėtų naują rašyti.
2012-03-21 16:55
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1043528
Lince rašė: Per daug mylim jas gal?.. Dėmesio nestokoja...
Juk kai mažiukę parsinešiau iš garažo buvo meiliausias padarėlis žemėj - nuo kelių nenuvarysi, glaustosi, murkia,.. Džiaugiausi, kad bus tikra katė namuose... Pagyveno namuose pora mėnesiukų - pasikeitė visiškai
Jūsų katytė dabar galvoja, kad ne ji pas Jus, o Jūs pas ją gyvenate...
Lince rašė: Per daug mylim jas gal?.. Dėmesio nestokoja...
Juk kai mažiukę parsinešiau iš garažo buvo meiliausias padarėlis žemėj - nuo kelių nenuvarysi, glaustosi, murkia,.. Džiaugiausi, kad bus tikra katė namuose... Pagyveno namuose pora mėnesiukų - pasikeitė visiškai
Jūsų katytė dabar galvoja, kad ne ji pas Jus, o Jūs pas ją gyvenate...
2012-03-21 16:33
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1043501
Daivape rašė: labas, kas zinot jei zmogui nustatytas 40 proc. darbingumas koki reikia taikyt npd? as taikiau nuo 1000 lt algos 430 visada
Pasitikslinkite:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1085082
Daivape rašė: labas, kas zinot jei zmogui nustatytas 40 proc. darbingumas koki reikia taikyt npd? as taikiau nuo 1000 lt algos 430 visada
Pasitikslinkite:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1085082
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui